Thất nghiệp là một tình huống khó khăn đối với những người đang trải qua nó, và đặc biệt là trong những trường hợp sự kiện này khiến chúng ta bất ngờ sau khi chúng ta đã có thời gian làm việc; nhưng, mặc dù đó không phải là tình huống mong muốn của bất kỳ ai, tốt hơn hết là chúng ta nên được báo trước và biết mình phải hành động như thế nào trong tình huống này. Vì vậy, bài viết này được viết để chúng tôi có thể có một hướng dẫn về cách chuẩn bị, và trong trường hợp chúng tôi thấy mình trong tình huống này, hãy biết thời hạn và các bước để làm theo có thể yêu cầu thất nghiệp.
Làm gì trước khi chúng tôi bị sa thải
Các lời khuyên đầu tiên chúng có liên quan đến một trước khi chúng tôi bị sa thải; Và mặc dù chúng tôi không muốn điều đó xảy ra, điều cực kỳ quan trọng là luôn luôn có sẵn tài liệu của chúng tôi theo thứ tự; Điều này sẽ giúp chúng tôi không chỉ có thể yêu cầu thất nghiệp tại thời điểm nhất định, mà còn có thể dùng như một biện pháp bảo vệ pháp lý chống lại công ty trong trường hợp sa thải là không có lý do. Nhưng Những tài liệu nào mà chúng tôi phải đảm bảo rằng chúng tôi có?
Điều tốt nhất là nên có bảng lương của 12 tháng gần nhất mà bạn đã làm việc, những giấy tờ này sẽ giúp chúng tôi xác minh mức lương và thu nhập mà chúng tôi có cho công việc của chúng tôi. Một tài liệu rất quan trọng khác là một bản sao của hợp đồng mà công việc đã được duy trì, tầm quan trọng của tài liệu này nằm ở chỗ nó chứa các điều khoản mà chúng tôi đồng ý làm việc. Và cuối cùng, chúng tôi khuyên bạn nên có những lời biện minh cho những giờ mà chúng tôi có. Có tất cả các tài liệu này sẽ giúp chúng tôi có thể xác minh hợp pháp rằng chúng tôi đang làm việc trong công ty và mức lương của chúng tôi là bao nhiêu.
Luôn luôn khuyến khích có các tài liệu vì một khi chúng tôi đã rời khỏi công ty, sẽ rất khó hoặc gần như không thể có được một trong những tài liệu này; Ngoài ra, họ sẽ không chỉ phục vụ chúng tôi trong trường hợp chúng tôi phải yêu cầu thất nghiệp, mà còn đối với một số thủ tục khác.
Chúng ta sẽ làm gì khi bị sa thải
Khi chúng tôi đã được thông báo rằng các dịch vụ của chúng tôi sẽ không còn được yêu cầu trong công ty nữa, điều quan trọng là chúng tôi phải bình tĩnh và yêu cầu một số tài liệu tốt nhất nên có nội dung cụ thể, chúng tôi chú ý đến các khuyến nghị này.
Điều đầu tiên chúng ta phải yêu cầu là một bản sao của lá thư sa thảiĐiều rất quan trọng là khi chúng tôi yêu cầu và giao nó cho chúng tôi, chúng tôi phải đối chiếu với hàng thật của công ty để có thể chắc chắn rằng đó là bản sao y bản chính, điều quan trọng nữa là nó phải có chữ ký hoặc đóng dấu làm cho nó hợp lệ. Trong thư này, ngày tháng mà tài liệu được giao cho chúng tôi phải được nêu rõ để chúng tôi có thể trình bày nó là hợp lệ và với thông tin chính xác về thời gian chúng tôi đã không làm việc trong công ty nói trên.
Một mẹo có thể giúp ích rất nhiều là khi chúng tôi gửi thư cho chúng tôi, trước khi ký tên, điều quan trọng là chúng tôi phải viết chú thích “không giới hạn”Điều này là do trong trường hợp sau này chúng tôi tiến hành khởi kiện công ty, chúng tôi có thể sử dụng tài liệu này để chứng tỏ rằng chúng tôi không phải là người đã từ chức.
Về mặt pháp lý, thời hạn chúng tôi phải nộp đơn khiếu nại với công ty là 20 ngày làm việc Khoảng thời gian này bắt đầu từ ngày đầu tiên chúng tôi không còn làm việc tại công ty nữa. Điều quan trọng là trước khi đưa ra quyết định khởi kiện, chúng tôi phải tham khảo ý kiến của một người là chuyên gia trong lĩnh vực pháp lý để có thể tiến hành một cách chắc chắn và chắc chắn hơn trong quá trình pháp lý.
Về cơ bản, những gì chúng tôi phải làm để nộp đơn kiện là nộp đơn lá phiếu hòa giải, mà phải được giao cho dịch vụ hòa giải của chính quyền tự trị; Trong trường hợp không đạt được thỏa thuận với công ty, bước tiếp theo là nộp đơn kiện ra tòa án xã hội.
Cho đến thời điểm này, nghi ngờ có thể nảy sinh Việc chúng tôi khởi kiện công ty sa thải để yêu cầu thất nghiệp có đúng quy định không? Và câu trả lời trực tiếp nhất là không, không cần phải nộp hồ sơ để yêu cầu thất nghiệp. Điều này là do pháp luật đánh dấu chúng là các quy trình hoàn toàn khác nhau, do đó mỗi quy trình có một loạt các yêu cầu, thời hạn và thủ tục khác nhau và độc lập.
