Thuật ngữ cơ sở quy định là một vấn đề rất quan trọng ảnh hưởng đến mức độ lớn hơn hoặc thấp hơn cả cuộc sống nghề nghiệp và cá nhân của bạn. Và đó là thang đo này được An sinh xã hội sử dụng để tính toán các lợi ích nhất định. Do đó, bạn phải biết rõ về nó càng tốt.
Trong trường hợp này, chúng tôi sẽ nói chuyện với bạn về cơ sở pháp lý là gì, làm thế nào để tính toán nó và làm thế nào để biết cơ sở quy định trong các tình huống khác nhau, chẳng hạn như hưu trí, biên chế, tàn tật, thất nghiệp ...
Cơ sở quy định là gì
Như chúng tôi đã đề cập trước đây, cơ sở quy định là một thang đo. Đây là được An sinh xã hội sử dụng để tính toán lợi ích cho người lao động (hoặc thất nghiệp). Ví dụ, căn cứ quy định là căn cứ xác định trợ cấp thương tật (tạm thời hoặc vĩnh viễn), lương hưu, trợ cấp thất nghiệp ...
Nói cách khác, chúng ta đang nói về mức trung bình của tất cả các khoản đóng góp mà người lao động đã thực hiện cho đến thời điểm nó cần được tính toán. Điều này lại dựa trên cơ sở đóng góp. Và để thực hiện việc tính toán thì cần phải tuân thủ những điều tối thiểu mới có thể thực hiện được.
Cơ sở quy định và cơ sở đóng góp
Từ những gì chúng tôi đã nói trước đây, cơ sở quản lý có liên quan rất nhiều đến cơ sở đóng góp. Nó không giống nhau, nhưng thuật ngữ này và thuật ngữ khác phù hợp với nhau.
Và đó là cơ sở quy định sẽ luôn phụ thuộc vào sự đóng góp của người lao động đó, cụ thể là giá của một khoảng thời gian. Tùy thuộc vào số tiền người lao động đã đóng góp, nó sẽ có cơ sở quy định hoặc cơ sở khác, và điều này đến lượt nó có thể bao gồm lợi ích lớn hơn hoặc ít hơn khi tính toán nó.
Cách tính toán cơ sở quy định
Tính toán cơ sở quy định không khó chút nào. Nhưng để làm được điều đó, bạn cần biết cơ sở đóng góp của người lao động là gì. Ngoài ra, có hai cách để thực hiện các phép tính:
- Bạn có thể làm điều đó với mức lương hàng tháng. Để làm điều này, bạn chỉ cần chia cho 30 (bất kể tháng có 31 hay 28 ngày).
- Bạn có thể làm điều đó với mức lương hàng ngày. Trong trường hợp này, bạn sẽ chia theo các ngày trong tháng, cho dù chúng là 28,29, 30, 31 hay XNUMX.
Bây giờ có một số những đặc điểm cụ thể mà bạn nên tính đến như sau:
- Nếu một công nhân có nhiều hơn một công việc. Nếu một người không chỉ có một công việc mà có nhiều công việc, thì cần phải nhóm tất cả các bảng lương của người lao động đó lại và không được vượt quá mức tối đa có hiệu lực.
- Nếu bạn là người làm việc bán thời gian. Khi bạn làm việc bán thời gian, bạn sẽ phải cộng các căn cứ đóng góp và chia chúng theo ngày đã đóng góp.
- Trong trường hợp hợp đồng đào tạo. Trong tình huống này, cơ sở quy định sẽ luôn là mức đóng góp tối thiểu. Trường hợp của hợp đồng nghiên cứu cũng vậy.
- Đối với người giúp việc gia đình. Cơ sở đóng góp của tháng trước sẽ được chia cho 30.
Cơ sở quy định về bảng lương
Cơ sở quy định trong bảng lương đề cập đến tổng mức thù lao của người lao động đó. Nói cách khác, đó là tiền lương mà không trừ các khoản khấu trừ hoặc đóng góp vào khoản tiền đó, do đó con số này cao hơn những gì thực nhận được.
Rõ ràng, căn cứ đó càng cao thì lợi ích nhận được càng lớn.
Cụ thể, trong trường hợp này cơ sở đóng góp hoặc cơ sở quy định của bảng lương được điều chỉnh bởi Điều 147 của Luật An sinh xã hội chung. Nó chỉ rõ rằng, khi tính toán, tổng thù lao cộng với tiền làm thêm giờ (luôn được chia theo tỷ lệ) cũng như các kỳ nghỉ và thời gian làm thêm sẽ được tính đến. Mọi thứ khác đều bị loại trừ.
Nghỉ hưu BR
Một trong những thời điểm quan trọng nhất đối với cơ sở quản lý là khi biết đâu là khoản lương hưu tương ứng với bạn. Và chính thuật ngữ này là chìa khóa của mọi thứ.
Lương hưu được tính trích cơ sở quy định từ những năm cuối cùng về hưu. Ví dụ, đối với năm 2021, 24 năm qua được tính đến, trong khi đối với năm 2022, sẽ là 25 năm cuối cùng. Như vậy, với thời gian trôi qua, sẽ đến lúc, để biết mình sắp nghỉ hưu, bạn phải xem lại 30 năm cuối cuộc đời làm việc của mình.
Cơ sở pháp lý cho thất nghiệp
Khi bạn định yêu cầu thất nghiệp do chấm dứt hợp đồng lao động, bạn phải lưu ý rằng cơ sở pháp lý của bạn sẽ được tính toán bằng cách đo lường cơ sở đóng góp của 180 ngày qua, tính theo ngày dương lịch. Điều đó có nghĩa là gì? Chà, nếu hợp đồng của bạn không có thay đổi và bạn luôn bị tính phí như nhau, thì việc đóng góp và cơ sở quy định của bạn là như nhau.
Nhưng, điều gì sẽ xảy ra nếu trong suốt 180 ngày đó, bạn có hợp đồng với các cơ sở khác nhau? Trung bình của tất cả chúng sẽ được tạo ra, và sau đó nó có sự khác biệt giữa khái niệm này và khái niệm khác.
BR trong vấn đề khuyết tật
Như bạn đã biết, khuyết tật có thể có hai loại: tạm thời hoặc vĩnh viễn (chúng tôi bỏ qua tình trạng khuyết tật lớn).
Khi tính toán cơ sở pháp lý cho tình trạng khuyết tật tạm thờiBạn phải nhớ rằng số tiền này có được bằng cách chia cơ sở đóng góp của tháng trước cho 30 ngày. Nhưng nó sẽ chỉ dành cho những ngày đó nếu người lao động có lương hàng tháng. Nếu bạn có nó hàng ngày, nó nên được chia cho số ngày trong tháng mà vấn đề gây ra tình trạng khuyết tật tạm thời xảy ra (28, 29, 30 hoặc 31 ngày).
Và trong trường hợp khuyết tật này xảy ra vào cùng tháng mà bạn bắt đầu làm việc, thì chỉ trong trường hợp đó, cơ sở đóng góp sẽ là của tháng cụ thể đó.
Trong trường hợp thương tật vĩnh viễn, cơ sở điều chỉnh sẽ tùy thuộc vào nguyên nhân đã gây ra khuyết tật này, vì nó có thể là do bệnh thông thường, tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp, hoặc không phải tai nạn lao động.
Để biết chính xác các số liệu bạn có thể vào trang Trang web An sinh xã hội nơi mà nó được thiết lập sẽ là cơ sở của quy định trong mỗi trường hợp được mô tả ở trên.