Një punë, për shumë njerëz, përfshin sakrifica më të mëdha nga sa prisnin të ekzekutonin kur të fillonin kontrata e punës me një subjekt biznesi, Kur nënshkruhet një kontratë, kuptohet që pajtueshmëria e saj është e lidhur me normat ligjore dhe të një natyre ligjore, askush nuk mbetet pa u ndëshkuar për prishje të një kontrate, të paktën jo në sytë e drejtësisë.
Rastet në të cilat kërkesa për punë nënkupton një largim nga përgjegjësitë e tjera të secilit individ në jetën e tyre personale dhe private, ato janë më të zakonshmet për të cilat ekziston një pushimi i mungesës, ne kurrë nuk e dimë se cilat do të jenë kërkesat që jeta jonë private ose e punëtorëve tanë do të jenë në gjendje të na bëjnë dhe në këtë kornizë kohore të kufizuar përfitime të caktuara, leje dhe marrëveshje që janë krijuar për mirëqenien e punëtorit ose të punësuarit dhe atë të njësisë ekonomike në fjalë
Këtu është gjëja më e rëndësishme që duhet të dini në lidhje me lejen e mungesës, llojet e tejkalimeve që ekzistojnë dhe natyra e secilës prej rasteve, Të gjitha trajtohen në një mënyrë të përgjithësuar dhe mund të përmbajnë specifikime të tjera kur bëhet fjalë për një rast tepër specifik, prandaj ju rekomandojmë t'i kushtoni vëmendje se cili prej llojeve të pushimeve mund t'ju interesojë për situatën që po kaloni në moment ose thjesht si pjesë e një pyetjeje.
Çfarë mund të themi se është pushimi?
- Ne mund të përcaktojmë "tejkalimin", të tilla si pezullimi i një marrëdhënie kontraktuale që ekzistonte tashmë midis një subjekti biznesi ose punëdhënësi dhe punonjësit të saj ose punëtorit, si një vendim kryesisht i punonjësit ose punëtorit, kjo për shkak të shkaqeve që vijnë drejtpërdrejt nga interesat e punonjësit ose punëtorit.
- Prandaj, pushimi i mungesës Ndodh kur një punonjës ose punëtor vendos të ndërpresë punën me kompaninë brenda dhe për një periudhë të caktuar kohe.
- Pushimi i mungesës Shtë pjesë e vendimit të marrë nga punëtori ose punonjësi për të pezulluar punën e tyre me njësinë e biznesit në mënyrë që të rifillojnë disa detyra në jetën personale dhe private ose të punojnë për një kohë me ndonjë subjekt tjetër biznesor jashtë ose të përbashkët me atë të mëparshmin.
Cilat janë llojet e pushimeve të pushimit?
Ne tashmë e kemi komentuar atë më parë, leja e mungesës është ai vendim që punëtori merr në lidhje me pezullimin e marrëdhënies së tij kontraktuale me njësinë e biznesit, arsyet mund të jenë të ndryshme, qofshin ato personale, private, puna, shqetësimi, moskonformiteti, etj.
E rëndësishme është gjithashtu të dallojmë klasat e ndryshme të pushimeve dhe arsyet për të cilat ato karakterizohen.
Nga këtu fillon një listë e secilës nga llojet e pushimeve, natyra e saj, arsyeja e tij, karakteristikat e saj dhe gjërat më të rëndësishme për të ditur në lidhje me secilin lloj të pushimit të pushimit:
Lloji i pushimit të detyrueshëm.
Brenda kësaj lloji i pushimit, Subjekti afarist në fjalë ka detyrimin që t'i japë punonjësit ose punëtorit të saj mundësinë e marrjes së pushimit, me kusht që ai ose ajo të mbetet punonjës ose punëtor me një kontratë të pezulluar.
Kjo nënkupton që njësia ekonomike e biznesit do të ketë detyrimin dhe duhet të "shpëtojë" ose "ruajë" vendin ose vendin e punës që i korrespondon punonjësit ose punëtorit të saj në fjalë, duke ruajtur gjithashtu vjetërsinë e punës si një punëtor dhe punonjës që është pjesë e biznesit të njësisë ekonomike.
Ky lloj tejkalimi ndodh për shkak të situatave specifike që tregojmë më poshtë:
- Punonjësi ose punëtori në fjalë është një kreditor ose ka marrë një pozitë publike, e cila nuk do ta lejonte atë të merrte përsipër detyrimet dhe detyrat e tij të punës në kompani.
- Punonjësi ose punëtori në fjalë ka detyra sindikale që e vendosin atë në situata dhe udhëtime jashtë ndërmarrjes dhe larg aktiviteteve, detyrave dhe detyrimeve të tij të punës në punën e tij në kompani.
Lloji i pushimit vullnetar.
Brenda këtij lloji të pushimit, është plotësisht e nevojshme që punonjësi ose punëtori në fjalë të ketë punuar për kompaninë të paktën dhe / ose të paktën 1 vit.
Një karakteristikë e rëndësishme në lidhje me këtë lloj pushimi është kohëzgjatja e saj, kohëzgjatja e saj nuk mund të jetë më pak se 4 muaj ose më shumë se 5 vjet.
