Ka njerëz që janë të tmerruar nga mosha e pensionit. Shkuarja nga të paturit e një pune për t'u ngritur për çdo ditë, dhe gjithashtu ndjehen të dobishëm; Të qenit pensionist me shumë kohë të lirë i dëshpëron ata, sepse mendojnë se, kur të gjenden në atë situatë, ata pushojnë së shërbyeri, jo vetëm për shoqërinë, por edhe për familjen e tyre. Kjo është arsyeja pse shumë vendosin të marrin pjesë në pension.
Por Çfarë nënkuptohet me pension të pjesshëm? A mund ta aksesojë dikush? Cilat kërkesa duhet të plotësohen? A mund të mirëmbahet gjithmonë? E gjithë kjo dhe shumë më tepër është ajo për të cilën do të flasim më tej.
Çfarë është pensioni i pjesshëm
Pensioni i pjesshëm mund të kuptohet si marrëveshja që bëhet midis një punëdhënësi dhe një punëtori, mbi të cilën ai person zvogëlon orët e tyre të punës me kompaninë, me uljen e saj të pagave. Sipas faqes së Sigurimeve Shoqërore, koncepti i pensionit të pjesshëm do të ishte si vijon:
«Pension i pjesshëm konsiderohet të jetë ai që filloi pas arritjes së moshës 60 vjeç, njëkohësisht me një kontratë pune me kohë të pjesshme dhe e lidhur ose jo me një kontratë lehtësimi të nënshkruar me një punëtor të papunë ose që ka një kontratë me kompaninë me një kohëzgjatje të caktuar» .
Me fjalë të tjera, është ajo ku personi vazhdon të punojë por e bën atë me një ditë pune më të shkurtër, si dhe me një pagë më të ulët. Sidoqoftë, nuk do të thotë që do të paguani më pak. Në realitet, ju do të merrni pjesën proporcionale të pensionit tuaj të pensionit nga Sigurimet Shoqërore.
Në mënyrë që të bëhet pension i pjesshëm, është e nevojshme që ulja e ditës së punës të jetë së paku 25%, dhe mund të arrijë një maksimum prej 50%. Dhe kjo nënkupton nënshkrimin e një kontrate të re të pjesshme të punës.
Llojet e pensionit të pjesshëm
Diçka që jo shumë e dinë është se ekzistojnë dy mënyra për t'u kualifikuar për pension të pjesshëm. Këto janë:
- Pension i parakohshëm i pjesshëm. Ndodh kur punëtori kalon moshën e pensionit pa asnjë ndëshkim. Ajo që bën është të zvogëlojë ditën e punës, por, në vend që të përfitojë nga një kontratë e pjesshme (për të furnizuar pjesën tjetër me pension), ajo që përcakton është një kontratë lehtësimi.
- Pensioni i pjesshëm i zakonshëm. Theshtë ai që, pasi të jetë arritur mosha e përshtatshme për të përfituar nga kjo shifër, punëtori përfiton prej saj duke ulur pagën dhe ditën e punës në këmbim të marrjes së një pjese të pensionit të tyre.
Cilat kërkesa kërkohen të plotësohen
Kur një punëtor dëshiron të përfitojë nga kjo masë, së pari duhet të plotësohen një sërë kërkesash, të tilla si:
Pension i pjesshëm me kontratë lehtësimi
Do të ishte forma e parë e pensionit të pjesshëm që kemi diskutuar, dhe në këtë rast, të jemi në gjendje ta shijojmë atë kërkesat e mëposhtme duhet të plotësohen:
- Se ka një kontratë lehtësimi me punëtorin e lehtësuar. Kjo kontratë mund të jetë për ditën që punëtori i lehtësuar nuk do të punojë, dhe mund të jetë e përkohshme ose e pacaktuar.
- Se keni arritur moshën minimale për pension të pjesshëm. Në këtë rast, ne po flasim për 60 vjet në rastin e reciprokëve; 62-63 në pjesën tjetër të rasteve.
