Kur punoni me kontratë, e dini që sipas ligjit ju takojnë një sërë ditësh pushimesh. Megjithatë, ka raste kur nuk arrini të shijoni pushimet tuaja, qoftë për shkak se kontrata mbaron herët ose për arsye të tjera. A dini si të grumbulloni pushimet e paguara dhe të papërdorura?
Nëse e gjeni veten në këtë situatë dhe nuk e dini nëse ju kanë paguar apo jo, apo dëshironi të dini se si bëhet, atëherë ne do t'ju japim çelësat e gjithçkaje.
Cilat janë pushimet me pagesë dhe të papërdorura?
Para së gjithash, duhet të keni parasysh se pushimet nuk mund të zëvendësohen kurrë me para. Me fjalë të tjera, nuk mund të punoni as në ditët e pushimit dhe të paguheni në këmbim të mos pushoni kurrë. Por në praktikë, e vërteta është se mund të ndodhë që një punëtor të ketë të drejtën e pushimit me pagesë, por jo të marrë.
Sipas Kushtetutës spanjolle, dhe gjithashtu Statutit të Punëtorëve, pushimet janë një e drejtë ligjore e punëtorëve dhe duhet të pasqyrohen në kontratën e punës.
Në përgjithësi, çdo punëtor ka 30 ditë kalendarike pushimi për të shijuar brenda vitit kalendarik.
Pra, pushimet e paguara dhe të pashfrytëzuara do të ishin ato që edhe pse janë e drejta e punëtorit, nuk kanë mundur t'i gëzojnë.
Situatat në të cilat mund të ketë pushime me pagesë, por të mos merren
Në praktikë, mund të gjejmë kohë dhe punëtorë që nuk kanë mundur t'i shijojnë ato pushime, qoftë për shkak se ka pasur akumulim të punës dhe nuk janë marrë, sepse ka pasur pushime sëmundjeje dhe janë dashur t'i mbulojnë ato. Në këto raste, shoqëria nuk mund t'i heqë punonjësit pushimet; nuk mund të detyrohen të mos i gëzojnë, as për kompensim financiar. Ajo që mund të bëni është t'i grumbulloni ato për një vit tjetër.
Për shembull, nëse një punëtor nuk ka gëzuar 20 ditë pushime, për vitin pasardhës mund të marrë ato 30 ditë kalendarike plus 20 të vitit të mëparshëm që nuk ka mundur të gëzojë.
Një situatë tjetër që gjeneron pushime me pagesë që nuk merren është kur ka pushim të lehonisë ose atësisë. Në ato momente ka një pezullim të kontratës dhe nëse kjo përkon me periudhën e pushimeve, këto mund të shijohen pas kthimit në punë, gjithmonë në marrëveshje me kompaninë.
Lidhur me sa më sipër do të ishte edhe pushimi mjekësor për shkak të paaftësisë së përkohshme. Nëse kjo përkon me pushimet ose fundvitin dhe punëtori nuk ka mundur t'i shijojë këto, mund ta bëjë këtë kur të kthehet në punë. Tani, nuk mund të kenë kaluar më shumë se 18 muaj nga fundi i vitit për të cilin i shijon.
A paguhen pushimet e shpërndara dhe të papërdorura?
Edhe pse nuk është normale, e vërteta është se ka dy përjashtime në të cilat paguhen ekonomikisht.
- Kur ka një zgjidhje të kontratës. Në këtë rast, proporcioni bëhet sipas ditëve ose muajve që janë punuar (do të jetë brenda vendbanimit).
- Për pension. Nëse më parë keni qenë në paaftësi pune.
Në këto raste, “kompensimi” është 2,5 ditë kalendarike në muaj të punuar.
Sa ditë korrespondojnë
Nëse doni të dini se sa ditë pushime me pagesë nuk keni marrë, gjëja e parë që duhet të dini është sa ditë keni punuar. Pasi të dini se sa ditë keni punuar, duhet ta shumëzoni me 30 (që janë ditë pushimi) dhe më pas të pjesëtoni me 365.
Nga ana tjetër, duhet të zbuloni se sa është paga ditore e atij punëtori. Në këtë rast është marrja e pagës mujore, me ndarjen e pagesave dhe shtesave shtesë dhe pjesëtimi i saj me 30. Kështu fitohet paga ditore.
Së fundi, ju duhet të shumëzoni vetëm ditët e pushimit të pa marrë me pagën ditore dhe do të keni shumën që do të merrni.
Le të marrim një shembull. Imagjinoni që një punëtor ka punuar për 200 ditë. Ai ka rrogën 1000 euro.
Duke ndjekur udhëzimet e mëparshme, gjëja e parë do të ishte të bënit pushimet. Kjo mund të bëhet me një rregull prej tre:
Nëse 360 ditë korrespondojnë me 30 ditë pushimi.
200 ditë do të korrespondojnë me x.
Prandaj, do të ishte (200×30) / 360.
Totali është 16.66, duke rrumbullakosur në 17 ditë.
Tani duhet të marrësh rrogën, e cila do të pjesëtonte 1000 me 30 ditë. Që bën gjithsej 33,33 euro në ditë.
Nëse shumëzojmë 17 me 33,33 fitojmë 566,61 euro.
Si të grumbulloni pushimet e paguara dhe të papërdorura
Qoftë për shkak se keni një kontratë dhe jeni pushuar nga puna, ose për arsye të tjera, pushimet normalisht me pagesë që nuk bëhen, tarifohen gjithmonë në vendbanim.
Ky është një dokument me të cilin ndërpritet marrëdhënia ndërmjet punëtorit dhe punëdhënësit. Në të nuk gjen vetëm pushime, por edhe pasuri të tjera që mund të jenë në pritje.
Tani, mbani në mend se këtu po flasim për 30 ditë, por shumë punëtorë mund të mos kenë punuar një vit të plotë, kështu që gjithmonë duhet të bëni proporcion, qoftë për punëtorët me kohë të pjesshme apo me kohë të plotë.
Dhe në rastin e punëtorëve me kohë të pjesshme?
Ju mund të mendoni se, nëse jeni me kohë të pjesshme, në vend të 30 duhet të keni vetëm 15 ditë, por e vërteta është se nuk është kështu. Rregulloret e punës nuk bëjnë dallim ndërmjet orar të pjesshëm dhe të plotë, ndaj zbatohen edhe 30 ditë kalendarike.
Tani, në vendbanim, mund të ketë një shpërblim më të ulët për pushimet tuaja, sepse paga juaj ditore nuk është e njëjtë me atë të një punonjësi me kohë të plotë.
Për ta llogaritur atë, duhet të ndiqni të njëjtat hapa që kemi përmendur më parë.
Pushime me pagesë që nuk i gëzohen në një ERTE
Duke marrë parasysh që ka ende shumë persona që janë në ERTE, po për pushimet e tyre?
Këtu do të varet se çfarë lloji ERTE keni.
- Nëse është një kontratë pezullimi, më e njohura dhe e përdorura, kjo nënkupton që kontrata juaj është pezulluar, dhe kjo do të thotë se nuk ka pushime.
- Nëse është një ERTE e pjesshme, atëherë pushimet vazhdojnë sepse kontrata nuk pezullohet, por shpërblimi do të jetë i ngjashëm me atë të punonjësve me kohë të pjesshme (sepse flasim për një ERTE që pezullon një pjesë të punës).
A është më e qartë për ju tani se si të mbledhni pushimet e paguara dhe të papërdorura?