ไล่ออกทางวินัย

การมีความสัมพันธ์ในการทำงานเป็นสิ่งที่เราต้องมีเพื่อให้สามารถมีเงินในบัญชีธนาคารและใช้ไปวันต่อวัน แต่มีหลายครั้งที่งานนั้นทำออกมาได้ไม่ดีและมีการละเมิดในหลายแง่มุมซึ่งจบลงด้วยการไล่ออกทางวินัย

แต่ การไล่ออกทางวินัยคืออะไร? ทำไมพวกเขาสามารถยิงคุณภายใต้รูปนี้? แล้วเกิดอะไรขึ้นกับคนงาน? ทั้งหมดนี้และด้านอื่น ๆ เป็นสิ่งที่เราจะพูดถึงต่อไป

การไล่ออกทางวินัยคืออะไร

ในการเริ่มต้นคุณควรทราบว่าการไล่ออกทางวินัยรวมอยู่ในมาตรา 54 ของธรรมนูญแรงงาน รวมถึงทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับวิธีการตกงานของคุณ แต่จริงๆแล้วการเลิกจ้างทางวินัยคืออะไร?

นี้เป็นที่เข้าใจว่า การหยุดชะงักของความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเนื่องจากการละเมิดโดยบุคคลแรกนั้น (พนักงานหรือคนงาน) ที่มีคุณสมบัติเป็นผู้ร้ายแรงและมีความผิด

กล่าวอีกนัยหนึ่งเรากำลังพูดถึงสถานการณ์ที่สร้างปัญหาในส่วนของคนงานให้กับ บริษัท ไม่ว่าจะกับเพื่อนร่วมงานเจ้านายหรือภาพลักษณ์ของ บริษัท เอง

เราไม่สามารถพูดได้จริงๆว่ามันเป็นสถานการณ์ที่สะดวกสบาย ในความเป็นจริงคนงานที่ถูกไล่ออกด้วยวิธีนี้อาจมีปัญหาในการหางานอื่นเนื่องจากไม่ได้ให้ภาพลักษณ์ที่ดีสำหรับประวัติย่อของพวกเขา (และในความเป็นจริงหลายคนซ่อนมันเพื่อไม่ให้ปิดประตู)

ประเภทของการไล่ออกทางวินัย

หากเราวิเคราะห์อย่างละเอียดอีกเล็กน้อยบทความ 54 ของ ET (ธรรมนูญของคนงาน) เราจะรู้ว่ามีการตรึงตราซึ่งเป็นการละเมิดที่ใช้กับคนงานและถือเป็นเรื่องร้ายแรง คุณสามารถค้นหาสิ่งต่อไปนี้:

ขาดซ้ำหรือไม่ได้ใช้

นอกจากนี้เราต้องรวมความล่าช้าของผู้ปฏิบัติงานด้วยในที่นี้ ลองนึกภาพว่าคุณมี บริษัท และคนงานของคุณต้องเริ่มงานตอน 8 โมงเช้า แต่มีคนหนึ่งที่มักจะมาถึงเวลา 8:10 น. หรือช้ากว่านั้น ทุกวัน.

นั่นถือเป็นความไม่ตรงต่อเวลาและหากคุณไม่ได้ตกลงกับเจ้านายของคุณหรือ บริษัท ที่คุณสามารถทำได้การกระทำดังกล่าวถือเป็นความผิดร้ายแรงและมีความผิดซึ่งจัดอยู่ในธรรมนูญเป็นการไล่ออกทางวินัย

เช่นเดียวกันจะเกิดขึ้นหากคนงานเริ่มขาดงานซ้ำ ๆ หรือทำโดยไม่มีเหตุผล (พาดพิงว่าเขาไม่สามารถไปทำงานได้และจากไปก่อนโดยไม่มีสาเหตุ ... ) ทั้งหมดนี้สร้างปัญหาให้กับ บริษัท และคุณสามารถใช้เครื่องมือนี้เพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้

ในระยะสั้นเราพบว่า:

• ขาดความช่วยเหลือ: เมื่อคนงานไม่ไปทำงาน สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นได้ตลอดทั้งวันหรือเพียงบางส่วน
• ความอืดอาด: ไม่ปฏิบัติตามตารางการทำงานที่กำหนดไว้

ความผิดวินัยหรือการไม่เชื่อฟัง

สาเหตุของการไล่ออกทางวินัยนี้สามารถพบได้ในบทความ 54.2.b ของ ET ซึ่งเป็นสถานการณ์ที่ คนงานไม่ปฏิบัติตามคำสั่งที่ให้ไว้กับเขา มิฉะนั้นเขาจะตอบกลับและไม่เชื่อฟังเพื่อไม่ให้งานที่จำเป็นต้องทำเสร็จสิ้น

ตอนนี้สิ่งนี้มี "สิ่งพิมพ์ขนาดเล็ก" และนั่นคือคนงานสามารถปฏิเสธที่จะทำบางสิ่งบางอย่างที่นายจ้างขอจากเขาเมื่อดำเนินกิจกรรมนั้นเกี่ยวข้องกับการเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือชีวิตของคนงาน หรือเมื่อนายจ้างละเมิด

