Công chức họ làm việc trong các dịch vụ công và các ngành nghề khác nhau, họ cống hiến cho việc làm công và các dịch vụ khác. Có lẽ bạn đã nghe nhiều người nghĩ về trở thành công chức, đó là điều dễ hiểu vì điều kiện làm việc và mức lương mà họ có được, được coi là một cơ hội việc làm rất tốt. Điều này mặc dù thực tế là tiền lương đã có những thay đổi và đóng băng trong những năm gần đây ...
Các quan chức hiện nay kiếm được bao nhiêu?
Mức lương cơ bản của viên chức khi họ là công chức, nó ngày càng tăng lên; mặc dù là nạn nhân của cuộc khủng hoảng, bị cắt giảm lương và lương thấp hơn, ngoài việc đóng băng và thực tế là nhiều quan chức bị bỏ lại không có quyền nhận thêm các khoản thanh toán.
Gần đây chính phủ thông báo rằng lương công chức sẽ không tăng, ít nhất là không cho đến khi không còn ngân sách. Hiện tại, chính phủ muốn đạt được mức thâm hụt 3.1%, với mức điều chỉnh là 16,500 euro, theo đó các quyết định như vậy đã được đưa ra liên quan đến tiền lương của các quan chức nhà nước.
Lương của các quan chức có thể khác nhau tùy thuộc vào nhóm làm việc trong đó người lao động là một bộ phận. Trung bình, một công chức thuộc nhóm A phải trả khoản phí lên tới 1,120 euro mỗi tháng, so với 553 euro đối với một quan chức nhóm E. Vì vậy, họ được cộng thêm các khoản thanh toán mà họ nhận được vào những thời điểm nhất định trong năm.
Các nhóm mà các quan chức được phân chia
• Nhóm A; ở đây chúng được phân biệt bằng cách chia chúng thành hai nhóm con (A1 và A2). Các quan chức thuộc phân nhóm A1, được gọi là Cơ quan Kỹ thuật của Tổng cục Hành chính, là những người chịu trách nhiệm kiểm tra, thực hiện, kiểm soát, nghiên cứu và đề xuất các ý kiến hành chính khác nhau ở cấp trên.
Những người thuộc phân nhóm A2, được gọi là Management Corps, cộng tác trong việc quản lý ở cấp cao hơn, các nhiệm vụ quản lý ở cấp độ chung và ví dụ như hỗ trợ cho người đứng đầu bộ phận hoặc nhân viên hành chính.
• Nhóm B; chịu trách nhiệm chính về các hoạt động quản lý và thực hiện.
• Nhóm C; có sự phân chia thành hai nhóm con, C1 và C2. Các công chức thuộc phân nhóm C1, còn gọi là Cơ quan hành chính, được phát triển bằng cách đóng góp dữ liệu và báo cáo, đề xuất và kiểm soát các tệp, kiểm soát, theo dõi và đăng ký các tệp khác nhau và các tài liệu quan trọng.
Họ cũng chịu trách nhiệm thực hiện tính toán kế toán phức tạp.
Các quan chức trong phân nhóm C2, được gọi là Quân đoàn phụ trợ, đóng vai trò là công cụ để công chúng giao tiếp, ghi chép và lưu trữ tài liệu, thực hiện các thao tác đơn giản và quản lý văn bản theo cách hành chính.
• Nhóm E; những người được biết đến với cái tên Subaltern Corps, họ phụ trách thực hiện các nhiệm vụ giám sát và bảo trì, cũng như phân phối thư từ.
Tiền lương của công chức theo nhóm
Như đã đề cập ở trên, các công chức nhà nước được chia thành các nhóm khác nhau, có nhiệm vụ thực hiện các hoạt động và dịch vụ khác nhau cho cộng đồng. Khoản thanh toán mà họ nhận được tùy thuộc vào nhóm mà nhân viên chính thức là, như sau;
- Các thành viên của nhóm A1 được tính mức lương 1,120 euro mỗi tháng. Ngược lại, với con số này, 43.08 euro được gắn vào thời gian ba năm một lần mà cá nhân đó hoàn thành việc thực hiện một dịch vụ hành chính. Nhân viên Nhóm A2 có mức lương cơ bản là 968.57 euro mỗi tháng, trong đó 35.12 euro được cộng thêm sau mỗi ba năm làm việc.
- Bây giờ chúng ta hãy chuyển sang các công chức thuộc nhóm B, những người nhận được tới 846.66 euro, trong đó 30.83 euro khác được tích lũy cho mỗi ba năm cho dịch vụ hành chính.
- Các quan chức Nhóm E kiếm được 553.96 euro mỗi tháng, cộng với 13.61 euro sau mỗi ba năm.
Các khoản thanh toán thêm là gì?
Các khoản thanh toán bổ sung Chúng được sinh ra như một khoản tiền thưởng đặc biệt, được trao cho người lao động ngoài mức lương cơ bản của họ. Ngày nay, tiền thưởng là cách phân phối tiền lương của một công nhân; ở Tây Ban Nha, người lao động có hai khoản phụ trội theo mặc định. Do đó, họ có 12 khoản thanh toán hàng tháng cộng với hai khoản thanh toán bổ sung, một vào dịp Giáng sinh và một vào mùa hè.
Tranh cãi về việc trả thêm tiền cho các quan chức
Các quan chức nhà nước được cung cấp nhiều khoản phụ trội khác nhau, chẳng hạn như tiền thưởng Giáng sinh vào tháng XNUMX chẳng hạn.
