Papunësia është një situatë e vështirë për ata që e jetojnë atë, dhe veçanërisht në rastet kur ngjarja na zë në befasi pasi kemi pasur kohë për të punuar; Por, megjithëse nuk është një situatë e dëshirueshme për këdo, është gjithmonë më mirë të paralajmërohemi dhe të dimë se si duhet të veprojmë në këtë situatë. Ky artikull është shkruar në mënyrë që të kemi një udhëzues se si të përgatitemi, dhe në rast se gjendemi në këtë situatë, të dini afatet dhe hapat që duhet të ndiqni të jetë në gjendje të kërkojë papunësi.
Çfarë të bëjmë para largimit nga detyra
L këshillat e para ato janë duke iu referuar një para se të pushohemi nga puna; Dhe megjithëse ne nuk duam që kjo të ndodhë, është gjithmonë jashtëzakonisht e rëndësishme që gjithmonë të kemi në rregull dokumentacionin tonë; Kjo do të na ndihmojë jo vetëm që të jemi në gjendje të kërkojmë papunësi në momentin e caktuar, por gjithashtu mund të shërbejë si një mbrojtje ligjore kundër kompanisë në rast se shkarkimi është i pajustifikuar. PorCilat janë dokumentet që duhet të sigurohemi se i kemi?
Gjëja më e këshillueshme është të keni listat e pagave të 12 muajve të fundit në të cilët keni punuar, këto dokumente do të na ndihmojnë të verifikojmë pagën dhe të ardhurat që kemi për punën tonë. Një dokument tjetër shumë i rëndësishëm është një kopje e kontratës me të cilën po mirëmbahej puna, rëndësia e këtij dokumenti qëndron në atë që përmban klauzolat nën të cilat ne pajtohemi të punojmë. Dhe së fundmi, këshillohet të kemi arsyetimet për orët që kemi. Pasja e të gjitha këtyre dokumenteve do të na ndihmojë të jemi në gjendje të verifikojmë ligjërisht se po punonim në kompani dhe sa ishte paga jonë.
Pasja e dokumenteve rekomandohet gjithmonë sepse pasi të jemi jashtë kompanisë do të jetë shumë e vështirë ose pothuajse e pamundur të marrësh një nga këto; Përveç kësaj, ato jo vetëm që do të na shërbejnë në rast se duhet kërkojnë papunësi, por edhe për disa formalitete të tjera.
Çfarë do të bëjmë kur të pushojmë nga puna
Pasi të jemi njoftuar që shërbimet tona nuk do të kërkohen më në kompani është e rëndësishme që të qëndrojmë të qetë dhe të kërkojmë disa dokumente që preferohet të kenë përmbajtje specifike, ne i kushtojmë vëmendje këtyre rekomandimeve.
Gjëja e parë që duhet të bëjmë kërkesa është një kopje e letrës së pushimitVeryshtë shumë e rëndësishme që kur ta kërkojmë dhe të na dorëzohet ne ta krahasojmë atë me atë të vërtetë të kompanisë për të qenë në gjendje të sigurohemi që është një kopje e origjinalit, është gjithashtu e rëndësishme që ajo të ketë një nënshkrim ose vulë që e bën atë të vlefshme. Në këtë letër, data në të cilën na është dorëzuar dokumenti duhet të specifikohet, në mënyrë që ta paraqesim atë të vlefshëm dhe me informacionin e saktë për sa kohë nuk kemi punuar në kompaninë në fjalë.
Një këshillë që mund të ndihmojë shumë është që kur letra të na dorëzohet, para se ta firmosni, është e rëndësishme që të shkruajmë legjendën “asnjë konformë"Kjo sepse në rast se më vonë procedojmë për të ngritur një padi kundër kompanisë, ne mund ta përdorim këtë dokument për të treguar se nuk ishim ne ata që dhashë dorëheqjen.
Ligjërisht, termi që duhet të paraqesim një kërkesë në kompani është 20 ditë pune Kjo periudhë fillon ditën e parë që ne nuk raportojmë më për të punuar në kompani. Shtë e rëndësishme që para se të marrim vendimin për të paditur, të këshillohemi si duhet me dikë që është një ekspert në fushën ligjore, në mënyrë që të jemi në gjendje të vazhdojmë më vendosmërisht dhe me siguri më të madhe në procesin ligjor.
Afërsisht, ajo që duhet të bëjmë për të ngritur një proces gjyqësor është paraqitja a fletëvotimi i pajtimit, i cili duhet t'i dorëzohet shërbimit të ndërmjetësimit të administratës autonome; Në rast se nuk arrihet ndonjë marrëveshje me kompaninë, hapi tjetër është ngritja e një procesi gjyqësor para të ashtuquajturës gjykatë sociale.
Deri në këtë pikë dyshimi mund të lindë A është kërkesë që ne të padisim kompaninë për shkarkim në mënyrë që të kërkojmë papunësi? Dhe përgjigjja më e drejtpërdrejtë është jo, nuk është e nevojshme të paraqisni një kërkesë në mënyrë që të kërkoni papunësi. Kjo sepse legjislacioni i shënon ato si procese krejtësisht të ndryshme, kështu që secili prej tyre ka një sërë kërkesash, afatesh dhe procedurash të ndryshme dhe të pavarura.
