Vào tháng 2019 năm XNUMX, chính phủ Tây Ban Nha đã thông qua một đạo luật, theo đó, trong trường hợp sinh con, người mẹ không phải là người duy nhất được hưởng chế độ thai sản mà còn là người cha. Vì vậy, chế độ nghỉ sinh con được tạo ra nhằm bình đẳng quyền của người mẹ và người cha được hưởng những tháng đầu tiên của con họ.
Nhưng Chế độ nghỉ thai sản là gì? Nó đòi hỏi những gì? Và nó cần những gì để làm cho nó hiệu quả? Tất cả những điều này và nhiều hơn nữa là những gì chúng ta sẽ nói đến tiếp theo.
Chế độ nghỉ thai sản là gì
Trước hết, bạn nên biết rằng chế độ nghỉ thai sản là về một trợ cấp do cha mẹ có người bạn đời của họ đã sinh con, mặc dù bạn cũng có thể chọn nó do nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng. Việc nghỉ phép này cho phép người cha đó được hưởng 12 tuần nghỉ ngơi, tức là bị đình chỉ hợp đồng lao động mà không có nghĩa là anh ta bị mất lương trong những tuần đó.
Nói cách khác, cùng là thời gian nghỉ thai sản, chỉ trong trường hợp này là dành cho người cha. Cả hai vai trò làm mẹ và làm cha đều có thể được tận hưởng cùng một lúc và không bị gián đoạn. Trên thực tế, bốn tuần đầu tiên bắt buộc phải uống chung, nhưng những tuần tiếp theo có thể uống từng chút một từ lúc trẻ mới sinh cho đến khi trẻ được 12 tháng. Tức là 8 tuần còn lại bạn chưa cần uống ngay mà có thể thưởng thức sau đó.
Thời gian nghỉ sinh con
Tôi hiện đang nghỉ dưỡng thai cho phép người cha đình chỉ hợp đồng lao động hoặc quan hệ lao động của mình trong thời hạn 12 tuần. Đến năm 2021, giấy phép sẽ được gia hạn thành 16 tuần. Trong khi đó, vào năm 2020, chỉ có các quan chức Andalucia được hưởng giấy phép 20 tuần.
Tuy nhiên, nó có thể xảy ra rằng giấy phép này được gia hạn. Và có nghĩa là, khi sinh nhiều con hoặc nhận nuôi, nhận nuôi dưỡng, chăm sóc nhiều hơn hai con, thì kể từ con thứ hai, bạn có quyền được hưởng thêm hai tuần lễ đối với mỗi con.
Ví dụ, nếu bạn sinh đôi, bạn sẽ được hưởng 12 tuần cộng thêm 2 tuần cho đứa con thứ hai đó. Trong hai tuần đó, một tuần nhất thiết phải được hưởng trong những tuần đầu tiên sau khi đứa trẻ chào đời (nghĩa là thay vì 4 tuần "bắt buộc" thì sẽ là 5). Tuần thứ hai được hưởng chế độ như các tuần khác, tức là cho đến khi con đủ 12 tháng.
Có bắt buộc phải nghỉ chế độ thai sản không?
Một trong những câu hỏi được đặt ra khi một người có khả năng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là liệu nó có phải là "bắt buộc" hay không. Và thực tế là bản thân các công ty cũng không có thiện cảm với loại trợ cấp này, bởi vì họ không có công nhân trong một thời gian.
Chúng tôi phải nói với bạn rằng không có nghĩa vụ phải được hưởng giấy phép. Đến nay. Khi kéo dài thời gian nghỉ làm cha từ 8 đến 12 tuần, đặc điểm này đã được bao gồm, theo cách mà chúng ta có thể nói rằng ít nhất 4 tuần đầu tiên kể từ khi sinh là bắt buộc, nhận con nuôi hoặc chăm sóc trẻ vị thành niên. Sau những tuần đó, bạn có thể tiếp tục tận hưởng phần còn lại (tức là 8 tuần nữa) trải dài trong một năm, luôn cố gắng phối hợp với công ty của bạn. Và, bắt đầu từ năm 2021, bốn tuần sẽ trở thành sáu tuần bắt buộc.
Làm thế nào để xin nghỉ việc làm cha
Bây giờ, tập trung vào cách yêu cầu nghỉ việc làm cha, bạn phải tính đến không chỉ các bước mà bạn phải thực hiện, mà còn xem nó có tương ứng với bạn hoặc các tài liệu mà bạn phải bao gồm để chứng minh việc nghỉ việc này hay không.
Tôi có thể xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không?
Luật quy định rằng chỉ những nhân viên, dù ở khu vực công hay tư nhân, cũng như lao động tự do, mới có thể được hưởng giấy phép này. nếu đã có con đẻ hoặc đã nhận nuôi, nuôi dưỡng trẻ em dưới 6 tuổi. Bây giờ, để đủ điều kiện, bạn cần phải đăng ký với Sở An sinh Xã hội và ngoài ra, đã đóng góp tối thiểu 180 ngày trong 7 năm trước khi nghỉ phép hoặc 360 ngày trong suốt cuộc đời làm việc của bạn.
Nếu điều này không được thực hiện, bạn không thể yêu cầu quyền này.
Tôi cần những giấy tờ gì?
Nếu bạn là một trong những người may mắn có thể yêu cầu nghỉ việc làm cha, bạn nên biết bạn sẽ cần những giấy tờ gì để xử lý. Bắt đầu với một tài liệu của công ty bạn, giấy chứng nhận rút tiền. Trong phần này, mức lương của bảng lương cuối cùng của bạn sẽ xuất hiện để Sở An sinh Xã hội xác định mức lương tương ứng với bạn khi bạn đang "nghỉ chế độ thai sản".
Bạn cũng sẽ cần giấy khai sinh của em bé hoặc tài liệu chứng minh việc bạn nhận nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng. Ngoài ra, nó bao gồm bản gốc và bản sao của DNI, bảng lương cuối cùng bạn có, sổ gia đình và số tài khoản để có thể nhận được "trợ cấp" của bạn.
Đi đâu phải xin phép
Vì vậy, Các bước bạn phải thực hiện để yêu cầu nghỉ việc làm cha là:
1. Đến công ty để xin giấy chứng nhận xuất viện. Việc này sẽ không mất nhiều thời gian, thậm chí bạn có thể yêu cầu công ty trực tuyến hoặc qua điện thoại và công ty sẽ gửi cho bạn qua email để bạn có thể in.
2. Đi đến An sinh xã hội. Trong nhiều trường hợp, bạn sẽ cần phải đặt lịch hẹn, nhưng tốt nhất là bạn nên thông báo cho mình qua điện thoại vì có thể xảy ra trường hợp bạn có tùy chọn xử lý trực tuyến. Trong mọi trường hợp, nếu bạn đi trực tiếp thì bạn phải mang theo đầy đủ giấy tờ trước đó.
Chính cơ quan An sinh xã hội sẽ xác lập mức thù lao mà bạn có dựa trên tiền lương của bạn (trong trường hợp này, bạn sẽ không tính thêm phí, phụ cấp ... mà chỉ tính theo mức lương cơ sở).
Để tiết kiệm thời gian, bạn có thể chuẩn bị sẵn mẫu đơn đăng ký quan hệ cha con để đẩy nhanh các thủ tục.
Kể từ thời điểm đó, và tất nhiên chừng nào nó được chấp nhận, người lao động sẽ có thể được nghỉ phép và sẽ được An sinh xã hội trả lương cho chừng nào họ còn được hưởng khoản trợ cấp này.