Mối quan hệ lao động thường được phản ánh trong các loại hợp đồng khác nhau. Và đó là ở Tây Ban Nha không chỉ có một loại mà có nhiều loại. Nhưng đôi khi điều này chỉ gây ra sự hỗn loạn hơn để hiểu họ, cho cả người sử dụng lao động và người lao động.
Do đó, để tránh việc bạn không biết đâu là tốt nhất cho những gì mình đang tìm kiếm, ngay hôm nay Chúng tôi sẽ nói chuyện với bạn về các loại hợp đồng để bạn có thể biết tất cả và do đó, biết các đặc điểm của từng loại trong số chúng.
Nhưng ... hợp đồng là gì?
Theo RAE (Học viện Hoàng gia Tây Ban Nha), một hợp đồng là "Thỏa thuận hoặc thỏa thuận, bằng miệng hoặc bằng văn bản, giữa các bên ràng buộc về một vấn đề hoặc sự việc cụ thể và có thể bắt buộc phải thực hiện" cũng như "tài liệu bao gồm các điều kiện của hợp đồng."
Trong trường hợp này, chúng tôi có thể định nghĩa nó là tài liệu thiết lập tất cả các điều kiện làm việc sẽ ràng buộc hai người, một người lao động và một người sử dụng lao động, để thực hiện một hoạt động công việc mà họ sẽ được trả lương.
Bây giờ, như định nghĩa đã thiết lập, hiệp ước này không nhất thiết phải được viết ra, bằng miệng cũng được xác nhận. Vấn đề là, với điều này, đó là lời nói của bạn chống lại nhà tuyển dụng và đôi khi, điều kiện làm việc có thể thay đổi. Do đó, tốt hơn hết là bạn nên có một hợp đồng bằng văn bản, nơi dữ liệu quan trọng nhất được phản ánh.
Các loại hợp đồng ở Tây Ban Nha
Tập trung vào các loại hợp đồng hiện có tại thời điểm này, bạn có thể tìm thấy những điều sau:
Hợp đồng không xác định thời hạn
Cho đến vài năm trước đây, loại hợp đồng này được bất kỳ ai ưa thích hơn, vì mối quan hệ lao động “lâu dài” được thiết lập với công ty, tương đương với việc có một công việc ổn định. Tuy nhiên, ngày nay nhiều người thích thay đổi công việc sau mỗi x năm để không bị "kiệt sức".
Mặc dù vậy, nó vẫn là một trong những điều mong muốn nhất, vì nó mang lại rất nhiều sự ổn định. Nó có đặc điểm là không giới hạn thời gian, tức là có thể từ một tháng đến hai mươi năm, thậm chí có thể nghỉ hưu trong công việc đó.
Bên cạnh đó, hợp đồng này có nhiều lợi thế hơn cho người sử dụng lao động, chẳng hạn như, chẳng hạn, hưởng lợi từ viện trợ hoặc khấu trừ thuế, đặc biệt nếu bạn thuê một loại công nhân (người tàn tật, doanh nhân, thanh niên, trên 52 tuổi ...).
Tất nhiên, bạn nên nhớ rằng, nếu bạn đang ký hợp đồng khác (ngoại trừ hợp đồng đào tạo, cứu trợ hoặc tạm thời), sau hai năm, hợp đồng lao động của bạn sẽ tự động trở thành vô thời hạn (điều mà rất ít người lao động biết) .
Thỏa thuận tạm thời
Ngày nay ở Tây Ban Nha đây là bản hợp đồng được sử dụng nhiều nhất. Nói về thiết lập mối quan hệ việc làm giữa người lao động và người sử dụng lao động trong một khoảng thời gian nhất định, mà thường được phản ánh trong cùng một hợp đồng lao động. Bây giờ, điều đó không có nghĩa là sau thời gian đó, không thể thực hiện gia hạn, tức là trước tiên phải hình thành các hợp đồng mới trên đó để tiếp tục làm việc trong công ty hoặc doanh nghiệp.
Các hợp đồng này luôn phải được ký kết bằng văn bản, vì mặc dù có một số hợp đồng có thể được thực hiện bằng miệng, nhưng đó không phải là điều thông thường (cũng không được khuyến khích).