Sidoqoftë, është e nevojshme të përmenden dy situata në të cilat është e mundur që shërbimi i punësimit mund të kërkojë një demonstrim të kërkesës, situata e parë është kur dyshohet se ka pasur një pakt midis punëdhënësit dhe punëmarrësit për të simuluar një pushim nga puna, një fakt që do të kategorizohej si mashtrim. Dhe situata e dytë është kur kompania nuk ka siguruar një letër pushimi nga puna, si dhe nuk ka njoftuar shërbimin e punësimit për pushimin nga puna. Marrja parasysh e kësaj mund të na ndihmojë shumë për të kryer procesin e duhur.
Jashtë këtyre dy situatave, vendimi nëse do të paditet apo jo kompania, merr vetëm personin.
Tani le të kalojmë në pjesën më të rëndësishme të artikullit tonë, sapo të pushohemi nga puna Sa kohë duhet të kërkojmë grevën? Dhe si ta kërkojmë atë?
Kërkesa e papunësisë
Importantshtë e rëndësishme që të kuptojmë se papunësia është një përfitim papunësia kontribuese; dhe për të qenë në gjendje të përdorim këtë përfitim, është një kërkesë që ne të kemi kontribuar në punësimin tonë për të paktën 360 ditë, ose sa është e njëjta një vit. Nëse nuk e respektoni këtë, ose ndonjë nga kërkesat e tjera për të kërkuar papunësi, përsëri mund të kërkoni subvencionin për kontribut të pamjaftueshëm, i cili është një ndihmë që është krijuar në mënyrë që të siguroni mbështetje për ata që janë në këtë situatë të pafavorshme.
Dhe duhet të sqarohet se kërkimi i çiftit është një vendim, kështu që nuk është e detyrueshme që në rast se të pushojmë nga puna, të kërkojmë grevën. Kjo situatë njihet si kursim i papunësisë. Kjo sepse për aq kohë sa mundemi mbledhin papunësinë Kjo do të varet nga koha kur kemi kontribuar, dhe nëse përdorim papunësinë dhe pastaj gjejmë një punë, llogaria e kontributit do të rifillojë, gjë që nuk ndodh nëse kursejmë papunësinë. Për shembull, mund të themi se nëse jemi më vonë pas një viti kontributesh, ne nuk kërkojmë papunësi dhe gjejmë punë pas tre muajsh, ne do të fillojmë të kontribuojmë duke shtuar muajt e punuar në vitin që kursejmë .
Afati i fundit për të qenë në gjendje të kryejë procedurën për të kërkuar përfitimi është 15 ditë pune duke llogaritur që nga momenti i ndërprerjes së marrëdhënies së punës. Por ekziston një situatë e veçantë, në të cilën, nëse kompania na paguan shlyerjen për ditët e pushimeve që nuk janë shijuar, do të duhet të presim që ato ditë të kalojnë, për të qenë në gjendje të llogarisim periudhën tonë prej 15 ditësh. Me fjalë të tjera, nëse do të paguhemi për 5 ditë pushimesh që nuk janë marrë, do të duhet të presim për ato 5 ditë, dhe e gjashta do të jetë dita jonë e parë e afatit për të kërkuar grevën.
Procesi
Gjëja e parë që duhet të bëjmë kërkojnë papunësi është të kërkosh një takim me shërbimin publik të punësimit shtetëror. Alsoshtë gjithashtu e rëndësishme që ne të regjistrohemi si punëkërkues, në mënyrë që procesi të kryhet në mënyrë korrekte. Possibleshtë e mundur që gjëja e parë që bëjmë është të kërkojmë emërimin, për t'u regjistruar më vonë si punëkërkues, pa ndikuar kjo në procesin e aplikimit për papunësi.
Në ditën e emërimit tuaj, do të jetë e domosdoshme që aplikanti të paraqitet me të tijin karte papunesie të jesh në gjendje të provosh situatën tënde. Por nuk është e vetmja gjë që duhet të sjellim, le të shohim se çfarë dokumentacioni tjetër kërkohet.
Le të fillojmë me formularin e aplikimit, i cili mund të shkarkohet ose mund të marrim një kopje nga zyra e punësimit; ne gjithashtu duhet të mbajmë identifikimin tonë zyrtar; Nëse është e aplikueshme, është e rëndësishme të sillni identifikimin e fëmijëve që janë treguar në aplikim. Libri familjar gjithashtu duhet të barten. Ne gjithashtu duhet të mbajmë një dëshmi e pronësisë që korrespondon me llogarinë bankare të personit që ka marrë përfitimin.
Një dokument tjetër shumë i rëndësishëm është çertifikata e kompanisë, e cila duhet të vuloset dhe nënshkruhet nga kompania, në mënyrë që të garantohet vlefshmëria e saj; Në rast se kompania e zbaton në këtë mënyrë, kjo certifikatë mund të dërgohet në mënyrë elektronike.
Në rast se kemi ka punuar me kohë të pjesshme, kjo gjatë 6 viteve të fundit, është thelbësore që të kemi kontrata që i referohen punimeve të tilla, në këtë mënyrë do të jetë e mundur të bëhet një numërim i saktë i sasisë së ditës që ne citojmë dhe në këtë mënyrë kohën gjatë së cilës ne mund të shfrytëzoni performancën tonë.
Duhet të theksohet se në rast se nuk mund të paraqesim të gjithë dokumentacionin tonë në kohë, duhet të marrim pjesë në takim, të përmendim situatën tonë në zyrë dhe pastaj do të na jepet Edhe 15 ditë pune nga dita e pjesëmarrjes sonë për të pasur mundësinë e disponimit të letrave; Në rast se e kalojmë këtë periudhë, kërkesa do të arkivohet.