Arbetsuppgörelsen är en bokföringsåtgärd som nödvändigtvis måste utföras varje gång arbetsförhållandena avslutas med företaget. För att du ska få en tydligare förståelse för denna mekanism är det viktigt att du har en klar förståelse för detta koncept i arbetslivet. Tja, förlikningen motsvarar betalningen av de avtalsenliga fördelarna med den federala arbetslagen och beviljas när en frivillig avgång lämnas in av arbetstagaren till sin arbetsgivare. Det är en handling där en arbetare och en arbetsgivare validerar eller godkänner förhållandet arbetskraft.
Ur detta perspektiv är det en föreställning som du måste gå igenom minst en gång i ditt liv. Till den punkten att du kommer att behöva veta de pengar som företaget måste betala dig. I detta ligger i princip arbetsuppgörelsen. Bortom arbetskontrakt som du har: fast, tillfällig eller annan tid som tillåts i gällande spansk lagstiftning. I alla fall finns det många andra aspekter som är kopplade till vad som är arbetsuppgörelsen. I den utsträckning de inte kan lösgöras från detta koncept i världen av arbete.
Ett av dessa begrepp är det som avser avgångsvederlag. Eftersom det kommer att återspeglas genom detta redovisningsdokument. Du kan inte glömma att förlikningen är ett dokument som avslutar det befintliga anställningsförhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Å ena sidan förblir den senare fri från alla skyldigheter gentemot den förra och betalar honom alla de pengar han är skyldiga till som ett resultat av det arbete som utförts på hans arbetsplats.
Vad debiteras i förlikningen?
En annan oundviklig aspekt som måste beaktas är det belopp som härrör från denna bokföringsåtgärd. Inte förgäves måste arbetsgivaren eller arbetsgivaren betala personalen den proportionella del som motsvarar extrabetalningarna. Såväl som efterskott eller löner som kan vara skyldig dig från tidigare månader och avvecklingen av semestrar som hittills inte har haft. Allt på en gång och det går till ditt checkkonto inom en tidsperiod som fastställs av gällande arbetsregler. Detta inträffar när du lämnar ett företag under alla omständigheter.
Å andra sidan är det inte av mindre betydelse hur beräknas det arbetsuppgörelsen. För att du bättre ska kunna assimilera begreppen, inget bättre än ett exempel som visar vad du ska ta betalt i dessa speciella fall. Under en period av 160 arbetade dagar har du rätt till följande förmåner:
- Dagslön: 1.000 euro.
- Helgdagar (13 dagar per år)
- Semesterpremie, vilket motsvarar cirka 30%.
Redundansbetalning
Det kommer att vara en annan av de mest relevanta effekterna av att professionell verksamhet upphör. Det kommer att vara det belopp som de måste betala dig när du är klar eller avslutar ditt arbete. Det kommer att finnas många saker som kommer att ingå i detta arbetskoncept. Först och främst arbetade dagarna varje år. I händelse av en orättvis uppsägning kommer det att ta upp till 45 dagar per år fram till 2012, då arbetsreform och att det minskade dessa villkor till 33 dagar per år.
Men eventuell utebliven betalning kommer också att inkluderas i andra begrepp: semester, extraordinära betalningar. Alla dessa saker tillsammans är vad som i slutändan kommer att avgöra de pengar som arbetaren kommer att behöva ta som ett resultat av sina arbetade år i företaget. Där ju fler antal arbetade år desto mer pengar kommer att motsvara dig för detta koncept. I alla fall kommer det att gå ner mycket snabbt till ditt checkkonto så att du kan luta dig mot det här beloppet tills du hittar ett nytt jobb. Avgångsvederlag behöver dock inte kopplas till vad avgångsvederlaget egentligen är, vilket är ämnet vi har att göra med i den här artikeln.
Effekter av avgångsvederlag för uppsägning
En lösning av dessa egenskaper innebär en rad åtgärder som du nödvändigtvis måste bedöma. Bland annat för att de kommer att påverka dina relationer med de rättigheter du har som arbetare som du är. Inte överraskande kan några av följande scenarier som vi påpekar nedan inträffa.
- Detta dokument kan undertecknas med vissa villkor som senare kan ändras av någon av parterna.
- Det kan hända att arbetaren, det vill säga själv, kan visa din oenighet med några av villkoren i kontraktet. Några av de vanligaste är de som hänvisar till det belopp som du måste ta ut eller tvärtom till själva avtalsuppsägningen.
