Poravnanje posla je računovodstvena operacija koja se nužno mora provesti svaki put kada dođe do prekida radnih odnosa s kompanijom. Da biste jasnije razumjeli ovaj mehanizam, od vitalne je važnosti da jasno razumijete ovaj koncept u svijetu rada. Pa, nagodba odgovara isplati ugovornih davanja iz Saveznog zakona o radu i dodjeljuje se kada radnik podnese dobrovoljnu ostavku svom poslodavcu. To je akt u kojem radnik i poslodavac potvrđuju ili odobravaju trajanje odnosa rada.
Iz ove perspektive ovo je predstava koju ćete morati proći barem jednom u životu. Do te mjere da ćete morati znati novac koji vam kompanija mora platiti. U ovome se uglavnom nalazi radno naselje. Iza ugovor o radu da imate: fiksno, privremeno ili bilo koje drugo vrijeme dozvoljeno važećim španskim zakonodavstvom. U svakom slučaju, postoje mnogi drugi aspekti koji su povezani s onim što je posao. U onoj mjeri u kojoj se ne mogu odvojiti od ovog koncepta u svijetu posao.
Jedan od ovih koncepata je onaj koji se odnosi na otpremninu. Jer će se to odražavati kroz ovaj računovodstveni dokument. Ne možete zaboraviti da je nagodba dokument kojim se završava postojeći radni odnos između radnika i poslodavca. S jedne strane, potonji ostaje slobodan od svih obaveza prema prvom i plaća mu sav novac koji mu duguje kao rezultat rada obavljenog na njegovom radnom mjestu.
Šta se naplaćuje u naselju?
Sljedeći neizbježni aspekt koji se mora uzeti u obzir je iznos izveden iz ove računovodstvene operacije. Ne uzalud, poslodavac ili poslodavac mora osoblju platiti proporcionalni dio koji odgovara dodatnim uplatama. Kao i docnje ili platni spisak koji vam mogu biti dužni iz prethodnih mjeseci i likvidacije odmora koji do sada nisu uživali. Sve odjednom i to će ići na vaš tekući račun u roku utvrđenom važećim propisima o radu. To se događa kada napustite kompaniju iz bilo kojih okolnosti.
Štoviše, nije manje važno kako se izračunava radno naselje. Da biste bolje asimilirali koncepte, ništa bolji od primjera koji pokazuje šta biste trebali naplatiti u ovim posebnim slučajevima. U periodu od 160 dana odradjenog prava, imaćete pravo na sljedeće pogodnosti:
- Dnevna plata: 1.000 eura.
- Praznici (13 dana u godini)
- Premija za odmor, koja će odgovarati približno 30%.
Otplata viška
To će biti još jedan od najvažnijih efekata prestanka profesionalne aktivnosti. To će biti iznos koji će vam morati platiti kad završite ili zaustavite posao. Pa, bit će mnogo predmeta koji će biti uključeni u ovaj koncept rada. Prije svega, dani su se radili svake godine. U slučaju nepravednog otkaza, to će trajati do 45 dana godišnje do 2012. godine, kada reforma rada i da je svela ove termine na 33 dana godišnje.
Ali svako neplaćanje također će biti uključeno u druge koncepte: odmori, vanredne isplate. Sve ove stavke zajedno će na kraju odrediti novac koji će radnik morati uzeti kao rezultat godina provedenih u kompaniji. Tamo gdje je veći broj odrađenih godina, više novca će vam odgovarati za ovaj koncept. U svakom slučaju, vrlo brzo će se zaustaviti na vaš tekući račun tako da se možete oslanjati na ovaj iznos dok ne nađete novi posao. Međutim, otpremnine ne moraju biti povezane s onim što otpremnine zapravo jesu, što je tema kojom se bavimo u ovom članku.
Efekti otpremnina za otkaz
Podmirivanje ovih karakteristika uključuje niz radnji koje morate nužno procijeniti. Između ostalih razloga jer će utjecati na vaš odnos s pravima koja imate kao radnik kakav jeste. Nije iznenađujuće što se mogu dogoditi neki od sljedećih scenarija na koje smo ukazali u nastavku.
- Ovaj dokument može biti potpisan uz određene uvjete koje kasnije može izmijeniti bilo koja strana.
- Može se dogoditi da radnik, odnosno vi sami, pokažete svoje neslaganje sa nekim uslovima navedenim u ugovoru. Neki od najčešćih su oni koji se odnose na iznos koji ćete morati naplatiti ili, naprotiv, na sam raskid ugovora.
