Trong bài đăng hôm nay, chúng tôi sẽ cho bạn biết làm thế nào bạn có thể tính toán giải quyết của bạn và những điều bạn nên tính đến khi tính toán theo cách thủ công; vì nó không được khuyến khích để tính toán nó trực tuyến. Hãy tiếp tục đọc bài đăng của chúng tôi để bạn biết những gì cần xem xét và cách thực hiện.
Giải quyết là gì?
Khi một công ty đưa ra quyết định sa thải nhân viên, Bạn phải tiến hành giải quyết, đó là khi thanh lý chung của một nhân viên được thực hiện. Chính công ty phải lo liệu các loại chi phí này mọi lúc, miễn là bạn chưa làm bất cứ điều gì có thể dẫn đến việc bạn bị sa thải.
Những gì được bao gồm trong các khu định cư
Số lượng kỳ nghỉ được ký hợp đồng
Các kỳ nghỉ phải là một phần của quyết toán và phải được cộng vào tổng số tiền sẽ được trao cho bạn.
Phí bảo hiểm kỳ nghỉ
La anh họ đi nghỉ Đó là một khoản tiền được đưa cho người lao động để anh ta có thể tận hưởng kỳ nghỉ của mình và số tiền này nằm ngoài mức lương bình thường. Số tiền bảo hiểm kỳ nghỉ không bao giờ được vượt quá 25%.
Lợi nhuận của công ty
Số tiền này phải được trao cho mỗi công nhân nhà máy khi anh ta đã làm việc trong một công ty được hơn 60 ngày. Nghệ thuật này cũng được bao gồm trong việc giải quyết. Khoản thanh toán này mang lại cho các công ty nhiều vấn đề vì mặc dù nó được đưa vào quyết toán nhưng nó chỉ được đưa ra cho đến sau khi kê khai hàng năm. Nó không nên được yêu cầu trước đó.
Sự hài lòng
Đây là một khoản tiền thưởng cho mỗi nhân viên cũng phải được bao gồm trong quyết toán. Đây là những thứ mà khi thời gian làm việc của bạn kết thúc, bạn có thể truy cập trong quá trình định cư của mình. Phần nào của mỗi bạn chạm vào bạn.
Để truy cập cái này số tiền trong dàn xếp của bạn, một phần tương ứng của 15 ngày phải được thực hiện nhưng nhân viên phải làm việc từ những ngày đầu tiên của tháng Giêng đến ngày đầu tiên của tháng Tư, bao gồm tổng thời gian là 90 ngày.
Những ngày lễ
Những gì chúng ta phải làm là tính phần tỷ lệ của 8 ngày được tính từ tháng Hai.
8 ngày đầu tiên của kỳ nghỉ được nhân với tổng 60 và kết quả mà nó mang lại. Chúng tôi chia nó cho 336.
Phần này của khái niệm kỳ nghỉ được thêm vào tổng số tiền giải quyết.
Phí bảo hiểm kỳ nghỉ
La anh họ đi nghỉ Nó không xảy ra ở tất cả các công ty, tuy nhiên nó là một cái gì đó có thể được xử lý tại thời điểm ký hợp đồng.
Để tính phí bảo hiểm kỳ nghỉ, phải tính đến 25% kỳ nghỉ được thanh toán. Để cung cấp cho bạn một ý tưởng, cứ mỗi 10 euro, họ sẽ cung cấp cho bạn khoảng 30.
Những điều khác cần được tính đến
Mức lương của mỗi tháng
Như chúng ta đã biết, lương mỗi tháng là số tiền tương ứng với mỗi nhân viên làm việc cho một công ty. Số tiền phải được tính đến để tính toán độ lún. Trường hợp số tiền có thể thay đổi thì phải tính đến sáu bảng lương cuối cùng.
Các khoản thanh toán bổ sung. Các khoản thanh toán bổ sung được đưa ra theo một phần tỷ lệ của việc giải quyết. Các khoản thanh toán này thường được đưa ra vào dịp Giáng sinh và mùa hè và được tính từ đầu năm cho đến ngày chấm dứt hợp đồng.
Những kỳ nghỉ mà công ty không cho bạn. Những kỳ nghỉ mà công ty không cho bạn hoặc bạn không được hưởng vì không muốn thì cũng được tính vào diện quyết toán. Các kỳ nghỉ chưa nghỉ được tính từ ngày 1 tháng XNUMX cho đến ngày hợp đồng kết thúc.
Việc ký kết dàn xếp có ý nghĩa như thế nào đối với một công ty và nhân viên của công ty
Tại thời điểm cho chữ ký của dàn xếp, tính toán mà công ty đang cung cấp cho chúng tôi được chấp nhận; Tuy nhiên, không có nghĩa là chúng ta chấp nhận lý do tại sao họ không nổ súng, vì chúng là hai việc hoàn toàn khác nhau.
Trong trường hợp bạn từ chối thanh toán, bạn sẽ không có quyền thu bất kỳ số tiền nào.
Vì khoản thanh toán là số tiền cuối cùng từ công ty mà chúng tôi sẽ nhận được cho đến khi chúng tôi tìm được một khoản hỗ trợ khác, chúng tôi phải lưu ý rằng số tiền chúng tôi đang ký là số tiền chính xác.
