Svaki radnik želi da zadrži svoj posao. Međutim, postoje trenuci kada, koliko god se trudili, suočite se s posljedicom gubitka sredstava za život. Problem je što ponekad taj gubitak dolazi od a Nepravedno otpuštanje.
Ali šta je nepravedno otpuštanje? Koji uzroci uzrokuju ovu vrstu obustave rada? Šta se može učiniti? Postoji li kompenzacija? Ako želite da odgovorite na sva ova pitanja, onda ćemo vam pomoći da ih riješite.
Šta je nepravedan otkaz
Nepravedno otpuštanje, regulisano članom 56. Radničkog statuta (ET) utvrđuje da se otpuštanjem smatra bez razloga koji su opravdani zakonom. Odnosno, postoji prekid rada bez ikakvog razloga koji je mogao biti opšti.
Drugim riječima, javlja se kada poslodavac (ili druga strana ugovora o radu) ne opravda otkaz, ne navodi šta je bio opravdan razlog zašto prestaje da ima usluge radnika ili se ono što navodi ne može potkrijepiti.
Ovu kvalifikaciju nedozvoljenosti može presuditi samo sudija, koji ocjenjuje šta su činjenice i uzroci i utvrđuje da li je ovo razrješenje učinjeno po zakonu (sa zakonom) ili nije.
Dakle, možemo reći da se radnik suočava dvije vrste otpuštanja:
- Cilj, koji nastaje zbog tehničkih, organizacionih, ekonomskih ili proizvodnih uzroka i koji ima naknadu od 20 dana u godini rada, sa maksimalno 12 mjesečnih isplata i uz najavu od 15 dana.
- Disciplinski, koji je proizveden ozbiljnim, krivim i neprimjerenim ponašanjem i ne daje vam nikakvu nadoknadu.
Ukoliko dođe do bilo kakvog raskida navedenog, radnik može u roku od 20 dana od otkaza podnijeti glasački listić za mirenje i, ako se ne postigne dogovor, podnijeti tužbu socijalnom sudu da sudija bude taj koji utvrđuje da li je gubitak posao je dospio, neodgovarajući ili ništavan.
Uzroci nepravednog otpuštanja
Zapravo, radnik ne može utvrditi da je njegovo otpuštanje nepravedno, a jedini razlog zbog kojeg bi ga sudija proglasio takvim bi bio da, ili ne postoji opravdan razlog za otpuštanje koje je nastupilo, bilo pod figurom objektivnog ili disciplinskog otpuštanja; ili, ako postoji uzrok, ne može se dokazati.
Dakle, mogli bismo reći da je nepravedan otkaz uzrokovan činjenicom da se ne može dokazati razlog zašto je taj radnik otpušten sa posla.
Šta da radim ako dobijem otkaz sa ovom formulom
Da li ste nepravedno otpušteni? Pa, kao što smo vam rekli, Imate 20 dana od obavijesti o razrješenju da predočite glasački listić za mirenje. Ovo postaje cifra nepravednog otkaza, pored potraživanja iznosa za koji procijenite da vam pripada.
Ako nakon tog sastanka između radnika i poslodavca nema dogovora, činjenica da ste prisustvovali i isprobali sporazum već vas legitimira da podnesete tužbu socijalnom sudu. Kada ga treba staviti? Imate rok od 20 dana od obavijesti o otkazu. Ali ne brinite, kada zatražite glasanje za mirenje, vrijeme se obustavlja, odnosno ne teče dok se ne proslavi.
Kada sudija utvrdi da je izuzeće nedopušteno, zatim daje mogućnost kompaniji da:
- Ponovo prihvatite radnika. Ovo se retko dešava. U ovom slučaju, ako se prihvati vraćanje na posao, mora se imati na umu da mu se mora isplatiti plata koju bi primao za sve vrijeme dok je nepravedno otpušten. A od strane radnika, ako je dobio naknadu za otkaz, mora da je vrati.
- Plati odštetu. To je najčešći i ono što većina preduzetnika i kompanija bira.
Kolika je naknada za nepravedan otkaz
Ako se otkaz proglasi nedopuštenim, a kompanija se odluči za otpremninu, onda moraćete da platite, umesto 20 dana u godini rada, 33 dana plate godišnje, sa maksimalno 24 mjesečne uplate.
Međutim, moguće je da postoje radnici koji mogu zaraditi 45 dana godišnje, uz maksimalno 42 mjesečne uplate. Ko bi oni bili? Oni koji imaju ugovor pre 12.
Nešto što mnogi ne znaju je da se isplaćena naknada radniku mora odraziti u bilansu uspjeha. Biće podložan porezu na dohodak fizičkih lica, ali ne brinite, jer je oslobođen. Konkretno, o tome se govori u Član 7 e) Zakona o porezu na dohodak fizičkih lica šta piše:
«E) Naknada za otpuštanje ili prestanak rada radnika, u visini utvrđenoj sa obaveznim karakterom u Radničkom statutu, njegovim provedbenim propisima ili, po potrebi, propisima kojima se uređuje izvršenje kazne, a da se ne može smatrati kao onaj koji je uspostavljen na osnovu sporazuma, pakta ili ugovora.
Ne dovodeći u pitanje odredbe prethodnog stava, u slučaju kolektivnih otpuštanja izvršenih u skladu sa odredbama člana 51. Radničkog statuta, ili uzrokovanih razlozima iz tačke c) člana 52. navedenog Statuta , pod uslovom da su u oba slučaja nastali zbog ekonomskih, tehničkih, organizacionih, proizvodnih uzroka ili više sile, izuzet će se dio primljene naknade koji ne prelazi granice utvrđene obaveznim karakterom navedenim Statutom za nepravedni otkaz.
Iznos izuzete naknade iz ovog pisma biće ograničen na iznos od 180.000 eura.
Imate li pravo na nezaposlenost?
Kao što znate, u zavisnosti od toga kako ćete dobiti otkaz, možete prestati ili ne. Ali šta se dešava ako sudija proglasi razrešenje nepravednim? Ako vaša bivša firma odluči da isplati naknadu, činjenica da je ona proglašena neprihvatljivom već vam daje pravo na nezaposlenost.
Sada za imate naknadu za nezaposlene, morate ispuniti uslove, to znači:
- Naveli najmanje 360 dana u posljednjih 6 godina.
- Biti nezaposlen, prijaviti se za nezaposlene i sa opredjeljenjem da izvršimo sve moguće radnje za pronalazak novog posla.
Kao što vidite, nepravedno otpuštanje je način da se radnici zaštite od loših praksi poslodavaca i kompanija koji smatraju da mogu da zapošljavaju i otpuštaju bez ikakvog razloga, lišavajući tog zaposlenika stabilnosti posla i posla, a da se pri tome ne dogodi nešto što bi opravdalo to. Imate li još pitanja? Recite nam i mi ćemo pokušati odgovoriti.