Điều mà mọi công nhân muốn là giữ được công việc của mình. Tuy nhiên, có những lúc, dù cố gắng đến đâu, bạn cũng phải đối mặt với hậu quả là mất việc. Vấn đề là đôi khi sự mất mát đó đến từ một Sa thải bất công.
Nhưng sa thải không công bằng là gì? Những nguyên nhân nào gây ra kiểu ngừng việc này? Những gì có thể được thực hiện? Có bồi thường không? Nếu bạn muốn trả lời tất cả những câu hỏi này, thì chúng tôi sẽ giúp bạn giải quyết chúng.
Sa thải không công bằng là gì
Một sự sa thải không công bằng, được quy định bởi điều 56 của Quy chế lao động (ET) xác định rằng việc sa thải diễn ra mà không có lý do chính đáng theo luật được xem xét. Có nghĩa là, có một sự ngừng công việc mà không có bất kỳ nguyên nhân nào có thể là chung chung.
Nói cách khác, nó xảy ra khi người sử dụng lao động (hoặc bên kia của hợp đồng lao động) không biện minh cho việc sa thải, không cho biết lý do chính đáng tại sao nó ngừng cung cấp các dịch vụ của người lao động hoặc những gì nó cáo buộc không thể được chứng thực.
Tư cách không thể chấp nhận này chỉ có thể được phán quyết bởi một thẩm phán, người là người đánh giá các sự kiện và nguyên nhân là gì và xác định xem việc sa thải đó có được thực hiện theo luật (với luật) hay không.
Do đó, chúng ta có thể nói rằng một công nhân phải đối mặt với hai loại sa thải:
- Mục tiêu xảy ra do nguyên nhân kỹ thuật, tổ chức, kinh tế hoặc sản xuất và có thời gian nghỉ bù 20 ngày / năm làm việc, tối đa là 12 lần trả hàng tháng và có thời gian báo trước là 15 ngày.
- Hình thức kỷ luật, được tạo ra bởi một hành vi nghiêm trọng, có tội và không phù hợp và không mang lại cho bạn bất kỳ khoản bồi thường nào.
Nếu có bất kỳ hình thức chấm dứt nào nêu trên, người lao động có thể xuất trình lá phiếu hòa giải trong vòng 20 ngày kể từ ngày bị sa thải và, nếu không đạt được thỏa thuận, hãy nộp đơn kiện lên tòa án xã hội để một thẩm phán xác định xem tổn thất. của công việc là đến hạn, không đúng hoặc vô hiệu.
Nguyên nhân của việc sa thải không công bằng
Một công nhân thực sự không thể xác định rằng việc sa thải của anh ta là không công bằng, và nguyên nhân duy nhất khiến thẩm phán tuyên bố như vậy là như vậy, hoặc không có lý do chính đáng cho việc sa thải đã xảy ra, dưới hình thức sa thải khách quan hoặc kỷ luật; Hoặc, nếu có nguyên nhân, nó không thể được chứng minh.
Do đó, chúng ta có thể nói rằng việc sa thải không công bằng là do không chứng minh được lý do tại sao người lao động đó bị sa thải.
Phải làm gì nếu tôi bị sa thải với công thức này
Bạn đã bị sa thải oan chưa? Như chúng tôi đã nói với bạn, Bạn có 20 ngày kể từ ngày thông báo về việc sa thải để xuất trình lá phiếu hòa giải. Điều này trở thành con số của việc sa thải không công bằng, ngoài việc yêu cầu số tiền mà bạn ước tính thuộc về bạn.
Nếu sau cuộc họp đó giữa người lao động và người sử dụng lao động không có thỏa thuận nào thì việc bạn đã tham dự và thử việc thỏa thuận đã hợp pháp hóa việc khởi kiện ra tòa án xã hội. Khi nào bạn nên đeo nó vào? Bạn có khoảng thời gian 20 ngày kể từ ngày thông báo về việc sa thải. Nhưng đừng lo lắng, khi bạn yêu cầu lá phiếu hòa giải, thời gian bị tạm dừng, nghĩa là nó không chạy cho đến khi nó được cử hành.
