Có một đứa trẻ, hoặc nhận nuôi nó, ngụ ý rằng, đôi khi, chúng ta phải nghỉ làm để chăm sóc nó. Tuy nhiên, có những tình huống ngăn cản chúng tôi làm việc trong một thời gian. Điều đó có nghĩa là chúng ta mất việc làm? May mắn thay, không, vì có một công cụ để giúp các bậc cha mẹ: nghỉ chăm sóc con cái.
Nếu bạn chưa bao giờ nghe nói về nó, hoặc nếu bạn không biết tất cả mọi thứ, hôm nay chúng tôi muốn tập trung vào chủ đề cụ thể này để bạn biết nó bao gồm những gì, ai có thể yêu cầu nó, thời hạn của nó là gì và điều gì xảy ra trong giai đoạn đó.
Nghỉ phép chăm sóc trẻ em là gì?
Theo Điều 46.3 của Quy chế Người lao động: "Người lao động sẽ có quyền nghỉ phép không quá ba năm để chăm sóc cho từng đứa trẻ, cả khi đó là về bản chất, như khi nhận con nuôi, hoặc trong trường hợp được giám hộ vì mục đích nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng vĩnh viễn , "kể từ ngày sinh hoặc, nếu thích hợp, từ quyết định tư pháp hoặc hành chính.
Người lao động chăm sóc người thân ở mức độ hợp tác hoặc tình cảm thứ hai cũng sẽ có quyền nghỉ phép, kéo dài không quá hai năm, trừ khi thời hạn dài hơn được thiết lập bằng thương lượng tập thể, hơn là vì lý do tuổi tác, tai nạn. , bệnh tật hoặc tàn tật không thể tự bảo vệ mình và không thực hiện hoạt động được trả lương.
Thời gian nghỉ phép được đề cập trong phần này, khoảng thời gian có thể được hưởng theo một phần nhỏ, tạo thành một quyền cá nhân của người lao động, nam giới hoặc phụ nữ. Tuy nhiên, nếu hai hoặc nhiều người lao động của cùng một công ty tạo ra quyền này bởi cùng một bên gây ra, thì người sử dụng lao động có thể hạn chế quyền thực hiện đồng thời vì lý do chính đáng cho hoạt động của công ty.
Khi một bên gây bệnh mới có quyền cho một khoảng thời gian nghỉ việc mới, sự bắt đầu của thời gian đó sẽ kết thúc thời gian mà, nếu có, đã được hưởng.
Thời gian người lao động được nghỉ theo quy định tại Điều này sẽ được tính cho mục đích thâm niên và người lao động sẽ có quyền tham gia các khóa đào tạo nghiệp vụ, đặc biệt là việc tham gia các khóa đào tạo này phải được người sử dụng lao động triệu tập. với dịp anh ấy được phục hồi. Trong năm đầu tiên, bạn sẽ có quyền bảo lưu công việc của mình. Sau thời hạn này, người được bảo lưu sẽ được giới thiệu công việc trong cùng nhóm chuyên môn hoặc ngạch tương đương.
Tuy nhiên, khi người lao động là thành viên của một gia đình được công nhận là gia đình lớn, việc bảo lưu công việc của họ sẽ được gia hạn tối đa là mười lăm tháng trong trường hợp một gia đình lớn thuộc loại chung và tối đa là một của mười tám tháng nếu nó là một danh mục đặc biệt. Khi người đó thực hiện quyền này với thời hạn và chế độ như người cha, mẹ kia thì thời hạn bảo lưu công việc được kéo dài tối đa là mười tám tháng. "
Nói cách khác, chúng ta đang nói về một quyền mà bất kỳ người lao động, đàn ông hay phụ nữ, phải yêu cầu "cắt đứt" mối quan hệ công việc của bạn với điều kiện là cần thiết để chăm sóc một đứa trẻ dưới 3 tuổi, hoặc trong trường hợp chăm sóc nuôi dưỡng hoặc nhận con nuôi trẻ vị thành niên.
Trong thời gian đó, công việc bị dừng nhưng để lại hậu quả: do không làm việc nên công ty không có nghĩa vụ trả lương. Những gì được duy trì là quyền của người lao động đó để sau khi hoàn thành việc chăm sóc con cái, họ có thể tham gia lại công ty.
Những yêu cầu nào phải được đáp ứng để đủ điều kiện được nghỉ việc giữ trẻ?
Nếu bạn đang nghĩ đến việc yêu cầu quyền này từ công ty, bạn nên biết rằng có một loạt các yêu cầu mà bạn phải đáp ứng để được cấp. Điều đầu tiên trong số này chắc chắn là thực tế rằng có một con từ 3 tuổi trở xuống. Đây có thể là một đứa trẻ hợp pháp, cũng như trong việc chăm sóc nuôi dưỡng hoặc nhận con nuôi.
Bạn phải thông báo cho công ty rằng bạn chấp nhận quyền này bằng văn bản, và luôn có thông báo trước tối thiểu là 15 ngày, có thể nhiều hơn nếu thỏa ước tập thể đã thiết lập một điều gì đó khác. Trong ứng dụng này, bạn phải phản ánh dữ liệu của trẻ vị thành niên, ngày sinh của trẻ, thời gian bắt đầu và kết thúc nghỉ phép.
