Arbetslöshet är en svår situation för dem som lever den, och särskilt vid tillfällen när händelsen förvånar oss efter att vi har haft tid att arbeta; Men även om det inte är en situation som någon önskar, är det alltid bättre att vara varnad och veta hur vi måste agera i denna situation. Så den här artikeln är skriven så att vi kan få en guide om hur vi kan förbereda oss, och i händelse av att vi befinner oss i denna situation, känner till tidsfristerna och stegen att följa för att kunna begära arbetslöshet.
Vad ska vi göra innan vår uppsägning
mycket första tipsen de är med hänvisning till a innan vi sparkas; Och även om vi inte vill att det ska hända är det alltid oerhört viktigt att alltid ha vår dokumentation i ordning; Detta kommer att hjälpa oss att inte bara kunna begära arbetslöshet vid det aktuella tillfället, men det kan också fungera som ett rättsligt försvar mot företaget om uppsägningen är omotiverad. MenVilka är de dokument som vi måste se till att vi har?
Det mest tillrådliga är att ha lönerna för de senaste 12 månaderna du har arbetat, dessa dokument hjälper oss att verifiera lönen och inkomsterna vi har för vårt arbete. Ett annat mycket viktigt dokument är en kopia av det kontrakt som jobbet upprätthölls med, vikten av detta dokument ligger i att det innehåller de klausuler enligt vilka vi går med på att arbeta. Och slutligen är det tillrådligt att ha motiveringen av timmar som vi har. Att ha alla dessa dokument hjälper oss att juridiskt kunna verifiera att vi arbetade i företaget och vad vår lön var.
Att ha dokument rekommenderas alltid eftersom det är mycket svårt eller nästan omöjligt att få en av dessa när vi är ute från företaget. Dessutom kommer de inte bara att tjäna oss om vi måste begära arbetslöshet, men också för andra formaliteter.
Vad vi kommer att göra när vi får sparken
När vi har fått ett meddelande om att våra tjänster inte längre kommer att krävas i företaget är det viktigt att vi förblir lugna och begär några dokument som helst bör ha specifikt innehåll. Vi är uppmärksamma på dessa rekommendationer.
Det första vi måste begäran är en kopia av uppsägningsbrevetDet är mycket viktigt att när vi begär det och det levereras till oss, jämför vi det med företagets verkliga för att kunna se till att det är en kopia av originalet, det är också viktigt att det har en signatur eller stämpel som gör den giltig. I detta brev måste datumet då dokumentet levererades till oss anges så att vi kan presentera det som giltigt och med korrekt information om hur länge vi inte har arbetat i nämnda företag.
Ett tips som kan hjälpa mycket är att när brevet levereras till oss, innan det undertecknas, är det viktigt att vi skriver förklaringen ”ingen överensstämmelse”Detta beror på att om vi senare fortsätter att väcka talan mot företaget kan vi använda detta dokument för att visa att det inte var vi som avgick.
Lagligt är termen vi har för att lämna in ett krav till företaget 20 arbetsdagar Den här perioden börjar den första dagen som vi inte längre rapporterar till jobbet på företaget. Det är viktigt att vi innan vi fattar beslutet att stämma, ordentligt rådgör med någon som är expert på det juridiska området för att kunna gå mer bestämt och med större säkerhet i den rättsliga processen.
Ungefär vad vi måste göra för att väcka talan är att arkiv a förlikningsröstning, som måste levereras till medlingstjänsten för den autonoma administrationen; I händelse av att ingen överenskommelse uppnås med företaget är nästa steg att gå vidare med en rättegång inför den så kallade sociala domstolen.
Fram till denna punkt kan tvivel uppstå Är det ett krav att vi stämmer företaget för uppsägning för att begära arbetslöshet? Och det mest direkta svaret är nej, det är inte nödvändigt att lämna in ett krav för att begära arbetslöshet. Detta beror på att lagstiftningen markerar dem som helt olika processer, så att var och en av dem har en rad olika och oberoende krav, tidsfrister och förfaranden.
