Një marrëdhënie pune shpesh reflektohet në lloje të ndryshme të kontratave. Dhe është që në Spanjë nuk ka vetëm një lloj, por disa. Por ndonjëherë kjo shkakton vetëm më shumë kaos për t'i kuptuar ato, si për punëdhënësit ashtu edhe për punëtorët.
Prandaj, për të shmangur që ju nuk e dini se cili është më i miri për atë që po kërkoni, sot Ne do të flasim me ju për llojet e kontratave në mënyrë që të mund t'i njihni të gjitha dhe, kështu, i njohin karakteristikat e secilit prej tyre.
Por ... çfarë është kontrata?
Sipas RAE (Akademia Mbretërore Spanjolle), një kontratë është një "Pakti ose marrëveshja, me gojë ose me shkrim, ndërmjet palëve që janë të lidhura me një çështje ose send të veçantë, dhe përmbushja e të cilave mund të detyrohet" si dhe një "dokument që përcakton kushtet e një kontrate".
Në këtë rast, ne mund ta përcaktojmë atë si një dokument që përcakton të gjitha kushtet e punës që do të lidhë dy persona, një punëtor dhe një punëdhënës, për të kryer një aktivitet pune për të cilin do të paguhen.
Tani, siç përcakton përkufizimi, ky pakt nuk ka pse të shkruhet domosdoshmërisht, goja vërtetohet gjithashtu. Problemi është se, me këtë, është fjala juaj kundër asaj të punëdhënësit dhe, nganjëherë, kushtet e punës mund të ndryshojnë. Prandaj, është gjithmonë më mirë të keni një kontratë të shkruar ku pasqyrohen të dhënat më të rëndësishme.
Llojet e kontratave në Spanjë
Duke u ndalur te llojet e kontratave ekzistuese për momentin, mund të gjeni sa vijon:
Kontrata e pacaktuar
Deri disa vjet më parë, kjo lloj kontrate preferohej nga çdokush, pasi me kompaninë u krijua një marrëdhënie pune "afatgjatë", e cila ishte ekuivalente me një punë të qëndrueshme. Megjithatë, Sot shumë preferojnë të ndryshojnë punë çdo x vjet në mënyrë që të mos "digjen".
Edhe kështu, ai është ende një nga më të dëshiruarit, pasi jep shumë stabilitet. Karakterizohet nga mungesa e një kufizimi kohor, domethënë mund të jetë nga një muaj deri në njëzet vjet, apo edhe të dalësh në pension në atë punë.
Përveç kësaj, kjo kontratë ka më shumë përparësi për punëdhënësin, të tilla si, për shembull, përfitimi i ndihmave ose zbritjeve të taksave, veçanërisht nëse punësoni një lloj punëtori (me aftësi të kufizuara, sipërmarrës, të rinj, mbi 52 vjeç ...).
Sigurisht, duhet të keni parasysh se, nëse jeni me një kontratë tjetër (përveç trajnimit, ndihmës ose kontratës së përkohshme), pas dy vitesh automatikisht do të konsiderohet se kontrata juaj e punës bëhet e papërcaktuar (diçka që shumë pak punëtorë e dinë) .
Marrëveshja e përkohshme
Sot në Spanjë kjo është kontrata që përdoret më shumë. Eshte per të vendosë një marrëdhënie pune midis punëmarrësit dhe punëdhënësit për një periudhë të caktuar kohe, e cila zakonisht pasqyrohet në të njëjtën kontratë pune. Tani, kjo nuk do të thotë që, pas asaj kohe, zgjatimet nuk mund të bëhen, d.m.th., të formohen kontrata të reja mbi ato që së pari të vazhdojnë të punojnë në kompani ose biznes.
Këto kontrata duhet të nënshkruhen gjithmonë me shkrim, megjithëse, edhe pse ka disa që mund të jenë me gojë, nuk është e zakonshme (as nuk rekomandohet).
