Một trong những lợi thế lớn của việc ký hợp đồng và trở thành nhân viên là bạn không nhận lương trong mười hai tháng, nhưng theo luật, bạn được hưởng 14 khoản thanh toán. Vì lý do này, nhiều người biết khi nào nhận được tiền trả thêm vào mùa hè (cho các ngày lễ) hoặc tiền Giáng sinh (cho quà Giáng sinh).
Bạn có biết chính xác khi nào nó được thanh toán không? Và số lượng là bao nhiêu? Và điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không làm việc cả năm? Đừng lo lắng, đó là những gì chúng ta sẽ nói tiếp theo.
Các khoản thanh toán thêm là gì
Trả thêm, còn được gọi là trả lương đột xuất, hoặc tiền thưởng đột xuất, là khoản bồi thường tiền lương được trả ngoài tiền lương của người lao động.
Nói cách khác, nó giống như thể anh ta nhận được một khoản lương phụ cho công việc của mình và vì anh ta có hợp đồng lao động với công ty hoặc người sử dụng lao động.
Bạn có bao nhiêu khoản thanh toán bổ sung?
Trong trường hợp này, điều 31 của Quy chế Công nhân (ET) quy định số lượng các khoản trả thêm mà một công nhân có. Cụ thể, nó cho chúng ta biết:
«Người lao động được thưởng 2 khoản tiền thưởng đột xuất / năm, một lần vào dịp lễ Giáng sinh và một lần vào tháng do thỏa ước tập thể hoặc theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và đại diện hợp pháp của người lao động. Tương tự như vậy, số tiền thưởng đó sẽ được ấn định theo thỏa ước tập thể. Tuy nhiên, nó có thể được thống nhất trong một thỏa thuận tập thể rằng các khoản tiền thưởng bất thường được chia theo tỷ lệ trong 12 lần thanh toán hàng tháng.
Theo bài báo này, một trong những khoản trả thêm tương ứng với lễ Giáng sinh trong khi khoản thứ hai là do người sử dụng lao động quyết định, theo thỏa thuận tập thể hoặc thỏa thuận với đại diện hợp pháp. Tuy nhiên, điều bình thường và thông thường là khoản thanh toán này được thực hiện vào mùa hè.
Bây giờ, có thể xảy ra trường hợp người lao động không nhận thêm tiền vì họ được chia theo tỷ lệ trong 12 tháng. Nói cách khác, ngoài việc nhận đất, còn có một khoản phụ sẽ tương ứng với hai khoản thanh toán đó chia cho mười hai tháng.
Bao nhiêu được tính trong các khoản thanh toán bất thường
Ngoài việc biết khi nào nhận được tiền phụ cấp trong mùa hè và Giáng sinh, một trong những chủ đề thú vị nhất, thậm chí hơn cả ngày nhận, là số tiền "thêm", đặc biệt là để lập kế hoạch chi tiêu cá nhân và thu nhập (và nếu có, hãy tự xử lý nếu bạn có thể).
Ở khía cạnh này, sự thật là số tiền không được xác định theo luật. Quy chế Người lao động không nói gì và điều đó ngụ ý rằng quyết định cuối cùng được đưa ra theo thỏa ước tập thể hoặc theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và đại diện của người lao động.
Bây giờ, đừng để điều đó làm bạn sợ hãi vì nó đã được thiết lập rằng cả hai khoản thanh toán không được thấp hơn mức lương tối thiểu của các chuyên gia liên ngành, hiện tại vào năm 2022 là 1000 euro mỗi tháng. Do đó, mức bình thường và tối thiểu mà bạn sẽ nhận được khi trả thêm đó là một nghìn euro.
Bạn có thể tính phí nhiều hơn? Có. Theo thỏa thuận hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động, bạn có thể nhận được mức lương như một tháng bình thường, kèm theo các khoản phụ trội, tiền thưởng, tiền thưởng, v.v. Nhưng, như chúng tôi đã nói với bạn, đây đã là điều đến từ người sử dụng lao động, bởi vì anh ta thực sự chỉ phải đáp ứng mức lương tối thiểu.
Điều gì xảy ra nếu một công nhân chưa hoàn thành một năm trong công ty
Có thể xảy ra trường hợp một người bắt đầu đi làm sau ngày 1 tháng XNUMX và do đó, khoản tiền lương phụ trội không bằng số tiền một người đã hoàn thành một năm.
