Người lao động cần phải hoạt động trong vài năm để đủ điều kiện nhận lương hưu. Và một trong những công cụ giúp người cao tuổi rút lui dần khỏi mối quan hệ lao động chính là cái gọi là hợp đồng cứu trợ. Con số này, mặc dù được biết đến nhiều, nhưng không phải lúc nào cũng được áp dụng. Nhưng nó có thể giúp tránh một sự thay đổi mạnh mẽ trong cuộc sống của một người có thể mang lại những hậu quả tiêu cực.
Nếu bạn muốn biết thêm về hợp đồng cứu trợ, chẳng hạn như các đặc điểm của nó, các yêu cầu và khi nó kết thúc, sau đó hãy tiếp tục đọc những gì chúng tôi đã chuẩn bị cho bạn.
Hợp đồng cứu trợ là gì
Hợp đồng cứu trợ là một con số điều chỉnh mối quan hệ lao động, không còn là của hai chủ thể (công nhân và công ty) mà là của ba, hai người lao động và một công ty. Đây là một tài liệu cho phép người lao động được thay thế bằng một người khác do người đầu tiên nghỉ hưu sắp tới, theo cách mà anh ta phải truyền tất cả kiến thức của mình cho người mới và dạy anh ta công việc như thế nào trước khi nghỉ hưu hoàn toàn.
Ví dụ, hãy tưởng tượng bạn có một công nhân đã 65 tuổi. Anh ấy chỉ còn rất ít thời gian để nghỉ hưu và công ty quyết định rằng thay vì làm việc cả ngày làm việc, họ sẽ làm ít hơn để đổi lấy việc có một công nhân khác sẽ phụ trách điền vào số giờ anh ấy không đi làm. Đổi lại, anh ta phải dạy cho người mới đó cách xử lý công việc. Nói cách khác, bạn trở thành "giáo viên" của người khác.
Bây giờ, bạn phải nhớ rằng, mặc dù hợp đồng cứu trợ bao gồm ba con số, nó không có nghĩa là chỉ có một hợp đồng. Trong thực tế sẽ có công nhân cũ và công nhân mới.
Còn công nhân giải tỏa thì sao
Công nhân nhẹ nhõm là người đã gắn bó lâu dài với công ty và chấp nhận rằng công ty sẽ thay thế một phần họ, do đó tận dụng chính họ nghỉ hưu một phần. Hợp đồng mà bạn có với công ty được sửa đổi theo cách trở thành hợp đồng bán thời gian và nó phải được thực hiện bằng văn bản và theo mẫu chính thức để thay đổi là hợp pháp và bạn cũng có thể trình bày nó để được đã nghỉ hưu một phần.
Sau đó, công việc này sẽ tiếp tục vào những giờ nhất định trong ngày làm việc, những giờ còn lại sẽ được thay thế bởi người thay thế anh ta, tức là người lao động được liên kết với một hợp đồng khác cho số giờ mà người bị thuyên giảm sẽ không làm công việc.
Hình dạng của thuốc cắt cơn
Trong trường hợp của thuốc cắt cơn, tức là người lao động thay thế nhân viên cũ, anh ta phải tuân thủ giờ giấc đã được thiết lập trong hợp đồng của mình và cũng học hỏi từ người cắt cơn tất cả những kiến thức mà anh ta phải có, cả về công ty và công việc anh ta đang làm. đi chơi. Mục tiêu là Người này học mọi thứ theo cách mà khi người bị thuyên giảm quyết định hưởng chế độ hưu trí hoàn toàn, người kia đã có thể chiếm lĩnh công việc 100%. để thực hiện, kể từ thời điểm đó, một ngày làm việc trọn vẹn.
Yêu cầu để ký hợp đồng cứu trợ
Xem xét tất cả những điều trên, khi một công ty thấy cần thiết phải ký một hợp đồng cứu trợ, nó cần phải đáp ứng một loạt các yêu cầu để được coi là “hợp pháp”. Và đó là những gì? Vâng như sau:
- Nhân viên cứu trợ đã đăng ký với INEM. Người lao động này cũng được phép là người đã có liên quan đến công ty, nhưng có hợp đồng có thời hạn. Ví dụ, một người làm việc trong công ty nhưng trong một vài tháng cụ thể.
- Hợp đồng được soạn thảo theo mẫu chính thức và bằng văn bản. Trong trường hợp này, hợp đồng miệng không có giá trị. Mô hình chính thức này có thể được tải xuống trên trang web chính thức của SEPE và có hai loại để lựa chọn: một mặt, hợp đồng cứu trợ vô thời hạn; mặt khác, hợp đồng cứu trợ tạm thời.
- Rằng ngày công của nhân viên cắt cơn tương đương với người mà anh ta thay thế. Tức là, nếu người kia có một ngày làm việc 8 giờ, và bốn giờ không còn đi làm nữa, thuốc cắt cơn sẽ cung cấp cho 4 giờ đó, nhưng sẽ không làm nhiều hơn.
- Nhân viên giải tỏa, để loại hợp đồng này có thể được truy cập, bạn cần phải ở trong công ty ít nhất 6 năm mà phải trước khi nghỉ hưu một phần.
- Bên cạnh đó, mức giảm không được xác định bởi hợp đồng, nhưng có thể từ 25 đến 67% thời gian làm việc của ngày làm việc. Chỉ có thể được giảm 80% nếu với tư cách là nhân viên cứu trợ, bạn được thuê toàn thời gian (với hợp đồng không xác định thời hạn).
- Rằng người lao động bị giải tỏa đủ tuổi "chính thức" để nghỉ hưu một phần. Và đó là bạn không thể nghỉ hưu khi bạn muốn, mà bạn phải đủ 61 năm 10 tháng với điều kiện là bạn đã được liệt kê từ 35 năm trở lên. Nếu bạn chỉ mới 33 tuổi, thì bạn sẽ không thể nghỉ hưu một phần cho đến khi 62 tuổi và 8 tháng.
Chấm dứt hợp đồng cứu trợ
Hợp đồng cứu trợ không phải là vô hạn. Trên thực tế, như được thiết lập bởi Quy chế Công nhân, Nó có một ngày không xác định, nhưng đó là do người lao động nghỉ hưu hoàn toàn. Điều này không nhất thiết phải xảy ra ở độ tuổi nghỉ hưu hợp pháp. Thay vào đó, người lao động có thể quyết định tiếp tục với mối quan hệ lao động của mình trong một thời gian dài hơn để hợp đồng cứu trợ được gia hạn hàng năm.
Điều gì xảy ra khi điều này xảy ra? Trên thực tế, hợp đồng cứu trợ không bắt buộc công ty phải tiếp tục làm việc với người lao động; Nói cách khác, không có nghĩa là hợp đồng này phải được chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn. Công ty tại thời điểm đó có một số lựa chọn:
- Rằng nhân viên cứu trợ tình cờ có một hợp đồng vô thời hạn. Đó là điều bình thường vì anh ấy đã được đào tạo cho chính điều đó.
- Rằng nhân viên cứu trợ chấm dứt mối quan hệ lao động của mình với công ty. Do đó, bạn sẽ được trả mức lương cũng như các khoản đãi ngộ tương ứng. Tất nhiên, kể từ năm 2013, nếu hợp đồng cứu trợ được thực hiện là không thời hạn và toàn thời gian, công ty có nghĩa vụ duy trì mối quan hệ lao động trong hai năm. Sau thời gian đó, bạn có thể kết thúc mối quan hệ.
- Thuê một công nhân mới. Với kết quả học tập của công việc vì bạn sẽ không có bất kỳ ai dạy bạn.