สัญญาการจ้างงานไม่ใช่เอกสารที่รับประกันตำแหน่งของคุณเสมอไป มีบางครั้งที่ทนไม่ไหวหรือไม่ปรับตัวกับตำแหน่งนั้นก็มีโดนเลิกจ้าง แต่, มีการเลิกจ้างประเภทใดบ้างในสเปน
หากคุณต้องการทราบข้อมูลเหล่านี้และรู้ว่ามีอะไรและแต่ละรายการมีความหมายอย่างไร เราจะอธิบายให้คุณทราบด้านล่าง
ประเภทของการเลิกจ้าง
หากคุณมีสัญญาจ้างงานกับบริษัทหรือนายจ้าง คุณควรทราบว่านี่ไม่ใช่เอกสารที่รับรองว่าคุณจะทำงานได้ตลอดไป ในความเป็นจริง การเลิกจ้างอาจมีหลายประเภท เช่น
- ไล่ออกทางวินัย: การเลิกจ้างประเภทนี้เป็นนัยว่าคนงานได้กระทำความผิดบางอย่างที่ทำให้เขาสมควรถูกเลิกจ้าง และนายจ้างจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่รวมพวกเขาเข้าด้วยกันทันที ความผิดบางประการที่อาจเกี่ยวข้องกับการสมัครประเภทนี้ ได้แก่ การขาดงาน การล่วงละเมิด (ในรูปแบบใดก็ตาม) การลักขโมย ความรุนแรง การไม่ปฏิบัติตามงานของคุณ หรือกฎที่บริษัทกำหนด ฯลฯ
- การเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์: อาจเป็นหนึ่งในสิ่งที่ซับซ้อนที่สุดในการทำความเข้าใจ แต่ถ้าเราบอกคุณว่าการขาดประสิทธิภาพ การขาดการปรับตัว การเปลี่ยนแปลงทางเทคนิคในที่ทำงาน กิจกรรมที่ลดลง ฯลฯ เข้ามามีบทบาท คุณอาจเข้าใจได้ดีขึ้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง วัตถุประสงค์คือเพื่อแสดงให้เห็นว่าสาเหตุสามารถกำหนดได้โดยผู้ปฏิบัติงานหรือโดยสถานการณ์ของบริษัท
- โคเล็คทีฟ: จะได้รับจากการปรับโครงสร้างพนักงานหรือการลดบุคลากรด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ ทางเทคนิค องค์กรหรือการผลิต
- การเลิกจ้างด้วยเหตุผลภายนอกบริษัท: เกิดขึ้นเมื่อมีเหตุที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของบริษัท เช่น ไฟไหม้หรือน้ำท่วม ทำให้ไม่สามารถดำเนินการตามสัญญาจ้างต่อไปได้
- การเลิกจ้างโดยสมัครใจ: มันเกิดขึ้นเมื่อคนงานตัดสินใจที่จะสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับบริษัทด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง
แม้ว่าสิ่งพิมพ์เกือบทั้งหมดที่คุณเห็นบนอินเทอร์เน็ตจะกล่าวถึงการเลิกจ้างสามประเภทแรก แต่อย่าลืมว่าอีกสองประเภทสามารถเกิดขึ้นและยังคงเป็นการเลิกจ้างได้
เราจะเจาะลึกลงไปด้านล่าง
ไล่ออกทางวินัย
เราเริ่มต้นด้วยการเลิกจ้างทางวินัย นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อเป็นเช่นนั้น บริษัทที่บอกเลิกสัญญาเพราะมีความผิดในส่วนของคนงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งคือนายจ้างไม่ไว้วางใจคนงานอีกต่อไป
ตามธรรมนูญแรงงาน พฤติกรรมต่างๆ ที่ถือเป็นความผิดร้ายแรงได้ถูกกำหนดขึ้น เช่น:
- การล่วงละเมิดในที่ทำงาน (แต่ในที่นี้เราสามารถพูดถึงการล่วงละเมิดทางศีลธรรม ทางเพศ หรือทางจิตใจได้ด้วย)
- การดื่มแอลกอฮอล์หรือเสพยาเสพติดโดยเฉพาะในที่ทำงาน แต่อาจเป็นกรณีที่มาทำงานในรัฐนั้นก็อาจโดนไล่ออกเพราะเหตุนั้นได้เช่นกัน
- ความรุนแรง.