- Ako je druga strana nagodbu izmijenila i iz bilo kojih okolnosti, to može biti predmet potraživanja ili čak žalbu s vaše strane. Za koji ćete imati maksimalan period od osam da pravilno kanalizirate ovu potražnju. Generalno sa pozitivnim rezultatima za vaše lične interese. Ne uzalud, to će uskratiti očuvanje vaših radnih prava iznad ostalih razloga.
Koji su podaci potrebni?
Za pripremu ispravnog i optimalnog oblika ovog dokumenta, bit će potrebno uzeti u obzir niz informacija o radu koji ste do sada razvili. Jer, između ostalog, na kraju će odrediti koliki je iznos koji ćete naplatiti kao rezultat ovih izračuna. Želite li znati koje su neke od najrelevantnijih? Pa, obratite malo pažnje jer će vam od sada generirati veliku uslugu. Nije iznenađujuće što ovaj proces možete proći negdje u svom profesionalnom životu.
Godine su radile: to će biti više nego relevantan parametar, tako da znate koje će naselje odgovarati vama. Prezentiranje radne istorije od nekoliko mjeseci nije isto što i rad na vašem poslu više od deset godina. Razlika između dva scenarija je više nego značajna.
Uslovi ugovora: Ovo je još jedna od varijabli koju poslodavac ili poslodavac moraju uzeti u obzir. Uz takve relevantne podatke, poput vrste ugovora koji ste sklopili, broja vanrednih isplata koje imate godišnje ili bilo koje druge okolnosti izražene u ugovoru o radu. Ovisno o svima njima, imat ćete drugačije rješenje i to vas može navesti da izađete na bolje ili gore iz ove situacije koja se može dogoditi u bilo kojem trenutku.
Kako formalizirati ovaj dokument?
Profesionalac vam može savjetovati da pokažete koja je nagodba koja vam odgovara kao prestanak radne aktivnosti. Međutim, imate i drugo vrlo praktični kanali koji se može približiti iznosu koji će biti predstavljen ovim operacijama. U svakom slučaju, bit će vam potpuno neophodno da znate je li naknada za nepravedno otpuštanje ili, naprotiv, nije. Pogotovo jer postoje neke vrlo suptilne razlike koje će dovesti do toga da se iznosi bitno razlikuju u jednom ili drugom slučaju.
U svakom slučaju, može vam se dogoditi da vam se ne obračunava poravnanje ručno. Pa, nema nikakvih problema jer postoji bezbroj web stranica koje će vam pomoći izračunajte poravnanje putem interneta. Bez obzira na razlog prestanka aktivnosti proisteklih iz profesionalne djelatnosti. Odnosno, bilo zbog dobrovoljnog odustajanja, završetka ugovora ili čak kao posljedica ERE-a koji se dogodio u vašoj kompaniji. Barem će vam omogućiti da imate ideju o tome kuda može ići iznos namire u koju može ići kompanija u kojoj ste ili ste radili.
Iznos koji će odgovarati vama
Tako da znate naselje koje će vam odgovarati, ništa bolje od primjera, tako da ne sumnjate u ovaj koncept. Da biste izračunali godišnja plata Morate pomnožiti platu koju ste potpisali ugovorom o radu. 1.500 * 12 = 18.000 eura i dodajte dvije dodatne isplate 1.500 * 2 = 3.000 eura. To će biti osnova na kojoj će se odrediti ova novčana zadužbina. Kao što ste mogli vidjeti, riječ je o matematičkoj operaciji koju je vrlo lako izračunati. Iako će biti potrebno analizirati i ostale varijable koje mogu biti uključene u ugovor potpisan između kompanije i radnika.
Drugi aspekt koji se mora analizirati je znati da li je vaše otpuštanje nepravedno ili ne. U tom smislu, trebali biste znati da zakon dozvoljava poslodavcu raskinuti radni odnos sa svojim radnicima u određenim situacijama, kada se, na primjer, dogodi nesposobnost, neprilagođenost, nedostatak pomoći ili iz ekonomskih, tehničkih, organizacionih, proizvodnih razloga ili više sile.
Nije iznenađujuće, ovisno o vrsti otkaza, nagodba će se bitno razlikovati. Do te mjere da generiraju vrlo osjetne razlike između oba modela u radnim odnosima. Ovaj je aspekt mnogo kompliciraniji od prethodnih i neće vam preostati ništa drugo nego potražiti stručnu službu stručnjaka za radna pitanja. Tako da se izračuni prilagođavaju vašim ličnim okolnostima kao rezultat vašeg odlaska iz kompanije. Pored ostalih tehničkih razmatranja, čak može proizaći iz ugovora o radu.