- Om förlikningen ändrades av den andra parten och under alla omständigheter kan det vara anspråk objekt eller till och med ett klagomål från din sida. För vilken du har en maximal period på åtta för att korrekt kanalisera detta krav. Generellt med positiva resultat för dina personliga intressen. Inte förgäves kommer det att beröva bevarandet av dina arbetsrättigheter framför andra överväganden.
Vilka uppgifter är nödvändiga?
För att utarbeta en korrekt och optimal form av detta dokument kommer det att bli nödvändigt att ta hänsyn till en serie information om det arbete du hittills har utvecklat. Eftersom det bland annat är de som i slutändan avgör vad som är det belopp som du kommer att ta ut till följd av dessa beräkningar. Vill du veta vilka som är några av de mest relevanta? Tja, var lite uppmärksam eftersom det kommer att skapa ett bra verktyg för dig från och med nu. Inte överraskande kan du gå igenom denna process någon gång i ditt yrkesliv.
År arbetade: det kommer att vara en mer än relevant parameter så att du vet vilken lösning som kommer att motsvara dig. Att presentera en arbetshistorik på några månader är inte detsamma som att ha varit i ditt jobb i mer än tio år. Skillnaden mellan de två scenarierna är mer än signifikant.
Villkor för kontraktet: Detta är en annan av de variabler som arbetsgivaren eller arbetsgivaren måste ta hänsyn till. Med sådana relevanta uppgifter, till exempel vilken typ av kontrakt du har bildat, antalet extraordinära betalningar du har per år eller andra omständigheter som uttrycks i anställningsavtalet. Beroende på dem alla kommer du att ha en annan uppgörelse och som kan få dig att komma bättre eller sämre ut ur den här situationen som kan uppstå när som helst.
Hur formaliserar man detta dokument?
Du kan rekommenderas av en professionell att visa vad som är den lösning som motsvarar dig som en avslutande av din arbetsaktivitet. Men du har andra mycket praktiska kanaler som kan approximeras till det belopp som kommer att representeras av dessa operationer. I vilket fall som helst är det helt nödvändigt för dig att veta om ersättningen är för orättvis uppsägning eller tvärtom inte. Speciellt eftersom det finns några mycket subtila skillnader som kommer att leda till att beloppen skiljer sig väsentligt i ett eller annat fall.
I vilket fall som helst kan det vara så att du inte känner för att beräkna avräkningen för hand. Det finns inga problem av något slag eftersom det finns otaliga webbplatser som hjälper dig beräkna avvecklingen online. Oavsett orsaken till att verksamheten har upphört med professionell verksamhet. Det vill säga antingen på grund av frivilligt tillbakadragande, kontraktets slut eller till och med som en följd av en ERE som har inträffat i ditt företag. Åtminstone kommer det att göra det möjligt för dig att få en uppfattning om vart beloppet för det förlikning som företaget där du är eller har arbetat kan gå kan gå.
Belopp som motsvarar dig
Så att du känner till den uppgörelse som kommer att motsvara dig, inget bättre än ett exempel så att du inte tvivlar på detta koncept. För att beräkna årslön Du måste multiplicera den lön som du har tecknat i anställningsavtalet. 1.500 12 * 18.000 = 1.500 2 euro och lägg till de två extra betalningarna 3.000 XNUMX * XNUMX = XNUMX XNUMX euro. Det kommer att ligga till grund för denna monetära kapital. Som du kanske har sett är det en matematisk operation som är mycket lätt att beräkna. Även om det också kommer att vara nödvändigt att analysera de andra variablerna som kan ingå i det kontrakt som undertecknats mellan företaget och arbetstagaren.
En annan aspekt som måste analyseras är att veta om din uppsägning är orättvis. I den meningen bör du veta att lagen tillåter arbetsgivaren säga upp anställningsförhållandet med sina arbetare i vissa situationer, till exempel obehag, brist på anpassning, brist på hjälp eller av ekonomiska, tekniska, organisatoriska, produktionsskäl eller force majeure.
Inte överraskande, beroende på typen av uppsägning, kommer förlikningen att variera kraftigt. Till den punkten att skapa mycket märkbara skillnader mellan båda modellerna i arbetsförhållanden. Denna aspekt är mycket mer komplicerad än de tidigare och du har inget annat val än att söka professionella tjänster av en expert inom arbetsfrågor. Så att beräkningarna anpassas till dina personliga förhållanden till följd av att du lämnar företaget. Utöver andra tekniska överväganden och kan till och med härröra från anställningsavtalet.