Khi bạn đang làm việc với hợp đồng, bạn biết rằng, theo luật, bạn được hưởng một chuỗi ngày nghỉ phép. Tuy nhiên, có những lúc bạn không được tận hưởng kỳ nghỉ của mình, vì hợp đồng kết thúc sớm hoặc vì những lý do khác. Bạn có biết làm thế nào để thu thập các kỳ nghỉ được trả tiền và không sử dụng?
Nếu bạn thấy mình trong tình huống này và bạn không biết họ đã trả tiền cho bạn hay chưa, hoặc bạn muốn biết nó được thực hiện như thế nào, thì chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn chìa khóa của mọi thứ.
Những kỳ nghỉ được trả lương và không sử dụng là gì?
Trước hết, bạn phải ghi nhớ rằng các kỳ nghỉ không bao giờ có thể thay thế bằng tiền. Nói cách khác, bạn không thể làm việc ngay cả trong những ngày nghỉ phép và được trả tiền để đổi lấy việc không bao giờ được nghỉ ngơi. Nhưng trên thực tế, sự thật là có thể xảy ra trường hợp người lao động có quyền đi nghỉ có lương nhưng không được nghỉ.
Theo Hiến pháp Tây Ban Nha và Quy chế Lao động, nghỉ phép là quyền hợp pháp của người lao động và phải được thể hiện trong hợp đồng lao động.
Nói chung, mỗi công nhân có 30 ngày nghỉ phép trong năm dương lịch.
Do đó, những kỳ nghỉ được trả lương và không sử dụng sẽ là những kỳ nghỉ mặc dù là quyền của người lao động, nhưng họ không thể được hưởng.
Các tình huống có thể có kỳ nghỉ được trả lương nhưng không được nghỉ
Trong thực tế, chúng ta có thể tìm thấy những thời điểm và những người lao động không thể tận hưởng những kỳ nghỉ đó, vì đã có một công việc tích lũy và họ chưa được nhận, vì đã bị ốm và họ phải đắp chiếu .. Trong những trường hợp này, công ty không thể tước quyền nghỉ phép của người lao động; họ không thể bị buộc phải không tận hưởng chúng, thậm chí không được bồi thường về tài chính. Những gì bạn có thể làm là tích lũy chúng trong một năm nữa.
Ví dụ, nếu một công nhân chưa được nghỉ 20 ngày, thì trong năm tiếp theo, anh ta có thể nghỉ 30 ngày theo lịch đó cộng với 20 ngày của năm trước mà anh ta không thể được hưởng.
Một tình huống khác tạo ra các kỳ nghỉ có lương mà không được nghỉ là khi nghỉ thai sản hoặc nghỉ sinh con. Vào những thời điểm đó sẽ bị tạm hoãn hợp đồng và nếu trùng với thời gian nghỉ phép thì sau khi đi làm trở lại bạn có thể được hưởng những khoản này, luôn theo thỏa thuận của công ty.
Liên quan đến điều trên sẽ được nghỉ ốm do tàn tật tạm thời. Nếu việc này trùng với các kỳ nghỉ hoặc cuối năm và người lao động không được hưởng những khoản này, thì anh ta có thể làm như vậy khi trở lại làm việc. Bây giờ, không thể quá 18 tháng kể từ cuối năm mà bạn tận hưởng chúng.
Các kỳ nghỉ được phân phối và không sử dụng có được trả tiền không?
Mặc dù nó không phải là bình thường, nhưng sự thật là có hai trường hợp ngoại lệ, trong đó họ được trả một cách kinh tế.
- Khi có sự chấm dứt hợp đồng. Trong trường hợp này, phân tích được thực hiện theo ngày hoặc tháng đã làm việc (sẽ nằm trong thời hạn giải quyết).
- Để nghỉ hưu. Nếu trước đây bạn đang trong tình trạng mất khả năng lao động.
Trong những trường hợp này, "bồi thường" là 2,5 ngày lịch mỗi tháng làm việc.
