Çfarë është parapagimi i pagave dhe si funksionon?

Paradhënia e pagës ose paradhënia e pagave është e drejtë e punonjësit i cili përfshihet në Statutin e Punëtorëve, në nenin 29, ku përmendet se “punëtori dhe, me autorizimin e tij, përfaqësuesit e tij ligjorë, do të kenë të drejtë të marrin, pa mbërritur ditën e caktuar për pagesë, paradhënie për shkak të punës së bërë tashmë ”.

Ky opsion ekzistues për punëtorët gjithashtu parashikon marrëveshjet kolektive si pjesë e statuteve të tyre që do të zbatohen; Gjëja e parë që duhet të merret parasysh është se ky opsion nuk nënkupton që një punonjës ka të drejtë të kërkojë që ata të paguhen për gjashtë muajt e ardhshëm të punës, por që kjo opsioni parashikon vetëm kërkesën për shumën që korrespondon me periudhën e fundit të punuar dhe kjo nuk është akuzuar ende. Përveç kësaj, duhet të theksohet se nuk mund të kalojë ekuivalentin e 90% të pagës së fituar deri në momentin që bëhet kërkesa.

Për ta kuptuar më mirë këtë, ne do të vendosim një shembull në të cilin një punëtor që ka një pagë mujore prej rreth 1000 euro, bën kërkesën për një paradhënie e pagave Në ditën e dhjetë të muajit, sipas asaj që u tha më parë, punonjësi ka të drejtë të kërkojë maksimumi 90% të shumës që i korrespondon deri në atë ditë, në këtë rast, është e barabartë me rreth 299 euro.

kjo paradhënie në llogari, me ligj gjithmonë zbritet nga lista e pagave që korrespondon me muajin vijues ndaj së cilës është bërë efektive; Për më tepër, kjo paradhënie e pagave nuk mund të kërkohet rregullisht, pasi kjo situatë përfaqëson një përjashtim nga regjimi i përgjithshëm në lidhje me kohën e shlyerjes së pagave, i cili mbështetet ligjërisht. Kjo për faktin se kjo situatë supozon një rregullim të thesarit të kompanisë.

Sidoqoftë, ajo që shpjegohet më sipër është rasti më i rreptë që mund të gjendet, pasi që në praktikë Marrëveshjet kolektive sipas të cilave rregullohen përparimet në secilën kompani ose në secilin sektor janë më fleksibile. Në këtë mënyrë ka disa kompani që lejojnë llojet e tjera të përparimeveNjë rast ka të bëjë me pagat e papaguara ende dhe për punët e ardhshme që nuk janë kryer akoma, në këto raste rregullorja zakonisht thotë: "në të cilën jo vetëm avancohet data e pagimit të pagës por e njëjta përllogaritje e së drejtës".

Rregulloret që kanë këto marrëveshje janë zakonisht rastet e aplikimit, zakonisht të lidhura me shpenzime të jashtëzakonshme ose nevoja urgjente dhe të justifikuara nga kërkuesi, Disa aspekte të historisë, të tilla si vitet e shërbimit ndaj kompanisë ose pozicioni që kërkuesi zë, gjithashtu zakonisht ndërhyjnë.

Rregulloret që ekzistojnë për shkak të marrëveshjeve të krijuara midis ndërmarrjes dhe punëtorit janë gjithashtu faktorë të rëndësishëm që nga ajo kohë ligjërisht nuk ka asgjë për të parandaluar kërkimin e një shume më të madhe si paradhënie dhe bien dakord se si ta zbresin ose ta paguajnë atë, megjithatë, kjo në fakt mund të duket më shumë si një kredi sesa një paradhënie.

Kredi për punëtorët

Disa konventa të tjera shqyrtojnë kreditë për punëtorët. Disa marrëveshje të tjera nuk i parashikojnë ato dhe miratimi i tyre varet më shumë nga politika e kompanisë dhe do të negociohet individualisht.

Këto hua në të vërtetë janë shumë të ngjashme me një kredi të përbashkët dhe ndryshimi kryesor i tij me avansin e pagave është se në këto raste paratë që i jepen punëtorit duhet të kthehen, me ose pa kamatë. Shtë në këto raste kur kompania vepron si një entitet financiar, i cili me qëllimi i garantimit të kthimit të parave vendos kushte të tilla si afati i fundit i kthimit, shuma që duhet paguar, ndër të tjera

Kompania është gjithashtu ajo që përcakton që punonjësi plotëson të gjitha kërkesat, atëherë punonjësi duhet të plotësojë një formular që zakonisht do të dorëzohet nga departamenti i burimeve njerëzore dhe kështu të jetë në gjendje të bëjë kërkesën zyrtare. Pas, të dy kompania dhe punëtori nënshkruajnë kontratën e huasë.

Menaxhimi i kontabilitetit të këtyre kredive është pak më kompleks, sepse kompanitë nuk janë një njësi financiare 100%. Në shumicën e rasteve ndërmarrja përcakton një interes më të ulët sesa zakonisht gjendet në treg; Becauseshtë për shkak të kësaj që njësia e financës konsideron se diferenca ka në konsideratë performancën për punëtorin. Prandaj, ky ndryshim duhet të deklarohet në deklaratën përkatëse tatimore.