Dhe çfarë lloj kontratash të përkohshme mund të ketë? Në vijim:
Kontratë e përkohshme për punë ose shërbim
Imagjinoni që keni një kompani dhe, tani deri në Krishtlindje, puna rritet deri në nevojën për të punësuar dikë. Sidoqoftë, nuk e dini për sa kohë do t'ju duhet, nëse i gjithë muaji dhjetor, dhjetor dhe janar, ose më shumë. Pastaj, kontrata për punë ose shërbim përdoret kur data e përfundimit nuk dihet dhe për këtë arsye një person është punësuar për një "punë" të caktuar, dhe në fund të kësaj, ajo pushon së funksionuari (gjithnjë me njoftim, natyrisht).
Kontrata eventuale e përkohshme
Oneshtë një nga më të nënshkruarat dhe është se kjo kontratë reflekton mbingarkesat e ndërmarrjeve në periudha të caktuara të vitit, në mënyrë të tillë që të kenë nevojë për më shumë punëtorë që hyjnë në fuqinë punëtore nën këtë modalitet. Sigurisht, duhet ta keni parasysh këtë kontrata nuk mund të zgjasë më shumë se gjashtë muaj.
I përkohshëm
Kontrata e përkohshme është ajo që lidhet midis një punëtori dhe një punëdhënësi sepse është e nevojshme të mbulohet një punë përkohësisht. Tani, që nga ajo kohë nuk ka asnjë datë përfundimi për atë punë Kjo do të varet nga mungesa e punëtorit ose vendi i lirë që do të plotësohet (Mund të zgjasë nga disa ditë në vite të tëra, madje edhe të dalësh në pension me të).
Kjo kontratë është më e zakonshmja në organet publike pasi që kështu ata tentojnë të plotësojnë vendet e lira në provimet konkurruese, ose për shkak të sëmundjes, pushimit mjekësor afatgjatë, lirimeve të sindikatës
Llojet e kontratës: Kontrata e zëvendësimit
Kontrata e ndihmës është ajo që zyrtarizohet kur një punëtor, afër moshës së pensionit, ka një ulje të orëve të punës, zakonisht për shkak të pensionit të pjesshëm. Në këtë mënyrë, punëtori mban pozicionin e tij, por, për ta zëvendësuar atë për orët që nuk i korrespondon më punës, a marrëdhënie pune me një person tjetër për të mbuluar një pjesë të ditës.
Kështu, është gjithashtu një mënyrë që ai person i ri të mësojë nga personi që ka qenë më gjatë në punë, në mënyrë që, kur të vijë pensioni i plotë, kompania të ketë një punëtor të trajnuar i cili mund të vazhdojë në punë (në këtë rast plotësisht )
Kontrata e trajnimit dhe praktikës
Për të kryer një kontratë trajnimi dhe aftësimi, duhet të plotësohen një sërë kërkesash. Midis tyre, fakti që punëtori duhet të jetë midis 16 dhe 30 vjeç (25 nëse shkalla e papunësisë është më pak se 15%).
Qëllimi i kontratës nuk është që të ketë një punëtor më shumë, por të Kjo mëson dhe ndërthur trajnimin me përvojën e punës. Në këtë mënyrë, ajo që dëshironi është që ai person të marrë trajnim për të qenë në gjendje të punojë si duhet në pozicionin në të cilin ndodhet. Me fjalë të tjera, jo aq shumë punës i jepet përparësi, por më tepër trajnimit në atë punë në mënyrë që, pas një kohe, të mund të kryhet me një kontratë të një modaliteti tjetër.
Periudha maksimale në të cilën kjo kontratë mund të jetë e vlefshme është 3 vjet.
Llojet e kontratave: Kontrata e praktikës
Kontrata e praktikës, si ajo e mëparshme, gjithashtu ka disa kërkesa për t'u përmbushur. Dhe është se kjo kontratë mund të festohet vetëm me ata njerëz që kanë mbaruar një trajnim (zakonisht një karrierë) dhe gjatë një periudhe të caktuar (maksimumi dy vjet nga përfundimi i saj).
Objektivi është që ai person fiton përvojë në vendin e punës dhe di të zbatojë trajnimin që ata kanë marrë në fushën praktike. Për këtë arsye, shpërblimi i tyre është zakonisht më i vogël se në një kontratë tjetër, por kurrë më pak se 75% e asaj që do të merrte një punëtor me një kontratë "normale".