Këtu në Spanjë, pensioni i daljes në pension përfaqëson rreth 80% të pagës së fundit, sepse është në këtë fazë ku fuqia blerëse zakonisht humbet. Pavarësisht kësaj, pensionistët marrin pagë shtesë, dy herë në vit.
Siç u përmend, kur afrohet koha e daljes në pension, fuqia blerëse që kishte personi në fjalë zvogëlohet vit pas viti dhe në rast të moskursimit të diçkaje gjatë jetës së punës, kjo fazë do të vuajë ekonomikisht.
Të gjithë ata pensionistë, përfshirë pensionistët, marrin pensionin e tyre, i cili përbëhet nga 14 ju paguani çdo vit. Kjo do të thotë se ka dy pagesa shtesë, të cilat zakonisht ngarkohen në muajt qershor dhe nëntor. Organi që administron pagesën është Instituti Kombëtar i Sigurimeve Shoqërore (INSS).
Ky pension paguhet pagesa mujore të prapambetura dhe shuma do të varet nga baza mesatare e pagave të viteve para pensionit, si dhe mosha e pensionistit. Shuma e pagesave të jashtëzakonshme të muajve qershor dhe nëntor është i njëjtë me atë të atyre të zakonshmit, kështu që në ato muaj do të merrni dyfishin e parave.
Për të mësuar më shumë se kur mund të filloni të merrni pensionin e pensionit, El Instituti Kombëtar i Sigurimeve Shoqërore sqaron qartë se efektet ekonomike të pensionit do të fillojnë të ndodhin, që nga dita që pason datën e ndërprerjes së aktiviteteve të punës, për punëtorët në një situatë të kontributeve të larta dhe të vazhdueshme. Nëse afatet nuk janë përmbushur siç duhet, aplikimi dorëzohet pas më shumë se tre muajsh, përfitimi do të rritet në mënyrë retroaktive nga fondi në tre muaj nga data e paraqitjes.
Pagesa e dy pagesave shtesë mujore që marrin pensionistët, në situata krize dhe paqëndrueshmërie ekonomike, e ka detyruar Qeverinë e Spanjës të përdorë vazhdimisht fondet e pensionit dhe do të vazhdojë ta bëjë këtë për sa kohë që ekonomia e kërkon atë. Gjatë mbledhjes së pensionit, rekomandohet që të bëhet në një degë bankare për të shmangur bartjen e një shume të konsiderueshme parash me vete që mund të përfundojë në grabitje të të moshuarve dhe të pambrojtur.
Nëse jeni viktimë e çfarëdo lloji grabitjeje ose vjedhjeje, është e rëndësishme të dini se ekziston sigurim për t'ju mbrojtur në këto raste, siç është ai i ofruar nga MAPFRE, i cili ofron ndihmë për dëmet e marra, që rrjedhin nga vjedhja ose përpjekja për të, si nga shtëpia ashtu edhe jashtë saj, si dhe zëvendësimi i bravave dhe çelësave të dëmtuar, shpenzimet e kujdesit shëndetësor për çdo dëmtim të shkaktuar, etj.
Pagesa shtesë ose shpërblime të jashtëzakonshme
Në Neni 31 i Statutit të Punëtorëve, tregohet qartë se punëtori ka të drejtë të marrë dy bonuse pagesa të jashtëzakonshme vjetore, njëra prej tyre për arsye të Krishtlindjes dhe e marrë si një shpërblim për Krishtlindje, rasti tjetër, paguhet në muajin e caktuar me marrëveshje kolektive ose me një marrëveshje ndërmjet përfaqësuesve ligjorë të punëtorëve dhe punëdhënësve.
Si pasojë, legjislacioni do të mbledhë vetëm si Bonus i jashtëzakonshëm për Krishtlindje, tjetri varet absolutisht nga negociatat në marrëveshjen kolektive. Në mënyrë të ngjashme, kriteri i shumicës së kompanive dhe marrëveshjeve që janë arritur është se pagesa tjetër bëhet në muajin qershor, që përkon në datën e fillimit të periudhës së pushimeve, duke i ndarë këto pagesa kur gjykohet se është më e përshtatshme.
Zbritjet
Pagesat shtesë nuk janë kuotuar si të tillë, por ata kanë tatimin në burim të vendosur nga tatimi mbi të ardhurat. E vërteta është se nuk është se ata nuk kontribuojnë, por që ju tashmë keni kontribuar për ta gjatë muajve të tjerë që keni punuar.
Secili punëtor jep kontributet e tij në Sigurimet Shoqërore, automatikisht çdo muaj, bazuar në pagën e tyre që u hiqet nga lista e pagave. Këto zbritje bëhen në bazë të pagës mujore të parashikuar, kjo do të thotë që muaj pas muaji, një shumë specifike është mbajtur nga lista juaj e pagave, me konceptet e: kontigjenca të zakonshme, papunësia dhe aftësimi profesional sikur paga juaj tashmë të kishte, pagë shtesë e parashikuar.
Shtuar kësaj, Tatimi në burim i individëve, e njohur si tatim mbi të ardhurat personale, por kjo kryhet në një mënyrë tjetër, pasi është një përqindje e listës së pagave efektive për atë muaj, pa marrë parasysh pagën e parashikuar.
Si përfundim, kur punëtori merr një nga pagesat e tij shtesë, ai do të duhet të zbresë vetëm tatimin mbi të ardhurat personale, pasi kontributet në Sigurimet Shoqërore janë falur për pagimin e tyre më parë.
