ERTES chưa bao giờ nổi tiếng như năm 2020, vào thời điểm đó nhiều công ty đã phải tạm ngừng quan hệ lao động với công nhân của mình để tiến tới và không đóng cửa lần cuối. Tuy nhiên, ngay khi công cụ này xuất hiện đối với các nhà tuyển dụng, nó cũng gây ra nhiều nghi ngờ cho nhân viên. Một trong số đó là việc liệu bạn có thể làm việc khi ở trong ERTE hay không. Nó có thể?
Tiếp theo, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn câu trả lời vì, mặc dù điều này có thể được trả lời ở dạng khẳng định, nhưng điều bạn có thể không được là có thể có hậu quả trong tương lai do thực hành này. Do đó, để biết liệu bạn có thể làm việc trong ERTE hay không, nhưng điều này ngụ ý gì.
ERTE là gì
Từ viết tắt ERTE đề cập đến Hồ sơ Quy chế Việc làm Tạm thời, một công cụ mà các công ty có thể sử dụng để cắt giảm hoặc đình chỉ các hợp đồng lao động do một tình huống gây rủi ro cho tính bền vững của công ty.
Trong trường hợp này, Nó không phải là chấm dứt quan hệ lao động, nhưng nó được giữ lại để tình trạng này kéo dài thì người lao động không phải làm việc cho công ty, đồng thời không phải trả lương. Sau đợt “khủng hoảng” này, người lao động có thể tiếp tục làm việc và ký hợp đồng.
Trong thời gian này, người lao động được xếp vào loại "thất nghiệp", mặc dù anh ta vẫn giữ hợp đồng. Và bạn nhận được 70% cơ sở quy định trong 6 tháng. Từ ngày thứ bảy, điều này được giảm xuống còn 50%. Và ai trả tiền? An ninh xã hội.
Đang ở ERTE và làm việc ở một công ty khác
Như bạn đã thấy, ERTE ngụ ý đình chỉ hợp đồng lao động của bạn, nhưng không có trường hợp nào nó nói về việc chấm dứt hợp đồng đó. Như thể nó sẽ bị lấp lửng theo cách mà, khi tình hình thay đổi, công nhân đó có thể trở lại công việc của mình. Bây giờ đó là một con dao hai lưỡi. Và có nghĩa là, trong thời gian ERTE kéo dài, người lao động có thể tìm kiếm một công việc khác và nếu được tìm thấy, liệu có thể làm việc trong thời gian ở ERTE không? Bạn đúng rồi. Nhưng với sắc thái.
ERTE không phải là một nhân vật đã bị loại bỏ vào năm 2020. Trên thực tế, họ đã có trong Điều 57 của Quy chế Lao động và nó không chỉ rõ rằng ở trong tình huống đó có nghĩa là bạn không thể tìm kiếm hoặc có một công việc khác trong khi hợp đồng. mối quan hệ bị đình chỉ. Bản thân SEPE đã làm rõ điều này bằng cách nói rằng "nếu hợp đồng đã bị ERTE đình chỉ, một hoạt động công việc khác có thể được thực hiện, với tư cách là một nhân viên hoặc một người tự kinh doanh."
Bây giờ, điều này không đơn giản như người ta tưởng, và nó có những hậu quả phải được cân nhắc trước khi đưa ra quyết định này hay quyết định khác.
Tôi có thể làm việc ở ERTE toàn thời gian
Hãy tưởng tượng rằng công ty của bạn đã đưa bạn vào ERTE và trong thời gian kéo dài, bạn sẽ không làm việc (nhưng phải tính phí). Tuy nhiên, bạn nhìn thấy một lời mời làm việc, bạn giới thiệu bản thân và công ty mới gọi cho bạn vì họ muốn bạn bắt đầu với họ. Như chúng ta đã thấy trước đây, điều đó có thể được thực hiện.
