Rok za prijavu nezaposlenosti

Rok za prijavu nezaposlenosti

Nezaposlenost je teška situacija za one koji je doživljavaju, a posebno u prilikama kada nas događaj iznenadi nakon što smo imali vremena za rad; ali, iako to nije situacija koja je poželjna bilo kome, uvijek je bolje biti upozoren i znati kako moramo postupiti u ovoj situaciji. Dakle, ovaj je članak napisan tako da možemo imati vodič za pripremu, a u slučaju da se nađemo u ovoj situaciji, znamo rokove i korake koje treba slijediti biti u mogućnosti da zatraži nezaposlenost.

Šta učiniti prije otkaza

u prvi savjeti oni se odnose na a prije nego što budemo otpušteni; i iako ne želimo da se to dogodi, uvijek je izuzetno važno da imamo uvijek urednu dokumentaciju; To će nam pomoći ne samo da u datom trenutku možemo tražiti nezaposlenost, već može poslužiti i kao pravna odbrana protiv kompanije u slučaju da je otkaz neopravdan. AliKoji su dokumenti koje moramo osigurati da imamo?

Najviše je uputno imati platne spiskove u zadnjih 12 mjeseci u kojima ste radili, ovi dokumenti će nam pomoći da provjerimo platu i prihode koje imamo za svoj rad. Drugi vrlo važan dokument je kopija ugovora s kojim je zadržan posao, a važnost ovog dokumenta sastoji se u tome što sadrži klauzule pod kojima pristajemo raditi. I na kraju, poželjno je imati opravdanja satima koja imamo. Posedovanje svih ovih dokumenata pomoći će nam da pravno potvrdimo da radimo u kompaniji i kolika nam je plata.

Imati dokumente preporučuje se u svakom trenutku, jer kad izađemo iz kompanije, bit će vrlo teško ili gotovo nemoguće dobiti jedan od njih; Uz to, oni nam neće služiti samo u slučaju da moramo zatražiti nezaposlenost, ali i za neke druge formalnosti.

Šta ćemo raditi kad dobijemo otkaz

Jednom kada smo obaviješteni da naše usluge više neće biti potrebne u kompaniji, važno je da ostanemo mirni i zatražimo neke dokumente koji bi trebali imati određeni sadržaj, obraćamo pažnju na ove preporuke.

Rok za prijavu nezaposlenosti

Prva stvar koju moramo Zahtev je kopija otkaznog pismaVrlo je važno da kada ga zatražimo i isporuči nam ga uporedimo sa stvarnim u kompaniji kako bismo bili sigurni da je to kopija originala, važno je i da ima potpis ili pečat koji ga čini valjanim. U ovom pismu mora biti naveden datum kada nam je dokument dostavljen, kako bismo ga mogli predstaviti kao valjan i sa tačnim informacijama o tome koliko dugo nismo radili u navedenoj kompaniji.

Savjet koji vam može puno pomoći je da kada nam pismo dostavite, prije nego što ga potpišete, važno je da napišemo legendu “nije u skladu"To je zato što u slučaju da kasnije nastavimo s podnošenjem tužbe protiv kompanije, možemo iskoristiti ovaj dokument da pokažemo da nismo mi bili ti koji su dali ostavku.

Pravno gledano, termin je da moramo podnijeti zahtjev kompaniji 20 radnih dana Ovaj period započinje prvog dana kada se više ne prijavljujemo za rad u kompaniji. Važno je da se, prije nego što donesemo odluku o tužbi, pravilno posavjetujemo s nekim ko je stručnjak u pravnom polju, kako bismo mogli čvršće i sa većom sigurnošću nastaviti u pravnom postupku.

Otprilike, ono što moramo učiniti da bismo pokrenuli tužbu je podnijeti a glasački listić za mirenje, koja se mora dostaviti službi za posredovanje autonomne uprave; U slučaju da se s kompanijom ne postigne dogovor, sljedeći korak je podnošenje tužbe pred takozvanim socijalnim sudom.

Do ovog trenutka može se pojaviti sumnja Da li je zahtjev da tužimo kompaniju zbog otpuštanja kako bismo zatražili nezaposlenost? A najdirektniji odgovor je ne, nije potrebno podnijeti zahtjev da biste zatražili nezaposlenost. To je zato što ih zakonodavstvo označava kao potpuno različite procese, tako da svaki od njih ima niz različitih i neovisnih zahtjeva, rokova i procedura.

Međutim, potrebno je spomenuti dvije situacije u kojima je moguće da služba za zapošljavanje može zatražiti demonstraciju potražnje, prva je situacija kada se sumnja da je postojao pakt između poslodavca i zaposlenika za simuliranje otkaza, činjenica da bi to bilo kategorizirano kao prevara. A druga situacija je kada kompanija nije dostavila otkazno pismo, kao ni službu za zapošljavanje o obavještavanju o otkazu. Uzimajući ovo u obzir može nam puno pomoći u provođenju ispravnog postupka.

