Kur e humbni punën tuaj ose bëheni të papunë, ekziston një përfitim ekonomik qëllimi i të cilëve është të mbrojë ata punëtorë që humbin punën e tyre për arsye që zakonisht janë jashtë kontrollit të tyre, në atë rast ne do të shpjegojmë kushtet për të mbledhur papunësinë.
Sigurimet shoqërore gjithashtu mbrojnë ata njerëz që kanë kapacitet dhe vullnet për të vazhduar punën, por që, për arsye përtej vullnetit ose fuqisë së tyre, humbin punën e tyre ose madje shohin që orët e tyre të zakonshme të punës janë ulur, si dhe atyre u ofrohet një përfitim ekonomik, kjo njihet në mënyrë bisedore si "papunësia ", që mbështet në një mënyrë të caktuar, humbjen e mundshme dhe shumë të mundshme të pagës që tashmë ishte marrë në punën e mëparshme.
Klasat e papunësisë për të cilat ne jemi të interesuar të njohim, para se të mbledhim papunësinë
Nëse marrim pjesë në klasat e papunësisë që ekzistojnë, ne do t'i referohemi dy llojeve të papunësisë që paraqesim më poshtë:
- Papunësia totale. Ai përfshin situatën në të cilën një punëtor ndërpret aktivitetet e tij të punës përkohësisht ose në disa raste në mënyrë të prerë, kështu që aktivitetet e tij që ai po zhvillonte nuk do të kryhen më nga ai dhe punonjësi do të privohet nga paga ose paga ose paga e tij. Kjo situatë mund të shkaktohet nga pezullimi i ERE-s ose pushimi nga puna.
- Papunësia e pjesshme. Kjo ndodh kur punonjësi zvogëlohet përkohësisht, orët e tyre të zakonshme ditore të punës dhe, nga ana tjetër, paga e tyre. Ulja e pagës mund të kuptohet si një minimum prej 10% në një maksimum prej 70%. Në rastin e papunësisë për shkak të zvogëlimit të orëve të punës.
Kur fillon e drejta e përfitimit të papunësisë?
Si kërkesë për të patur të drejtën për të mbledhin papunësinë, ju duhet të keni kontribute për papunësinë të paktën një periudhë prej 360 ditësh që ndodhi brenda gjashtë viteve që i paraprinë situatës së njohur ligjërisht si papunësi zyrtare.
Rastet për të cilat normalisht kërkohet përfitimi i papunësisë tregohen më poshtë:
- Sapo të ndërpritet marrëdhënia e punës. Kur një kontratë përfundon ose ka një pushim nga puna, punonjësi përfundon marrëdhënien e tij me kompaninë dhe puna e tij pushon së ofruari saj, në mënyrë që ai të mos marrë më të ardhurat që kishte parashikuar.
- Për zvogëlimin. Possibleshtë e mundur që paga e marrë të mos jetë e njëjtë me atë të marrë më parë, si dhe orët e punës së përditshme të mund të zvogëlohen, në këtë rast mund të kërkoni edhe përfitimin e papunësisë.
- Punëtorë të pandërprerë të rregulluar. Ata janë ata punonjës ose punëtorë që kryejnë punë fikse dhe nga ana e tyre periodike, të cilat tentojnë të përsëriten në datat e përcaktuara, është në ato periudha të pasivitetit produktiv, në të cilat mund të kërkohet përfitimi i papunësisë.
Punëtorët ose punonjësitAta duhet të aplikojnë për hua të papunësisë brenda një periudhe prej 15 ditësh nga fillimi i situatës së papunësisë ligjore, duke nënshkruar kështu edhe angazhimin për aktivitetin.
Kohëzgjatja e grevës
Periudha e papunësisë ose përfitimit të papunësisë, fillon nga kur personi ka kontribuar për të paktën 360 ditë, vetëm atëherë ata do të kenë të drejtën e përfitimit të papunësisë brenda gjashtë viteve të fundit.
Kur flasim për periudha minimale për të pasur të drejtën e përfitimit të papunësisë, ne i referohemi drejtpërdrejt të drejtës së përfitimit të papunësisë në masën e kontributit ose në nivelin e tij kontribues, zakonisht janë 6 muaj dhe arrijnë një maksimum prej dy vjetësh, brenda kategorisë së periudha minimale për të pasur të drejtën e huasë së papunësisë, ky kontribut matet përmes dhe në varësi të periudhës së kontributit në fjalë, një marrëdhënie tregohet më poshtë:
| Numri i ditëve për të cilat keni të drejtë për të drejtën e papunësisë ose përfitimit të papunësisë. | Periudha e listimit, e shprehur në ditë. |
| 720 | 2160 - në vazhdim |
| 660 | 1980 - 2159 ditë |
| 600 | 1800 - 1979 ditë |
| 540 | 1620 - 1799 ditë |
| 480 | 1440 - 1619 ditë |
| 420 | 1260 - 1439 ditë |
| 360 | 1080 - 1259 ditë |
| 300 | 900 - 1079 ditë |
| 240 | 720 - 899 ditë |
| 180 | 540 - 719 ditë |
| 120 | 360 - 539 ditë |
Ditët dhe periudhat e shprehura këtu mund të ndryshojnë në varësi të rastit specifik, duke u përdorur si referencë për një çështje të përgjithësuar.
Në asnjë mënyrë nuk po sugjerojmë se ky është një pikë referimi specifike, e përdorur vetëm si një pikë referimi dhe vlerësimi i përgjithësuar.
