Shumë herë kemi dëgjuar në media për të ashtuquajturin diferencë në paga, e lidhur gjithmonë me pabarazinë mes burrave dhe grave. Por cili është hendeku i pagave? Ekziston vërtet? A mund të korrigjohet?
Ne do t'u përgjigjemi këtyre pyetjeve dhe më shumë në këtë artikull. Nëse doni të dini saktësisht se çfarë është diferenca e pagave, nga çfarë përbëhet dhe nëse mund të korrigjohet, ju rekomandoj të vazhdoni të lexoni.
Çfarë nënkuptohet me boshllëk pagash?
Para së gjithash, ne do të shpjegojmë se cili është hendeku i pagave. Në thelb është diferenca midis pagës mesatare që marrin burrat dhe pagës mesatare që marrin gratë që kryejnë të njëjtin aktivitet pune. Me fjalë të tjera: hendeku i pagave është ajo që gratë fitojnë më pak se burrat, gjithmonë duke iu referuar mesatares. Në mënyrë që kjo matje të jetë e vlefshme, është thelbësore që të bëhet krahasimi mes pagave që marrin burrat dhe gratë që kanë një punë me vlerë të njëjtë, në të njëjtin sektor dhe kushtet e punës së të cilëve janë të njëjta.
Megjithatë, gjithashtu Ka faktorë të tjerë që duhet të merren parasysh. dhe që ndikojnë në këtë hendek pagash. Një shembull do të ishte se ka më pak gra se burra që mbajnë poste drejtuese sot, por nga ana tjetër ato kanë një përqindje më të lartë kur bëhet fjalë për zënien e punëve me aftësi të ulëta.
Duhet të kujtojmë se, që nga viti 1919, Organizata Ndërkombëtare e Punës e njohu e drejta për pagë të barabartë për gjininë. Megjithatë, gjithçka duket se tregon se aktualisht nuk po përmbushet.
Hendeku i pagave: Një realitet i pakundërshtueshëm
Siç e kemi përmendur tashmë, për të përcaktuar nëse vërtet ka një hendek në pagë, duhet të merret parasysh diferenca midis shpërblimit midis burrave dhe grave që kanë të njëjtën punë dhe gjithashtu të njëjtin numër orëve. Për të kryer këtë llogaritje, se duhet të analizojë një sërë treguesish të përgjithshëm bazuar në të dhëna objektive:
- Si përqindja e grave me rrogë ashtu edhe pjesa e tyre në numrin total të të gjitha orëve të punës.
- Numri i grave në punë me pagë më të ulët.
- Shkalla e punësimit për çdo seks (kjo është shtuar si tregues në studimet e fundit).
- Paga mesatare e bazuar në njësi të ndryshme matëse. Këto mund të jenë në orë, në javë apo edhe në muaj. Një shembull do të ishte paga bruto për orë.
- Raporti i pagave të grave me shumën e të gjitha pagave.
- Shtesat e pagave aplikohen për pagën bazë.
Çfarë e shkakton hendekun e pagave?
Tani që e dimë se cili është hendeku i pagave, le të mendojmë për arsyet që mund ta shkaktojnë atë. Një nga shkaqet kryesore është diskriminimi gjinor. Që nga kohët e lashta, gratë dhe burrat kanë qenë shumë të diferencuar, këta të fundit janë ata që janë përgjegjës në shumicën e kulturave për ruajtjen e familjes, mbajtjen e vendeve të punës dhe karrierën. Nga ana tjetër, gratë kujdeseshin më shumë për shtëpinë dhe familjen. Cila është pasoja e kësaj? Se ishin burrat që sollën para në shtëpi dhe që kanë qenë gjithmonë "mjaft të zgjuar" dhe "mjaft të fortë" për të bërë të gjitha llojet e punëve.
Edhe sot, besimet dhe edukimi i rrënjosur në qëndrimet dhe normat e së kaluarës vazhdojnë të kenë jehonë në kohët aktuale, duke ndikuar në pabarazinë midis burrave dhe grave. Kjo gjithashtu na sjell në një tjetër shkak të mundshëm të hendekut të pagave: Kriteret e vlerësimit të punëve të ndryshme. Është shumë e zakonshme që ata t'i kushtojnë më pak rëndësi performancës së grave sesa burrave.
Përveç kësaj, ka disa punë që tradicionalisht konsiderohen më shumë për burrat sesa për gratë. Kjo do të thotë: Ende konsiderohet se një grua nuk ka të njëjtat aftësi si burrat për ta kryer atë. Disa shembuj për këtë do të ishin punët e mëposhtme: Mekanik, polici, zjarrfikës, murator, etj. Ekziston edhe i ashtuquajturi "tavan xhami". Bëhet fjalë për vështirësinë që kanë gratë për të marrë poste të rëndësishme drejtuese në sektorë të caktuar.
Siç mund ta shohim, hendeku i pagave ka disa shkaqe të mundshme. Ato janë mjaft të vështira për t'u zhbërë, pasi ky grumbullim faktorësh janë të ngulitura thellë në kulturën e biznesit të shumë organizatave, edhe pse nuk duhet të jetë.
Si të mbyllni hendekun e pagave?
Pasi të kemi kuptuar se çfarë është hendeku i pagave, do të kuptojmë rëndësinë e përfundimit të tij. Masa më efektive dhe më e rëndësishme për të realizuar këtë detyrë është edukimi. Këto janë viçat për gjithçka. Është thelbësore të arsimohemi për barazinë gjinore që në moshë shumë të hershme. Për më tepër, si ndërgjegjësimi i publikut ashtu edhe shtrirja në terren janë të një rëndësie të madhe. Sigurisht, edhe kompanitë duhet të bëjnë pjesën e tyre, duke e promovuar atë brenda kulturës së tyre organizative.
Një masë tjetër që mund të merret për të zhdukur hendekun e pagave është përgatitja e auditimeve të pagave që mund të pasqyrojnë pabarazitë ekzistuese, arsyet pse ekzistojnë dhe metodat që duhen përdorur për t'i luftuar ato. Nuk duhet të harrojmë se, sot, kompanive u kërkohet të zbatojnë një plan barazie, të paktën ato me më shumë se pesëdhjetë punonjës. Një auditim i pagave duhet të përfshihet gjithmonë në këtë plan.
Do të ishte gjithashtu shumë e dobishme promovojnë punë cilësore dhe grada të larta në mesin e grave. Është e qartë se talenti nuk varet nga gjinia, ndaj punëtorët nuk mund të vlerësohen për gjininë e tyre, duhet bërë për performancën e tyre.
Si përfundim mund të themi se hendeku i pagave është një problem serioz dhe se duhet eliminuar. Për këtë duhet të hyjnë në lojë faktorë të ndryshëm, si p.sh edukimin, ndërgjegjësimin e biznesit dhe veprimet rregullatore nga qeveritë dhe partitë politike. Është e vetmja mënyrë për të arritur një mjedis pune të drejtë dhe të barabartë për të gjithë.