Nếu công ty mới này đề nghị bạn ký hợp đồng lao động toàn thời gian, bạn phải ghi nhớ hai điều: Bạn phải thông báo rằng, nếu công ty đầu tiên, nơi bạn đang ở ERTE, gọi cho bạn, bạn phải nghỉ việc (Trừ khi bạn quan tâm hơn đến thứ hai đó và sau đó bạn tự nguyện rời bỏ thứ nhất); và hai, cái gì Làm việc toàn thời gian làm mất hiệu lực thù lao bạn nhận được tại ERTE. Nói cách khác, nếu bạn đi làm, bạn sẽ không được trả hai mức lương, nhưng mức lương ERTE bạn sẽ mất vì nó không tương thích với hoạt động công việc bạn sẽ thực hiện.
Ở ERTE và làm việc bán thời gian
Bây giờ, hãy tưởng tượng rằng bạn đang ở trong tình huống tương tự được mô tả ở trên, nhưng thay vì cả ngày, điều này chỉ là một phần. Trong trường hợp này, ERTE có thể làm cho việc cung cấp ERTE tương thích với công việc, nhưng không phải 100%. Phần tương ứng của phúc lợi thực sự được tính cho đến khi được bảo hiểm hết một ngày làm việc.
Nhưng, và đây là điều mà nhiều người không nhận ra, Nó sẽ ngụ ý rằng bạn sẽ có hai người trả tiền và chi tiết này rất quan trọng đối với báo cáo thu nhập vì, khi bạn có hai người trả tiền, giới hạn bắt buộc để nộp tờ khai sẽ thấp hơn nhiều và cuối cùng bạn có thể trả tiền vì đã có hai công việc cho Kho bạc (ngay cả khi một công việc là một lợi ích).
Tham gia ERTE và trở nên tự chủ
Một lựa chọn khác mà bạn có thể xem xét là thực hiện một dự án. Đó là, trở nên tự chủ đồng thời với việc bạn thu được lợi ích. Đây là một cái gì đó hoàn toàn tương thích và, có tính đến việc bạn có thời gian rảnh (vì bạn không làm việc), nó có thể là một cách để bắt đầu một cái gì đó mà bạn đã bỏ dở trong một thời gian dài và đồng thời có một sự hỗ trợ với công ty.
Tất nhiên, nó không phải là "vô thời hạn." Và đó là Bạn có thể có quyền lợi ERTE nhưng chỉ trong tối đa 270 ngày. Sau khi hoàn thành, lợi ích đó cũng sẽ bị đình chỉ.
Đang ở ERTE và làm việc, nó nên như thế nào?
Nếu bạn có một lời mời làm việc và nó trả thù lao cho bạn, dù là toàn thời gian hay bán thời gian, bạn không thể chấp nhận và thế là xong. Bạn cần thông báo cho Dịch vụ Việc làm Công, nghĩa là SEPE. Tại sao? Bởi vì, nếu bạn không nói bất cứ điều gì, họ có thể tiếp tục trả tiền cho bạn và, ngay cả khi bạn nghĩ rằng điều đó tốt hơn, thì họ có thể đòi lại khoản tiền đó từ bạn và thậm chí phạt bạn vì hành động thiếu thiện chí.
Do đó, điều quan trọng là, Nếu bạn định làm việc tại ERTE, hãy cho SEPE biết (và cả từ An sinh xã hội). Bằng cách này, họ có thể quản lý việc thanh toán trợ cấp cho ERTE một phần hoặc tạm dừng nó trong khi bạn có công việc đó.
Và nếu công việc thứ hai kết thúc thì sao? Tôi có thể tiếp tục lại quyền lợi ERTE không? Trong trường hợp này, bạn sẽ phải giao tiếp lại nó với SEPE; để anh ấy biết về sự thay đổi hoàn cảnh của bạn. Tuy nhiên, rất tiếc, chúng tôi không thể cung cấp cho bạn câu trả lời rõ ràng về việc liệu lợi ích ERTE có được thu hồi hay không vì nó chưa được cung cấp. Tuy nhiên, nếu chúng ta thực hiện theo cùng một dòng như với trợ cấp thất nghiệp hoặc trợ cấp thất nghiệp, khi những việc này bị gián đoạn, chúng có thể được tiếp tục lại sau đó. Khuyến nghị của chúng tôi là bạn nên hỏi trực tiếp SEPE để được hướng dẫn trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.