Tất cả các điều kiện làm việc, bất kể điều gì có thể được cải thiện trong Thỏa thuận tập thể, đều do Quy chế Người lao động, một quy định thiết lập cơ sở làm việc, về tiền lương, giờ làm việc, nghỉ phép, khuyết tật ... Nhưng , Quy chế Người lao động là gì? Tại sao nó rất quan trọng?
Nếu bạn đã nghe nói về nó nhưng không biết tại sao nó lại quan trọng như vậy và nó có thể ảnh hưởng đến bạn như thế nào trong công việc thì đã đến lúc bạn nên biết đến một trong những công cụ đắc lực nhất dành cho người lao động.
Quy chế lao động là gì
Quy chế Công nhân, còn được gọi bằng từ viết tắt, ET, thực chất là một bộ luật, một quy tắc pháp lý, áp dụng cho tất cả người lao động có việc làm. Đó là, đối với bất kỳ người lao động nào có hợp đồng lao động với công ty hoặc với người khác. Nó có trách nhiệm điều chỉnh mối quan hệ lao động mà hai tác nhân này có, một bên là người lao động và một bên là người sử dụng lao động.
Kể từ khi nó ra đời từ năm 1980, nó đã và đang là chế định quan trọng nhất của quan hệ lao động. Bây giờ, nó thiết lập các mức tối thiểu, tức là theo Thỏa thuận tập thể, theo hợp đồng, v.v. những gì Quy chế Công nhân nói có thể được cải thiện.
Ví dụ, hãy tưởng tượng rằng quy chế của người lao động cho bạn 5 ngày đối với cái chết của một người. Mặt khác, trong công ty của bạn, theo Thỏa thuận, số ngày tương ứng với bạn là 7. Không có gì mâu thuẫn, nhưng điều mà ET nói là số ngày tối thiểu là năm ngày, nhưng về phía công ty thì có thể có nhiều.
Theo nguyên tắc chung, hệ thống phân cấp của các điều kiện làm việc sẽ vẫn còn do đó: Thứ nhất, những gì được xác lập trong hợp đồng lao động; thì những gì được nói trong Thỏa ước tập thể. Và, cuối cùng, Điều lệ Công nhân nói gì.
Điều này không có nghĩa là bằng hợp đồng lao động, các điều kiện tồi tệ hơn có thể được chấp nhận; Mức tối thiểu ET phải luôn được đảm bảo vì nếu không đúng như vậy, nó có thể được báo cáo.
Trong những năm qua, Quy chế Công nhân đã được sửa đổi, tốt hơn và xấu hơn, liên quan đến người lao động có việc làm. Một trong những điểm nổi bật nhất mà bạn phải lưu ý là, mặc dù người lao động tự do hoặc tự kinh doanh đều bị loại trừ, nhưng người ta đã xác định rằng người tự kinh doanh phụ thuộc vào kinh tế sẽ được bảo vệ theo quy định này miễn là có các yêu cầu nhất định được đáp ứng.
Điều gì quy định Điều lệ Người lao động
Giờ bạn đã biết Điều lệ lao động là gì, chắc hẳn bạn sẽ thắc mắc không biết nó bao gồm những nội dung gì. Và nói chung, nó thiết lập các cơ sở liên quan đến công việc (ví dụ, nói độ tuổi mà bạn có thể làm việc), cũng như ngày làm việc, thời gian thử việc, thù lao, sa thải, thể thức hợp đồng, nghỉ phép. , không có khả năng làm việc, làm đêm, làm thêm giờ ...
Nói cách khác, bạn có một quy phạm pháp luật trong đó đưa ra các hướng dẫn tối thiểu về quan hệ việc làm trong tất cả các khía cạnh có thể ảnh hưởng đến bạn.
Vì lý do này, Quy chế Người lao động được chia thành ba tiêu đề:
- Của mối quan hệ công việc cá nhân.