Sau khi đã ký hợp đồng, người lao động sẽ không còn có thể yêu cầu bất cứ điều gì ngay cả khi số tiền không công bằng.
Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn nhận ra rằng nó không được tính toán kỹ lưỡng
Trong trường hợp bạn nhận thấy việc tính toán chưa được tốt, việc bạn nên làm là ký quyết toán và ghi "đã nhận, chưa tuân thủ".
Sau đó, chúng ta phải trình bày một yêu cầu trong hoa hồng công nhân.
Để nhận ra rằng số tiền quyết toán không được tính toán tốt, bạn phải thực hiện tính toán ở nhà theo cách thủ công, để khi bạn đến chữ ký, bạn biết số tiền bạn nên chấp nhận.
Trước ngày ký quyết toán, cần lưu ý những gì?
Trước khi đến ngày ký hợp đồng, bạn nên có một bản nháp để biết được số tiền mà công ty phải trả cho bạn. Điều này sẽ cung cấp cho bạn ý tưởng về số tiền thực sự tương ứng với bạn và bạn có thể ký là không tuân thủ.
Bất cứ khi nào bạn đi ký kết dàn xếp, bạn có thể được kèm theo đại diện hoa hồng công nhân.
Bạn phải kiểm tra xem trong hợp đồng thanh toán sẽ có một phần đang chờ thanh toán, trong đó phải có thêm các khoản thanh toán và nghỉ phép, ngoài tiền bồi thường trong trường hợp nó tương ứng với người lao động.
Bạn không bao giờ nên ký quyết toán trong trường hợp có nghi ngờ hoặc nếu số tiền thực sự thấp. Nếu họ buộc bạn ký tên vào nó, hãy nhớ luôn đưa ra những điều không tuân thủ để bạn có thể bắt đầu vụ kiện. Yêu cầu chỉ có một năm để làm cho nó có hiệu lực.
Trong quyết toán, bạn phải bao gồm hình thức thanh toán và ngày thanh toán sẽ được thực hiện. Nếu nó không đúng, bạn có thể yêu cầu dàn xếp lại bao gồm cả thông tin đó.
Kể từ khi bạn nhận được khoản thanh toán, bạn phải nộp đơn yêu cầu bồi thường, vì bạn chỉ có một năm cho nó hoặc số tiền được quy định và bạn sẽ không thể lấy lại bất cứ thứ gì.
Bồi thường trong các khu định cư
Trong trường hợp người sắp yêu cầu bồi thường bị sa thải một cách oan uổng, công ty phải cho người lao động một khoản tiền bồi thường nhỏ là 45 ngày mỗi năm lên đến 24 khoản thanh toán hàng tháng. (Điểm này phụ thuộc vào khoảng thời gian bạn đã làm việc trong công ty và loại hợp đồng mà bạn có; trong các hợp đồng cố định thường mất 24 tháng).
Cách yêu cầu giải quyết và một số kết luận
Chúng tôi dự đoán rằng nếu việc từ chức là tự nguyện, công ty sẽ không phải chịu bất kỳ trách nhiệm nào. Không nên chấm dứt hợp đồng đối với những nhân viên không quá 3 tháng làm việc ở cùng một công ty hoặc những người đã gây ra thiệt hại hoặc vấn đề trong công ty.
Tại sao bạn không nên tính toán với các chương trình trực tuyến
Lý do tại sao bạn không nên sử dụng các chương trình trực tuyến là mỗi lần sa thải đều có lý do của nó và một số điều cần lưu ý, chẳng hạn từ chức tự nguyện. Ngoài ra, nhiều chương trình trong số này lấy tham chiếu là 360 ngày và nó không phải là 365 vì đó là số ngày trong năm, điều này làm cho phép tính bị sai và số tiền xuất ra thậm chí còn ít hơn công ty phải trả tiền cho bạn.
Các khoản thuế có hiệu lực của năm đó được trừ vào quyết toán
Từ số tiền bạn nhận được trực tuyến, bạn sẽ phải trừ đi số thuế sẽ phải trả và chương trình không thể trừ. Trong trường hợp khi đạt được chữ ký, chúng tôi không đồng ý với số tiền đã nói nhưng con số là chính xác, điều đó có thể gây ra các vấn đề pháp lý nghiêm trọng, vì chúng tôi chưa trừ lãi và điều này có thể dẫn đến báo cáo sai.
Bạn không nên kiện công ty nếu bạn biết số tiền là chính xác
Không có gì lạ khi nhiều luật sư đề nghị chúng tôi nhận được nhiều tiền hơn từ việc giải quyết cho các công ty trong khi thực tế họ không trả những gì họ nên cung cấp cho chúng tôi. Bạn không nên để bị luật sư hoặc bất kỳ ai đề xuất điều đó vì công ty có thể đưa ra yêu cầu phản tố và bạn sẽ phải trả tiền cho pháp nhân về những tuyên bố sai; ngoài việc không nhận thức được gì.
Như bạn thấy, việc quyết toán là việc mà bạn phải hết sức cẩn thận, đọc kỹ số tiền, ngoài ra những khoản tiền thưởng vẫn chưa được thanh toán và thường được trao cho nhân viên vào cuối năm là những thứ cần phải có. được nhìn thấy rõ ràng tại thời điểm ký kết và đừng quên xác minh hình thức thanh toán và ngày của nó.