- ขโมยวัสดุของบริษัท
- ไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของคุณ
ตอนนี้คุณไม่สามารถบอกลาแบบนั้นได้ แต่ ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการ อย่างแรกคือเปิดแฟ้มวินัยและแจ้งให้บุคคลนั้นทราบ เพื่อที่เขาจะได้แก้ไขพฤติกรรมของเขาและหลีกเลี่ยงการถูกไล่ออก ในกรณีที่ท่านไม่ปฏิบัติตามหรือยังคงเหมือนเดิมบริษัทฯ คุณสามารถแจ้งให้คนงานทราบได้ผ่านจดหมายเลิกจ้างถึงเหตุผลที่คุณตัดสินใจเช่นนั้น
แน่นอน คนงานอาจคิดว่าไม่ชอบธรรมและอยู่ในสิทธิของตนสามารถขึ้นศาลเพื่อคัดค้านการเลิกจ้างได้ (และเรียกค่าชดเชยเมื่อเห็นว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม)
เลิกจ้างตามวัตถุประสงค์
ในกรณีของการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วนั้น เกิดขึ้นเมื่อมีสาเหตุที่เป็นวัตถุประสงค์ ไม่ว่าจะเป็นเพราะพนักงานไม่เหมาะกับตำแหน่งงาน หรือเพราะปัญหาในบริษัท สิ่งเหล่านี้ทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปโดยอ้างว่าเป็นการเลิกจ้างประเภทนี้
อีกครั้ง ตามธรรมนูญแรงงาน เหตุผลเหล่านี้อาจเป็นได้:
- สาเหตุทางเศรษฐกิจ: กล่าวคือ มีการกล่าวหาว่ามีการสูญเสียหรือลดลงในกิจกรรม ซึ่งหมายความว่าผู้ปฏิบัติงานไม่จำเป็น
- สาเหตุทางเทคนิค: ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงวิธีการผลิตและทำให้งานนั้นล้าสมัย
- เหตุผลขององค์กร: เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในองค์กรของ บริษัท ซึ่งบ่งบอกถึงการปรับโครงสร้างงาน
- สาเหตุการผลิต: โดยปกติเนื่องจากความต้องการของตลาดซึ่งส่งผลต่อปริมาณงานของบริษัทที่ลดลง
เช่นเดียวกับการเลิกจ้างทางวินัย คุณต้องปฏิบัติตามกระบวนการในวัตถุประสงค์ด้วย ในการทำเช่นนี้ บริษัทมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการตัดสินใจที่จะยุติสัญญาอย่างเป็นกลางเป็นลายลักษณ์อักษรและล่วงหน้าอย่างน้อย 15 วัน ค่าตอบแทนจะทำงานปีละ 20 วันโดยแบ่งจ่ายสูงสุด 12 เดือน
การเลิกจ้างโดยรวม
การเลิกจ้างอีกประเภทหนึ่งที่คุณสามารถพบได้คือการเลิกจ้างโดยรวม หรือที่เรียกว่าแฟ้มระเบียบการจ้างงาน (ERE) เกิดขึ้นเมื่อบริษัทตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงานพร้อมกันและส่งผลกระทบต่อคนงานจำนวนมาก กล่าวคือ, ไม่ใช่แค่คนงานเพียงคนเดียว แต่เป็นพนักงานจำนวนมากของคุณ