Công nhân viên có được trả thêm tiền trong nhiều nămNhưng không phải lúc nào các quan chức cũng theo cách này. Những hạn chế đã xảy ra, khiến các quan chức không thể nhận thêm tiền của họ trong những trường hợp khác nhau. Tất cả các quan chức hành chính công đã bị từ chối trả thêm tiền vào dịp Giáng sinh, điều này ảnh hưởng đến tổng số 67,000 công nhân trong ngành y tế, giáo dục, hành chính và những người khác.
Tiền trả thêm và những tranh cãi mà nó mang lại đã có nhiều điều để nói trong những năm gần đây. Điều này đã làm dấy lên nhiều cuộc biểu tình và tuần hành chống lại các quyết định như vậy của chính quyền trung ương.
Từ khi nào có thêm lương cho công chức?
Có những ghi chép có từ năm 1944, trong đó một quy định cho tháng 1945 được mô tả theo đó một khoản chi trả thêm cho lễ Giáng sinh được thiết lập cho người lao động, vốn được cho là chỉ dành cho năm đó. Do đó, vào năm XNUMX, nó được công bố rằng quy tắc thanh toán thêm vào Giáng sinh hiện đang ở trạng thái vĩnh viễn. Đây là nguồn gốc liên quan đến việc trả thêm của người lao động.
Bây giờ, nếu chúng ta nói về công chức, chúng ta đề cập đến tháng 1949 năm 1950, trong đó một sắc lệnh trả lương hàng tháng vào năm XNUMX được mô tả. Hoàn cảnh kinh tế tồn tại vào thời điểm đó, mà việc trả thêm phí cho các quan chức nhà nước là điều nên làm.
Với những năm tháng trôi qua, bạn là các khoản thanh toán bổ sung đã phát triển, do đó, nó không chỉ là tiền thưởng Giáng sinh, mà bây giờ một khoản lương bổ sung cũng được cung cấp vào ngày 18 tháng 18, kỷ niệm ngày 1947 tháng 18 năm XNUMX, trong đó nó cũng để tri ân món ăn kỷ niệm mà các công ty tổ chức cho nhân viên của họ, để kỷ niệm cuộc khởi nghĩa toàn quốc ngày XNUMX/XNUMX.
Các khoản thanh toán thêm sẽ biến mất?
Tất nhiên, khả năng các khoản thanh toán bổ sung biến mất vẫn tồn tại; Những vấn đề như thế này có thể được xử lý theo quy ước và được xem xét một cách nghiêm túc. Tuy nhiên, những vấn đề như tác động của điều này đối với tiêu dùng và thương mại quốc gia là những vấn đề kìm hãm ý tưởng chấm dứt các khoản chi trả thêm cho công nhân viên chức.
Thanh toán thêm ở các quốc gia khác trên thế giới
Các khoản thanh toán bổ sung được xử lý khác nhau ở các quốc gia khác trên thế giới. Ở các quốc gia như Vương quốc Anh, 12 khoản thanh toán hàng tháng được tính. Ở Đức, 14 khoản thanh toán được tính phí, cùng với nhiều tiện ích bổ sung. Ở Áo, 14 khoản thanh toán hàng tháng được trả mỗi năm. Ở Pháp, người lao động được trả 13 khoản hàng tháng và ở Phần Lan là 12 tháng rưỡi.
- Vương quốc Anh; Ví dụ, ở Vương quốc Anh, không có khoản thanh toán bổ sung nào, thậm chí không phải vào dịp Giáng sinh. Tuy nhiên, đôi khi một số công ty phân phối một số tiền nhỏ trong khu vực tư nhân, một thứ có thể được coi là tiền thưởng, nhưng nó chỉ là một khoản tiền nhỏ và không gần bằng mức lương đầy đủ.
- Nước Bỉ; Có hai khoản thanh toán bổ sung là mùa hè và Giáng sinh, chiếm 75% tổng số tiền thanh toán hàng tháng.
- HOA KỲ; ở đây không phải trả thêm tiền Giáng sinh. Tuy nhiên, một số công ty cấp một số khoản thưởng tài chính được trao vào cuối năm, chủ yếu được trao cho các nhà quản lý cao nhất của công ty.
Trả thêm tiền cho các nhóm
- Nhóm A1; 691.21 euro, tăng thêm 26.58 euro sau mỗi ba năm.
- Nhóm A2; 706.38 euro, cộng thêm 25.61 euro ba năm một lần.
- Nhóm B; 731.75 euro và thêm 26.65 euro sau ba năm.
- Nhóm C1; 628.53 euro, cùng với 22.93 euro ba năm một lần.
- Nhóm C2; 599.73 euro, trong đó 17.91 euro được bổ sung sau mỗi ba năm dịch vụ.
Tôi muốn làm công chức thì phải làm thế nào?
Trước hết, bạn phải là người Tây Ban Nha hoặc là công dân của bất kỳ quốc gia nào khác trong Liên minh Châu Âu. Bạn phải được phép phục vụ trong một chức năng công cộng, nghĩa là không bị hạn chế tham gia các dịch vụ công do một hình phạt kỷ luật tích cực.
Một số yêu cầu chính để trở thành công chức là:
- Bạn phải từ 16 tuổi trở lên, chưa đến tuổi nghỉ hưu rõ ràng.
- Bạn không nên có tiền án tiền sự, vì những điều này sẽ ngăn cản bạn tham gia vào các dịch vụ hành chính công.
- Không bị bất kỳ bệnh tật, tình trạng thể chất hoặc tâm lý nào ngăn cản bạn phát triển trong các chức năng của một viên chức.
Kết luận
Các khoản chi thêm đã là một phần của mức lương cơ sở của công chức và người lao động trong nhiều năm. Chúng ta đang sống trong một thời kỳ thay đổi, trong đó các cải cách và luật mới có thể xuất hiện ảnh hưởng đến việc trả thêm lương cho người lao động, nhưng sẽ chỉ có thể chờ xem điều gì sẽ xảy ra.