Có những người khiếp sợ tuổi nghỉ hưu. Đi từ việc có một công việc để thức dậy mỗi ngày, và cũng cảm thấy có ích; Là người về hưu với nhiều thời gian rảnh rỗi khiến họ chán nản, vì họ cảm thấy rằng, khi họ rơi vào hoàn cảnh đó, họ ngừng phục vụ, không chỉ cho xã hội, mà còn cho chính gia đình của họ. Đó là lý do tại sao nhiều người quyết định nghỉ hưu.
Nhưng Nghỉ hưu một phần nghĩa là gì? Bất cứ ai có thể truy cập nó? Những yêu cầu nào phải được thực hiện? Nó có thể luôn được duy trì? Tất cả những điều này và nhiều hơn nữa là những gì chúng ta sẽ nói đến tiếp theo.
Nghỉ hưu một phần là gì
Nghỉ hưu một phần có thể được hiểu là thỏa thuận được thực hiện giữa người sử dụng lao động và người lao động, theo đó người đó giảm giờ làm việc của họ với công ty, kéo theo đó là mức lương giảm. Theo trang An ninh xã hội, khái niệm về nghỉ hưu một phần sẽ như sau:
«Nghỉ hưu một phần được coi là bắt đầu sau khi đủ 60 tuổi, đồng thời với hợp đồng làm việc bán thời gian và có liên quan hoặc không với hợp đồng cứu trợ được ký với người lao động thất nghiệp hoặc người có hợp đồng với công ty có thời hạn» .
Nói cách khác, đó là nơi một người tiếp tục làm việc nhưng làm như vậy với thời gian làm việc ngắn hơn, cũng như mức lương thấp hơn. Tuy nhiên, nó không có nghĩa là bạn sẽ tính phí ít hơn. Trên thực tế, ông sẽ nhận được một phần lương hưu tương xứng từ An sinh xã hội.
Để thực hiện chế độ nghỉ hưu một phần, thì mức giảm ngày làm việc ít nhất là 25% và có thể đạt mức tối đa là 50%. Và nó ngụ ý việc ký kết hợp đồng lao động từng phần mới.
Các loại hưu trí một phần
Một điều mà không nhiều người biết là có hai cách để đủ điều kiện nghỉ hưu một phần. Đó là:
- Nghỉ hưu sớm một phần. Nó xảy ra khi người lao động đến tuổi nghỉ hưu mà không bị phạt. Những gì nó làm là giảm ngày làm việc, nhưng thay vì sử dụng một hợp đồng một phần (để cung cấp phần còn lại bằng tiền lương hưu), những gì nó thiết lập là một hợp đồng cứu trợ.
- Nghỉ hưu một phần bình thường. Đó là khi đã đến độ tuổi thích hợp để tận dụng con số này, người lao động sẽ tận dụng nó bằng cách giảm tiền lương và giờ làm việc để đổi lấy một phần tiền hưu trí của họ.
Những yêu cầu nào cần đáp ứng
Khi một công nhân muốn tận dụng biện pháp này, trước tiên phải đáp ứng một loạt các yêu cầu, chẳng hạn như:
Nghỉ hưu một phần với hợp đồng cứu trợ
Đây sẽ là hình thức nghỉ hưu một phần đầu tiên mà chúng ta đã thảo luận, và trong trường hợp này, để có thể tận hưởng nó các yêu cầu sau phải được đáp ứng:
- Đó là có một hợp đồng cứu trợ với người lao động bị giải tỏa. Hợp đồng này có thể dành cho ngày mà người lao động bị thuyên giảm sẽ không làm việc, và nó có thể là tạm thời hoặc vô thời hạn.
- Đó là bạn đã đến tuổi tối thiểu để nghỉ hưu một phần. Trong trường hợp này, chúng ta đang nói về 60 năm trong trường hợp các nhà tương sinh; 62-63 trong các trường hợp còn lại.