- Keni një kontratë me kohë të plotë. Në rast se nuk është në dispozicion, punëtori nuk do të jetë në gjendje të zgjedhë këtë formulë pensioni.
- Necessaryshtë e nevojshme që punëtori të ketë një vjetërsi pune të paktën 6 vjet në kompani. Në rast se nuk plotësohet, edhe nëse plotësohen kërkesat e tjera, ju nuk mund të përdorni këtë formë pensioni.
Pension i pjesshëm pa një kontratë zëvendësimi
Në rast se nuk bëhet një kontratë zëvendësimi, dhe të zgjedhin pensionin e pjesshëm të zakonshëm, kërkesat që duhet të plotësohen janë:
- Mosha minimale e daljes në pension, e cila do të jetë nga 60 vjeç.
- Kontrata e punes. Kjo mund të jetë me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme.
- Reduktimi i ditës së punës. Ulja duhet të jetë një minimum prej 25% dhe një maksimum prej 50%. Në disa raste, 75% mund të lejohen.
- Keni një periudhë minimale kontributi. Kjo periudhë do të jetë 15 vjet, dy prej tyre menjëherë brenda 15 viteve para ngjarjes shkakësore. Kjo do të thotë, dy prej atyre viteve duhet të jenë brenda 15 viteve para asaj kohe.
- Lidhni një kontratë me kohë të pjesshme me kompaninë. Edhe pse tashmë keni një kontratë pune, kur kaloni nga një ditë e plotë në një ditë të reduktuar është e nevojshme të zyrtarizoni një kontratë të re.
Sa akuzohet për pension të pjesshëm
Në këtë rast që atëherë nuk mund t'ju japim një sasi të saktë Kjo do të varet nga pensioni që ju korrespondon. Ajo që duhet të jetë e qartë për ju është se me pensionin e pjesshëm ju do të paguheni pjesërisht nga kompania, dhe pjesa tjetër deri në fund të ditës do të paguhet nga Sigurimet Shoqërore si një pension i pjesshëm.
Si të aplikoni për pension të pjesshëm
Nëse pas asaj që keni lexuar, konsideroni se plotësoni kërkesat dhe është gjithashtu diçka që dëshironi të bëni, procedurat për të kërkuar pension të pjesshëm kalojnë, së pari, duke kërkuar një takim paraprak në Sigurimet Shoqërore. Kjo mund të merret duke telefonuar në numrin e telefonit (901 106 570), përmes faqes së internetit ose përmes aplikacionit të tij. Ky takim do t'ju lejojë të gjeni gjithçka që duhet të dini në lidhje me pensionin e pjesshëm.
Përveç kësaj, duhet të keni të përgatitur dokumentacionin, domethënë: DNI ose NIE (origjinal dhe kopje), formularin e aplikimit për pension të pjesshëm (të cilin mund ta shkarkoni në faqen zyrtare të Sigurimeve Shoqërore); çertifikimi i ndërmarrjes ose dokumenti kur vërtetohet se do të vazhdoni në kompani; certifikatën e aftësisë së kufizuar (nëse e keni atë) si dhe akreditimin e Shërbimit Ushtarak ose Përfitimit Social Zëvendësues (nëse e keni atë).
Është e rëndësishme Flisni gjithashtu me kompaninë, sepse mund të ndodhë që ajo të mos jetë e gatshme të ulë punësimin dhe pagën e punëtorit, kështu që do të përballeshit me një situatë tjetër: ju mund të humbni punën tuaj dhe të mos kualifikoheni për një pension të plotë.
Pasi të filloni procedurat, Sigurimet Shoqërore do të vendosin për këtë çështje dhe ju mund të filloni të shijoni pensionin tuaj të pjesshëm ndërsa ju vazhdoni të punoni. Sigurisht, për pranimin e kësaj formule është e nevojshme që kompania të nënshkruajë një kontratë me kohë të pjesshme. Përndryshe, mund të mohohet.