Giải quyết công việc là một nghiệp vụ kế toán nhất thiết phải thực hiện mỗi khi chấm dứt quan hệ lao động với công ty. Để bạn hiểu rõ hơn về cơ chế này, điều quan trọng là bạn phải hiểu rõ về khái niệm này trong thế giới việc làm. Vâng, thỏa thuận giải quyết tương ứng với việc thanh toán các quyền lợi theo hợp đồng của Luật Lao động Liên bang và được cấp khi người lao động tự nguyện xin thôi việc cho người sử dụng lao động. Đó là một hành động trong đó người lao động và người sử dụng lao động xác nhận hoặc chấp thuận thời hạn của mối quan hệ lao động.
Từ góc độ này, đó là một màn trình diễn mà bạn sẽ phải trải qua ít nhất một lần trong đời. Đến mức bạn sẽ cần biết số tiền mà công ty phải trả cho bạn. Trong này cơ bản là giải quyết công việc. Vượt ra ngoài hợp đồng lao động mà bạn có: cố định, tạm thời hoặc bất kỳ thời gian nào khác được phép theo luật hiện hành của Tây Ban Nha. Trong mọi trường hợp, có nhiều khía cạnh khác được liên kết với những gì là giải quyết công việc. Ở mức độ mà chúng không thể tách rời khỏi khái niệm này trong thế giới của làm việc.
Một trong những khái niệm này là khái niệm đề cập đến trợ cấp thôi việc. Vì nó sẽ được phản ánh qua chứng từ kế toán này. Bạn không thể quên rằng quyết toán là một tài liệu kết thúc mối quan hệ lao động hiện tại giữa người lao động và người sử dụng lao động. Một mặt, người sau vẫn không có mọi nghĩa vụ đối với người trước và trả cho anh ta tất cả số tiền nợ anh ta do kết quả của công việc được thực hiện tại nơi làm việc của anh ta.
Những gì được tính trong việc giải quyết?
Một khía cạnh không thể tránh khỏi khác phải được tính đến là số tiền thu được từ nghiệp vụ kế toán này. Không phải là vô ích, người chủ hoặc người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên một phần tỷ lệ tương ứng với các khoản trả thêm. Cũng như truy thu hoặc trả lương điều đó có thể nợ bạn từ những tháng trước và thanh lý các kỳ nghỉ chưa được hưởng cho đến nay. Tất cả cùng một lúc và số tiền đó sẽ được chuyển đến tài khoản séc của bạn trong khoảng thời gian được quy định bởi các quy định lao động hiện hành. Điều này xảy ra khi bạn rời khỏi công ty vì bất kỳ trường hợp nào.
Hơn nữa, không kém phần quan trọng là nó được tính như thế nào việc giải quyết công việc. Để bạn đồng hóa tốt hơn các khái niệm, không gì tốt hơn là một ví dụ cho thấy bạn nên tính phí gì trong những trường hợp đặc biệt này. Trong thời gian 160 ngày làm việc, bạn sẽ được hưởng các quyền lợi sau:
- Lương hàng ngày: 1.000 euro.
- Ngày nghỉ (13 ngày mỗi năm)
- Phí bảo hiểm cho kỳ nghỉ, sẽ tương ứng với khoảng 30%.
Thanh toán dự phòng
Đó sẽ là một trong những tác động có liên quan nhất của việc ngừng hoạt động nghề nghiệp. Đó sẽ là số tiền mà họ sẽ phải trả cho bạn khi bạn hoàn thành hoặc ngừng công việc của mình. Chà, sẽ có nhiều hạng mục sẽ được đưa vào khái niệm lao động này. Trước hết, số ngày làm việc mỗi năm. Trong trường hợp sa thải không công bằng, sẽ lên đến 45 ngày mỗi năm cho đến năm 2012, khi cải cách lao động và nó đã giảm các điều khoản này xuống còn 33 ngày mỗi năm.
Nhưng bất kỳ khoản không thanh toán nào cũng sẽ được bao gồm trong các khái niệm khác: các kỳ nghỉ, các khoản thanh toán đột xuất. Tất cả những khoản này cuối cùng sẽ quyết định số tiền mà người lao động sẽ phải nhận sau những năm anh ta làm việc trong công ty. Trường hợp số năm làm việc càng lớn, thì số tiền tương ứng với bạn cho khái niệm này càng nhiều. Trong mọi trường hợp, nó sẽ dừng lại rất nhanh vào tài khoản séc của bạn vì vậy bạn có thể dựa vào số tiền này cho đến khi bạn tìm được một công việc mới. Tuy nhiên, trợ cấp thôi việc không phải liên quan đến chi phí thôi việc thực sự là gì, đó là chủ đề mà chúng ta đang đề cập trong bài viết này.
Ảnh hưởng của trợ cấp thôi việc đối với việc sa thải
Việc giải quyết các đặc điểm này liên quan đến một loạt các hành động mà bạn nhất thiết phải đánh giá. Trong số các lý do khác vì chúng sẽ ảnh hưởng đến các mối quan hệ của bạn với các quyền mà bạn có với tư cách là một công nhân mà bạn đang có. Không có gì đáng ngạc nhiên khi một số trường hợp mà chúng tôi nêu ra dưới đây có thể xảy ra.
- Tài liệu này có thể được ký với một số điều kiện nhất định mà sau này một trong hai bên có thể thay đổi.
- Có thể xảy ra rằng nhân viên, tức là chính bạn, có thể hiển thị bất đồng ý kiến với một số điều khoản quy định trong hợp đồng. Một số phổ biến nhất là những điều khoản đề cập đến số tiền mà bạn sẽ phải tính hoặc ngược lại, liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng.
