Kontrata e ndihmës

Punëtorët duhet të jenë aktivë për disa vjet për t'u kualifikuar për një pension pensioni. Dhe një nga mjetet që ndihmon të moshuarit të tërhiqen gradualisht nga marrëdhënia e tyre e punës është e ashtuquajtura kontratë ndihme. Kjo shifër, megjithëse është e njohur mirë, nuk zbatohet gjithmonë. Por mund të ndihmojë për të shmangur një ndryshim drastik në jetën e një personi që mund të sjellë pasoja negative.

Nëse doni të dini më shumë rreth kontratës së ndihmës, siç janë karakteristikat që ka, kërkesat dhe kur mbaron, atëherë vazhdoni të lexoni ato që kemi përgatitur për ju.

Cila është kontrata e ndihmës

Kontrata e ndihmës është një shifër që rregullon marrëdhënien e punës, jo më e dy subjekteve (punëtor dhe kompani), por e tre, dy punëtorëve dhe një kompanie. Isshtë një dokument që lejon një punëtor të zëvendësohet nga një person tjetër për shkak të daljes në pension të parë, në një mënyrë të tillë që ai duhet të transmetojë të gjitha njohuritë e tij tek personi i ri dhe ta mësojë atë si është puna para se të tërhiqet plotësisht.

Për shembull, imagjinoni se keni një punëtor që ka mbushur 65 vjeç. Atij i mbetet pak për të dalë në pension dhe kompania vendos që në vend që të punojë tërë ditën e punës, do të bëjë më pak në këmbim të një punëtori tjetër i cili do të jetë i ngarkuar me plotësimin e orëve që ai nuk do të punojë. Në kthim, ai duhet ta mësojë atë person të ri se si ta trajtojë punën. Me fjalë të tjera, ju bëheni "mësuesi" i personit tjetër.

Tani, duhet të keni parasysh se, megjithëse kontrata e ndihmës përfshin tre shifra, nuk do të thotë se ekziston vetëm një kontratë. Në realitet do të ketë punëtorin e vjetër dhe punëtorin e ri.

Po punëtori i lehtësuar

Punëtori u lehtësua është personi i cili ka qenë në kompani për një kohë të gjatë dhe i cili pranon që ajo do t'i zëvendësojë pjesërisht ato duke përfituar kështu nga pensioni i pjesshëm. Kontrata që keni me kompaninë është modifikuar në mënyrë të tillë që të bëhet një kontratë me kohë të pjesshme, dhe duhet të bëhet me shkrim dhe në modelin zyrtar në mënyrë që ndryshimi të jetë i ligjshëm dhe ju gjithashtu mund ta paraqisni atë në mënyrë që të jetë duke pasur parasysh pensionin e pjesshëm.

Kjo pastaj do të vazhdojë të punojë orë të caktuara të ditës së punës, pjesa tjetër e orëve do të zëvendësohet nga personi që e zëvendëson atë, domethënë, punëtori i lidhur me një kontratë tjetër për numrin e orëve që personi i lehtësuar nuk do të shkojë punojnë

Shifra e lehtësuesit

Në rastin e lehtësuesit, domethënë punëtori që zëvendëson punonjësin e vjetër, ai duhet të respektojë orët e përcaktuara në kontratën e tij dhe gjithashtu të mësojë nga lehtësuesi të gjitha njohuritë që duhet të ketë, si për kompaninë ashtu edhe për punën që është duke shkuar te. për të luajtur. Qëllimi është se Ky person mëson gjithçka në një mënyrë të tillë që, kur personi i lehtësuar vendos të hyjë në pension të plotë, personi tjetër tashmë mund të dominojë punën 100% për të kryer, nga ai moment, një ditë të plotë pune.

