Có mối quan hệ công việc là điều chúng ta cần để có thể có tiền trong tài khoản ngân hàng và sử dụng nó hàng ngày. Nhưng đôi khi công việc đó không được hoàn thành tốt và nhiều khía cạnh khác nhau bị vi phạm dẫn đến việc bị kỷ luật sa thải.
Nhưng Kỷ luật sa thải thực sự là gì? Tại sao họ có thể sa thải bạn dưới con số này? Và điều gì xảy ra sau đó với người lao động? Tất cả điều này và một số khía cạnh khác là những gì chúng ta sẽ thảo luận tiếp theo.
Kỷ luật sa thải là gì
Để bắt đầu, bạn nên biết rằng kỷ luật sa thải được bao gồm trong Điều 54 của Quy chế Người lao động. Nó bao gồm tất cả mọi thứ liên quan đến cách làm mất việc này của bạn, nhưng thực sự thì kỷ luật sa thải là gì?
Điều này được hiểu là sự gián đoạn mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động do người đầu tiên đó vi phạm (nhân viên hoặc công nhân) người được coi là nghiêm trọng và có tội.
Nói cách khác, chúng ta đang nói về một tình huống gây ra vấn đề từ phía người lao động đối với công ty, đối với đồng nghiệp, ông chủ hoặc đối với hình ảnh của chính công ty.
Chúng tôi thực sự không thể nói rằng đó là một tình huống thoải mái. Trên thực tế, những người lao động bị sa thải theo cách này có thể gặp khó khăn khi tìm một công việc khác vì nó không mang lại hình ảnh tốt cho lý lịch của họ (và trên thực tế, nhiều người giấu nó để không đóng cửa).
Các hình thức kỷ luật sa thải
Nếu chúng ta phân tích kỹ hơn một chút điều 54 của ET (Quy chế của người lao động), chúng ta sẽ nhận ra rằng chúng được định nghĩa là những vi phạm áp dụng cho người lao động và được coi là nghiêm trọng. Trong số đó, bạn có thể tìm thấy những thứ sau:
Vắng mặt nhiều lần hoặc không có lý do
Ngoài ra ở đây chúng ta phải kể đến sự đi muộn của người lao động. Hãy tưởng tượng rằng bạn có một công ty và công nhân của bạn phải bắt đầu làm việc lúc 8 giờ sáng. Nhưng có một chiếc thường đến lúc 8:10 hoặc muộn hơn. Hằng ngày.
Đó là hành vi không đúng giờ, và trừ khi bạn đã đồng ý với sếp của mình hoặc với công ty nơi bạn có thể làm như vậy, đó là một hành vi vi phạm nghiêm trọng và có tội được nêu trong Quy chế là kỷ luật sa thải.
Điều tương tự cũng sẽ xảy ra nếu một công nhân bắt đầu vắng mặt liên tục hoặc làm như vậy mà không có lý do (ám chỉ rằng anh ta không thể đi làm, bỏ đi trước đó mà không có lý do chính đáng ...). Tất cả những điều này tạo ra một vấn đề cho công ty và bạn có thể sử dụng công cụ này để chấm dứt mối quan hệ lao động.
Tóm lại, chúng tôi thấy:
- Thiếu sự hỗ trợ: khi một công nhân không đi làm. Điều này có thể xảy ra trong cả ngày hoặc một phần của nó.
- Đi trễ: không tuân thủ lịch trình làm việc đã lập.
Vô kỷ luật hoặc không vâng lời
Nguyên nhân của kỷ luật sa thải này có thể được tìm thấy trong điều 54.2.b của ET Đây là một tình huống trong đó người lao động không tuân thủ các mệnh lệnh được giao cho anh ta, hoặc nếu không anh ta trả lời và không tuân theo để công việc được yêu cầu không được thực hiện.
Bây giờ, điều này có một "chữ in đẹp" và đó là người lao động CÓ THỂ từ chối làm điều gì đó mà người sử dụng lao động yêu cầu khi thực hiện hoạt động đó liên quan đến việc gây nguy hiểm cho sức khỏe hoặc tính mạng của người lao động; hoặc khi đó là một sự lạm dụng của người sử dụng lao động.
Các hành vi xúc phạm bằng lời nói và / hoặc thể chất
Hãy tưởng tượng rằng bạn đang làm việc với những đồng nghiệp khác và có một người không ngừng lăng mạ, quấy rối và thậm chí còn lao vào đánh người khác. Tình huống này, ngoài việc giả định mối quan hệ không tốt trong công việc, cũng là lý do để bị kỷ luật sa thải.
