Punëtorët, si kushdo tjetër, janë vazhdimisht të ekspozuar ndaj situatat e rrezikut dhe sëmundjet. Nëse dikush është i paaftë fizikisht nga një aksident ose sëmundje deri në atë pikë sa të mos jetë në gjendje të kryejë detyrat e tij, kjo do të thotë që personi është në një gjendje të paaftësi të përkohshme dhe kjo do t'i parandalojë ata të punojnë derisa të shërohen plotësisht.
Më poshtë do të shpjegojmë disa pika të rëndësishme në lidhje me paaftësia e përkohshme dhe efektet që mund të shkaktojë në aspektin e ekonomisë së personit të prekur
Çfarë është paaftësia e përkohshme?
Paaftësia e përkohshme përcaktohet si situata në të cilën është një punëtor që përkohësisht nuk jeni në gjendje të punoni dhe keni nevojë për të kujdesi shëndetësor i sigurimeve shoqërore.
Kjo bën që personi i prekur të mos jetë në gjendje të punojë për shkak të kushteve fizike, që do të thotë se aktiviteti i punës së personit pezullohet, në mënyrë që punëtori të mos ketë detyrimin për të ndjekur punën e tij dhe punëdhënësi të mos ketë detyrimin për të paguar pagën e tij.
Kjo nga ana tjetër ju jep të drejtat për ndihmë përmes sigurimeve shoqërore. Tjetra do të përmendim kush paguan për këtë përfitim ekonomik për punëtorët me aftësi të kufizuara përkohësisht, mënyrat në të cilat ata mund të fitojnë këtë përfitim dhe kushtet dhe kërkesat që zbatohen për punëtorët me aftësi të kufizuara.
Çfarë mund të bëjnë punëtorët me aftësi të kufizuara?
Punëtorët në këtë situatë kanë të drejtë mbledh një përfitim ekonomik në mënyrë që të mbulohet mungesa e të ardhurave që ndodh për shkak të pamundësisë për të shkuar në punët e tyre.
Sa para do të marrë punëtori gjatë pushimit?
Shuma e parave që merr punëtori Isshtë llogaritur në bazë të kontributit të punëtorit nga muaji para pushimit.
Në rastin e sëmundje e zakonshme ose aksident pa punë, 60% është e vlefshme nga dita 4 deri në ditën 20. Nga dita 21, rritet në 75%
Në rast të a aksident në punë ose sëmundje profesionale, nga e nesërmja është 75%
Nga dita e parë në të tretën, punëtorit nuk i jepet ndihmë shtesë financiare.
Pagesa menaxhohet nga kompaniaKjo nga dita e katërt deri në ditën e 15. Në rast se dita e 16-të është arritur, pagesa administrohet tani nga INSS, instituti kombëtar i sigurimeve shoqërore.
Shkaqet dhe kërkesat
Shkaqet e paaftësisë së përkohshme janë:
- Sëmundja e zakonshme ose profesionale.
- Aksidenti është punë apo jo.
Të jesh në gjendje të karikosh përfitimi ekonomik për të cilat kanë të drejtë punëtorët që kanë aftësi të kufizuara të përkohshme, duhet të plotësojnë disa kërkesa, duke përfshirë:
- Keni një periudhë kohe të cituar prej 180 ditësh brenda 5 viteve para tërheqjes.
Në rast të një aksidenti, pavarësisht nëse është në punë, ose në rast të sëmundjes së shkaktuar nga puna, nuk ka asnjë kërkesë për një periudhë çmimi kontributi që punëtorët të jenë në gjendje të marrin ndihmë financiare.
Detyrimet e ndërmarrjes dhe punëtorit
Koha në të cilën një punëtor është në pushim do të gjenerojë disa efekte të vjetërsisë, duke pasur të drejtë të bashkohet me punën e tij pasi kjo situatë të jetë finalizuar.
Punëtori duhet t'i dorëzojë ndërmarrjes raportin e ndërprerjes dhe konfirmimit brenda tre ditëve nga lëshimi i tij, si dhe raportin e regjistrimit dhe ri-përfshirjen në punën e tyre brenda 24 orëve në vijim.
Koha gjatë së cilës punëtorët kanë të drejtë të mbledhin ndihmën e tyre financiare.
Ekziston një kohëzgjatje maksimale gjatë së cilës mund të bëhet mbledhja, e cila është dymbëdhjetë muaj dhe mund të zgjatet për rreth gjashtë muaj. Importantshtë e rëndësishme të përmendet se gjatë kësaj kohe, punëtori mund të lirohet nga puna për të arritur një shërim të plotë.
Si ndikojnë marrëveshjet kolektive në këto raste?
L marrëveshjet kolektive Ata mund të përcaktojnë që punëtori mund të mbledhë 100% të pagës, si dhe të përcaktojë pagesën nga dita e parë e pushimit.