- Có hợp đồng toàn thời gian. Trong trường hợp không có sẵn, người lao động sẽ không thể chọn công thức hưu trí này.
- Người lao động cần có thâm niên làm việc tại công ty ít nhất 6 năm. Trong trường hợp không được đáp ứng, kể cả khi các yêu cầu khác được đáp ứng, bạn cũng không thể truy cập hình thức nghỉ hưu này.
Nghỉ hưu một phần mà không có hợp đồng thay thế
Trong trường hợp hợp đồng thay thế không được thực hiện, và chọn nghỉ hưu một phần thông thường, các yêu cầu cần đáp ứng là:
- Tuổi nghỉ hưu tối thiểu là từ 60 tuổi.
- Hợp đồng làm việc. Điều này có thể là toàn thời gian và bán thời gian.
- Giảm ngày làm việc. Mức giảm tối thiểu là 25% và tối đa là 50%. Trong một số trường hợp, 75% có thể được cho phép.
- Có thời gian đóng góp tối thiểu. Khoảng thời gian này sẽ là 15 năm, hai trong số đó ngay lập tức trong vòng 15 năm trước khi sự kiện nhân quả xảy ra. Có nghĩa là, hai trong số những năm đó phải trong vòng 15 năm trước thời điểm đó.
- Ký hợp đồng làm việc bán thời gian với công ty. Mặc dù bạn đã có hợp đồng làm việc, nhưng khi bạn chuyển từ nguyên ngày sang giảm bớt thì cần phải chính thức hóa hợp đồng mới.
Bao nhiêu được tính khi nghỉ hưu một phần
Trong trường hợp này, chúng tôi không thể cung cấp cho bạn số tiền chính xác vì Nó sẽ phụ thuộc vào lương hưu tương ứng với bạn. Điều cần làm rõ với bạn là khi nghỉ hưu một phần, bạn sẽ được công ty trả một phần, và phần còn lại cho đến cuối ngày sẽ được An sinh xã hội trả như một phần lương hưu.
Làm thế nào để xin nghỉ hưu một phần
Nếu sau những gì bạn đã đọc, bạn cho rằng bạn đáp ứng các yêu cầu và đó cũng là điều bạn muốn làm, trước tiên, các thủ tục để yêu cầu thẻ nghỉ hưu một phần, bằng cách yêu cầu một cuộc hẹn trước tại Sở An sinh Xã hội. Bạn có thể nhận được điều này bằng cách gọi đến số điện thoại (901 106 570), thông qua trang web của nó hoặc thông qua ứng dụng của nó. Cuộc hẹn này sẽ cho phép bạn tìm hiểu mọi thứ bạn cần biết về việc nghỉ hưu một phần.
Ngoài ra, bạn phải chuẩn bị hồ sơ, đó là: DNI hoặc NIE (bản chính và bản sao), đơn xin nghỉ hưu một phần (bạn có thể tải xuống trên trang An sinh xã hội chính thức); chứng nhận của công ty hoặc tài liệu nói rằng bạn sẽ tiếp tục làm việc trong công ty; giấy chứng nhận khuyết tật (nếu bạn có) cũng như chứng nhận Nghĩa vụ quân sự hoặc Trợ cấp xã hội thay thế (nếu bạn có).
Điều quan trọng là Đồng thời trao đổi với công ty, vì có thể họ không sẵn sàng giảm việc làm và lương của người lao động, vì vậy bạn sẽ phải đối mặt với một tình huống khác: bạn có thể mất việc và không chọn nghỉ hưu hoàn toàn.
Khi bạn bắt đầu các thủ tục, An sinh xã hội sẽ đưa ra phán quyết về vấn đề này và bạn có thể bắt đầu hưởng chế độ hưu trí một phần trong khi bạn tiếp tục làm việc. Tất nhiên, để chấp nhận công thức này, công ty cần phải ký hợp đồng bán thời gian. Nếu không, nó có thể bị từ chối.