Zgjidhja e punës është një operacion kontabël që domosdoshmërisht duhet të kryhet sa herë që ka ndërprerje të marrëdhënieve të punës me kompaninë. Për ta bërë më të qartë këtë mekanizëm, do të jetë jetike që ju të keni një kuptim të qartë të këtij koncepti në botën e punës. Epo, marrëveshja korrespondon me pagesën e përfitimeve kontraktuale të Ligjit Federal të Punës dhe jepet kur një dorëheqje vullnetare paraqitet nga punëtori tek punëdhënësi i tij. Shtë një akt në të cilin një punëtor dhe një punëdhënës vërtetojnë ose miratojnë termin e marrëdhënies punës.
Nga kjo perspektivë, kjo është një performancë që do të duhet të kaloni të paktën një herë në jetën tuaj. Deri në pikën që do të duhet të dini paratë që kompania duhet t'ju paguajë. Në këtë qëndron në thelb zgjidhja e punës. Përtej kontratën e punës që keni: kohë fikse, të përkohshme ose çdo kohë tjetër të lejuar në legjislacionin aktual spanjoll. Në çdo rast, ka shumë aspekte të tjera që lidhen me atë që është zgjidhja e punës. Deri në pikën që ata nuk mund të shkëputen nga ky koncept në botën e punë.
Një nga këto koncepte është ai që i referohet pagës së shkëputjes. Sepse do të pasqyrohet përmes këtij dokumenti kontabël. Ju nuk mund të harroni se zgjidhja është një dokument që i jep fund marrëdhënies ekzistuese të punës ndërmjet punëtorit dhe punëdhënësit. Nga njëra anë, ky i fundit mbetet i lirë nga të gjitha detyrimet në lidhje me të parin dhe i paguan atij të gjitha paratë që i detyroheshin si rezultat i punës së kryer në vendin e tij të punës.
Çfarë ngarkohet në zgjidhje?
Një aspekt tjetër i pashmangshëm që duhet të merret parasysh është shuma që rrjedh nga ky operacion kontabël. Jo më kot, punëdhënësi ose punëdhënësi duhet t'i paguajnë fuqisë punëtore pjesën proporcionale që korrespondon me pagesat shtesë. Si dhe detyrimet e prapambetura ose pagat që mund t'ju detyrohen nga muajt e mëparshëm dhe likuidimi i pushimeve që nuk janë shijuar deri më tani. Të gjitha menjëherë dhe kjo do të shkojë në llogarinë tuaj të kontrollit brenda një periudhe të caktuar nga rregulloret aktuale të punës. Kjo ndodh kur largoheni nga një kompani për ndonjë rrethanë.
Për më tepër, jo më pak e rëndësishme është si llogaritet zgjidhja e punës. Që t’i përvetësoni më mirë konceptet, asgjë më mirë sesa një shembull që tregon se çfarë duhet të ngarkoni në këto raste të veçanta. Për një periudhë prej 160 ditësh të punuar, ju do të keni të drejtën e përfitimeve të mëposhtme:
- Paga ditore: 1.000 euro.
- Pushimet (13 ditë në vit)
- Premium për pushime, i cili do të korrespondojë me afërsisht 30%.
Pagesa e tepricës
Do të jetë një nga efektet më të rëndësishme të ndërprerjes së veprimtarisë profesionale. Do të jetë shuma që ata do të duhet t'ju paguajnë kur të mbaroni ose ndaloni punën tuaj. Epo, do të ketë shumë artikuj që do të përfshihen në këtë koncept të punës. Së pari, ditët punonin çdo vit. Në rast të një shkarkimi të padrejtë, do të zgjasë deri në 45 ditë në vit deri në vitin 2012, kur reforma e punës dhe se i uli këto afate në 33 ditë në vit.
Por çdo mospagim do të përfshihet gjithashtu në koncepte të tjera: pushime, pagesa të jashtëzakonshme. Të gjithë këta artikuj së bashku është ajo që në fund do të përcaktojë paratë që punëtori duhet të marrë si rezultat i viteve të tij të punës në kompani. Kur sa më i madh të jetë numri i viteve të punës, aq më shumë para do t'ju korrespondojnë për këtë koncept. Në çdo rast, ajo do të bjerë shumë shpejt në llogarinë tuaj të kontrollit kështu që ju mund të mbështeteni në këtë shumë derisa të gjeni një punë të re. Sidoqoftë, pagesa e shkëputjes nuk ka pse të jetë e lidhur me atë që është në të vërtetë pagesa e shkëputjes, e cila është tema me të cilën po merremi në këtë artikull.
Efektet e pagës së shkëputjes nga puna
Zgjidhja e këtyre karakteristikave përfshin një seri veprimesh që duhet domosdoshmërisht të vlerësoni. Ndër arsyet e tjera sepse ato do të ndikojnë në marrëdhëniet tuaja me të drejtat që keni si punëtor që jeni. Nuk është për t'u habitur, disa nga skenarët e mëposhtëm që ne tregojmë më poshtë mund të ndodhin.
- Ky dokument mund të nënshkruhet me kushte të caktuara që më vonë mund të ndryshohen nga secila palë.
- Mund të ndodhë që punëtori, domethënë vetvetja, të mund të tregojë tuajin mosmarrëveshje me disa nga kushtet e përcaktuara në kontratë. Disa nga më të zakonshmet janë ato që i referohen shumës që do të duhet të ngarkoni ose, përkundrazi, vetë përfundimit të kontratës.