Cụ thể, nó được thiết lập rằng bất kỳ người lao động nào gây ra sự thiếu tôn trọng, dù bằng lời nói, bằng văn bản, bằng lời nói, thể chất ... đối với người khác (đồng nghiệp, người sử dụng lao động, ông chủ, hoặc thậm chí người thân của những người này), hợp pháp hóa công ty để sa thải người lao động theo hình thức kỷ luật sa thải.
Một điều mà ít người biết là tất cả những sự vắng mặt này không nhất thiết phải xảy ra ở nơi làm việc mà còn là những gì xảy ra bên ngoài nơi làm việc và bất cứ lúc nào, có làm việc hay không.
Hiệu suất công việc giảm sút
Hãy tưởng tượng rằng bạn bắt đầu làm việc và mỗi ngày, bạn làm ra 100 sản phẩm. Là một dấu ấn tốt. Tuy nhiên, khi thời gian trôi qua, bạn cảm thấy mệt mỏi, hoặc điều đó khiến bạn chán nản, hoặc bạn không muốn làm việc nhiều, và thay vì 100, hãy làm 50, hoặc 20, hoặc 10. Tình trạng chậm lại liên tục và tự nguyện cũng có thể nguyên nhân của việc kỷ luật sa thải.
Tất nhiên, khi điều này xảy ra, thông thường người sử dụng lao động sẽ tự nói chuyện với người lao động để tìm hiểu xem có tình huống nào gây ra nó không và họ cố gắng làm cho anh ta làm việc hiệu quả trở lại, nhưng nếu không có lý do chính đáng cũng như không quan tâm đến người kia. , người sử dụng lao động có thể ra quyết định chấm dứt quan hệ lao động.
Trạng thái say và / hoặc nghiện ma túy
Không còn nghi ngờ gì nữa, việc đi làm trong tình trạng say xỉn, hoặc bị phê thuốc không phải là nguyên nhân chính đáng khiến nhân viên sa thải bạn. Nhưng chúng cũng được bao gồm trong điều 54.2.f của Quy chế Người lao động.
Trên thực tế, họ không thể sa thải bạn lần đầu tiên, theo bài báo, phải có một thói quen đối với trạng thái đó, tức là nó xảy ra nhiều lần.
Kỷ luật sa thải vì quấy rối nơi làm việc
Quấy rối nơi làm việc, hoặc quấy rối, cũng có thể là quấy rối tình dục. Điều này có thể đến từ đồng nghiệp, hoặc thậm chí từ ông chủ hoặc người sử dụng lao động, và là một trong những nguyên nhân dẫn đến kỷ luật sa thải.
Trong trường hợp này, Khi một công ty được thông báo về một trường hợp quấy rối nơi làm việc, trong thời hạn sáu mươi ngày, công ty đó phải sa thải người lao động.
Các nguyên nhân khác được xác lập trong thỏa ước tập thể
Có những công ty có thỏa ước tập thể và họ có thể thiết lập các nguyên nhân hoặc tình huống khác làm phát sinh kỷ luật sa thải.
Điều gì xảy ra nếu có kỷ luật sa thải
Khi công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải để chấm dứt quan hệ lao động với người lao động thì phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết. Tài liệu không chỉ phải thể hiện rằng bạn sắp bị sa thải mà còn cả những lý do và sự kiện gây ra tình trạng này.
Về phần mình, công nhân có thể thách thức quyết định, nhưng anh ta sẽ làm điều đó một cách hợp pháp. Đối với điều này, thời hạn 20 ngày làm việc được thiết lập để có thể xuất trình "lá phiếu hòa giải". Tại đây, một người khác sẽ đứng ra hòa giải và có thể tuyên bố việc sa thải là:
- Tiến hành: nếu bạn đồng ý với người sử dụng lao động và việc sa thải được duy trì.
- Không phù hợp: khi người lao động đồng ý và có thể xảy ra trường hợp anh ta / cô ta quay trở lại công việc; hoặc bạn được trả trợ cấp thôi việc (làm việc 33 ngày mỗi năm, hoặc nếu bạn có hợp đồng trước tháng 2012 năm 45 là XNUMX ngày).
- Null: nguyên nhân ở đâu là công nhân. Anh ta phục hồi công việc của mình và có thể dẫn đến một hình phạt đối với công ty hoặc trả tiền bồi thường cho công nhân.