Bạn đã bao giờ nghe đến giấy chứng nhận công ty chưa? Bạn có biết rằng bạn phải yêu cầu nó để có thể yêu cầu thất nghiệp? Và nó nên chứa những gì?
Nếu bạn chưa bao giờ nghe thuật ngữ này trước đây, hoặc có, nhưng bạn không biết chính xác nó là gì hoặc liệu công ty của bạn đã cung cấp nó cho bạn một cách chính xác hay chưa, thì ở đây chúng tôi sẽ giải quyết mọi nghi ngờ của bạn. Thủ tục thanh toán.
Chứng chỉ công ty là gì
Điều đầu tiên bạn nên biết đó là khái niệm về giấy chứng nhận công ty. Trong trường hợp này, bạn phải nhớ rằng chúng ta đang nói về một tài liệu do công ty nơi bạn làm việc cấp để chứng minh rằng người lao động sẽ thất nghiệp hợp pháp.
Nói cách khác, đó là một tài liệu xác nhận rằng bạn không có bất kỳ loại quan hệ lao động nào với công ty. Tuy nhiên, không chỉ có nghĩa là sa thải mà còn có thể xảy ra khi hết hợp đồng, khi có sự tự ý thôi việc, khi chưa hết thời gian thử việc...
Theo cách này, khi mối quan hệ việc làm kết thúc, vì lý do này hay lý do khác, công ty hoặc công ty có nghĩa vụ cung cấp giấy chứng nhận của công ty đó. Điều này có thể được trao cho SEPE để chứng minh tình trạng thất nghiệp của bạn; hoặc nó cũng có thể được trao cho người lao động. Điều bình thường là giao nó cho người lao động cùng với thư sa thải (nếu có) và thỏa thuận giải quyết.
chức năng của giấy chứng nhận công ty là gì
Đến bây giờ, bạn gần như chắc chắn không chỉ biết chứng chỉ công ty là gì mà còn cả tính hữu dụng của nó. Nhưng để đề phòng, bạn nên biết rằng tài liệu này được sử dụng để:
- Bằng chứng về việc chấm dứt quan hệ lao động và giải thích lý do cho việc chấm dứt đó.
- Đảm bảo tình trạng thất nghiệp hợp pháp, tức là người lao động bị thất nghiệp do chấm dứt quan hệ việc làm đó.
Tuy nhiên, có giấy chứng nhận của công ty không có nghĩa là điều này cho bạn quyền được hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc thất nghiệp. Nó thực sự phụ thuộc vào các yếu tố khác.
Điều gì xảy ra nếu công ty không cấp cho tôi giấy chứng nhận công ty?
Có thể xảy ra trường hợp công ty hoặc chủ lao động của bạn, khi mối quan hệ lao động kết thúc, không cấp cho bạn giấy chứng nhận của công ty. Nếu bạn không được liệt kê trong các tài liệu mà họ sẽ cung cấp cho bạn, rất có thể bạn sẽ bỏ qua nó. Nhưng thật ra đây không phải là một điều tốt.
Theo điều 298 của Nghị định Lập pháp Hoàng gia 8/2015, ngày 30 tháng 10, Luật An sinh Xã hội Chung, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp giấy chứng nhận lao động của công ty cho người lao động. Và nó phải làm điều đó trong một thời gian và cách thức xác định. Nói cách khác, nó phải được giao trong vòng XNUMX ngày kể từ ngày chấm dứt việc làm.
Do đó, nếu bạn là công nhân mà không có tài liệu này, bạn nên biết rằng đây là một hành vi xúc phạm nghiêm trọng đối với họ chứ không phải đối với bạn.
Nếu chứng chỉ sai thì sao?
Tương tự như việc công ty không cấp chứng chỉ cho bạn, nếu làm sai có thể bị xử phạt. Ngoài ra, nếu những sai sót này liên quan đến bản thân người lao động (ví dụ: họ nói rằng anh ta làm việc ở đó ít thời gian hơn trước hoặc anh ta đã đi nghỉ nhiều hơn so với thời gian thực tế), bản thân người lao động có thể báo cáo với Thanh tra Lao động và nó sẽ có hành động về vấn đề này.