Tuy nhiên, cần đề cập đến hai tình huống có thể dịch vụ việc làm có thể yêu cầu chứng minh nhu cầu, tình huống thứ nhất là khi nghi ngờ rằng đã có một thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động để mô phỏng việc sa thải, một thực tế là nó sẽ được phân loại là gian lận. Và tình huống thứ hai là khi công ty chưa cung cấp giấy sa thải, cũng như không thông báo cho dịch vụ việc làm về việc sa thải. Tính đến điều này có thể giúp chúng tôi rất nhiều để thực hiện đúng quy trình.
Ngoài hai tình huống này, quyết định có khởi kiện công ty hay không, chỉ có người nhận.
Bây giờ chúng ta hãy chuyển sang phần quan trọng nhất của bài viết, sau khi chúng tôi bị sa thải Chúng tôi phải yêu cầu đình công trong bao lâu? Và chúng tôi yêu cầu nó như thế nào?
Yêu cầu thất nghiệp
Điều quan trọng là chúng ta phải hiểu rằng thất nghiệp là một lợi ích thất nghiệp góp phần; và để có thể tiếp cận quyền lợi này, chúng tôi yêu cầu chúng tôi phải đóng góp cho công việc của mình trong ít nhất 360 ngày hoặc tương đương một năm. Nếu bạn không tuân thủ điều này hoặc bất kỳ yêu cầu nào khác để yêu cầu thất nghiệp, bạn vẫn có thể yêu cầu trợ cấp cho khoản đóng góp không đủ, đây là một sự trợ giúp đã được tạo ra để hỗ trợ những người có hoàn cảnh bất lợi này.
Và cần nói rõ rằng việc yêu cầu cặp đôi là quyết định nên không bắt buộc trong trường hợp bị đuổi việc chúng tôi yêu cầu đình công. Tình trạng này được gọi là tiết kiệm thất nghiệp. Điều này là do miễn là chúng ta có thể thu thập thất nghiệp Nó sẽ phụ thuộc vào thời gian mà chúng ta đã đóng góp, và nếu chúng ta sử dụng thất nghiệp và sau đó tìm việc làm, tài khoản đóng góp sẽ khởi động lại, điều này sẽ không xảy ra nếu chúng ta tiết kiệm thất nghiệp. Ví dụ, chúng ta có thể nói rằng nếu sau một năm đóng góp, chúng tôi không yêu cầu thất nghiệp và chúng tôi tìm được việc làm sau ba tháng, chúng tôi sẽ bắt đầu đóng góp bằng cách cộng số tháng làm việc vào năm mà chúng tôi tiết kiệm được. .
Thời hạn để có thể thực hiện thủ tục yêu cầu lợi ích là 15 ngày làm việc kể từ thời điểm chấm dứt quan hệ lao động. Nhưng có một tình huống đặc biệt, trong đó, nếu công ty thanh toán cho chúng tôi tiền quyết toán cho những ngày không được nghỉ phép, chúng tôi sẽ phải đợi những ngày đó trôi qua, mới có thể tính thời gian của chúng tôi là 15 ngày. Nói cách khác, nếu chúng tôi được trả 5 ngày nghỉ phép không nghỉ, chúng tôi sẽ phải đợi trong 5 ngày đó, và ngày thứ sáu sẽ là ngày hết hạn đầu tiên của chúng tôi để yêu cầu đình công.
Quá trình
Điều đầu tiên chúng ta phải làm để yêu cầu thất nghiệp là yêu cầu một cuộc hẹn với dịch vụ công việc làm của tiểu bang. Điều quan trọng nữa là chúng ta phải đăng ký với tư cách là người tìm việc, để quá trình này có thể được thực hiện một cách chính xác. Có thể việc đầu tiên chúng tôi làm là yêu cầu một cuộc hẹn, sau đó đăng ký trở thành người tìm việc, điều này không ảnh hưởng đến quá trình nộp đơn thất nghiệp.
Vào ngày hẹn của bạn, người nộp đơn sẽ bắt buộc phải xuất hiện với thẻ thất nghiệp để có thể chứng minh hoàn cảnh của bạn. Nhưng nó không phải là thứ duy nhất chúng ta nên mang theo, hãy xem những tài liệu khác được yêu cầu.
Hãy bắt đầu với mẫu đơn, có thể tải xuống hoặc chúng ta có thể lấy một bản sao từ văn phòng việc làm; chúng tôi cũng phải mang nhận dạng chính thức của chúng tôi; Nếu có thể, điều quan trọng là phải mang theo giấy tờ tùy thân của những đứa trẻ đã được nêu trong đơn. Sổ gia đình cũng phải được mang theo. Chúng ta cũng phải mang theo một bằng chứng về quyền sở hữu tương ứng với tài khoản ngân hàng của người đã nhận trợ cấp.
Một giấy tờ rất quan trọng khác là giấy chứng nhận công ty, giấy chứng nhận này phải được công ty đóng dấu và ký tên thì mới đảm bảo giá trị của nó; Trong trường hợp công ty triển khai theo cách này, chứng chỉ này có thể được gửi dưới dạng điện tử.
Trong trường hợp chúng tôi có làm việc bán thời gian, điều này trong suốt 6 năm qua của chúng tôi, điều cần thiết là phải có các hợp đồng đề cập đến các công trình như vậy, bằng cách này, chúng tôi sẽ có thể tính đúng số lượng trong ngày mà chúng tôi báo giá và theo cách này, thời gian mà chúng tôi sử dụng hiệu suất của chúng tôi.
Cần lưu ý rằng trong trường hợp chúng tôi không thể xuất trình tất cả các giấy tờ của mình đúng hạn, chúng tôi phải đến cuộc hẹn, đề cập đến tình hình của chúng tôi tại văn phòng và sau đó chúng tôi sẽ được 15 ngày làm việc nữa kể từ ngày có mặt để có thể có giấy tờ; Trong trường hợp chúng tôi vượt quá khoảng thời gian này, yêu cầu sẽ được lưu trữ.