Thương lượng các thỏa ước tập thể đã là một vấn đề quan trọng cần được xem xét bởi các công nhân xử lý vật liệu này trong các hoạt động công việc và nó đã trở nên nổi tiếng nhờ thực tế là chúng là những cuộc đàm phán được các nhà đàm phán thảo luận rất nhiều và họ mất nhiều thời gian để đạt được thỏa thuận, cho đến khi chúng được ký kết.
Họ là những thỏa thuận lao động chịu trách nhiệm kiểm soát và điều tiết việc sử dụng kim loại ở các địa phương khác nhau trong nước, được các nhà đàm phán khác nhau trong khu vực lên kế hoạch và tổ chức và đạt được thỏa thuận của hai bên trong một thời gian xác định.
El mục tiêu chính là: đơn giản hóa thương lượng tập thể trong lĩnh vực kim loại, mục tiêu mà các công đoàn và người sử dụng lao động đã tự đặt ra, đó là lý do tại sao họ đã ký thỏa thuận được gọi là thỏa thuận lao động ngành kim loại, một văn bản bao gồm việc thương lượng các vấn đề chung để kiểm soát rủi ro nghề nghiệp và các biện pháp bình đẳng trong công ty, đối với cấp tỉnh, các vấn đề khác như tiền lương hoặc tổ chức công việc.
Tại sao lại có thỏa thuận kiểm soát việc sử dụng các vật liệu thông thường?
Thể thức hợp đồng, giờ làm việc hàng năm và các điều kiện bình đẳng; Đây là một số vấn đề mà từ giờ trở đi, giới chủ kim loại và các công đoàn cộng đồng sẽ chỉ thương lượng một lần, so với ba lần trước đây: trong các hiệp định Huesca, Teruel và Zaragoza.
Điều này sẽ giúp đơn giản hóa và thống nhất thương lượng tập thể, vì trong những vấn đề đó, chúng là chung, và ngoài việc chung, chúng không phải là đối tượng của xung đột, mà là các cuộc đàm phán cấp tỉnh về các hiệp định.
Các vấn đề như tiền lương hoặc làm thêm giờ vẫn dành riêng cho cấp tỉnh. Với thỏa thuận khung của Ngành công nghiệp kim loại Aragon bước đầu tiên hướng tới tương lai được đánh dấu, để một ngày nào đó sẽ có một thỏa thuận duy nhất trong cộng đồng. Một lĩnh vực bao gồm các ngành công nghiệp ô tô, xưởng đúc, hệ thống ống nước hoặc cửa hàng sửa chữa và sử dụng khoảng 40.000 người trong cộng đồng. Các trang đang được thêm vào thỏa thuận từng chút một để bao gồm nhiều chủ đề hơn và quan trọng hơn.
Các quy ước khác nhau đã được thực hiện theo hướng kiểm soát và điều tiết các hoạt động khác nhau liên quan đến sử dụng kim loại ở các vùng khác nhau, Họ đã làm việc một cách hiệu quả và là một lý do tuyệt vời cho một số cuộc đàm phán được thực hiện để kiểm soát các quyền nghề nghiệp, cũng như các nghĩa vụ mà một người phải làm công nhân và xử lý một vật liệu như kim loại.
Các thỏa ước tập thể khác nhau liên quan đến quy định về việc sử dụng chức năng kim loại như một sự kiểm soát đối với việc thực hiện các hoạt động khác nhau, chẳng hạn như hệ thống ống nước, phần cứng, đồ trang sức, ánh sáng, v.v.
Rõ ràng có những điểm tương đồng trong các quy ước kim loại khác nhau đã được ký kết bởi các bên đàm phán, và đây là những điểm tương đồng đáng chú ý, nhưng chúng ta cũng phải đề cập đến sự khác biệt đáng chú ý giữa các địa phương khác nhau mà các hiệp định này được xây dựng và ký kết.
Điều gì được quy định cụ thể trong thỏa ước tập thể kim loại?
Có một số quy tắc khác nhau và các hiệp ước khác nhau được thảo luận trong các cuộc đàm phán hướng tới thỏa ước tập thể, giúp kiểm soát và điều chỉnh chặt chẽ các hoạt động mà kim loại đóng một vai trò quan trọng. Những gì được tìm kiếm chủ yếu là để kiểm soát việc sử dụng, các điều kiện trong đó các hoạt động được thực hiện, năng suất và thời gian sản xuất, tất cả những điều này để người lao động tuân theo các quy tắc này để được an toàn bất cứ khi nào thực hiện hoạt động hoặc công việc.
Người lao động phải có kiến thức kỹ lưỡng về những các thỏa thuận, các quy tắc của chúng, hiệu lực và thời gian mà chúng phải được thực hiện. Các thỏa ước lao động khác nhau đề cập đến các điều kiện khác nhau, và tùy thuộc vào địa phương hoặc khu vực mà người lao động sinh sống, việc áp dụng hoặc hiệu lực của thỏa ước lao động sẽ khác nhau.
Thỏa thuận nhà nước đầu tiên cho ngành công nghiệp, công nghệ và dịch vụ của ngành kim loại ở Tây Ban Nha
Đã được đăng nhập hiệp định nhà nước đầu tiên của ngành, giúp củng cố thương lượng tập thể ở các vùng khác nhau của đất nước.
Các thỏa thuận sẽ có hiệu lực ban đầu, điều này ngoại trừ một thỏa thuận cho thấy rằng tính liên tục của chúng bị hạn chế.