Giấy chứng nhận công ty bao gồm những yếu tố nào?
Để tài liệu mà công ty cung cấp cho bạn phù hợp với những gì thực sự được thiết lập như một chứng chỉ công ty, nó phải có những nội dung sau:
- Dữ liệu công ty.
- Dữ liệu công nhân.
- Lý do chấm dứt quan hệ lao động.
- Ngày, cả cao và thấp, của công nhân đó.
- Loại ngày làm việc.
- Khoản đóng góp cho các trường hợp dự phòng thông thường, thất nghiệp và nếu có nghỉ ốm.
- Những kỳ nghỉ hàng năm được trả tiền và không sử dụng là gì.
- Giá của 6 tháng qua là bao nhiêu.
- Chữ ký của người đại diện theo pháp luật của công ty.
- Con dấu chính thức của công ty.
Tôi có thể tải xuống mô hình chính thức ở đâu
Bản thân SEPE cung cấp cho mọi người một liên kết trong đó họ cung cấp ví dụ về chứng chỉ công ty. Chúng tôi để nó ở đây https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.
Điều này có thể hữu ích để xác minh rằng chứng chỉ công ty mà bạn đã được cấp và chứng chỉ trong ví dụ là giống nhau và mọi thứ nên có trong đó đều ở đó.
Công ty nên làm gì với giấy chứng nhận công ty?
Trên thực tế, khi công ty chấm dứt quan hệ lao động với người lao động, công ty phải cấp giấy chứng nhận của công ty và giấy này được cấp cụ thể cho người lao động. Nhưng bạn cũng bắt buộc phải gửi nó đến Dịch vụ việc làm công cộng (tức là SEPE) thông qua ứng dụng Certific@2.
Nếu không thể, nó chỉ được trao bằng tay cho công nhân. Ngoài ra, nếu công ty không nằm trong Hệ thống đỏ, chứng chỉ này phải được kèm theo Danh sách công nhân danh nghĩa (RNT) trong 180 ngày làm việc gần đây nhất.
Còn công nhân?
Trong trường hợp của người lao động, giấy chứng nhận của công ty là bằng chứng khi yêu cầu trợ cấp thất nghiệp. Mặc dù SEPE phải có nó từ công ty, nhưng sẽ không hại gì nếu giữ một bản sao cho những điều có thể xảy ra.
Mặc dù vậy, bạn luôn có thể kiểm tra xem SEPE có chúng hay không. Để thực hiện việc này, bạn phải nhập trang web chính thức (SEPE) bằng ID điện tử, chứng chỉ kỹ thuật số hoặc mật khẩu người dùng và chọn "Tham khảo chứng chỉ công ty".
Ngoài việc yêu cầu tài liệu này từ nhà tuyển dụng, nó cũng có thể được lấy từ SEPE.
Đối với SEPE, họ nhận được tài liệu và đó là một trong những tài liệu mà họ tính đến khi xem xét liệu người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không. Nói cách khác, việc bạn có tài liệu không trao cho bạn quyền được hưởng trợ cấp thất nghiệp, mà để xác minh rằng bạn thực sự có thể yêu cầu trợ cấp đó.
Trong trường hợp bạn không có tài liệu, yêu cầu thất nghiệp có thể được công nhận theo những cách khác. Điều này được thực hiện trên hết để tránh cho người lao động bị thiệt thòi do không có nó.
Như bạn có thể thấy, giấy chứng nhận công ty khá phổ biến và có liên quan đến việc làm và thất nghiệp. Giờ đây, bạn sẽ dễ dàng hiểu nó là gì và hơn hết là biết nó có ý nghĩa gì đối với công ty và đối với bản thân bạn liên quan đến trợ cấp thất nghiệp. Bạn đã bao giờ được cung cấp tài liệu này?