Si të bëni një listë pagash

Si ju punoni për dikë tjetërSigurisht, në fund të muajit, a keni një kopje të fletëpagesës tuaj Por, nëse do t'ju pyesnim se si të bëni një listë pagash, a do të mund të kuptonit çdo seksion që ka dhe gjithçka do të thotë?

Me këtë rast, jo vetëm që do të mësoni se si të bëni një listë pagash, por ne do t'ju japim edhe çelësat për të kuptuar tuajat. Në këtë mënyrë, do të kuptoni nëse ajo që ju paguajnë është e saktë ose nëse ka disa të dhëna shtesë për të cilat nuk e dini se për çfarë bëhet fjalë.

Çfarë është lista e pagave

Para se të filloni punën, është e rëndësishme të konceptoni se çfarë është një listë pagash për ta kuptuar atë sa më mirë që të jetë e mundur.

Nëse kërkojmë në fjalorin e RAE, na tregon se një listë pagash është:

“Lista nominale e individëve që në një zyrë publike apo private duhet të marrin paga dhe të justifikojnë marrjen e tyre me firmën e tyre”.

Me fjalë të tjera, ne po flasim për një dokument në të cilin Duhet të pasqyrohet edhe pagesa e atij punëtori edhe likuidimiDhe detyrimet që duhet të përmbushen në drejtim të mbajtjet në burim dhe pagesat për Sigurimet Shoqërore.

Në këtë, Duhet të specifikohet se sa është paga që merr punëtori pasi të jenë zbritur mbajtjet në burim dhe pagesat e Sigurimeve Shoqërore (të cilat vetë kompania do t'i paguajë për to) dhe gjithashtu duke shtuar çdo bonus që mund të kenë (si periudha trevjeçare, bonuse, etj.).

Çfarë duhet të keni parasysh kur bëni një listë pagash

Për të zyrtarizuar listën e pagave, para së gjithash duhet të keni informacionin e nevojshëm. Kjo do të thotë, ne duhet të dimë të dhënat e sakta të personit të cilit do t'i bëjmë listën e pagave. Cfarë janë ato?

Lloji i kontratës. Gjëja e parë që duhet të dini gjatë formalizimit të listës së pagave është të dini se çfarë lloj kontrate ka ai punëtor, pasi të punosh me kohë të plotë nuk është e njëjtë me punën me kohë të pjesshme. As kontrata e përhershme nuk është e njëjtë me atë të përkohshme. Pse? Sepse ajo që kuotohet te Sigurimet Shoqërore do të varet nga ajo kontratë, si dhe nga tatimi mbi të ardhurat personale.
marrëveshjen kolektive. Duhet të merret parasysh sepse mund të ketë vendosur bonuse shtesë që duhet të pasqyrohen në listën e pagave. Për shembull, paga e jashtë orarit, dietat...
ju paguani pagesë shtesë. Nëse këto janë të përpjestuara, ato duhet të shfaqen në listën e pagave dhe ato kanë ndikim në tatimin mbi të ardhurat personale.
Kategori profesional dhe grupin e kuotave. Këto dy pika janë shumë të rëndësishme sepse janë ato që ju ndihmojnë të llogaritni bazat e kontributeve që keni për Sigurimet Shoqërore.
Nëse keni qenë jashtë. Sepse, nëse po, kjo mund të ndikojë në listën e pagave.
Situata del trabajador. Nëse je i martuar apo beqar, nëse ke fëmijë, nëse je me aftësi të kufizuara...

Si të bëni një listë pagash hap pas hapi

Tani që e dini se çfarë duhet të keni parasysh kur përgatitni listën e pagave, hapi tjetër është të filloni punën. Sidoqoftë, nëse shihni një të përfunduar, mund të mos dini as ku të filloni. Pra, ne do t'ju japim hapat.

Filloni me kokën

Kjo është pjesa më e lehtë e listës së pagave sepse pasqyron të dhënat e punonjësit, kompanisë dhe datën e asaj liste pagash. Konkretisht:

L të dhëna de kompania. Këto përbëhen nga emri i kompanisë, vendbanimi fiskal, CIF dhe kodi i llogarisë së kontributit.
Të dhënat e punëtorit. Emri dhe mbiemrat, DNI, numri i Sigurimeve Shoqërore, kategoria ose grupi profesional, grupi i kontributeve, data e vjetërsisë ose data kur keni filluar të punoni në kompani. Më në fund, do të keni kodin e kontratës.
Periudha e zgjidhjes, pra periudha me të cilën korrespondon ajo listë pagash, nga data e fillimit deri në fund dhe ditët totale.

