Në Mars 2019, qeveria e Spanjës miratoi një ligj ku, në rast të lindjes së një fëmije, nëna nuk do të ishte e vetmja që gëzonte lejen e lindjes, por edhe babai. Kështu, u krijua pushimi i atësisë duke barazuar të drejtat e një nëne dhe një babai për të shijuar muajt e parë të fëmijës së tyre.
Por Çfarë është pushimi i atësisë? Çfarë përfshin? Dhe çfarë duhet për ta bërë atë efektiv? E gjithë kjo dhe shumë më tepër është ajo për të cilën do të flasim më tej.
Çfarë është pushimi i atësisë
Para së gjithash, duhet të dini se pushimi i atësisë ka të bëjë me a ndihmë për prindërit partneri i të cilëve ka lindur një fëmijë, megjithëse ju gjithashtu mund të zgjidhni atë për shkak të birësimit ose kujdestarisë. Kjo leje i mundëson babait të gëzojë 12 javë pushim, domethënë një pezullim të kontratës së tij të punës pa këtë do të thotë se ai humb pagën e tij për ato javë.
Me fjalë të tjera, është e njëjta leje lindjeje, vetëm në këtë rast është për babanë. Të dy, amësia dhe atësia, mund të shijohen në të njëjtën kohë dhe pa ndërprerje. Në fakt, katër javët e para janë të detyrueshme për t’i marrë të gjitha së bashku, por javët në vijim mund të merren pak nga pak nga lindja derisa fëmija të arrijë 12 muaj. Kjo është, 8 javët e mbetura nuk kanë nevojë të merren menjëherë, por mund të shijohen më vonë.
Koha e pushimit të atësisë
Tani jam duke marrë pushim atësie lejon babain të pezullojë kontratën e tij të punës ose marrëdhënien e punës për një periudhë prej 12 javësh. Deri në vitin 2021, leja do të zgjatet në 16 javë. Ndërkohë, në vitin 2020 vetëm zyrtarët andaluzianë gëzojnë një leje 20-javore.
Sidoqoftë, mund të ndodhë që kjo leje të zgjatet. Dhe është se, kur ka një lindje të shumëfishtë, ose ka një birësim, kujdestari ose kujdestari të më shumë se dy fëmijëve, atëherë ju keni të drejtë të gëzoni edhe dy javë për secilin fëmijë nga i dyti.
Për shembull, nëse keni binjakë, do të shijonit 12 javët tuaja plus 2 shtesë për atë fëmijë të dytë. Prej atyre dy javëve, duhet patjetër të shijohet në javët e para pas lindjes së fëmijës (domethënë, në vend të 4 javëve "të detyrueshme", do të ishin 5). Java e dytë do të shijohej në të njëjtin regjim si të tjerët, domethënë, derisa fëmija të ishte 12 muajsh.
A është e detyrueshme marrja e pushimit të atësisë?
Një nga shumë pyetjet e bëra kur dikush ka mundësinë e marrjes së pushimit të atësisë është nëse është "e detyrueshme". Dhe realiteti është se vetë kompanitë nuk e shikojnë në mënyrë të favorshme këtë lloj subvencioni, sepse ata kanë mbetur pa një punëtor për një periudhë kohe.
Duhet t'ju themi se nuk kishte asnjë detyrim për të shijuar lejen. Deri me tani. Kur zgjatet pushimi i atësisë nga 8 në 12 javë, kjo karakteristikë është përfshirë, në mënyrë të tillë që të mund të themi se të paktën 4 javët e para nga lindja janë të detyrueshme, birësimi ose kujdestaria e të miturit. Pas atyre javëve, ju mund të vazhdoni të shijoni pjesën tjetër (domethënë, 8 javë të tjera) të shpërndara gjatë një viti, gjithmonë duke u përpjekur të koordinoni me kompaninë tuaj. Dhe, duke filluar nga 2021, katër javët do të bëhen gjashtë të detyrueshme.
Si të aplikoni për pushim atësie
Duke u përqëndruar tani në mënyrën e kërkimit të lejes së atësisë, duhet të merrni parasysh jo vetëm hapat që duhet të ndërmerrni, por edhe nëse ju korrespondon ose dokumentet që duhet të përfshini për të provuar këtë leje.
A mund të aplikoj për pushim atësie?
Ligji thotë se vetëm ata të punësuar, qoftë në sektorin publik apo privat, si dhe të vetëpunësuarit, mund të gëzojnë këtë leje. nëse ata kanë pasur një fëmijë biologjik ose kanë birësuar ose rritur një fëmijë nën moshën 6 vjeç. Tani, për të qenë në gjendje të zgjidhni, duhet të jeni të regjistruar në Sigurimet Shoqërore dhe, përveç kësaj, të keni kontribuar minimumi 180 ditë në 7 vitet para lejes, ose 360 ditë gjatë gjithë jetës tuaj të punës.
Nëse kjo nuk është përmbushur, ju nuk mund ta kërkoni këtë leje.
Çfarë dokumentesh më duhen?
Nëse jeni një nga ata me fat që mund të kërkoni leje atësie, duhet të dini se cilat dokumente do t'ju duhen për ta përpunuar atë. Duke filluar me një dokumenti i kompanisë suaj, certifikata e tërheqjes. Kjo duhet të tregojë pagën e listës tuaj të fundit të pagave në mënyrë që Sigurimet Shoqërore të përcaktojnë se çfarë ju korrespondon ndërsa jeni në "pushim atësie".
Do t'ju duhet gjithashtu çertifikata e lindjes së foshnjës, ose një dokument që vërteton birësimin ose përkujdesjen tuaj. Përveç kësaj, ai përfshin origjinalin dhe një fotokopje të DNI, listën e fundit të pagave që keni, librin familjar dhe një numër llogarie për të qenë në gjendje të merrni "subvencionin" tuaj.
Ku të shkoni për të kërkuar leje
Kështu, Hapat që duhet të ndërmerrni për të kërkuar pushimin e atësisë janë:
1. Shkoni te kompania për certifikatën e shkarkimit. Kjo nuk duhet të zgjasë shumë, dhe madje mund ta kërkoni atë në internet ose me telefon tek kompania dhe do t'ju dërgojë me email në mënyrë që ta printoni.
2. Shkoni te Sigurimet Shoqërore. Në shumë raste do të jetë e nevojshme që ju të bëni takime, por është më mirë të informoheni me telefon pasi mund të ndodhë që të keni mundësi ta përpunoni atë në internet. Në çdo rast, nëse shkoni personalisht, duhet të sillni të gjithë dokumentacionin e mëparshëm.
Vetë Sigurimet Shoqërore do të vendosin shpërblimin që ju keni bazuar në pagën tuaj (në këtë rast nuk do të merrni shtesë, ose shtesa ... vetëm paga bazë).
Për të kursyer kohë, ju mund të keni formularin e aplikimit për atësi tashmë të zyrtarizuar në mënyrë që të shpejtoni procedurat.
Nga ai moment, dhe për sa kohë që pranohet, natyrisht, punëtori do të jetë në gjendje të shijojë pushimin dhe do të paguhet nga Sigurimet Shoqërore për sa kohë që ai ose ajo gëzon këtë subvencion.