ในกรณีนี้ ก่อนที่จะดำเนินการ จำเป็นต้องมีการประชุมกับตัวแทนของคนงานเพื่อให้สามารถเจรจาแผนการช่วยเหลือทางสังคมที่มีมาตรการต่าง ๆ เช่น การย้ายถิ่นฐาน การฝึกอบรม การเกษียณอายุก่อนกำหนด หรือการจ่ายเงินชดเชย พร้อมกับการร้องขอการประชุมนี้ จดหมายจะถูกส่งไปยังผู้อำนวยการทั่วไปของแรงงานหรือหน่วยงานด้านแรงงานในภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง แอปพลิเคชันที่มีเหตุผลที่คุณต้องการดำเนินการเลิกจ้างโดยรวมนั้นสมเหตุสมผล หลังจากนำเสนอแล้ว จะมีการหารือกับตัวแทนคนงานเป็นระยะ และพยายามบรรลุข้อตกลงทั้งมาตรการและค่าชดเชยสำหรับคนงาน
หากไม่มีข้อตกลง อาจเป็นหน่วยงานด้านแรงงานที่มีอำนาจอนุญาตหรือไม่ให้เลิกจ้างและใช้มาตรการบังคับ
การเลิกจ้างด้วยเหตุผลภายนอกบริษัท
การเลิกจ้างด้วยเหตุผลภายนอกบริษัท หรือที่เรียกว่าการเลิกจ้างเนื่องจากเหตุสุดวิสัยนั้นอยู่ภายใต้ข้อบังคับมาตรา 51 ของธรรมนูญแรงงาน เกิดขึ้นเมื่อสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของบริษัททำให้ไม่สามารถดำเนินการตามสัญญาจ้างงานต่อไปได้ โดยไม่มีความรับผิดชอบใด ๆ ในส่วนของนายจ้าง เรากำลังพูดถึง เช่น ไฟไหม้สำนักงานที่ใช้งานไม่ได้ แผ่นดินไหว น้ำท่วม ฯลฯ
บริษัทต้องแจ้งให้คนงานทราบทันทีเนื่องจากเป็นสถานการณ์ที่ขัดขวางความต่อเนื่องของสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องเสนอทางเลือกงานหากมีตำแหน่งงานว่าง ทั้งในเมืองนั้นหรือในเมืองอื่นที่พนักงานสามารถเลือกได้ ในส่วนของเขา คนงานอาจขอเรียกเก็บเงินการว่างงาน (หากเขามีสิทธิ์ได้รับ)
การเลิกจ้างโดยสมัครใจ
การเลิกจ้างโดยสมัครใจหรือที่เรียกว่าการลาออกหรือการลาออกคือสถานการณ์ที่พนักงานเป็นผู้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบริษัทด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง กล่าวคือ, คนงานสามารถตัดสินใจออกจากงานได้โดยไม่ต้องแสดงว่ามีเหตุผลที่ถูกต้องในการทำเช่นนั้น
ในการทำเช่นนี้คนงานจะต้องสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรถึงผู้บังคับบัญชาหรือผู้อำนวยการของ บริษัท ถึงความปรารถนาที่จะออกจากงาน แน่นอนคุณต้องทำล่วงหน้า 15 วัน (มากกว่านั้นหากกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกัน) ในช่วงเวลานั้นเขาต้องพร้อมที่จะสอนตัวแทนหรือออกจากหน้าที่ทั้งหมดในตำแหน่งของเขาตามที่อธิบายไว้
ตอนนี้คุณควรรู้แล้ว หากคุณทำเช่นนั้น คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยจากบริษัท เว้นแต่จะมีการตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ในสัญญาหรือในข้อตกลงร่วม. นอกจากนี้ คุณจะไม่มีสิทธิได้รับสวัสดิการกรณีว่างงานเช่นกัน เว้นแต่เป็นกรณีพิเศษบางกรณีซึ่งถือว่าการลาออกนั้นเกิดขึ้นด้วยเหตุผลอันสมควร
ประเภทของการเลิกจ้างที่ชัดเจนสำหรับคุณหรือไม่?