ความผิดทางวาจาและ / หรือทางร่างกาย

ลองนึกภาพว่าคุณกำลังทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ และมีคนหนึ่งที่ไม่หยุดดูหมิ่นรังควานและแม้แต่มาหาเรื่องคนอื่น สถานการณ์นี้นอกจากจะถือว่ามีความสัมพันธ์ที่ไม่ดีในที่ทำงานแล้วยังเป็นสาเหตุของการถูกไล่ออกทางวินัยอีกด้วย

โดยเฉพาะเป็นที่ยอมรับว่า คนงานที่ทำให้ขาดความเคารพไม่ว่าจะเป็นทางวาจาลายลักษณ์อักษรวาจาทางกาย ... ต่อบุคคลอื่น (เพื่อนร่วมงานนายจ้างเจ้านายหรือแม้แต่ญาติของคนเหล่านี้) ทำให้ บริษัท สามารถไล่คนงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

สิ่งที่น้อยคนนักจะรู้ก็คือการขาดงานเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นในที่ทำงาน แต่ยังรวมถึงสิ่งที่เกิดขึ้นนอกที่ทำงานและเมื่อใดก็ได้ที่ทำงานหรือไม่

ประสิทธิภาพการทำงานลดลง

ลองนึกภาพว่าคุณเริ่มทำงานและทุกๆวันคุณทำผลิตภัณฑ์ 100 ชิ้น เป็นเครื่องหมายที่ดี. แต่เมื่อเวลาผ่านไปคุณจะเหนื่อยล้าหรือเบื่อหน่ายหรือคุณแค่ไม่อยากทำงานมากนักแทนที่จะทำ 100 ให้ทำ 50 หรือ 20 หรือ 10 การชะลอตัวลงอย่างต่อเนื่องและสมัครใจก็สามารถทำได้เช่นกัน สาเหตุของการถูกไล่ออกทางวินัย

แน่นอนว่าเมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นโดยปกติแล้วนายจ้างเองจะพูดคุยกับคนงานเพื่อดูว่ามีสถานการณ์ใดที่เป็นสาเหตุและพวกเขาพยายามทำให้เขาหรือเธอมีประสิทธิผลอีกครั้ง แต่หากไม่มีเหตุอันสมควรหรือไม่สนใจใน คนอื่น ๆ, นายจ้างสามารถตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้

ภาวะมึนเมาและ / หรือการติดยา

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการไปทำงานโดยเมาหรือวางยาเป็นมากกว่าสาเหตุที่สมควรที่คนงานจะยิงคุณ แต่ยังรวมอยู่ในข้อ 54.2.f ของธรรมนูญแรงงาน

ตอนนี้พวกเขาไม่สามารถยิงคุณได้ในครั้งแรกในความเป็นจริงตามบทความ จะต้องมีความเคยชินในสถานะนั้นนั่นคือเกิดขึ้นหลายครั้ง

การเลิกจ้างทางวินัยสำหรับการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

การล่วงละเมิดในที่ทำงานหรือการชุมนุมยังอาจเป็นการคุกคามทางเพศ สิ่งนี้อาจมาจากเพื่อนร่วมงานหรือแม้กระทั่งจากเจ้านายหรือนายจ้างและเป็นสาเหตุหนึ่งของการเลิกจ้างทางวินัย

ในกรณีนี้ เมื่อ บริษัท ได้รับแจ้งกรณีการล่วงละเมิดในที่ทำงาน บริษัท จะต้องไล่คนงานภายในระยะเวลาหกสิบวัน

สาเหตุอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม

มี บริษัท ที่มีข้อตกลงร่วมกันและสามารถกำหนดสาเหตุหรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่ก่อให้เกิดการเลิกจ้างทางวินัยได้

จะเกิดอะไรขึ้นหากมีการไล่ออกทางวินัย

เมื่อ บริษัท ใช้การไล่ออกทางวินัยเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับคนงาน บริษัท จะต้องแจ้งให้คนงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษร เอกสารต้องไม่เพียงระบุว่าคุณกำลังจะถูกไล่ออก แต่ยังรวมถึงเหตุผลและข้อเท็จจริงที่ทำให้เกิดสถานการณ์นี้ด้วย

สำหรับส่วนของตน คนงานสามารถท้าทายการตัดสินใจ แต่เขาจะทำอย่างยุติธรรม โดยกำหนดระยะเวลา 20 วันทำการเพื่อให้สามารถแสดง "บัตรลงคะแนนประนีประนอม" ได้ ที่นี่บุคคลอื่นจะเป็นผู้ไกล่เกลี่ยและสามารถประกาศเลิกจ้างเป็น

• การดำเนินการ: หากคุณเห็นด้วยกับนายจ้างและยังคงมีการเลิกจ้าง
• ไม่เหมาะสม: เมื่อคนงานยินยอมและอาจเกิดขึ้นได้ว่าเขาหรือเธอถูกส่งกลับไปที่งาน หรือคุณได้รับค่าชดเชย (ทำงาน 33 วันต่อปีหรือถ้าคุณมีสัญญาก่อนเดือนกุมภาพันธ์ 2012 45 วัน)
• Null: เหตุผลคือคนงาน เขากู้คืนงานและสามารถนำไปสู่การลงโทษ บริษัท หรือการจ่ายค่าตอบแทนให้กับคนงาน