Kur jeni duke përfunduar diplomën, është normale që ju të mësoni për mundësitë që keni për të punuar. Ndoshta do të bëni edhe një praktikë biznesi. Por, gjatë tre viteve në vijim ju mund të zgjidhni një kontratë praktike.
Tani çfarë është ajo? Çfarë kushtesh ju ofron? A është fitimprurëse ta pranosh atë? Ne do të flasim me ju për të gjitha këto, dhe disa gjëra të tjera, në vijim.
Çfarë është një kontratë praktike?
Para së gjithash, duhet të kuptoni se çfarë është një kontratë praktike. Është një dokument pune i firmosur nga një kompani dhe një punëtor, ky i fundit që mbaron ose sapo është diplomuar dhe për rrjedhojë nuk ka asnjë përvojë pune. Me fjale te tjera, Është një kontratë me të cilën ju kërkoni të aplikoni trajnimin që keni marrë në karrierën tuaj në botën e punës, duke pasur për këtë ndihmë nga punëdhënësi që të përshtatet dhe të dijë të bëjë punën e tij.
Shumë e shohin si një mundësi dhe një urë për të ditur se si të zbatohet kjo njohuri formuese, pasi shumë herë një gjë është teori dhe një tjetër është praktikë. Dhe megjithëse në trajnim shpjegohet mirë se çfarë duhet bërë, ndonjëherë në praktikë është e nevojshme të ndërmerren hapa të tjerë ose të merren parasysh faktorë të tjerë që do të ndikojnë në kryerjen e mirë.
Karakteristikat e kontratës së praktikës
Kjo lloj kontrate bëhet gjithmonë me shkrim., ku pervec vendosjes se cfare diplome ke, vendos kohezgjatjen e kontrates, llojin e punes, oraret e punes dhe si do jete dita e punes.
Një pikë tjetër shumë e rëndësishme për ata që nënshkruajnë një kontratë praktike është edhe shpërblimi që do të marrin. Edhe pse do të bazohet në nivelin e studimeve dhe në kontratën kolektive, e vërteta është se reforma e punës e 2022-shit e ndryshoi pak këtë.
tani, paga duhet të përcaktohet në kontratën kolektive ose në atë të grupit profesional. Në rast se nuk e dini, më parë, 60% e pagës fikse i ofrohej një punonjësi në të njëjtën punë por pa kontratë stazhi (75% në rastin e vitit të dytë). Megjithatë, për momentin kjo tashmë është rregulluar.
Sa zgjat një praktikë?
Kontrata e praktikës ka një kohëzgjatje minimale 6 muaj dhe maksimumi 12 muaj, dhe gjatë kësaj kohe, siç ju kemi shpjeguar më parë, merret një shpërblim. Më parë, kjo mund të ishte më e vogël se paga minimale ndërprofesionale (sepse flitej për 60 ose 75%). Por sot ajo siguron që një praktikant të ketë të paktën atë pagë minimale ndërprofesionale.
Megjithatë, gjatë kësaj periudhe ju keni të njëjtat përfitime dhe të drejta si pjesa tjetër e punonjësve të kompanisë.
Kërkesat për të nënshkruar një kontratë praktike
Pasi të mësoni pak më shumë rreth kontratës së praktikës, do të dëshironit të dini nëse jeni të kualifikuar për t'ju ofruar një të tillë? Mbani në mend se reforma e punës që u zhvillua në 2022 ka ndryshuar disa kushte, por shumica e tyre janë si më poshtë:
- Të ketë diplomë universitare ose formim profesional të mesëm ose të lartë, një certifikatë profesionale ose ekuivalente në tre vitet e fundit (pesë nëse janë me aftësi të kufizuara).
- Të mos kesh pasur një kontratë trajnimi në kompani për më shumë se tre muaj (kjo të bën të pavlefshëm nënshkrimin e një stazhi, përveç nëse keni qenë praktikant).
- Të mos ketë pasur një kontratë të mëparshme praktike njëvjeçare. Më parë, kontrata e praktikës mund të mbahej maksimumi dy vjet, por me reformën e re kjo u shkurtua dhe nëse tashmë keni një vit të kësaj lloj kontrate, nuk mund të festoni një tjetër. Edhe duke e pasur më pak, ata mund t'ju bëjnë vetëm një me kohëzgjatjen maksimale totale prej një viti.
Kur skadon kontrata e praktikës?
Ndërprerja e kontratës së praktikës mund të ndodhë për dy situata:
- Periudha e provës nuk tejkalohet, pra një muaj nga nënshkrimi i kontratës (përveç nëse parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive).
- Ka një largim disiplinor.
- Ka një shkarkim për arsye objektive.
- Periudha maksimale e një kontrate praktike është përmbushur, e cila për momentin është një vit.
Duhet të kihet parasysh se përveç shkarkimit për arsye objektive, Ju nuk keni të drejtë në kompensim për humbjen e punës. Vetëm në atë rast do të paguheshin 20 ditë pagë në vit të punuar.
dikur Pas përfundimit të kontratës, kompania duhet t'i japë punëtorit një certifikatë praktike që tregon kohëzgjatjen e praktikës, pozicioni i punës dhe detyrat që janë kryer dhe, ndonjëherë, një koment për aftësitë që punonjësi ka fituar (një lloj rekomandimi).
Përfitimet e kontratës së praktikës
Tani që është pak më e qartë për ju se si është kontrata e praktikësDëshironi të dini se çfarë avantazhesh ka? E vërteta është se ka edhe për punëdhënësin edhe për punëtorin.
Përafërsisht, ato kryesore që ka janë këto:
- Kompania mund të përfitojë nga një ulje prej 50% në kontributet e Sigurimeve Shoqërore (për rastet e zakonshme) në rastin e punësimit të personave me aftësi të kufizuara të barabarta ose më të mëdha se 30%. Në rast se janë të papunë të punësuar në EQL atëherë do të kenë 100% të kontributit të subvencionuar të biznesit.
- Mund të ketë shpërblime kur konvertohet një kontratë praktike në një të papërcaktuar. Kjo do të jetë në dispozicion vetëm për kompanitë me më pak se 50 punëtorë. Nëse po, duke e shndërruar kontratën e stazhit në të pacaktuar, nëse është mashkull, ju merrni një bonus prej 500 euro në vit, dhe 700 në rastin e grave.
- Merrni një lidhje nga punonjësi për trajnimin që ka marrë dhe praktikën në tregun e punës për ta zbatuar atë. Ndonëse në fillim ka njohuritë e nevojshme për t’u përshtatur me punën, nuk duhet harruar se është “çira” dhe se si i tillë duhet të ketë dikë që ta shpjegojë dhe ta ndihmojë të dijë ta bëjë punën.
Siç mund ta shihni, kontrata e praktikës mund të jetë një qasje e parë në tregun e punës që ndodh kur një karrierë përfundon ose ka përfunduar së fundmi. Në këtë mënyrë, është një hap i ndërmjetëm për të qenë në gjendje të zbatoni njohuritë e marra në trajnim në praktikë, duke e ditur se është dikush që do t'ju ndihmojë të dini se çfarë duhet të bëni. A keni pasur ndonjëherë një kontratë praktike?