Khi một thẩm phán xác định rằng việc sa thải là không thể chấp nhận được, sau đó cung cấp tùy chọn cho công ty để:
- Đọc người lao động. Điều này hiếm khi xảy ra. Trong trường hợp này, nếu việc phục hồi được chấp nhận, cần phải lưu ý rằng anh ta phải được trả mức lương mà anh ta đã nhận được trong suốt thời gian anh ta bị sa thải một cách bất công. Và về phía người lao động, nếu anh ta đã nhận tiền bồi thường cho việc sa thải, thì anh ta phải trả lại.
- Trả tiền bồi thường. Đây là cách phổ biến nhất và là điều mà hầu hết các doanh nhân và công ty lựa chọn.
Tiền bồi thường cho việc sa thải không công bằng là gì
Nếu việc sa thải được tuyên bố là không thể chấp nhận được và công ty quyết định cho thôi việc, thì bạn sẽ phải trả, thay vì 20 ngày làm việc mỗi năm, 33 ngày lương mỗi năm, với tối đa 24 lần thanh toán hàng tháng.
Tuy nhiên, có thể có những người lao động có thể kiếm được 45 ngày mỗi năm, với số tiền trả hàng tháng tối đa là 42 ngày. Họ sẽ là ai? Những người có hợp đồng trước ngày 12/2012/XNUMX.
Một điều mà không nhiều người biết là khoản tiền bồi thường trả cho người lao động phải được phản ánh trong báo cáo thu nhập. Nó sẽ phải chịu thuế thu nhập cá nhân, nhưng đừng lo lắng, vì nó được miễn. Cụ thể, nó được thảo luận trong Điều 7 e) của Luật thuế thu nhập cá nhân nó nói gì:
«E) Bồi thường cho việc sa thải hoặc thôi việc đối với người lao động, với số tiền được quy định có tính chất bắt buộc trong Quy chế Lao động, trong các quy định thực hiện hoặc, nếu thích hợp, trong các quy định quản lý việc thi hành án, mà không được coi là như vậy một trong những được thiết lập dựa trên một thỏa thuận, hiệp ước hoặc hợp đồng.
Không ảnh hưởng đến các quy định của khoản trên, trong trường hợp sa thải tập thể được thực hiện theo quy định tại Điều 51 của Quy chế Người lao động, hoặc do các nguyên nhân quy định tại điểm c) Điều 52 của Quy chế nói trên Với điều kiện, trong cả hai trường hợp do nguyên nhân kinh tế, kỹ thuật, tổ chức, sản xuất hoặc do nguyên nhân bất khả kháng, phần tiền bồi thường nhận được không vượt quá giới hạn bắt buộc quy định trong Điều lệ sa thải oan nói trên sẽ được miễn trừ.
Số tiền bồi thường được miễn được đề cập trong bức thư này sẽ được giới hạn ở số tiền 180.000 euro. "
Bạn có quyền thất nghiệp không?
Như bạn đã biết, tùy thuộc vào cách bạn bị sa thải, bạn có thể dừng lại hoặc không. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu một thẩm phán tuyên bố việc sa thải là không công bằng? Nếu công ty cũ của bạn quyết định trả tiền bồi thường, thì thực tế là công ty đã được tuyên bố là không thể chấp nhận được đã cho bạn quyền thất nghiệp.
Bây giờ cho có trợ cấp thất nghiệp bạn phải đáp ứng các yêu cầu, điều đó có nghĩa là:
- Đã liệt kê tối thiểu 360 ngày trong 6 năm qua.
- Đang thất nghiệp, đăng ký thất nghiệp và cam kết thực hiện mọi hành động có thể để tìm được việc làm mới.
Như bạn có thể thấy, sa thải không công bằng là một cách bảo vệ người lao động chống lại các hành vi xấu của người sử dụng lao động và các công ty cho rằng họ có thể thuê và sa thải mà không có lý do rõ ràng, tước đi sự ổn định công việc và công việc của nhân viên đó mà không có điều gì đó xảy ra để biện minh nó. Bạn có câu hỏi nào nữa không? Hãy cho chúng tôi biết và chúng tôi sẽ cố gắng trả lời.