Që nga pandemia e madhe e COVID në 2020, të ashtuquajturat ERTES janë bërë shumë të rëndësishme në vendin tonë. Shumë janë njerëzit që kanë kaluar këtë situatë dhe shumica i bëjnë vetes pyetjen e mëposhtme: A ka kuotë ERTE për papunësinë?
Është një çështje shumë e rëndësishme për t'u marrë parasysh. Për t'iu përgjigjur pyetjes dhe për t'u siguruar që e kuptoni pse, ne do të shpjegojmë në këtë artikull saktësisht se çfarë është ERTE, si funksionon, çfarë është papunësia dhe nëse ERTE kontribuon në papunësi apo jo. Pra, nëse keni dyshime për këtë temë, ju rekomandoj të vazhdoni të lexoni.
Çfarë është ERTE dhe si funksionon?
Para se të përgjigjemi nëse ERTE renditet si e papunë apo jo, fillimisht do të shpjegojmë saktësisht se çfarë është dhe si funksionon. Akronimi ERTE korrespondon me Dosjen e Rregullores së Punësimit të Përkohshëm. Është një masë e fleksibilitetit të punës që mund të mundësohet nga një kompani për të pezulluar ose reduktuar kontratat e punës.
Kur aktivizoni një ERTE, ai kufizohet në një periudhë kohe të kufizuar siç duhet. Pasi të përfundojë kjo periudhë, kompania duhet të rikuperojë të gjitha kushtet kontraktuale që kanë ekzistuar më parë për të zbatuar ERTE. Gjithashtu, është e detyruar të mbajë të gjitha vendet e punës të atyre punonjësve që janë prekur nga kjo procedurë.
Sa tarifohet në ERTE?
Një pyetje që shumë njerëz i bëjnë vetes në lidhje me ERTE është se sa tarifohet në këtë situatë. Epo, situata e punonjësit të prekur bëhet papunësi. Prandaj, përfitimi që i korrespondon është 70% e bazës rregullative të pagës së tij, të paktën gjatë gjashtë muajve të parë.. Pastaj bëhet 50%. Këto përfitime paguhen nga Sigurimet Shoqërore. Në rast se ERTE është përdorur për arsye të forcës madhore, punonjësi i prekur nuk do të “konsumojë” papunësinë e tij gjatë kësaj periudhe.
Gjithashtu ekziston mundësia që punonjësit në fjalë të mos i pezullohet tërësisht veprimtaria e punës, por thjesht të reduktohet. Në një rast të tillë, kompania do të vazhdojë të paguajë pjesën proporcionale të pagës që i përgjigjet punonjësit për ditën e tij të re si zakonisht. Për pjesën tjetër të pagës që ai nuk merr, Sigurimet Shoqërore marrin përsipër zbatimin e kritereve që kemi përmendur më parë.
Çfarë është greva?
Për t'iu përgjigjur pyetjes nëse ERTE kontribuon në papunësi apo jo, nuk mjafton të dimë se çfarë është ERTE, por duhet të kuptojmë edhe konceptin e papunësisë. Bëhet fjalë për subvencionimin që marrin të papunët. Për të hyrë në këtë opsion, duhet të plotësohen një sërë kërkesash të vendosura nga Qeveria.
Nëse ajo që duam është të kërkojmë aplikimin për përfitimet e papunësisë, Është thelbësore që ne të jemi punëkërkues. Kjo nënkupton që ne jemi tashmë mjaft të rritur për të qenë në gjendje të punojmë dhe kështu të shkojmë në shërbimin e punësimit që është në komunitetin tonë autonom.
Përveç kësaj pike që sapo përmendëm, ka edhe të tjera kushtet për të mbledhur papunësinë me të cilat duhet të respektojmë, dhe ato janë si më poshtë:
- Kanë kontribuar të paktën 360 ditë gjatë gjashtë viteve të fundit nga data e zgjidhjes së kontratës aktuale të punës.
- Kërkoni në mënyrë aktive një punë të re gjatë kohës që po marrim këtë përfitim.
ERTE dhe papunësia
Tani që e dimë se çfarë është ERTE dhe nga çfarë konsiston papunësia, do të sqarojmë nëse ERTE është e listuar për papunësi apo jo. Siç e kemi përmendur më parë, kompania është e përjashtuar nga pagesa e pagës së punonjësit të prekur. Megjithatë, po, është i detyruar të vazhdojë të paguajë kontributet e sigurimeve shoqërore të punonjësit në fjalë. Kjo pasi marrëdhënia e punës mes të dyve është ende në fuqi. Si pasojë, punonjësi vazhdon të jetë i regjistruar në Sigurimet Shoqërore dhe kjo reflektohet në statusin që i përgjigjet asaj periudhe kohore në jetën e punës. Do të shfaqet edhe përfitimi i papunësisë që personi i përmendur ka marrë gjatë asaj situate.
Pra, nënkuptojmë tashmë që gjatë ERTE-së punëtori i prekur mund të mbledhë edhe papunësinë, edhe nëse periudha gjatë së cilës pezullohet kontrata nuk përputhet me periudhën e zakonshme të kontributit minimal. Kjo është zakonisht të paktën dymbëdhjetë muaj gjatë gjashtë viteve të fundit, siç e kemi shpjeguar tashmë më lart. Megjithatë, në këtë rast të jashtëzakonshëm nuk është e detyrueshme respektimi i kësaj kërkese. Gjithashtu, nuk do të merret parasysh si papunësi e konsumuar. Gjegjësisht: Gjatë gjithë kohës që punonjësi i prekur ndodhet në ERTE, ai do të mbetet i paprekur për pjesën tjetër të kontributit të tij.
Avantazhet për punonjësin në ERTE
Kur një punëtor bëhet ERTE, kjo ka një sërë avantazhesh. Më e dukshme është, sigurisht, kjo nuk pushohet nga puna dhe se shoqëria në fjalë ka detyrimin ligjor ta riinkorporojë atë pasi të ketë marrë fund shkaku kryesor që justifikonte ERTE-n.
Duhet të theksohet gjithashtu se gjatë periudhës së pasivitetit të punonjësit, ai merr përfitime që përfaqësojnë një pjesë të mirë të pagës së tij të zakonshme. Përveç kësaj, nuk ju dëmton aspak nëse dëshironi të aplikoni për përfitimin e papunësisë në raste të ardhshme. Dmth mund ta mbledhësh papunësinë pa problem.
Një tjetër avantazh i ERTE-së është se punonjësi në fjalë Ju nuk mund të pushoheni nga puna kur të ktheheni në punën tuaj, të paktën për gjashtë muaj pas kësaj. Kjo garanci është shumë e dobishme dhe e dobishme për njerëzit në ERTE. Në rast se shoqëria nuk respekton këtë pikë, është e detyruar t'i paguajë punonjësit gjithçka që është kursyer në kontributet e sigurimeve shoqërore. Në këtë mënyrë sigurohet vazhdimësia e punëtorëve.
Tani e dini që ERTE kontribuon në papunësi dhe çfarë mund të nënkuptojë kjo situatë.