Përfitimet e sigurimeve shoqërore
Kur një person regjistrohet si një i vetëpunësuar, gjëja e parë që sigurimet shoqërore e pyesin është se çfarë baze kontributi dëshiron të zgjedhë; baza minimale e kontributit është 850,20. Kjo vlen për të gjithë punëtorët nën moshën 47 vjeç, moshë në të cilën sigurimet shoqërore bëjnë një seri përjashtimesh. Ky është përfitimi i paaftësisë së përkohshme për kontigjencat e zakonshme në të cilat mund të kenë akses punëtorët, i cili është i detyrueshëm që nga viti 2008
Shkaqet mund të jenë kontigjenca të zakonshme, të cilën mund ta konsiderojmë si një sëmundje ose të zakonshme si një ftohje, ose ndonjë aksident pa punë si rënia. Këto raste të paparashikuara nuk duhet të lidhen me profesionin tuaj. Nëse një person sëmuret, fillon paaftësia e përkohshme, ky person do të marrë një përfitim për shkak të kontigjencës së pësuar, dhe punëtori nuk do të paguajë asgjë për të marrë përfitimin e përmendur ekonomik.
Procesi i mbledhjes së përfitimit ekonomik në rast të paaftësisë së përkohshme
Në momentin në të cilin punëtori është regjistruar si i vetëpunësuar, ata duhet të zgjedhin kategoria e kapacitetit të përkohshëm brenda së cilës ndodhet. Personi duhet të jetë aktual me pagesat e tij dhe të mos ketë borxhe me sigurime shoqërore që procesi të vazhdojë, kështu që ata duhet të sigurohen që nuk i detyrohen para shërbimit.
Një kërkesë do t'i jepet punëtorit, e cila duhet të plotësohet me shkrim dhe në të cilën do të dihet se personi është duke kërkuar përfitim ekonomik për paaftësi të përkohshme, si dhe deklarimin e veprimtarisë, ku personi do të tregojë mënyrën në të cilën pozicioni ose biznesi i tij do të vazhdojë të qëndrojë ndërsa shërohet nga kontigjenca. Nëse do të lërë një punonjës në krye, ose një anëtar të familjes ose ndonjë person tjetër, duhet të specifikohet në këtë dokument.
Të dy pjesa e ulët, si konfirmimet, siç është çregjistrimi, Ato duhet të dërgohen në kompaninë e sigurimit të aksidenteve që është zgjedhur në kohën kur një person regjistrohet si një punëtor i vetëpunësuar. Këto dokumente mund të paraqiten fizikisht me email.
Gjithçka ndiqet përmes verifikimeve të tilla si ekzaminimi fizik i personit nga një mjek i familjes dhe rishikimi i dokumenteve për të verifikuar që punonjësi kërkon marrin përfitimin financiar që korrespondon përmes sigurimeve shoqërore.
Pasi shkarkimi i përgjithshëm mjekësor, pretendimi ose apeli i bërë nga kompania kundër këtij shkarkimi mjekësor, i cili quhet një sfidë ndaj shkarkimit mjekësor, nuk pezullon zbatueshmërinë e asaj shkarkimi mjekësor. Me fjalë të tjera, kur ata regjistrohen, kompania ka detyrimin të ribashkohet të nesërmen.
Diçka e rëndësishme për të shënuar është se periudha e kërkesës për shkarkimet mjekësore Shtë shumë i shkurtër, normalisht përbëhet nga njëmbëdhjetë deri në pesëmbëdhjetë ditë dhe kjo është arsyeja pse është e rëndësishme të kontaktoni një specialist i cili do t'ju këshillojë të zbuloni nëse është e mundur ose jo të sfidoni shkarkimin mjekësor që keni.
Alsoshtë gjithashtu e rëndësishme që punëtori që është në paaftësi e përkohshme të kërkojë një raport mjekësor nga specialisti se ai po i trajton ata në lidhje me gjendjen e sëmundjes që vuajnë, pasi ka ndodhur që punëtorët të kenë një raport të vjetër nga specialisti, i cili mund të shkaktojë konflikte në kohën e pretendimit të përfitimeve financiare.
Përsëritja e aftësisë së kufizuar të përkohshme
Imagjinoni që një punëtor është në pushim mjekësor për rreth tetë muaj dhe atij i jepet trajtim mjekësor dhe lëshohet, domethënë shërohet. Nëse punëtori rifillon paaftësi të përkohshme për të njëjtat arsye për të cilat kishte qenë më parë brenda gjashtë muajve pas shkarkimit të mëparshëm, periudha në të cilën ai u lirua akumulohet në atë të mëparshmin. Kjo do të thotë, nëse në periudhën tetë-mujore kalojnë dy muaj dhe ju duhet të aplikoni përsëri për pushim pasi që e kuptoni se nuk mund të zhvilloheni në mjedisin tuaj të punës për të njëjtën arsye si pushimi i mëparshëm, nuk do të fillojë nga e para nëse nuk është ajo kohë do të grumbullohen.
Kjo është e rëndësishme, pasi që të dini nëse duhet të kaloni atë kontroll të vitit limit në të cilin mundeni qëndroni në paaftësi të përkohshme, Duhet të merret parasysh nëse tërheqja ka qenë për shkak të rikthimit ose jo.
Kjo situatë gjithashtu shkakton disa efekte të rëndësishme ekonomike, pasi që paguesi i kësaj tërheqje do të përcaktohet nga tërheqja e brendshme; domethënë, nëse do të ishte një kompani e sigurimit të ndërsjellë për aksidente në punë, ajo reciproke do të duhet të paguajë për të, dhe shuma ekonomike do të përcaktohet në lejen e mëparshme.