Kërkesat për të nënshkruar një kontratë lehtësimi

Duke marrë parasysh të gjitha sa më sipër, kur një kompani e sheh të nevojshme të nënshkruajë një kontratë lehtësimi, ajo duhet të plotësojë një sërë kërkesash që ajo të konsiderohet "e ligjshme". Dhe cilat janë ato? E pra e mëposhtme:

• Se punonjësi i ndihmës është i regjistruar në INEM. Lejohet gjithashtu që ky punëtor mund të jetë dikush që tashmë është i lidhur me kompaninë, por ka një kontratë me kohë të caktuar. Për shembull, një person që punon në kompani, por për disa muaj të veçantë.
• Se kontrata është hartuar në modelin zyrtar dhe është me shkrim. Në këtë rast, një kontratë verbale nuk është e vlefshme. Ky model zyrtar mund të shkarkohet në faqen zyrtare të SEPE dhe ka dy lloje për të zgjedhur: nga njëra anë, kontrata e ndihmës së pacaktuar; nga ana tjetër, kontrata e përkohshme e ndihmës.
• Se dita e punës e punonjësit për lehtësim është ekuivalente me personin që po zëvendëson. Kjo është, nëse personi tjetër ka një ditë pune 8-orëshe, dhe katër orë nuk shkojnë më në punë, qetësuesi do t'i furnizojë ato 4 orë, por nuk do të bëjë më shumë.
• Punëtori i lehtësuar, në mënyrë që të arrihet kjo lloj kontrate, ju duhet të keni qenë në kompani për të paktën 6 vjet e cila duhet të jetë para pensionit të pjesshëm.
• Përveç kësaj, ulja nuk përcaktohet nga kontrata, por mund të jetë midis 25 dhe 67% të ditës së punës. Mund të ketë një ulje prej 80% vetëm nëse si një punonjës ndihmës ju punësoheni me kohë të plotë (me kontratën për një kohë të pacaktuar).
• Se punëtori i lehtësuar ka moshën "zyrtare" për të dalë pjesërisht në pension. Dhe është që ju nuk mund të dilni në pension kur të doni, por duhet të jeni së paku 61 vjet e 10 muaj për sa kohë që jeni të listuar për 35 vjet ose më shumë. Nëse jeni vetëm 33 vjeç, atëherë nuk do të jeni në gjendje të dilni pjesërisht në pension deri në moshën 62 dhe 8 muaj.

Përfundimi i kontratës së ndihmës

Kontrata e ndihmës nuk është e pafund. Në fakt, siç përcaktohet nga Statuti i Punëtorëve, Ka një datë të papërcaktuar, por që shkaktohet nga pensioni total i punëtorit. Kjo nuk duhet të ndodhë në moshën ligjore të pensionit. Përkundrazi, punëtori mund të vendosë të vazhdojë me marrëdhënien e tij të punës për një kohë më të gjatë në një mënyrë të tillë që kontrata e ndihmës të zgjatet çdo vit.

Çfarë ndodh kur kjo ndodh? Në të vërtetë, kontrata e ndihmës nuk e detyron kompaninë të vazhdojë me punëtorin; Me fjalë të tjera, nuk do të thotë që kjo kontratë duhet të shndërrohet në një kontratë të pacaktuar. Kompania në atë kohë ka disa mundësi:

• Që punonjësi i ndihmës ndodh që të ketë një kontratë të pacaktuar. Normalshtë normale pasi ai ka qenë duke u stërvitur pikërisht për atë gjë.
• Se punonjësi i ndihmës i jep fund marrëdhënies së tij të punës me kompaninë. Prandaj, do të paguheni me pagën përkatëse si dhe kompensimin. Sigurisht, që nga viti 2013, nëse kontrata e ndihmës që është bërë është e pacaktuar dhe me kohë të plotë, kompania është e detyruar të mbajë marrëdhënien e punës për dy vjet. Pas kësaj kohe, ju mund t'i jepni fund marrëdhënies.
• Punësoni një punëtor të ri. Me mësimin konsekuent të punës, pasi nuk do të keni askënd t'ju mësojë.