Và có thể có những loại hợp đồng tạm thời nào? Sau đây:
Hợp đồng tạm thời cho công việc hoặc dịch vụ
Hãy tưởng tượng rằng bạn có một công ty và bây giờ đến Giáng sinh, công việc tăng lên đến mức cần phải thuê một ai đó. Tuy nhiên, bạn không biết bạn sẽ cần nó trong bao lâu, nếu cả tháng XNUMX, tháng XNUMX và tháng XNUMX, hoặc hơn. Sau đó, hợp đồng cho công việc hoặc dịch vụ được sử dụng mà ngày hoàn thành không được biết và do đó một người được thuê cho một "công việc" nhất định và khi kết thúc điều này, nó sẽ ngừng hoạt động (tất nhiên là luôn có thông báo trước).
Hợp đồng tạm thời cuối cùng
Đây là một trong những hợp đồng được ký kết nhiều nhất và hợp đồng này phản ánh tình trạng quá tải của các công ty vào những thời điểm nhất định trong năm, theo cách mà họ cần nhiều lao động tham gia vào lực lượng lao động theo phương thức này. Tất nhiên, bạn phải ghi nhớ rằng hợp đồng không được kéo dài hơn sáu tháng.
Tạm thời
Hợp đồng tạm thời là hợp đồng được giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động vì nó cần thiết để trang trải một công việc tạm thời. Bây giờ, không có ngày kết thúc cho công việc đó vì Nó sẽ phụ thuộc vào sự vắng mặt của công nhân hoặc vị trí trống cần được lấp đầy (Nó có thể kéo dài từ vài ngày đến cả năm, thậm chí có thể nghỉ hưu với nó).
Hợp đồng này là phổ biến nhất trong các cơ quan nhà nước vì đây là cách họ có xu hướng lấp đầy chỗ trống trong các kỳ thi cạnh tranh, hoặc do ốm đau, nghỉ ốm dài hạn, giải phóng công đoàn ...
Các loại hợp đồng: Hợp đồng thay thế
Hợp đồng cứu trợ là hợp đồng được chính thức hóa khi người lao động gần đến tuổi nghỉ hưu, bị giảm giờ làm, thường là do nghỉ hưu một phần. Bằng cách này, người lao động duy trì vị trí của mình nhưng để thay thế vị trí đó cho những giờ mà anh ta không còn tương ứng với công việc, a mối quan hệ làm việc với một người khác để trang trải một phần thời gian trong ngày.
Như vậy, đây cũng là một cách để người mới đó học hỏi từ người đã làm việc lâu nhất, để khi nghỉ hưu đầy đủ, công ty có một công nhân được đào tạo có thể tiếp tục công việc (trong trường hợp này là hoàn toàn ).
Hợp đồng đào tạo và học nghề
Để thực hiện hợp đồng đào tạo, học nghề, phải đáp ứng hàng loạt yêu cầu. Trong đó, thực tế là người lao động phải từ 16 đến 30 tuổi (25 nếu tỷ lệ thất nghiệp dưới 15%).
Mục tiêu của hợp đồng không thực sự là để có thêm một công nhân, mà là Điều này học hỏi và kết hợp đào tạo với kinh nghiệm làm việc. Theo cách này, điều bạn muốn là người đó phải được đào tạo để có thể làm việc đúng với vị trí mà họ đang có. Nói cách khác, không phải ưu tiên quá nhiều công việc mà là đào tạo công việc đó để sau một thời gian, công việc đó có thể được thực hiện với một hợp đồng theo phương thức khác.
Thời hạn tối đa mà hợp đồng này có thể có hiệu lực là 3 năm.
Các loại hợp đồng: Hợp đồng thực tập
Hợp đồng thực tập, giống như hợp đồng trước, cũng có những yêu cầu nhất định phải thực hiện. Và hợp đồng này chỉ có thể được ký kết với những người đã hoàn thành khóa đào tạo (thường là một nghề nghiệp) và trong một thời gian xác định (tối đa là hai năm kể từ khi hoàn thành).
Mục tiêu là người đó có được kinh nghiệm tại nơi làm việc và biết cách áp dụng các khóa đào tạo mà họ đã nhận được trong các nghiên cứu vào lĩnh vực thực tế. Vì lý do này, thù lao của họ thường thấp hơn so với hợp đồng khác, nhưng không bao giờ thấp hơn 75% so với mức mà một công nhân có hợp đồng "bình thường" sẽ nhận được.