Bao nhiêu ngày tương ứng
Nếu bạn muốn biết bạn chưa nghỉ bao nhiêu ngày nghỉ phép có lương, điều đầu tiên bạn cần biết là bạn đã làm việc được bao nhiêu ngày. Khi bạn biết bạn đã làm việc bao nhiêu ngày, bạn phải nhân nó với 30 (là những ngày nghỉ phép) rồi chia cho 365.
Mặt khác, bạn phải tìm hiểu mức lương hàng ngày của công nhân đó là bao nhiêu. Trong trường hợp này, nó là tiền lương hàng tháng, với sự phân bổ của các khoản phụ cấp và bổ sung, và chia nó cho 30. Đây là cách nhận được tiền lương hàng ngày.
Cuối cùng, bạn chỉ cần nhân số ngày nghỉ phép không lấy lương hàng ngày là bạn sẽ có số tiền được nhận.
Hãy lấy một ví dụ. Hãy tưởng tượng rằng một công nhân đã làm việc trong 200 ngày. Anh ấy có mức lương 1000 euro.
Theo các hướng dẫn trước đó, điều đầu tiên sẽ là thực hiện các kỳ nghỉ. Điều này có thể được thực hiện với quy tắc ba:
Nếu 360 ngày tương ứng với 30 ngày nghỉ phép.
200 ngày sẽ tương ứng với x.
Do đó, nó sẽ là (200 × 30) / 360.
Tổng là 16.66, làm tròn 17 ngày.
Bây giờ bạn phải nhận được tiền lương, số tiền này sẽ chia 1000 cho 30 ngày. Điều này tạo ra tổng cộng 33,33 euro mỗi ngày.
Nếu chúng ta nhân 17 với 33,33, chúng ta nhận được 566,61 euro.
Cách thu thập các kỳ nghỉ có trả tiền và không sử dụng
Cho dù đó là vì bạn có hợp đồng và bạn bị sa thải, hay vì lý do khác, những kỳ nghỉ thông thường được trả lương mà không được nghỉ luôn luôn bị tính phí trong thỏa thuận thu xếp.
Đây là tài liệu chấm dứt mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó, bạn không chỉ tìm thấy các kỳ nghỉ, mà còn cả các tài sản khác có thể đang chờ xử lý.
Bây giờ, hãy nhớ rằng chúng ta đang nói về 30 ngày ở đây, nhưng nhiều công nhân có thể đã không làm việc cả năm, vì vậy bạn luôn phải chia tỷ lệ, cho dù đó là đối với những người làm việc bán thời gian hay toàn thời gian.
Và trong trường hợp của người lao động bán thời gian?
Bạn có thể nghĩ rằng, nếu bạn làm việc bán thời gian, thay vì 30 bạn chỉ nên có 15 ngày, nhưng sự thật là không phải như vậy. Nội quy lao động không phân biệt bán thời gian và toàn thời gian, vì vậy 30 ngày theo lịch cũng được áp dụng.
Bây giờ, trong thỏa thuận thanh toán, có thể có một khoản thù lao thấp hơn cho các kỳ nghỉ của bạn vì tiền lương hàng ngày của bạn không bằng lương của một người lao động toàn thời gian.
Để tính toán nó, bạn phải làm theo các bước tương tự mà chúng tôi đã đề cập trước đây.
Các kỳ nghỉ có trả tiền không được hưởng trong ERTE
Tính đến việc vẫn còn nhiều người đang ở ERTE, vậy còn kỳ nghỉ của họ thì sao?
Ở đây, nó sẽ phụ thuộc vào loại ERTE bạn có.
- Nếu đó là một trong những biện pháp đình chỉ, được biết đến và sử dụng nhiều nhất, điều đó ngụ ý rằng hợp đồng của bạn bị đình chỉ và điều đó có nghĩa là không có kỳ nghỉ nào.
- Nếu đó là ERTE một phần, thì các kỳ nghỉ vẫn tiếp tục vì hợp đồng không bị đình chỉ, nhưng mức thù lao sẽ tương tự như của những người làm việc bán thời gian (vì chúng ta đang nói về một ERTE tạm dừng một phần công việc).
Bây giờ bạn đã rõ hơn về cách thu thập các kỳ nghỉ được trả tiền và không sử dụng chưa?