- Nếu thỏa thuận đã được thay đổi bởi bên kia và trong bất kỳ trường hợp nào, nó có thể yêu cầu đối tượng hoặc thậm chí là một lời phàn nàn từ phía bạn. Bạn sẽ có khoảng thời gian tối đa là XNUMX để phân bổ chính xác nhu cầu này. Nói chung với kết quả tích cực cho lợi ích cá nhân của bạn. Không phải là vô ích, nó sẽ tước bỏ việc bảo vệ quyền lao động của bạn ở trên các cân nhắc khác.
Dữ liệu nào là cần thiết?
Để chuẩn bị một hình thức chính xác và tối ưu của tài liệu này, bạn sẽ cần phải tính đến một loạt thông tin về công việc mà bạn đã phát triển cho đến nay. Bởi vì trong số các lý do khác, họ sẽ xác định cuối cùng số tiền bạn sẽ tính là gì do kết quả của những tính toán này. Bạn có muốn biết một số liên quan nhất? À, hãy chú ý một chút vì từ nay nó sẽ tạo ra một tiện ích tuyệt vời cho bạn. Không có gì ngạc nhiên khi bạn có thể trải qua quá trình này vào một lúc nào đó trong cuộc đời nghề nghiệp của mình.
Nhiều năm làm việc: nó sẽ là một tham số nhiều hơn có liên quan để bạn biết đâu là độ lún sẽ tương ứng với bạn. Trình bày bản thân với quá trình làm việc vài tháng không giống như bạn đã làm việc hơn mười năm. Sự khác biệt giữa hai kịch bản là nhiều hơn đáng kể.
Điều kiện của hợp đồng: Đây là một trong những biến số khác mà nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng phải tính đến. Với những dữ liệu liên quan như vậy, chẳng hạn như loại hợp đồng bạn đã hình thành, số khoản thanh toán bất thường mà bạn có mỗi năm hoặc bất kỳ trường hợp nào khác được thể hiện trong hợp đồng lao động. Tùy thuộc vào tất cả chúng, bạn sẽ có cách giải quyết khác nhau và điều đó có thể khiến bạn trở nên tốt hơn hoặc tồi tệ hơn từ tình huống có thể xảy ra bất cứ lúc nào.
Làm thế nào để chính thức hóa tài liệu này?
Bạn có thể được một chuyên gia tư vấn cho bạn biết đâu là thỏa thuận giải quyết tương ứng với bạn là chấm dứt hoạt động công việc. Tuy nhiên, bạn có khác kênh rất thiết thực có thể gần đúng với số tiền sẽ được biểu thị bằng các phép toán này. Trong mọi trường hợp, bạn sẽ hoàn toàn cần biết liệu khoản bồi thường đó là do sa thải không công bằng hay ngược lại là không. Đặc biệt là vì có một số khác biệt rất nhỏ sẽ dẫn đến số tiền khác nhau đáng kể trong trường hợp này hay trường hợp khác.
Trong mọi trường hợp, có thể bạn không cảm thấy thích tính toán quyết toán bằng tay. Chà, không có vấn đề gì cả vì có vô số trang web sẽ giúp bạn tính toán quyết toán trực tuyến. Dù lý do ngừng hoạt động xuất phát từ hoạt động nghề nghiệp. Đó là, do tự nguyện rút lui, kết thúc hợp đồng hoặc thậm chí do hậu quả của ERE đã xảy ra trong công ty của bạn. Ít nhất nó sẽ cho phép bạn có ý tưởng về số tiền giải quyết mà công ty nơi bạn đang ở hoặc đã làm việc có thể đi đến đâu.
Số tiền sẽ tương ứng với bạn
Để bạn biết việc giải quyết sẽ tương ứng với bạn, không gì tốt hơn là một ví dụ để bạn không nghi ngờ về khái niệm này. Để tính toán mức lương hàng năm Bạn phải nhân với mức lương mà bạn đã ký trong hợp đồng lao động. 1.500 * 12 = 18.000 euro và cộng thêm hai khoản thanh toán bổ sung 1.500 * 2 = 3.000 euro. Nó sẽ là cơ sở để xác định tài sản tiền tệ này. Như bạn có thể đã thấy, nó là một phép toán rất dễ tính toán. Mặc dù cũng sẽ cần thiết phải phân tích các biến số khác có thể có trong hợp đồng đã ký giữa công ty và người lao động.
Một khía cạnh khác phải được phân tích là để biết liệu việc sa thải của bạn có bất công hay không. Theo nghĩa này, bạn nên biết rằng luật pháp cho phép người sử dụng lao động chấm dứt quan hệ lao động với người lao động của mình trong những tình huống nhất định, ví dụ, khi thiếu thái độ, thiếu thích nghi, thiếu sự hỗ trợ, hoặc vì lý do kinh tế, kỹ thuật, tổ chức, sản xuất hoặc bất khả kháng xảy ra.
Không có gì đáng ngạc nhiên, tùy thuộc vào hình thức sa thải, việc dàn xếp về cơ bản sẽ khác nhau. Đến mức tạo ra sự khác biệt rất lớn giữa cả hai mô hình trong quan hệ lao động. Khía cạnh này phức tạp hơn nhiều so với các khía cạnh trước và bạn sẽ không có lựa chọn nào khác ngoài việc tìm kiếm các dịch vụ chuyên nghiệp của một chuyên gia về các vấn đề lao động. Vì vậy, các tính toán được điều chỉnh theo hoàn cảnh cá nhân của bạn do bạn rời công ty. Ngoài những cân nhắc kỹ thuật khác và thậm chí có thể xuất phát từ hợp đồng lao động.