Với sự trợ giúp của cái mới này thỏa thuận lao động lĩnh vực kim loại, Nó sẽ đảm bảo rằng mức lương được thỏa thuận trong mỗi thỏa thuận tùy thuộc vào khu vực mà nó được ký kết, điều này rất hữu ích trong trường hợp bất kỳ thỏa thuận nào không còn hiệu lực và hết hiệu lực, theo cách này, người lao động sẽ tiếp tục nhận được mức lương đã thỏa thuận của họ mà không cần không vấn đề gì.
Điều này có ích người lao động được bảo vệ khỏi bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào Trong trường hợp mức lương đã thỏa thuận trước đó của họ không được giao, cũng như sự hỗ trợ cho các công ty khác nhau phụ trách việc cung cấp các dịch vụ khác nhau cho khách hàng, cơ hội để thương lượng và đạt được các thỏa thuận giúp tất cả các bên hài lòng với hợp đồng đã thực hiện.
UGT đề cập rằng việc ký kết thỏa thuận là một thắng lợi đáng kể và họ coi đây là một tuyên bố lịch sử trong công đoàn, điều này sẽ giúp người lao động phát triển tốt hơn trong lĩnh vực kim loại.
UGT cũng đề cập rằng, "Nó bao gồm các khía cạnh mới như hoạt động cực đoan hoặc hiệu lực được thỏa thuận trong các thỏa thuận cấp thấp hơn, điều này sẽ cho phép không có thỏa thuận nào bị suy giảm, loại bỏ những gì đã được phê duyệt trong cải cách lao động."
CCOO nghĩ gì về nó?
CCOO đã thể hiện sự hài lòng của mình với thỏa thuận mới. CCOO đã và đang trong quá trình tạo ra một thỏa thuận tương tự trong thời gian dài, mong muốn các tỉnh và người lao động được bảo hộ về các mặt liên quan đến công việc và làm việc trong ngành kim khí tại Tây Ban Nha.
Chắc chắn là mới quy ước kim loại Đây là một bước tiến rất quan trọng đối với ngành, mặc dù vẫn còn một chặng đường dài phía trước, nhưng từ đây chúng ta bắt đầu tiến tới một cuộc đàm phán tốt hơn trong tương lai, và đây là những khía cạnh mà CCOO nhận thấy là rất quan trọng cần lưu ý.
Các điểm quan trọng khác trong Thỏa ước lao động.
Một thỏa thuận đã được thiết lập và ký kết liên quan đến mức lương tối thiểu theo khu vực tỉnh, điều này được thể hiện trong từng thỏa thuận cấp tỉnh. Điều quan trọng ở đây là, mặc dù thực tế là thỏa thuận cấp tỉnh bị ảnh hưởng bởi hiệu lực hoặc thời hạn của hợp đồng, họ sẽ tiếp tục cung cấp lương bình thường cho công nhân và lao động nữ trong khu vực, ngăn không cho mọi người bị ảnh hưởng bởi những tình huống như thế này mà họ hoàn toàn không biết về nguyên nhân.
Các giới hạn nghiêm ngặt đã được tạo ra đối với một số tác động do cải cách lao động năm 2012 gây ra, thỏa thuận ngăn chặn sự gia tăng của các thỏa thuận công ty đa dịch vụ.
Một số năng lực được sử dụng bởi hoa hồng chung của thỏa thuậnĐiều này giúp thương lượng tập thể của ngành duy trì hoạt động.
Trong thỏa thuận, sự bình đẳng được đảm bảo cho tất cả người lao động, không phân biệt giới tính, tuổi tác, chủng tộc hoặc dân tộc mà người đó thuộc về. Các biện pháp cần thiết được thực hiện để các chuẩn mực này được thực hiện nhằm chống lại sự phân biệt đối xử đối với mọi người cho dù họ là ai.
Những lý do ngăn cản thỏa ước tập thể
Một số nguyên nhân chính gây ra sự chậm trễ trong việc ký kết các hiệp định đã được giải quyết ngay lập tức. Tuy nhiên, có những cái khác là khó sửa chữa nhất.
Xung đột gây ra do sự chênh lệch về mức lương chung là một trong những lý do quan trọng nhất gây ra mâu thuẫn trong các thỏa thuận, cũng như quy định về thâm niên, vì kể từ ngày 2015 tháng 2007 năm XNUMX, đã có bổ sung thâm niên và nó đã được thỏa thuận kể từ khi năm XNUMX.
Sau một năm hai tháng thương lượng và nhiều cuộc họp, một thỏa thuận đã được thành hiện thực và sau đó dẫn đến việc ký kết thỏa ước tập thể. Nó được ký bởi hoa hồng của người lao động, được chứng minh bởi CCOO, người có 70% thương lượng.
Kết luận
Ngành kim loại đã có một thỏa ước tập thể mớiSau khi được các công đoàn ký kết, thỏa thuận này bao gồm việc tăng lương cho tất cả công nhân ở các tỉnh hoặc thị trấn khác nhau của Tây Ban Nha, đây là điều rõ ràng đã được những người làm việc trong lĩnh vực kim loại rất quan tâm.
El thỏa ước tập thể kim loại ảnh hưởng tích cực đến nhiều người, nhiều công nhân đang tham gia vào
Các nhiệm vụ khác nhau trong lĩnh vực kim loại, với việc tăng lương và tôn trọng nhân quyền, cuộc sống tốt hơn đã được đảm bảo cho người lao động kể từ khi các thỏa thuận được ký kết.
Các thỏa thuận sẽ giúp khôi phục lại môi trường làm việc tốt để có được các đơn đặt hàng mới và tăng cường thanh toán. Các thỏa thuận này sẽ đặt nền móng cho các cuộc đàm phán mới trong tương lai.