Về phần mình, công ty phải thanh lý người lao động trong thời gian làm việc, trả lương, nghỉ phép không nghỉ, trả thêm lương ... Nhiều người coi đó là một kiểu giải quyết nhưng thực tế không phải vậy. Người lao động vẫn có mối liên hệ với công ty và được bảo lưu công việc, theo cách mà anh ta có thể lấy lại vị trí của mình khi anh ta muốn kết thúc thời gian nghỉ phép.
Một khi ý định yêu cầu nghỉ việc đã được thông báo, công ty không thể từ chối chấp nhận vì luật pháp bảo vệ bạn như một quyền. Do đó, trong trường hợp có sự từ chối, hoặc xảy ra sa thải, nó có thể bị tố cáo và tuyên bố vô hiệu, gây hậu quả cho công ty.
Thời gian nghỉ giữ trẻ
Nghỉ chăm sóc con cái Nó có thể được yêu cầu bất cứ lúc nào miễn là trẻ em dưới 3 tuổi. Ví dụ, bạn có thể nộp đơn xin việc này khi bạn vừa được sinh ra và không cần phải quay lại công việc của mình cho đến khi bạn được ba tuổi. Hoặc bạn có thể làm việc và bất cứ lúc nào trong khoảng thời gian từ 0 đến 3 năm, hãy nghỉ phép.
cũng nó được chấp nhận để đặt nó theo cách phân số, có nghĩa là, nó có thể là một ngày, một tuần, tháng ... Không có khoảng thời gian tối thiểu hoặc tối đa được đáp ứng, và nó có thể được yêu cầu mỗi x lần và sau đó tham gia lại, luôn luôn có thông báo trước cho công ty.
Bây giờ, mặc dù được nghỉ phép thực sự có nghĩa là có một bảo lưu công việc, nhưng sự thật là nó phải đủ tiêu chuẩn. Và nó là:
- Bảo lưu việc làm chỉ được thực hiện trong năm đầu tiên. Nói cách khác, nếu một công nhân yêu cầu nghỉ việc để chăm sóc con cái trong thời hạn một năm, anh ta sẽ có thể trở lại công việc cũ của mình.
- Nếu thời gian nghỉ phép trên một năm thì không được bảo lưu công việc. Khi thời hạn kéo dài quá một năm, mặc dù mối quan hệ giữa người lao động và công ty vẫn tiếp tục tồn tại, nhưng sự thật là người sử dụng lao động không còn nghĩa vụ để dành công việc đó cho người đó nữa. Khi trở về, bạn phải đề nghị cho anh ta một công việc trong cùng nhóm hoặc hạng mục chuyên môn, không bao giờ được thấp hơn.
Điều gì xảy ra khi tôi đi nghỉ
Khi được yêu cầu và thực hiện, như chúng tôi đã đề cập trước đây, điều đó ngụ ý rằng bạn sẽ không đi làm, nhưng bạn cũng sẽ không nhận được lương từ công ty. Mối quan hệ bị tạm ngừng cho đến khi nó có thể được nối lại.
Tuy nhiên, trong thời gian đó, các tình huống có thể xảy ra ảnh hưởng đến người lao động nghỉ việc, chẳng hạn như:
Không có báo giá
Thật đấy công ty không có nghĩa vụ đóng góp cho người lao động đó, Nhưng Sở An sinh Xã hội sẽ coi khoảng thời gian đó như được liệt kê, không phải cho bất kỳ thủ tục nào, mà chỉ cho một số người. Cụ thể, và căn cứ vào Điều 237 của Luật An sinh Xã hội chung, thời gian nghỉ phép để chăm sóc con cái được liệt kê trong trường hợp nghỉ hưu, thương tật vĩnh viễn, tử vong và sinh tồn, thai sản và làm cha.
Bây giờ, trong trường hợp thâm niên, có thể tính toán được để yêu cầu các khóa đào tạo, chẳng hạn, hoặc để tích lũy "phần bổ sung", mặc dù họ sẽ không nhận được chúng vào thời điểm đó, chỉ khi mối quan hệ lao động được nối lại.
Sa thải trong thời gian nghỉ phép
Mặc dù người sử dụng lao động có thể sa thải người lao động khi nghỉ việc, nhưng điều bình thường là việc sa thải đó được phân tích để xem nó thực sự phù hợp hay vô hiệu. Điều tương tự cũng có thể xảy ra nếu bạn đưa nó vào ERE hoặc ERTE.
Làm việc trong một công ty khác
Tình huống này thường không bình thường, vì nếu bạn đã yêu cầu nghỉ việc để chăm sóc con cái, thì việc bạn đi làm ở một công ty khác chứ không phải ở công ty mà bạn được cho là sẽ có công việc đó là điều không tưởng. Nhưng nó có thể được hiểu trong trường hợp đó là một công việc có lịch trình ngắn hơn, hoặc cho phép dung hòa cuộc sống gia đình và công việc (điều mà trong trường hợp của công ty chính không thể làm được).
Tuy nhiên, trường hợp cụ thể sẽ phải được phân tích.
Thất nghiệp trong thời gian nghỉ phép
Nếu bạn nghĩ rằng bạn có thể yêu cầu thất nghiệp khi nghỉ việc thì bạn đã nhầm. Có thật không Bạn vẫn được liên kết với công ty, và do đó bạn không ở trong tình trạng thất nghiệp hợp pháp.
Điều tương tự cũng xảy ra trong trường hợp bạn muốn yêu cầu một số trợ giúp. Điều này sẽ bị từ chối vì vì mục đích pháp lý, bạn là một công nhân tích cực, mặc dù trong thời gian nghỉ việc đó, bạn sẽ không nhận được lương (bạn cũng không làm việc).