- Quyền đại diện tập thể và tập hợp người lao động trong công ty.
- Về thương lượng tập thể và Thỏa thuận tập thể.
Ba tiêu đề lớn này lần lượt được chia thành các chương, mục và điều, tổng cộng là 92.
Quy chế lao động so với Thỏa thuận tập thể
Như chúng ta đã nói trước đây, Quy chế Lao động thiết lập các điều kiện tối thiểu của mối quan hệ lao động, nhưng những điều kiện này có thể được cải thiện bằng hợp đồng lao động hoặc cũng có thể bằng thỏa ước tập thể. Điều này có nghĩa là Công ước tốt hơn?
Thỏa ước tập thể là một quy định được hình thành từ quá trình thương lượng giữa đại diện của người lao động và chính công ty. Đôi khi nó không chỉ ảnh hưởng đến một công ty, mà là một lĩnh vực (ví dụ, ngành thép, ngành sữa ...). Chúng có một thời hạn cụ thể và nó thiết lập các điều kiện làm việc, cũng như quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. (công nhân và công ty). Tất nhiên, nó phải tuân thủ các điều kiện tối thiểu có trong Quy chế Người lao động.
Chúng ta có thể nói rằng Thỏa thuận tập thể là một hợp đồng lao động rộng hơn, trong đó các khía cạnh như kỳ nghỉ, giấy phép, giờ làm việc, thù lao, v.v.
Điều gì xảy ra nếu theo hợp đồng hoặc Thỏa thuận tập thể, tôi yêu cầu điều gì đó không được phép trong Quy chế lao động
Không quá lạ khi tìm thấy các tình huống trong đó, bằng hợp đồng lao động, Thỏa thuận tập thể, hoặc thậm chí hàng ngày, các công ty hoặc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động của họ các điều kiện đi ngược lại Quy chế lao động (ví dụ: đưa ra nhiều giờ hơn, không có kỳ nghỉ hoặc không được trả lương, v.v.).
Khi điều này xảy ra, Quy tắc được áp dụng là Quy chế Công nhân. Nói cách khác, nếu có điều gì đó trong Thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc trong hợp đồng đi ngược lại những gì mà ET tối thiểu đánh dấu, thì điều khoản đó sẽ tự động bị hủy bỏ, vì các điều khoản của quy định phải được tôn trọng.
Tuy nhiên, thực tế có thể khác, vì nhiều người có thể chấp nhận những điều kiện này để tiếp tục làm việc.
Những phần quan trọng nhất là gì
Trong suốt 92 bài báo tạo nên ET, bạn nên biết rằng có một số phần quan trọng hơn, vì chúng được tham khảo nhiều hơn hoặc vì chúng liên quan đến các khía cạnh quan trọng của mối quan hệ việc làm.
Theo nghĩa này, chúng là:
- Ngày làm việc và giải lao. Theo Quy chế của Người lao động, có một ngày làm việc tối đa là 40 giờ mỗi tuần, mặc dù theo Thỏa thuận, số giờ làm việc có thể ít hơn. Đối với thời gian nghỉ giải lao, có một yêu cầu là phải có 12 giờ nghỉ ngơi. Và, nếu một ngày vượt quá sáu giờ, sẽ có 15 phút giải lao.
- Quyền của người lao động. Về thăng tiến nội bộ, không bị phân biệt đối xử, thể chất liêm chính, phẩm chất, được đào tạo trong công việc ...
- Các hành vi bị cấm. Chẳng hạn như làm việc cho trẻ vị thành niên dưới 16 tuổi (có ngoại lệ) hoặc làm thêm giờ hoặc làm đêm cho trẻ vị thành niên dưới 18 tuổi.
Như bạn có thể thấy, quy tắc cơ bản là Điều lệ lao động cho phép điều chỉnh các quan hệ lao động bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Bạn đã bao giờ gặp vấn đề kiểu này chưa? Hãy cho chúng tôi biết.