Sidoqoftë, një pikë tjetër e rëndësishme që duhet përmendur në lidhje me këtë lloj pushimi dhe ndoshta kjo është arsyeja pse konsiderohet gjithashtu një nga pushimet më të rrezikshme, kjo sepse në këtë rast subjekti afarist nuk është i detyruar të mbajë vendin e punës i punonjësit ose punëtorit deri në fund të pushimit të pushimit, për të cilën ajo punë mund t'i jepet dikujt tjetër që është po aq i kualifikuar dhe me aftësitë më të mira për ta kryer atë, por jo gjithçka është aq keq, punonjësi ose punëtori do të ketë një preferencë e caktuar mbi çdo konkurs tjetër që plotëson aftësitë e së njëjtës kategori ose të kategorisë së ngjashme me tuajat. Edhe kështu, ai është ende pjesë e një rreziku shumë të madh për shkak të mundësisë së humbjes së vendit të punës, pozitës dhe pozitës, si dhe vjetërsisë në vetvete.
Lloji i lejes për kujdesin e të afërmve ose fëmijëve të ngarkuar me punonjësin ose punëtorin.
Brenda kësaj lloji i lejes, punonjësi ose punëtori duhet të përmbushë detyrimet e tyre si prind, kujdestar ligjor ose me një të afërm në fjalë. Punonjësit dhe punëtorët e ndërmarrjes kanë të drejtë të kërkojnë pushim për ta bërë këtë me fëmijët e tyre dhe kështu të kryejnë detyrimet e tyre prindërore ose nënësore, sipas rastit.
Ky lloj pushimi ka një kohëzgjatja maksimale prej 3 vjetësh, pavarësisht nëse fëmija është biologjik, i birësuar apo i edukuar. Periudha kohore llogaritet nga lindja ose nga data e zgjidhjes gjyqësore dhe / ose administrative që është kryer.
Punonjësit dhe / ose punëtorët kanë të drejtë ta shijojnë këtë lloji i lejes për tu kujdesur për të afërmit që plotësojnë kërkesën për të qenë deri në një shkallë të dytë të bashkëshortësisë, të njëjtët anëtarë të familjes të cilët për arsye të shëndetit, moshës, varësisë ose rrethanave të tjera, kanë nevojë për ndihmën e punonjësit ose punëtorit për të kryer kujdesin e tyre. Në rastin e fundit, është e mundur që pushimi i pushimit të zgjasë maksimumi dy vjet, për sa kohë që kontrata kolektive nuk tregon se kjo mund të zgjatet për një periudhë më të gjatë ose më të gjatë kohore.
Si një tipar interesant dhe i rëndësishëm i kësaj lloji i lejes, ndërmarrja ka vetëm detyrimin për të ruajtur punën e punonjësit ose punëtorit, vetëm brenda vitit të parë.
Më pas, vetëm një e drejtë preferenciale do të ruhet ndaj punonjësit ose punëtorit që ka kërkuar këtë lloj pushimi, me mundësinë e konkurrencës me vendet e lira të punës që plotësojnë aftësi të njëjta ose më të mira, duke qenë një rrezik për punonjësin ose punëtorin i cili kërkon këtë lloj pushimi, madje duke shkuar aq larg sa të jenë në gjendje të humbin punën e tyre brenda kompanisë.
Sidoqoftë, afati i mbrojtjes së punës mund të zgjatet në varësi të rrethanave cilësore që plotësojnë rastin tuaj specifik:
- Një zgjatje deri në 15 muaj për përfituesit me familje të mëdha dhe kategori të përgjithshme.
- Një zgjatje deri në 18 muaj për përfituesit me familje të mëdha dhe kategori të veçantë.
A mundet që kompania për të cilën punoni të refuzojë dhënien e pushimit?
Kjo nuk është e mundur, thjesht nuk mund të ndodhë falë mbrojtjeve të shumta që ekzistojnë në favor të punonjësit ose punëtorit dhe të drejtave të tyre të patjetërsueshme.
Lejet e mungesës rregullohen si një ligj i punës në nenin 46 të Statutit të Punëtorëve, kështu që njësia ekonomike nuk mund të ndalojë të drejtën e pushimit të punonjësit ose punëtorit.
Një e drejtë që ka ndërmarrja në fjalë është të refuzojë ri-hyrjen e punëtorit nëse kompania nuk ka vendet e lira në të cilat punonjësi ose punëtori që kërkon pushimin e kërkesës kërkon të ri-hyjë.
A është e mundur për të mbledhur papunësinë gjatë pushimit?
Kjo pjesë mund të mos jetë e qartë për shumë njerëz, megjithatë ka shumë perspektiva. Punonjësi ose punëtori nuk mund të kërkojë ose të kërkojë pushim nga puna e tij brenda ndërmarrjes për të mbledhur papunësinë dhe kështu më vonë të kthehet në të njëjtën njësi biznesi kur mbaron afati i përfitimit të papunësisë.
Megjithatë, punonjësi ose punëtori Ju keni të drejtë të kërkoni dhe të kryeni punë në palë të treta ose kompani të përbashkëta, të cilave ju është dhënë afati dhe e drejta e pushimit. Në këtë mënyrë, punonjësi ose punëtori do të jenë në gjendje të mbledhin lejen e mungesës me kompaninë që e ka kërkuar atë, si dhe të jenë në gjendje të punojnë në një kompani tjetër dhe më vonë të mbledhin përfitimin e papunësisë, me kusht që punonjësi ose punëtori të jetë në përputhje me kërkesat që kontributi kërkon dhe kërkon.
Nëse është kështu, punonjësi ose punëtori mund të marrin ndihmë papunësie për sa kohë që afati në të cilin përfundon pushimi nuk plotësohet. Në të njëjtën mënyrë, do të ishte e mundur që pas pushimit të pushimit, të mos mund të hyni përsëri për shkak të mungesës së vendeve të lira të punës në kompani.