Ndarja
Në Statuti i punëtorëve tregon se mund të bihet dakord në një kontratë kolektive, se shpërblimet e jashtëzakonshme janë parashikuar të shtyhen në dymbëdhjetë pagesa mujore. Punëdhënësi nuk mund të vendosë vetë, ndarja e pagesave të jashtëzakonshme të përllogaritura në 12 pagesa mujore, megjithatë, pagesa e parashikuar e shpërblimeve të jashtëzakonshme është konsideruar efektive dhe çliruese kur këto e kanë origjinën në një marrëveshje individuale dhe në marrëveshjen kolektive nuk mendo për një ndalim.
Në rast se Bonuset e jashtëzakonshme vlerësohen, Ato duhet të tregohen qartë dhe të ndahen në listën e pagave, nëse jo, punëtori do të ketë të drejtën e plotë për të bërë kërkesë për shumën që kërkon pagesën e plotë të saj.
Akruale
El përllogaritja e pagesave të jashtëzakonshme është vjetore, në përgjithësi, përveç nëse një marrëveshje paraprake e ndryshon këtë. Kjo do të thotë që bonuse të jashtëzakonshme gjenerohen nga dita e pagimit të versionit të tyre të mëparshëm. Në fund të tekstit do të gjeni një shembull se si të rritet në mënyrë më të qartë.
Pagesa për paaftësi të përkohshme
Shuma e përfitime shtesë Zvogëlohet në proporcion me periudhën kohore që punëtori mbetet në një situatë të paaftësisë së përkohshme. Kjo është për shkak se llogaritja e përfitim i paaftësisë së përkohshme, është bërë bazuar në bazën e kontributeve për kontigjencat e zakonshme, ky koncept tashmë përfshin pagesa të jashtëzakonshme. Kjo do të thotë që kur jemi jashtë për shkak të një sëmundjeje ose dëmtimi të zakonshëm, pagesa bëhet bazuar në pagën tonë mujore bruto, duke vlerësuar bonuse shtesë mbi të.
Në mënyrë të ngjashme, paaftësia e përkohshme mund të konsiderohet me marrëveshje individuale ose me anë të një marrëveshjeje kolektive si punë e kryer me mjeshtëri për qëllime të përllogaritjes nga fitimet e jashtëzakonshme dhe, rrjedhimisht, asnjë shumë nuk duhet të zvogëlohet.
Pagesa në vendbanim
Kjo ndodh kur punëtori i jep fund marrëdhënies së tij të punës me kompaninë, Pavarësisht nga arsyeja e largimit të tij, ish-punonjësi ka të drejtë në pjesën proporcionale të shpërblimeve të jashtëzakonshme që i korrespondojnë në kohën e shkarkimit ose dorëheqjes, pagesa e së cilës duhet të pasqyrohet dhe të ndahet në dokumentin përfundimtar të marrëveshjes, së bashku me konceptet e tjera.
Shembull i llogaritjes
Një punëtor është punësuar në 1 Shkurt 2016, me një pagë vjetore prej 28.000 € që shpërndahet në mënyrë të barabartë në 14 pagesa, me dy pagesa të jashtëzakonshme të paguara në Qershor dhe Nëntor me një përllogaritje vjetore. Supozoni se sot është 1 gusht, në këtë shembull do të kontrollojmë, çfarë pagese shtesë keni marrë në qershor, dhe cilën pjesë proporcionale të pagesave të jashtëzakonshme keni gjeneruar deri në atë moment.
- Data e regjistrimit: 1 shkurt 2016
- Paga vjetore bruto: 28.000 €
- Shpërblimi për çdo pagesë: 2.000 €
Akruale e pagesave vjetore shtesë:
Gjëja e parë që duhet të bëni është të llogarisni pagën shtesë të paguar në qershor. Kjo pagë filloi të gjenerohej më 1-7-2015, domethënë në qershor të vitit paraprak, por meqenëse punonjësi është punësuar deri më 1-02-2016, nuk është gjeneruar plotësisht, por vetëm një pjesë e saj :
Numri i ditëve të kaluara ndërmjet 1-02 deri 1-07 = 150
Shuma e paguar në korrik është (Shuma e pagës shtesë x Nr. E ditëve të kaluara) / Nr. I ditëve totale vjetore = 2.000 * 150/360 = 833,33 €.
Së dyti, duhet të llogaritni pjesën proporcionale të bonuseve shtesë të gjeneruara deri në atë moment:
- Pagimi i nëntorit = 2.000 * 180 ditë / 360 = 1.000 €
- Pagesa e muajit korrik = 2.000 * 30 ditë / 360 = 166,67 €
Situata e punëtorit më 1 gusht është:
- Punëtori ka marrë si pagë (shkurt - korrik): 12.000 €
- Punëtori ka marrë si pagesa të jashtëzakonshme shumën prej: 833,33 €.
- Punëtori ka grumbulluar, por nuk ka marrë pagesa të jashtëzakonshme: 1.166,67 €.
- Në shumën totale, punëtori ka gjeneruar shumën prej: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = 14.000 €. Sidoqoftë, kompania ka paguar vetëm 12833,33 €, duke lënë pjesën tjetër në pritje.
Po sikur punëtori të kishte shpërblime shtesë të vlerësuara?
Punëtori duhet të ngarkojë të njëjtën shumë, pavarësisht nëse pagesa e tij shtesë është e parashikuar ose jo, prandaj, rezultati duhet të jetë i njëjtë:
- Paga vjetore bruto: 28.000 €
- Shpërblimi mujor: 2.333,33 €
- Shpërblimi i marrë për muajt shkurt - korrik = 6 * 2.333,33 = 14.000 €