Postoje slučajevi u kojima kompanija otpušta radnika na neprikladan način i to se otpuštanje smatra nepravednim. Ali, kada se to dogodi, znate li kako se obračunava naknada za nepravedan otkaz?
Ovdje ćemo vam reći sve što trebate znati o ovoj naknadi za nepravedan otkaz, od načina izračunavanja do roka koji imate za nju. Hoćemo li početi?
Nepravedno otpuštanje, šta je to?
Prije svega, važno je znati na šta podrazumijevamo Nepravedno otpuštanje. Ovo se dešava kada vas poslodavac otpusti bez opravdanog razloga. Odnosno, raskine radni odnos a da za to nema razloga.
To je regulisano članom 56. Radničkog statuta i da bi se smatralo takvim, sudija ga mora proglasiti.
U tom trenutku, kompaniji su date dvije opcije:
- Ponovo zaposlite radnika (nešto što gotovo nikada ne radi).
- Naknada za nepravedan otkaz.
Šta je naknada za nepravedan otkaz?
Na osnovu navedenog, naknadu za nepravedan otkaz možemo definisati kao iznos koji preduzeće mora isplatiti radniku zbog toga što ga je nepravedno otpustio i što nije izabralo vraćanje tog radnika na posao.
Kako se obračunava naknada za nepravedan otkaz
Kada se otpuštanje smatra nepravednim, to povlači naknadu. U španskom zakonu o radu to se smatra maksimalnom naknadom koja se može dati za "pogrešan" raskid radnog odnosa.
Međutim, mora se reći i da je prije bio mnogo veći nego sada (zbog reformi koje se dešavaju na nivou rada).
Da biste ga izračunali, potrebno je uzeti u obzir nekoliko aspekata kao što su:
Radnički staž
Imajte na umu da se to odnosi na vrijeme koje ste radili u toj kompaniji. Ne u ukupnom radnom vijeku. Za to se utvrđuje datum početka radnog odnosa i datum završetka.
U okviru ove ljestvice potrebno je uzeti u obzir čak i ugovore na određeno vrijeme ili ugovore koji su sklopljeni sa agencijama za privremeno zapošljavanje (ETT) u toj kompaniji, čak i kada postoje prekidi između ovih ugovora, ponekad se i taj period dodaje između njih.
Ovo se obično ne poklapa sa vremenom radnog staža koje kompanija uključuje na platni spisak (osim ako nije postojao samo jedan ugovor), stoga se traže svi ugovori koji se odnose na samu kompaniju.
U zavisnosti od toga da li je radni odnos započeo prije ili poslije 12. februara 2012. godine, naknada će biti različita.
Na primjer, ako je vaša veza započela prije tog dana u februaru, računa se na 45 radnih dana u godini, sa maksimalno 42 mjesečne uplate.
Ako je odnos počeo nakon tog 12. februara, naknada će biti 33 dana u godini rada, uz maksimalno 24 mjesečne isplate.
Mora se uzeti u obzir da se staž uvijek mjeri punim mjesecima, pa je vrlo moguće da se oni koji su kraći od jednog mjeseca moraju proporcionalno raspoređivati. Međutim, u svrhu kompenzacije, oni se uzimaju kao puni mjeseci, čak i ako to nije bio slučaj.
Na primjer, zamislite da ste počeli raditi 1. januara 2021. A kompanija vas je otpustila 2. marta iste godine. Zaista, radili ste dva mjeseca i jedan dan. Ali ako se otpuštanje smatra nepravednim, onda se u naknadi smatra da ste radili (i da imate staž) 3 mjeseca.
Plata
Sljedeći element neophodan za obračun naknade za nepravedan otkaz je zakonska plata, odnosno plata koja odgovara radniku.
Ako je radnik imao različite radne odnose u preduzeću sa različitim platama, prevagnuće onaj koji je imao u trenutku prestanka.
E sad, imajte na umu da govorimo o bruto plati. A ovo treba da znamo kolika bi bila dnevna plata.
Drugim riječima, prvo znate kolika je plata tog radnika u trenutku otpuštanja. Ovo se množi sa 12 ili sa 14. Zašto? Jer dodatna plaćanja dolaze u obzir. Ako su oni proporcionalni tokom 12 mjeseci, ne biste trebali računati više od 12 uplata. Ali da nije tako, bilo bi 12 uplata + 2 doplate, što ukupno čini 14.
Dakle, mjesečna plata se množi sa 12 ili 14 i dobićemo godišnju platu.
Sada nam treba dnevnik. Da bismo to uradili, podelimo to sa 365 dana i dobićemo cifru dnevne plate koju je radnik primio.
Primjer obračuna naknade za nepravedan otkaz
Hajde da uradimo osnovni primer. Zamislite da imate radnika koji je otpušten, a sudija proglasi da je to nepravedno.
Na osnovu ovoga imamo sljedeće podatke:
Datum početka radnog odnosa: 1
Datum prestanka radnog odnosa: 19
Mjesečna plata bez raspodjele doplata: 1100 eura.
Broj dodatnih uplata: 2.
Prvo izračunavamo starost. Radili ste od 1. januara 2012. do 19. jula 2017. Imajte na umu da su, za naknadu, mjeseci puni čak i kada ih niste radili. Ukupno imamo 60 mjeseci. Kako znamo da je vaš ugovor potpisan prije 12. februara 2012., to bi odgovaralo maksimalno 42 mjesečne uplate.
Sada dolazimo do plate. Znamo da on naplaćuje 1100 mjesečno. Dakle, moramo pomnožiti 1100 sa 12 + 2 bonus isplate. Što ukupno čini 15400 eura.
Sljedeće je da se tih 15400 podijeli na 365 dana, da se dobije dnevna plata koja u ovom slučaju iznosi 42,19 eura.
Da bismo izračunali nadoknadu, pomnožit ćemo 42,19 x 42 mjesečne uplate. To ukupno iznosi 1771,98 eura. Ovo bi bila vaša kompenzacija za nepravedno otpuštanje.
U kom roku mora biti isplaćena naknada za nepravedan otkaz?
U zakonu postoji rok za kompaniju da izvrši isplatu naknade radnika.
Ovo ima godinu dana da traži odštetu u slučaju da je kompanija ne isplati.
Sada znate kako se obračunava naknada za nepravedan otkaz. Imate li sumnje? Pitajte nas.