El Hợp đồng không xác định thời hạn, Cho đến gần đây, nó là "chén thánh" của nhiều người lao động. Có một công việc ổn định, biết rằng bạn sẽ không bị sa thải (trừ khi bạn làm điều gì đó rất sai trái) và không phải lo lắng về bất cứ điều gì là ước mơ của nhiều người.
Bây giờ, mọi người muốn thay đổi công việc thường xuyên, để không bị kiệt sức. Mặc dù vậy, vẫn có nhiều người khao khát loại hợp đồng này, nhưng nó bao gồm những gì, lợi ích của nó là gì? Có mấy loại? Chúng tôi sẽ cho bạn biết tất cả điều này và nhiều hơn nữa bên dưới.
Hợp đồng vĩnh viễn là gì
Điều 15.1 của Quy chế Công nhân (ET) quy định thời hạn của hợp đồng "Hợp đồng lao động có thể được giao kết không xác định thời hạn hoặc có thời hạn". Do đó, một định nghĩa chính xác về hợp đồng vô thời hạn là một định nghĩa thiết lập mối quan hệ việc làm giữa hai người (hoặc cá nhân và công ty), được gọi là người lao động và người sử dụng lao động, không có thời hạn cố định, nhưng các điều kiện đã thỏa thuận có hiệu lực, nếu không có gì xảy ra, "mãi mãi".
Loại hợp đồng này không nhất thiết phải được lập thành văn bản, các hợp đồng bằng lời nói cũng được chấp nhận. Ngoài ra, họ cung cấp cho các công ty nhiều lợi ích miễn là họ đáp ứng các yêu cầu được yêu cầu của họ.
Lợi ích của hợp đồng vĩnh viễn
Hợp đồng không xác định thời hạn có rất nhiều lợi ích, không chỉ cho người lao động, mà còn cho chính các công ty. Trên thực tế, điều quan trọng nhất là những điều sau:
- Tài năng trung thành. Người lao động không chỉ được “coi trọng” mà còn bị “ràng buộc” theo một cách nào đó với công ty để khiến anh ta cảm thấy mình quan trọng. Với điều này, bạn cũng quản lý để cải thiện năng suất.
- Ổn định. Người thợ bình tĩnh hơn vì biết rằng mình đã cố định và rất khó để mất việc (mặc dù không phải là không có).
- Thanh toán dự phòng. Vì nếu bạn bị mất việc vì lý do mà không hủy bỏ tiền trợ cấp thôi việc thì mức này cao hơn so với các loại hợp đồng khác. Chúng tôi nói về 33 ngày mỗi năm làm việc hoặc 20 ngày mỗi năm làm việc (nó sẽ phụ thuộc vào hình thức sa thải xảy ra tại thời điểm đó).
- Tiền thưởng cho công ty. Vì khi chính thức hóa loại quan hệ lao động này, chỉ cần bạn đáp ứng các điều kiện thì bạn sẽ được hưởng các quyền lợi về thuế.
Các loại hợp đồng vĩnh viễn
Theo nguyên tắc chung, các hợp đồng vĩnh viễn được biết đến nhiều nhất là những hợp đồng không có ngày kết thúc. Tuy nhiên, bên trong chúng, có những phương thức khác nhau có thể thú vị để biết.
Hợp đồng toàn thời gian không thời hạn
Đây là hợp đồng thông thường cho một hợp đồng vĩnh viễn, với một Ngày làm việc 8 giờ, có nghĩa là hoàn thành, nơi các hoạt động và nhiệm vụ được thực hiện được thiết lập.
Công nhân ở xa dài hạn
Trong trường hợp này, và tính đến nhiều tình huống, có thể xảy ra trường hợp người lao động muốn yêu cầu một hợp đồng không xác định thời hạn, đặc biệt do sự hòa giải của cuộc sống gia đình và công việc (chăm sóc một đứa trẻ, một người thân, v.v.).
Hợp đồng bán thời gian không thời hạn
Tương tự như hợp đồng vĩnh viễn toàn thời gian, chỉ thay vì là một ngày làm việc toàn thời gian, tức là 8 giờ, nó là một phần, khoảng 4 giờ.
Tại thời điểm tính toán, cần phải lưu ý rằng An sinh xã hội thường tính cả ngày, vì vậy, cứ sau hai ngày, nó sẽ là một ngày làm việc đối mặt với các thủ tục việc làm (INEM, SAE, SEPE) hoặc cho Xã hội Bảo vệ.
Cố định không thời hạn không liên tục
Loại hợp đồng không xác định thời hạn này được sử dụng cho những những người cung cấp dịch vụ trong một khoảng thời gian đều đặn trong năm. Ví dụ, khi thu thập tại hiện trường. Khi người lao động đó làm việc cố định, nhưng không làm việc cả năm, con số lao động bảo vệ anh ta là loại hợp đồng này.
Khi nào một hợp đồng trở thành một hợp đồng vô thời hạn
Điều đầu tiên bạn nên biết là bất kỳ loại hợp đồng nào cũng có thể được chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn. Tất nhiên, trừ đi hợp đồng vĩnh viễn. Trên thực tế, đó là ước mơ của nhiều nhân viên thích công ty nơi họ làm việc và muốn có một thứ gì đó “trường tồn” hơn.
Đôi khi, khi vi phạm hoặc gian lận luật pháp, hợp đồng tự động trở thành vô thời hạn. Điều này có thể xảy ra, ví dụ, khi một công nhân không đăng ký với Sở An sinh Xã hội và đã hoàn thành thời gian thử việc cố định; hoặc khi hợp đồng chưa được lập thành văn bản (miễn là các quy định có yêu cầu). Tương tự như vậy, nó có thể xảy ra trong trường hợp có một hợp đồng tạm thời, hoặc cho công việc và dịch vụ, mất một thời gian dài (bạn có thể nhớ cách nam diễn viên trong phim Mortadelo y Filemón quản lý để làm cho hợp đồng tạm thời của mình trở thành vô thời hạn).
Ngoài các trường hợp vi phạm đó, hợp đồng có thể trở thành vô thời hạn khi nó được thỏa thuận giữa công ty và người lao động.
Tiền thưởng khi vượt qua hợp đồng vô thời hạn
Chúng tôi sẽ giải thích những lợi ích đã được thảo luận trước đây, như một động lực cho các công ty thuê công nhân của họ vô thời hạn, một số khoản thưởng thú vị đã được phát triển. Ví dụ:
- Trong trường hợp a hợp đồng tạm thời trở thành vô thời hạn, tiền thưởng có thể từ 500 đến 1.800 euro mỗi năm trong thời hạn 3 năm. Ngoài ra, còn có một khoản tiền thưởng trong 4 năm 650 euro tiền đóng góp An sinh xã hội (với điều kiện người lao động đáp ứng đủ các yêu cầu để được vào khoản tiền thưởng này).
- Trong trường hợp Người khuyết tật, tiền thưởng có thể từ 4.500 đến 6.300 euro mỗi năm.
- Nếu họ là nạn nhân của bạo lực giới hoặc khủng bố, tiền thưởng sẽ là 1.500 euro mỗi năm trong thời hạn 4 năm. Trong trường hợp bạo lực gia đình, số tiền giảm xuống còn 850 euro, nhưng vẫn giữ nguyên thời hạn, 4 năm.
- Trong trường hợp của lao động tự do hợp đồng dưới hình thức hợp đồng không xác định thời hạn thân nhân đến bậc 2, sau đó trong một năm, họ sẽ có 100% hạn ngạch kinh doanh được chi trả cho các trường hợp dự phòng chung.