Det är dock nödvändigt att nämna två situationer där det är möjligt att arbetsförmedlingen kan begära en demonstration av efterfrågan, den första situationen är när det misstänks att det har funnits en pakt mellan arbetsgivaren och arbetstagaren för att simulera en uppsägning, ett faktum att det skulle kategoriseras som bedrägeri. Och den andra situationen är när företaget inte har lämnat ett uppsägningsbrev och inte anmält arbetsförmedlingen om uppsägningen. Att ta hänsyn till detta kan hjälpa oss mycket att genomföra rätt process.
Utanför dessa två situationer tar beslutet om att stämma företaget endast emot personen.
Låt oss nu gå vidare till den viktigaste delen av vår artikel, när vi väl fått sparken Hur länge har vi att begära strejken? Och hur begär vi det?
Begär arbetslöshet
Det är viktigt att vi förstår att arbetslöshet är en fördel bidragande arbetslöshet; Och för att kunna få tillgång till denna förmån är det ett krav att vi har bidragit till vår anställning i minst 360 dagar, eller vad som är samma år. Om du inte följer detta, eller något av de andra kraven för att begära arbetslöshet, kan du ändå begära subventionen för otillräckligt bidrag, vilket är en hjälp som har skapats för att ge stöd till dem som är i denna situation ogynnsamma.
Och det bör klargöras att det är ett beslut att begära paret, så det är inte obligatoriskt att om vi sparkas begär vi strejken. Denna situation kallas för att spara arbetslöshet. Detta beror på att så länge vi kan samla arbetslöshet Det beror på vilken tid vi har bidragit, och om vi använder arbetslöshet och sedan hittar ett jobb, startar avgiftskontot om, vilket inte händer om vi sparar arbetslöshet. Som exempel kan vi säga att om vi senare efter ett års bidrag inte begär arbetslöshet och vi hittar ett jobb efter tre månader, kommer vi att börja bidra genom att lägga till de arbetade månaderna till det år som vi sparar .
Tidsfristen för att kunna genomföra förfarandet för att begära förmånen är 15 arbetsdagar räknas från det att anställningsförhållandet har avslutats. Men det finns en speciell situation där vi, om företaget betalar oss avräkningen för de semesterdagar som inte har tagits, måste vänta tills dessa dagar går, för att kunna räkna vår period på 15 dagar. Med andra ord, om vi fick betalt 5 dagars semester som inte togs, måste vi vänta på de fem dagarna, och den sjätte blir vår första tidsfristdag för att begära strejken.
Processen
Det första vi måste göra för att begära arbetslöshet är att begära ett möte med den statliga offentliga tjänsten. Det är också viktigt att vi är registrerade som arbetssökande, så att processen kan genomföras korrekt. Det är möjligt att det första vi gör är att begära utnämningen, att senare registrera oss som arbetssökande, utan att detta påverkar ansökan om arbetslöshet.
På dagen för ditt möte är det absolut nödvändigt att den sökande dyker upp med sin arbetslöshetskort för att kunna bevisa din situation. Men det är inte det enda vi ska ta med, låt oss se vilken annan dokumentation som krävs.
Låt oss börja med ansökningsformuläret, som kan laddas ner eller så kan vi få en kopia från arbetsförmedlingen; vi måste också bära vår officiella identifiering; Om det är tillämpligt är det viktigt att ta med identifikationen av de barn som anges i ansökan. Familjeboken måste också bäras. Vi måste också bära en bevis på ägande som motsvarar bankkontot av den person som fick förmånen.
Ett annat mycket viktigt dokument är företagets intyg, som måste förseglas och undertecknas av företaget, så att dess giltighet garanteras; Om företaget implementerar det på detta sätt kan detta certifikat skickas elektroniskt.
Om vi har det arbetat deltid, detta under de senaste 6 åren är det viktigt att ha kontrakten som hänvisar till sådana arbeten, på detta sätt kommer det att vara möjligt att göra en korrekt räkning av hur mycket dag vi citerar och på detta sätt den tid under vilken vi kan utnyttja vår prestation.
Det bör noteras att om vi inte kan presentera all vår dokumentation i tid, måste vi närvara vid mötet, nämna vår situation på kontoret och då får vi Ytterligare 15 arbetsdagar från dagen för vår närvaro för att kunna ha papper; Om vi överskrider den här perioden arkiveras begäran.