Thông thường, đối với những trường hợp này, điều cần làm là lấy ra những gì sẽ nhận được tương ứng với thời gian nó đã có. Làm thế nào để bạn làm điều đó? Với công thức sau:
(Tiền lương đã nhận x số ngày làm việc) / 180 ngày = Lương bổ sung tương ứng với số ngày làm việc
180 ngày tương ứng với việc tính toán thời gian của các khoản thanh toán thêm (nếu bạn để ý, 180 ngày tương đương với 6 tháng).
Khi nào được thu thêm tiền lương hè?
Bạn có nghi ngờ về việc khi nào phải trả thêm tiền vào mùa hè không? Đó là điều bình thường, đặc biệt nếu bạn là một trong những người sử dụng số tiền đó cho những ngày lễ. Tuy nhiên, bạn nên biết rằng chủ nhân không bắt buộc phải trả lương vào mùa hè. Đó là, tôi có thể dễ dàng nhập nó vào tháng Chín, hoặc vào tháng Tư. Hoặc vào tháng mười một.
Tuy nhiên, nó có lẽ đã trở thành một phong tục khi đối mặt với mùa hè. Và khi?
Thông thường, lễ Giáng sinh diễn ra từ ngày 20 đến ngày 25 tháng XNUMX, và trong trường hợp của mùa hè, chúng ta có thể nói rằng điều tương tự cũng xảy ra. Nhưng bạn không cần phải làm vậy. Và ở đây thuật ngữ này dài hơn một chút.
Cụ thể, chúng ta đang nói về các tháng của tháng sáu và tháng bảy. Trong hai tháng này, nó thường là thường lệ. Bây giờ, về ngày tháng, người ta nói rằng có thể nhận thêm các khoản thanh toán từ ngày 20 tháng 15 đến ngày XNUMX tháng XNUMX.
Hầu như luôn luôn nhận được trước ngày 25 tháng XNUMX, nhưng nếu họ bị chậm trễ, hãy biết rằng thời hạn thường kéo dài hơn, bao gồm hai tuần đầu tiên của tháng Bảy.
Và điều gì sẽ xảy ra nếu tôi không nhận được nó?
Có thể xảy ra trường hợp bạn không nhận thêm tiền lương mùa hè của mình. Hoặc Giáng sinh. Nó thì có ảnh hưởng gì? Hãy phân tích nó.
Như bạn đã biết, những người nhận thêm tiền là nhân viên (và điều này được phản ánh trong hợp đồng của họ mặc dù được Quy chế lao động quy định, có thể họ thậm chí không phải đến).
Các lý do tại sao bạn không nhận được thêm tiền của mình có thể là một số lý do sau:
- Bởi vì các khoản thanh toán được chia theo tỷ lệ, tức là mỗi tháng bạn nhận được tiền lương của mình cộng với một khoản phụ trội tương ứng với các khoản thanh toán bất thường đó.
- Bởi vì bạn đến làm việc muộn. Trong trường hợp này nên có một sự phân chia theo tỷ lệ, nhưng nếu bạn đã nhập ngày tương ứng với khoản thanh toán, hoặc muộn hơn, rõ ràng là bạn sẽ không nhận được nó.
- Vì bạn không có hợp đồng lao động. Hãy nhớ rằng Điều lệ lao động quy định hợp đồng lao động. Nhưng nếu hợp đồng của bạn là thương mại thì trừ khi nhà tuyển dụng muốn, bạn sẽ không nhận được.
- Điều đó bạn đã quên. Hoặc tôi không muốn trả tiền cho bạn. Trong trường hợp này, luật pháp bảo vệ bạn và bạn có thể báo cáo công ty hoặc người sử dụng lao động.
Ai đã áp dụng khoản trả thêm
Các khoản thanh toán thêm không phải là thứ luôn có ở đó, mặc dù sự thật là chúng đã khá cũ. Và người mà chúng tôi mắc nợ chính là Francisco Franco, người, vào ngày 15 tháng 1947 năm XNUMX, đã quyết định thưởng một tuần làm việc (lúc đầu không phải là một tháng).
"Khoản thanh toán" này được gọi là "khoản thanh toán ngày 18 tháng XNUMX" và được đưa ra như một mục tiêu để người Tây Ban Nha có thể tận hưởng "Bữa tiệc của sự tôn vinh công việc".
Bây giờ bạn có rõ ràng hơn khi khoản tiền lương bổ sung vào mùa hè được tính và mọi thứ liên quan đến những khoản tiền thưởng bất thường này không?