Izvan ove dvije situacije, odluku o tome hoće li se kompanija tužiti ili ne, prima samo osoba.
Sada prijeđimo na najvažniji dio našeg članka, nakon što smo dobili otkaz Koliko dugo moramo tražiti štrajk? I kako to tražimo?

Zahtjev za nezaposlenošću

Važno je da shvatimo da je nezaposlenost korist doprinosna nezaposlenost; i da bismo mogli pristupiti ovoj pogodnosti, uvjet je da smo doprinijeli svom zaposlenju najmanje 360 ​​dana, ili što je iste godine. Ako se ne pridržavate ovog ili bilo kojeg drugog zahtjeva za traženje nezaposlenosti, i dalje možete zatražiti subvenciju za nedovoljan doprinos, što je pomoć stvorena kako bi se pružila podrška onima koji su u ovoj nepovoljnoj situaciji.

Rok za prijavu nezaposlenosti

I treba pojasniti da je zahtjev za parom odluka, pa nije obavezno da u slučaju otkaza zatražimo štrajk. Ova situacija je poznata pod nazivom štednja nezaposlenosti. To je zato što dok možemo sakupljati nezaposlenost Ovisit će o tome koliko dugo smo doprinosili, a ako iskoristimo nezaposlenost i pronađemo posao, račun doprinosa će se ponovno pokrenuti, što se ne događa ako spasimo nezaposlenost. Kao primjer, možemo reći da ako kasnimo nakon godinu dana doprinosa, ne zatražimo nezaposlenost i ako nađemo posao nakon tri mjeseca, počet ćemo doprinositi dodavanjem odrađenih mjeseci u godinu koju uštedimo .

Izraz da bi se mogla sprovesti procedura za traženje pogodnost je 15 radnih dana računajući od trenutka prestanka radnog odnosa. Ali postoji posebna situacija, u kojoj ćemo, ako nam kompanija isplati poravnanje za dane odmora koji nisu uzeti, morati pričekati da ti dani prođu kako bismo mogli računati svoj period od 15 dana. Drugim riječima, ako smo platili 5 dana odmora, nismo ih iskoristili, morat ćemo pričekati tih 5 dana, a šesti će biti naš prvi dan roka da zatražimo štrajk.

Proces

Prva stvar koju moramo učiniti zatražiti nezaposlenost je zatražiti sastanak sa državnom službom za zapošljavanje. Također je važno da smo registrovani kao tražitelji posla, kako bi se proces mogao pravilno provesti. Moguće je da prvo što uradimo je da zatražimo sastanak, da bismo se kasnije registrovali kao tražitelji posla, a da to ne utiče na postupak prijave za nezaposlenost.

Rok za prijavu nezaposlenosti

Na dan vašeg imenovanja bit će neophodno da se podnosilac zahtjeva pojavi sa svojim kartica za nezaposlenost da biste mogli dokazati svoju situaciju. Ali to nije jedina stvar koju bismo trebali ponijeti, da vidimo koja je još dokumentacija potrebna.

Počnimo sa prijavnim obrascem koji se može preuzeti ili kopiju dobiti na birou za zapošljavanje; moramo i nositi naša službena identifikacija; Ako je primjenjivo, važno je ponijeti identifikaciju djece koja su navedena u prijavi. Porodična knjiga takođe se mora nositi. Moramo nositi i dokaz o vlasništvu koji odgovara bankovnom računu osobe koja je primila naknadu.

Drugi vrlo važan dokument je certifikat kompanije, koji mora biti zapečaćen i potpisan od strane kompanije, tako da je njegova valjanost zagarantovana; U slučaju da ga kompanija implementira na ovaj način, ovaj certifikat može se poslati elektroničkim putem.
U slučaju da jesmo radila pola radnog vremena, tokom zadnjih 6 godina, neophodno je imati ugovore koji se odnose na takve radove, na taj će način biti moguće pravilno izračunati količinu dana koji citiramo i na taj način vrijeme tokom kojeg možemo iskoristite naše performanse.

Treba napomenuti da u slučaju da ne možemo predstaviti svu svoju dokumentaciju na vrijeme, moramo prisustvovati sastanku, spomenuti svoju situaciju u uredu i tada ćemo dobiti Još 15 radnih dana od dana našeg prisustva da bismo mogli imati papire; U slučaju da premašimo ovaj rok, zahtjev će biti arhiviran.


Budite prvi koji komentarišete

Ostavite komentar

Vaša e-mail adresa neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *

*

*

  1. Za podatke odgovoran: Miguel Ángel Gatón
  2. Svrha podataka: Kontrola neželjene pošte, upravljanje komentarima.
  3. Legitimacija: Vaš pristanak
  4. Komunikacija podataka: Podaci se neće dostavljati trećim stranama, osim po zakonskoj obavezi.
  5. Pohrana podataka: Baza podataka koju hostuje Occentus Networks (EU)
  6. Prava: U bilo kojem trenutku možete ograničiti, oporaviti i izbrisati svoje podatke.