- Nëse zgjidhja do të ndryshohet nga pala tjetër, dhe për çfarëdo rrethane, ajo mund të jetë objekt pretendimi apo edhe një ankesë nga ana juaj. Për të cilën do të keni një periudhë maksimale prej tetë për të kanalizuar saktë këtë kërkesë. Në përgjithësi me rezultate pozitive për interesat tuaja personale. Jo më kot, kjo do të privojë ruajtjen e të drejtave tuaja të punës mbi konsideratat e tjera.
Cilat të dhëna janë të nevojshme?
Për përgatitjen korrekte dhe optimale të këtij dokumenti, do të jetë e nevojshme të merren parasysh një sërë informacionesh në lidhje me punën që keni zhvilluar deri më tani. Sepse midis arsyeve të tjera, ato do të jenë ato që përcaktojnë në fund se cila është shuma që do të ngarkoni si rezultat i këtyre llogaritjeve. Dëshironi të dini se cilat janë disa nga më të rëndësishmet? Epo, kushtojini pak vëmendje sepse tani do të krijoni një dobi të shkëlqyeshme për ju. Nuk është për t'u habitur, ju mund ta kaloni këtë proces diku në jetën tuaj profesionale.
Vitet kanë punuar: do të jetë një parametër më se i rëndësishëm në mënyrë që të dini se cili është zgjidhja që do t'ju korrespondojë. Paraqitja e vetes me një histori pune prej disa muajsh nuk është e njëjtë me të qenit në punën tuaj për më shumë se dhjetë vjet. Diferenca midis dy skenarëve është më se domethënëse.
Kushtet e kontratës: Kjo është një tjetër nga variablat që punëdhënësi ose punëdhënësi duhet të marrin parasysh. Me të dhëna të tilla përkatëse, siç janë lloji i kontratës që keni formuar, numri i pagesave të jashtëzakonshme që keni në vit ose ndonjë rrethanë tjetër që shprehet në kontratën e punës. Në varësi të të gjithë atyre, ju do të keni një zgjidhje tjetër dhe kjo mund t'ju shtyjë të dilni më mirë ose më keq nga kjo situatë që mund të lindë në çdo kohë.
Si ta zyrtarizoni këtë dokument?
Ju mund të këshilloheni nga një profesionist për të treguar se cila është zgjidhja që ju korrespondon si përfundim i aktivitetit të punës. Megjithatë, ju keni të tjera kanale shume praktike që mund të përafrohet me shumën që do të përfaqësohet nga këto operacione. Në çdo rast, do të jetë plotësisht e nevojshme që ju të dini nëse dëmshpërblimi është për pushim nga puna padrejtësisht apo përkundrazi nuk është. Sidomos pasi ekzistojnë disa ndryshime shumë delikate që do të çojnë në ndryshimin e shumave thelbësisht në një rast apo në një tjetër.
Në çdo rast, mund të ndodhë që ju të mos keni dëshirë ta llogarisni zgjidhjen me dorë. Epo, nuk ka asnjë lloj problemi sepse ka faqe të panumërta që do t'ju ndihmojnë llogarisni shlyerjen në internet. Cilado qoftë arsyeja e ndërprerjes së aktiviteteve që rrjedhin nga aktiviteti profesional. Kjo është, ose për shkak të tërheqjes vullnetare, përfundimit të kontratës ose edhe si pasojë e një ERE që ka ndodhur në kompaninë tuaj. Të paktën kjo do t'ju lejojë të keni një ide se ku mund të shkojë shuma e shlyerjes që mund të shkojë kompania ku jeni ose keni punuar.
Shuma që do të korrespondojë me ju
Kështu që ju të dini zgjidhjen që do t'ju korrespondojë, asgjë më mirë se një shembull në mënyrë që të mos keni dyshime në lidhje me këtë koncept. Për të llogaritur rroga vjetore Ju duhet të shumëzoni pagën që keni nënshkruar në kontratën e punës. 1.500 * 12 = 18.000 euro dhe shtoni dy pagesa shtesë 1.500 * 2 = 3.000 euro. Do të jetë baza mbi të cilën do të përcaktohet kjo dhuratë monetare. Siç mund ta keni parë, është një veprim matematikor që llogaritet shumë lehtë. Megjithëse do të jetë gjithashtu e nevojshme të analizohen variablat e tjerë që mund të përfshihen në kontratën e nënshkruar midis ndërmarrjes dhe punëtorit.
Një aspekt tjetër që duhet të analizohet është të dini nëse shkarkimi juaj është i padrejtë apo jo. Në këtë kuptim, duhet të dini se ligji lejon punëdhënësin të ndërpresë marrëdhënien e punës me punëtorët e saj në situata të caktuara, kur, për shembull, ndodh paaftësia, mungesa e përshtatjes, mungesa e ndihmës, ose për arsye ekonomike, teknike, organizative, të prodhimit ose për shkak të forcës madhore.
Nuk është për t'u habitur, varësisht nga lloji i shkarkimit, zgjidhja do të ndryshojë ndjeshëm. Deri në pikën e gjenerimit të ndryshimeve shumë të dukshme midis të dy modeleve në marrëdhëniet e punës. Ky aspekt është shumë më i komplikuar sesa aspektet e mëparshme dhe nuk do të keni zgjidhje tjetër përveç se të kërkoni shërbimet profesionale të një eksperti në çështjet e punës. Kështu që llogaritjet të përshtaten me rrethanat tuaja personale si rezultat i largimit tuaj nga kompania. Përtej konsideratave të tjera teknike dhe mund të rrjedhin edhe nga kontrata e punës.