A través de las operaciones intradia también se pueden rentabilizar los ahorros

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Seguramente en algún momento hayas escuchado o leído el termino intradia, pero no sepas realmente lo que es, y mucho menos cómo puede afectarte a tus relaciones con los mercados de renta variable. Pues bien, se denominan operaciones intradia a aquellos movimientos en bolsa que se desarrollan en la misma sesión bursátil, es decir, en el mismo día, y que no necesitan de mayores demoras en su resolución. Y que requieren de unas características muy especiales de las que adolecen otras estrategias en la inversión.

Ni todos los inversores pueden realizarlas, si por supuesto, todos los valores del mercado son receptivos a estas operaciones tan rápidas y expeditivas. No en vano, tendrás que formalizar la orden de compra como la de venta en un mismo día, para cumplir con sus exigencias. Siendo, como consecuencia de esta singularidad, los inversores más especulativos los más propensos a desarrollarlas con cierta regularidad.

¿Como puedes rentabilizar los premios en el juego?

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Ya no es ningún secreto que cada vez hay más canales para hacerte multimillonarios a través del juego y apuestas del Estado. Cada vez se van confeccionando nuevos productos, y actualizando otros, para que tengas un golpe de suerte y cambie tu vida radicalmente. Así de sencillo. Si eres el titular de un boleto o billete premiado en uno de los muchos sorteos que se celebran a la semana, seguramente ya no tengas que preocuparte para ir a trabajar, y mucho menos para contener tus gastos. Tendrás la vida resuelta, quizás hasta para siempre.

Solamente tendrás que reunir unos pocos requisitos para engrosar la lista de personas agraciadas por la fortuna. En primer lugar, y como por otra parte es lógico, participar en el sorteo a través de la cantidad que consideres oportuna, o al menos te permita el presupuesto que has diseñado para el mes. Y lo más importante, y a la vez más difícil de cumplir, que seas agraciado con el premio principal del sorteo o juego. Si es así, serán otros los problemas que tendrás de aquí en adelante. Pero, por supuesto, que mucho más soportables para tus intereses personales.

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En la etapa histórica denominada Edad Media los maestros de los gremios tenían por costumbre el contratar a personas para que trabajasen en sus talleres, a estas personas que eran contratadas se les pagaba por día; a esto se le conoce en el idioma francés como Jorurée, es de este término francés de donde se derivan las palabras actuales: jornada y jornaleros, que se puede decir en términos simples que son aquellas personas que trabajan por el pago de un día.

El termino jornal se puede entender como el salario que un trabajador percibe a cambio de un día de actividades o trabajo; de otra forma también se puede interpretar como el trabajo que un operario realiza por cada día.

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El anticipo de salario o anticipo de nómina es un derecho de los empleados que es recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo número 29, en donde se menciona que “el trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado”.

Esta opción existente para los trabajadores también contempla los convenios colectivos como parte de sus estatutos para llevarse a cabo; lo primero que hay que considerar es que esta opción no implica que un empleado tenga el derecho de pedir que le sean pagados los seis meses siguientes de trabajo, sino que esta opción contempla unicamente la petición de la cantidad correspondiente al último periodo trabajado y que aún no se ha cobrado. A demás debe tenerse en cuenta que no puede exceder de lo equivalente al 90% del salario devengado hasta el momento en que se realice la petición.

¿Quieres conseguir un sueldo a través de tus inversiones?

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No es secreto a estas alturas que el sueldo de los trabajadores españoles se ha reducido durante los últimos años, llegando incluso a cotas impensables hace poco tiempo. Y que afecta principalmente a los más jóvenes, que son los que tienen los salarios más bajos. Así se puede atestiguar según los datos facilitados por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), en el que se pone de manifiesto que el salario de los jóvenes españoles ha pasado de los 1.210 euros en 2008 a 890 euros en 2013, es decir, una caída real del 35%.

Ante escenario tan poco gratificante que presenta el mercado laboral en nuestro país, no es de extrañar que los afectados por estos recortes en su retribución laboral traten de obtener un complemento a su nómina. Y de esta manera, gozar de una mayor calidad de vida, y el acceso a todos los productos básicos para su vida diaria. Para su satisfacción, siempre tendrán oportunidades para generar ingresos ajenos a los derivados de su trabajo, y que les servirán para saldar deudas, afrontar los gastos más necesarios, o en definitiva, para darse un pequeño capricho con cierta regularidad.

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