Có được một công việc là ước mơ của nhiều người, đặc biệt nếu thay vì một hợp đồng tạm thời, họ cung cấp cho bạn một hợp đồng vĩnh viễn bởi vì, trừ khi nó gặp trục trặc, bạn biết đó sẽ là một công việc ổn định. Nhưng thời gian thử việc trong hợp đồng không xác định thời hạn thì sao? Bạn có biết nó là bao nhiêu không? Và điều gì sẽ xảy ra nếu bạn bị sa thải trong khoảng thời gian đó?
Chúng tôi muốn tập trung vào phần hợp đồng chưa được biết đến nhiều nhất này, cụ thể là hợp đồng vĩnh viễn, để bạn biết nó là gì, thời hạn kéo dài bao lâu, điều gì sẽ xảy ra nếu bạn bị sa thải và nhiều khía cạnh khác cần xem xét.
Hợp đồng không xác định thời hạn là gì
Theo định nghĩa SEPE, hợp đồng vô thời hạn sẽ là một
"được thỏa thuận mà không xác định thời hạn cung cấp dịch vụ, trong điều kiện thời hạn của hợp đồng".
Nói cách khác, quan hệ lao động được thiết lập giữa người sử dụng lao động và người lao động mà không có ngày chấm dứt hợp đồng, theo cách mà nó có thể kéo dài nhiều ngày hoặc nhiều năm.
Loại hợp đồng này có thể được chính thức hóa cả bằng văn bản (điều này là bình thường) và bằng lời nói. Ngoài ra, nó không nhất thiết phải là hợp đồng toàn thời gian mà có thể là bán thời gian hoặc cung cấp các dịch vụ cố định không liên tục.
Đây là một trong những hợp đồng lao động mang lại sự "ổn định" nhất vì nó thường được cung cấp cho những người lao động mà bạn muốn làm việc lâu dài.
Thời gian thử nghiệm
Một bình nước lạnh khi họ đề nghị hợp đồng với bạn, và điều bạn nên biết là nó được chính thức hóa với thời gian thử việc. Có nghĩa là, trong x time, bạn sẽ được kiểm tra để xem bạn có thích nghi với công việc, công ty và loại hình công việc hay không; và để xem liệu công ty có phù hợp với bạn không.
Mọi hợp đồng đều có tùy chọn thêm thời gian dùng thử. Nói cách khác, nó không bắt buộc, nhưng nếu nó áp đặt thì nó phải được thể hiện trong chính hợp đồng và cả hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) phải chấp nhận nó (đặc biệt là người lao động).
Về mặt pháp lý, thời gian thử việc của hợp đồng được quy định tại Điều 14 của Điều lệ lao động. Đó là một quyền cho cả hai. Ý chúng tôi là gì? Vâng, nếu người sử dụng lao động không đưa ra khoảng thời gian đó và người lao động muốn nó, anh ta có thể yêu cầu nó, và do đó nó được phản ánh trong hợp đồng.
Một thực tế sai lầm và được nhiều người tiếp tục cho rằng thời gian thử nghiệm chỉ là 15 ngày, tối đa là 20 ngày. Trên thực tế, nó không phải là. Thời gian của thời gian thử việc sẽ phụ thuộc vào việc nó có được xác định trong thỏa thuận mà công ty chịu sự điều chỉnh hay không. Nếu không, thời hạn sẽ là:
- Dưới sáu tháng nếu công việc dành cho kỹ thuật viên có trình độ.
- Hai tháng nếu họ là những loại công nhân khác.
- Nếu công ty có dưới 25 công nhân thì thời gian thử việc không được quá ba tháng (đối với công nhân kỹ thuật có trình độ chuyên môn).
Thời gian thử việc trong hợp đồng không xác định thời hạn là bao lâu?
Theo quan điểm trên, thời hạn thử việc trong hợp đồng không xác định thời hạn là rõ ràng. Có thể từ 15 ngày đến sáu tháng nếu vị trí (và hợp đồng) dành cho các kỹ thuật viên đủ tiêu chuẩn. Nhưng đối với những người lao động còn lại, thời gian thử việc sẽ từ 15 ngày đến 2 tháng.
Bạn có quyền gì trong thời gian thử việc?
Việc bạn đang thử việc không có nghĩa là bạn có ít quyền hơn một công nhân đã làm việc trong nhiều năm hoặc trong công ty.
Thực ra bạn cũng có quyền như người lao động, chỉ có điều bạn sẽ bị thử việc một thời gian, không chỉ bạn mà cả công ty vì có thể xảy ra trường hợp bạn không ưng ý với đồng nghiệp, sếp, cấp trên hoặc chiều ý của bạn. họ làm việc. công ty và bạn quyết định rời đi.
Điều gì xảy ra nếu tôi bị sa thải khi đang trong thời gian thử việc của hợp đồng không xác định thời hạn?
Một trong những nghi ngờ lớn khi bạn bắt đầu làm việc và bạn biết rằng bạn đang "thử việc" là biết điều gì có thể xảy ra trong thời gian đó. Họ có thể sa thải bạn không? Nếu họ sa thải bạn, họ có trả tiền cho bạn không? Bạn có trích dẫn cho những ngày thử nghiệm?
Có một số khía cạnh mà bạn phải tính đến.
Việc sa thải trong thời gian thử thách
Trong thời gian thử việc kéo dài, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có thể quyết định chấm dứt quan hệ lao động.
Trong trường hợp này, không ai hoặc bên kia phải cáo buộc nguyên nhân hoặc thông báo trước. Nói cách khác, việc sa thải có thể diễn ra trong một sớm một chiều (trừ khi điều gì khác đã được thiết lập).
Điều này có nghĩa là cả người lao động và người sử dụng lao động đều có thể quyết định mà không cần đưa ra lời giải thích rằng mối quan hệ đã kết thúc mà không cần phải thông báo trước.
Nếu chính người lao động kết thúc mối quan hệ thì sẽ có hậu quả
Khi chính người lao động đang trong thời gian thử việc quyết định tự ý nghỉ việc thì điều này gây ra vấn đề: anh ta không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Nói cách khác, nếu bạn đã làm việc được sáu tháng thì bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp (vì quyết định nghỉ việc là của bạn và đó được coi là sa thải theo ý muốn của người lao động, hoặc tự nguyện sa thải).
Điều đó có nghĩa là nếu công ty chấm dứt hợp đồng, tôi sẽ có quyền thất nghiệp? Vâng, có, miễn là bạn đáp ứng đủ điều kiện để nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp. Nhưng nếu người sử dụng lao động sa thải bạn trong thời gian thử việc, bạn có thể nộp đơn xin thất nghiệp
không bồi thường
Một hệ quả khác của việc sa thải bản thân trong thời gian thử việc là bạn sẽ không nhận được tiền bồi thường. Bạn sẽ chỉ được trả tiền cho những ngày bạn đã làm việc, ngoài ra không có gì khác. Tất nhiên, bạn cũng có thể thu một phần tương ứng của các khoản thanh toán thêm và các kỳ nghỉ.
Có bạn sẽ trích dẫn những ngày đó
Đối với Sở An sinh Xã hội, những ngày bạn đã làm việc, dù là một ngày hay sáu tháng, sẽ được tính đến để tính cho việc nghỉ hưu.
Bây giờ mọi thứ đã rõ ràng hơn chưa? Bạn có bị sa thải khi đang trong thời gian thử việc không?