Më poshtë janë llogaritjet

një përllogaritje Është një e drejtë që një person ka për të marrë nga puna e tij një shpërblim. Megjithatë, kjo shumë do të ishte bruto, domethënë nuk do të zbatohet zbritje.

Për shembull, imagjinoni që ju thonë se do të merrni 1500 euro bruto. Kjo do të ishte përllogaritja, por më vonë, për ato para duhet të zbatohen të gjitha zbritjet (Sigurimet Shoqërore, etj.) që korrespondojnë me të.

Brenda akrualeve mund të kemi:

perceptimet e pagave, pra paratë që merr punëtori bashkë me shpërblimet apo shtesat e pagave, jashtë orarit, pagesat e jashtëzakonshme, përmirësimet etj.
Fitimet jo nga paga. Ata nuk kontribuojnë në sigurimet shoqërore.

Më në fund, zbritjet

Kjo është pjesa e tretë e listës së pagave dhe më e vështira për t'u kuptuar dhe zbatuar. Janë shuma që duhen zbritur nga këto akruale dhe që na japin si rezultat pagën reale të atij punëtori.

Cilat lloje të zbritjeve ekzistojnë?

Kontributet e Sigurimeve Shoqërore. Një punonjës duhet të kontribuojë në Sigurimet Shoqërore me një përqindje të caktuar bazuar në rastet e zakonshme (4,70%), papunësinë (1,55% nëse është e pacaktuar; 1,60% nëse është për një kohëzgjatje fikse); formimi profesional (0,10%); jashtë orarit normal (4,70%); dhe jashtë orarit për shkak të forcës madhore (2%).
Ai do të bazohet si në të ardhurat e atij punonjësi ashtu edhe në situatën personale. Në realitet, nuk ka asnjë minimum, por zakonisht zbatohet një zbritje prej 2% për punëtorët që kanë një kontratë të përkohshme që zgjat më pak se një vit.
gjithmonë dhe kur kompania ju ka dhënë më parë një pjesë të pagës suaj që i korrespondonte atij.
produkte në natyrë, të cilat duhet të trajtohen si zbritje (përsa i përket vlerës së tyre).
Zbritje të tjera siç janë detyrimet e sindikatës, kreditë e kompanive, etj.

Të gjitha këto duhen shtuar dhe zbritur nga paga bruto, duke marrë kështu pagën që realisht merr një punëtor.

Fundi i listës së pagave

Dy të dhëna shumë të rëndësishme shfaqen në bazë të listës së pagave dhe mund të jenë më të ndërlikuarat gjatë llogaritjes. Ne flasim për bazat e kontributeve dhe tatimi mbi të ardhurat personale Çfarë do të ketë ai punëtor?

Bazat e kontributit

Bazat e kontributeve korrespondojnë, në një listë pagese, me "përcaktimin e bazave të kontributeve të sigurimeve shoqërore dhe koncepteve të mbledhjes së përbashkët dhe kontributit të shoqërisë".

Këtu mund të gjeni:

Bazat e kontributit për rastet e zakonshme. Ku formula për llogaritjen e tyre është Paga bazë + shtesa pagash (që i nënshtrohen atij kontributi) + proporcioni i pagesave shtesë.
Baza për kontingjentet profesionale dhe mbledhjen e përbashkët. Në këtë rast, rezultati i sa më sipër shtohet plus orari shtesë (nëse është bërë).
Baza e tatimit mbi të ardhurat personale. Në këtë rast, merret totali i përllogaritur dhe zbriten ato shifra që përjashtohen nga tatimi mbi të ardhurat personale. Çfarë mund të jenë ato? Kompensimet, shtesat...

Llogaritni bazën e tatimit mbi të ardhurat

Në rastin e tatimit mbi të ardhurat që zbatohet për punëtorin, rekomandimi ynë dhe çfarë përdorin të gjithë ata, është kalkulatori i Thesarit që mundëson llogaritjen e përqindjes për të aplikuar për punëtorin në bazë të pagës dhe situatës personale.

Së fundi, në fund, ne kemi "Lëngun për t'u marrë" që është ajo që ata do t'ju paguajnë në të vërtetë.

A keni dyshime se si të bëni një listë pagash? Na pyesni dhe ne do t'ju ndihmojmë.

EconomíaFinanzas