Konsideratat për të kërkuar një paradhënie të pagave

Më shumë gjasa, ju e keni menduar ndonjëherë duke kërkuar një paradhënie të listës së pagave në mënyrë që të përballesh me një shpenzim që shkonte përtej asaj që ishte planifikuar ose parashikuar. Dhe kjo është normale sot sepse nëse marrim parasysh ngushtësinë e ekonomisë së secilit person të shkaktuar nga kriza, shumë punëtorë vendosin të marrin vendimin për t'i kërkuar ndërmarrjes paradhënie ose paradhënie të pagës. Në një mënyrë të caktuar, mund të thuhet se është një hua e bërë nga kompania në të cilën garancia e pagesës është e njëjta punë e punonjësit. Dhe megjithëse është një mënyrë e mirë për të kapërcyer një situatë të vështirë financiare, gjithmonë duhet ta keni parasysh marrëveshjet ndërmjet punonjësve dhe ndërmarrjeve, përveç rregulloreve nga ligji aktual i punës.

Një mënyrë që ekziston për të qenë në gjendje të fitojmë një paradhënie e pagave pa sjellë kjo shqetësime që të dy ligji si paradhënie e pagave kërkojnë, është Paradhënie e parave të gatshme. Ky format mund të konsiderohet sikur të ishte një hua e dhënë sikur të ishte një paradhënie page, pasi që kredia është bërë në mënyrë që të dyja data e pagesës dhe data e hyrjes së listës së pagave te punëtori të përkojnë. Kjo ndihmon që kufizimet që ekzistojnë kur kërkoni një paradhënie të listës së pagave të eliminohen. Në një mënyrë të caktuar, mund të thuhet se kompania i jep punëtorit një hua mikro, të emëruar për shumën e parave që kërkohen dhe afatin në të cilin duhet të paguhet; Sidoqoftë, pavarësisht se është hua në mënyrë rigoroze për të përmbushur disa shqetësime financiare ose ndonjë shpenzim shtesë që nuk ishte parashikuar nga punonjësi, ajo mund të trajtohet si paradhënie e pagave për shkak të kushteve të lartpërmendura, domethënë, data e kthimit dhe ndeshja e listës së pagave.

Qëllimi për të cilin janë krijuar këto mikro kredi është që të jenë në gjendje t'i përgjigjen nevojës financiare të disa personave që kërkojnë një financim të kufizuar në kohë, konkret dhe me një afat pagese relativisht shumë të shkurtër. Isshtë një hua e krijuar për të përmbushur nevojat e një punonjësi që kërkon para për të paguar shpenzime natyrore të jashtëzakonshme dhe urgjente. Edhe pse paradhënia e pagave mund të përcaktohet si një formë e lirë e financimit, ajo nuk zbatohet për shkak të natyrës së nevojave financiare të punonjësit; Kjo hua, megjithëse jo drejtpërdrejt, është ende një paradhënie page që i bëhet kompanisë ((shtë për këtë arsye që mund të quhet paradhënie e pagave), por me disa rregullore dhe karakteristika që janë mjaft të ndryshme nga ato që rregullojnë paradhënien lista e pagave, përveç që ka karakteristika specifike.

Paradhënie ose hua

Sapo të dallojmë avansin e pagës nga paradhënia e kontabilitetit, do të vazhdojmë të përmendim avantazhet dhe disavantazhet në mënyrë që të mund të zgjidhni opsionin më të mirë midis të dyve. Përparësitë që Paradhënie e parave të gatshme dhuratat në një paradhënie të pagës të kërkuar nga kompania janë: shpejtësia e përgjigjes ose menjëherë, privatësia dhe pavarësia që ky lloj i paradhënies paraqet gjithashtu përparësi. Epo, në avancime të vazhdueshme nuk është e nevojshme të jepni ose jepni shpjegime për bosët, sepse gjatë procesit gjithçka kërkohet dhe autorizohet në një mënyrë diskrete. Sapo kredia të autorizohet, paratë përkatëse futen në llogarinë e çdo banke që punonjësi preferon menjëherë, duke qenë një avantazh për burokracinë që ka procesin e kërkimit të paradhënies së listës së pagave në një kompani. Kjo paradhënie e dukshme është një hua që mund të amortizohet ose shlyhet paraprakisht, madje duke ulur shpenzimet në shumën e përllogaritur deri në datën e pagesës. Në përmbledhje, paradhënia e listës së pagave është një mënyrë diskrete, e shpejtë dhe efektive për të pasur një paradhënie page pa dhënë shpjegime për kompaninë dhe me një përgjigje shumë më të shpejtë.

Tani edhe pse kjo kohë e përparimi ka disa përparësi gjithashtu ka disavantazhe, por këto nuk janë në aspektin e procesit si në rastin e avantazheve por nga ana e punonjësve sepse nuk duhet harruar që megjithëse janë kredi ato duhet të vazhdojnë të merren si paradhënie të pagave, kështu që paratë duhet të merren rikthyer rreptësisht duke e paguar atë me listën tjetër të pagave që ngarkohet, sepse nëse kjo nuk bëhet, kostot që kjo hua përfshin do të rriten shpejt.

Si pikë e fundit do të themi se përkundër faktit se kjo mundësi e avancuar ekziston në kompani, ajo mund të përdoret vetëm si një burim emergjence, dhe ky opsion duhet të përdoret në një mënyrë të tepruar, sepse nëse ajo që kërkohet është financimi strukturor Ju mund të dhe duhet të shkojnë në një burim më të lirë të financimit, në mënyrë që të kursejnë sa më shumë para gjatë procesit.