Konsiderata në këtë drejtim.
Koha që citohet do të korrespondojë vetëm me kohë të pjesshme, në të njëjtën mënyrë si për të punuar me një ditë pune të reduktuar ditore që do të llogaritet si një ditë e vetme e cituar, kjo do të jetë plotësisht e pavarur nga dita e punës.
Vetëm periudhat e tregtimit përdorimi i të cilave nuk ka korresponduar për të mbledhur papunësinë. Kjo do të thotë që ata që nuk janë llogaritur për të mbledhur papunësinë nuk do të merren parasysh, as në nivelin e ndihmës ose në nivelin kontribues.
Periudhat që korrespondojnë direkt me "pushimi nuk u gezua", do të llogaritet si pjesë e periudhës së renditjes.
Shuma e përfitimit.
Nëse ajo që dëshironi është të dini përfitimi i papunësisë që ju korrespondon, ju vetëm duhet të llogaritni bazën tuaj rregullatore. Për këtë do të duhet të dimë kontributin për gjendjen aktuale të papunësisë që korrespondon me 180 ditët e fundit dhe ta ndajmë atë me 180.
Në listën tuaj të pagave do ta gjeni si "bazoni kontigjencat e zakonshme” Brenda efekteve që zbatohen nga baza rregullatore, ato orë jashtë orarit nuk përfshihen brenda saj.
Kur dihet baza rregullatore, përfitimi i papunësisë do të llogaritet si më poshtë:
- Brenda 180 ditëve të para, 70%.
- Pas 180 ditëve të para ose nga dita 181, 50%.
Shuma minimale për vitin 2018.
Pavarësisht nga rasti, shuma e përfitimit të papunësisë nuk duhet të jetë më pak ose më e vogël se sa vijon:
- Duke pasur si përfitues të papunë ose të papunë, fëmijë në varësi (ose një ose më shumë fëmijë). Përafërsisht 665 euro, e cila është e barabartë me 107% të IPREM + 1/6 të IPREM.
- Nëse, si punëtor i papunë ose i papunë ose përfitues, nuk kemi fëmijë në ngarkim. Afërsisht 500 euro, e cila është e barabartë me 80% të IPREM + 1/6 të IPREM
Formula me të cilën ne mund të bazohemi për të llogaritur këtë, e cila është shuma minimale për përfitimin e papunësisë, është si më poshtë:
80% x (IPREM + 1/6 IPREM) ose 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Shuma maksimale për vitin 2018.
Pavarësisht nga rasti, shuma e përfitimit të papunësisë, Ajo nuk duhet të jetë më e madhe ose më e madhe se sa më poshtë:
- Duke pasur si përfitues të papunë ose të papunë, fëmijë në varësi. 200% të IPREM në rast se kemi vetëm një fëmijë nën kujdesin tonë, dhe 225% të IPREM nëse ka më shumë se një fëmijë nën kujdesin tonë, kjo plus 1/6 e IPREM.
- Duke marrë si një përfitues të papunë ose të papunë, një fëmijë të vetëm të varur, shuma maksimale është afërsisht 1200 euro.
- Duke pasur dy ose më shumë fëmijë të varur si përfitues të papunë ose të papunë, shuma maksimale është afërsisht 1400 euro.
- Nëse si punëtor ose përfitues i papunë ose i papunë, nuk kemi fëmijë në ngarkim, shuma e përafërt është 1000 euro, e cila është e barabartë me 175% të IPREM + 1/6 e saj.
Formula me të cilën ne mund të bazohemi për të llogaritur këtë, e cila është shuma maksimale për papunësinë ose përfitimin e papunësisë, është si më poshtë:
175% x (IPREM + 1/6 IPREM) ose 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Fëmijë të varur nga punëtori i papunë ose i papunë.
Fëmijët e varur të punëtorit të papunë duhet të plotësojnë disa kërkesa për t'u konsideruar si të tillë brenda shumës së parashikuar. Kërkesat për këtë janë si më poshtë:
- Fëmijët e varur të një punëtori të papunë ose të papunë ose përfituesit duhet të jenë nën 26 vjeç, ata mund të jenë më të rritur për sa kohë që një paaftësi bazohet në një përqindje të barabartë ose më të madhe se 33% të aftësive të tyre.
- Fëmijët e varur të një punëtori ose përfituesi të papunë ose të papunë duhet të jetojnë me përfituesin ose përfituesi duhet të ketë një detyrim ligjor në bazë të një rezolute gjyqësore ose në një marrëveshje për të mbështetur financiarisht fëmijën ose fëmijët në fjalë.
- Fëmijët në varësi të punëtorëve ose përfituesve të papunë ose të papunë nuk kanë të ardhura të barabarta, më të mëdha ose më të mëdha se LSI.
Do të jetë e rëndësishme të dini gjendjen aktuale të përfituesit nëse ajo që dëshironi është të kërkoni këtë përfitim, me kusht që papunësia të ketë qenë kundër vullnetit tuaj dhe kjo gjithashtu nënkupton uljen e orëve të punës ose uljen e ditës së punës ditore.
Çështja e shumës në lidhje me rritjen ose uljen e saj në varësi të numrit të fëmijëve ose mungesës së fëmijëve të varur nga përfituesi ose punëtori i papunë ose i papunë, mund të trajtohet ndryshe në raste specifike, shembujt e treguar këtu janë përafrime dhe vetëm ata duhet të të përdoret si një përgjithësim dhe jo si një referencë e drejtpërdrejtë dhe / ose e saktë.