Một trong những khái niệm quan trọng nhất mà bạn phải tính đến trong công việc của mình, đặc biệt là trong bảng lương và trong hợp đồng của bạn, là các nhóm đóng góp. Bạn có biết chúng là gì không?
Những điều này ảnh hưởng đến tiền lương của bạn vì đó là cách mà người sử dụng lao động phân loại người lao động dựa trên nhiệm vụ họ thực hiện. Tất nhiên, cũng có thể xảy ra trường hợp nhà tuyển dụng phân loại bạn vào nhóm sai, chẳng hạn như khi bạn thực hiện các loại nhiệm vụ khác điển hình hơn của nhóm cao hơn hoặc thấp hơn. Bạn có muốn biết để điều đó không xảy ra với bạn không? Chúng tôi nói với bạn tất cả mọi thứ.
Các nhóm đóng góp là gì
Trước khi chúng tôi cho bạn biết bất cứ điều gì khác về các nhóm báo giá, chúng tôi cần bạn thực sự hiểu chúng là gì. Và trong trường hợp này, các nhóm đóng góp đề cập đến cách phân loại người lao động làm công ăn lương (tức là do người khác thuê) theo loại công việc họ làm.
Nói cách khác, Chúng ta đang nói về việc phân loại do An sinh xã hội thực hiện để phân nhóm người lao động theo chức năng họ thực hiện và vị trí công việc họ đảm nhiệm. Bằng cách này, nó thiết lập cơ sở đóng góp của nó theo thang điểm từ tối thiểu đến tối đa.
Hiện tại có bao nhiêu nhóm báo giá?
Nếu bạn muốn biết chính xác tất cả các nhóm đóng góp tồn tại ở Tây Ban Nha, ở đây chúng tôi để lại cho bạn danh sách của họ cùng với các cơ sở tối thiểu và tối đa mà họ có:
- Kỹ sư và sinh viên mới tốt nghiệp: €1.547-4.070,10/tháng.
- Kỹ sư kỹ thuật, chuyên gia và trợ lý có trình độ: €1.282,80 – €4.070,10/tháng.
- Quản lý hành chính và xưởng: €1.116-4.070,10/tháng.
- Trợ lý không đủ tiêu chuẩn: €1.108,33-4.070,10/tháng.
- Cán bộ hành chính: €1.108,33-4.070,10/tháng.
- Cấp dưới: €1.108,33-4.070,10/ tháng.
- Trợ lý hành chính: €1.108,33-4.070,10/tháng.
- Sĩ quan hạng nhất và hạng hai: €37-135,67/ngày.
- Sĩ quan và chuyên gia hạng ba: €37-135,67/ngày.
- Người lao động: €37-135,67/ngày.
- Người lao động dưới 18 tuổi (bất kể hạng mục nghề nghiệp An sinh xã hội của họ): €37-135,67/ngày.
Nhóm báo giá xuất hiện ở đâu?
Thông thường, khi ký kết hợp đồng lao động, nhóm đóng góp phải được chỉ ra trong chính các điều khoản. Ngoài ra, nó cũng phải xuất hiện trong bảng lương. Ở một số công ty hoặc lĩnh vực cũng có thỏa thuận tập thể, vì chúng xác định các đặc điểm, chức năng và trình độ cần thiết cho từng nhóm nghề nghiệp.
Do đó, chúng tôi có thể nói rằng bạn có một số cách để tìm nhóm đóng góp của mình.
Nhóm đóng góp để làm gì?
Nhóm đóng góp của người làm công ăn lương có hai chức năng chính. Một mặt, xác định căn cứ trả lương và đóng góp.
Như chúng tôi đã nói với bạn trước đây, những nhóm này có quy mô (từ tối thiểu đến tối đa) cho mỗi cái, nghĩa là thù lao của người đó trong nhóm mà họ tham gia được ấn định ở mức trần tối thiểu và tối đa. Nói cách khác, mức lương phải nằm giữa thang đó. Và tùy thuộc vào điều này, công ty phải đóng góp An sinh xã hội.
Hơn nữa, các nhóm đóng góp cũng được sử dụng để mô tả các chức năng của mỗi nhóm là gì và sẽ phải làm gì để thăng hạng lên nhóm cao hơn. Ví dụ, hãy tưởng tượng rằng bạn đang ở trong nhóm các Sĩ quan và Chuyên gia Hạng Ba. Và bạn muốn đi đến cái ngay phía trên, cái thứ nhất và cái thứ hai. Trong trường hợp này, một loạt các yêu cầu sẽ được thiết lập để làm như vậy và sau khi chúng được đáp ứng, bạn có thể yêu cầu thăng chức (miễn là công ty cho phép và chấp nhận điều đó).
Nhóm danh sách và danh mục chuyên nghiệp
Một trong những nhầm lẫn thường xảy ra với các nhóm đóng góp liên quan đến việc cân bằng chúng hoặc nghĩ rằng chúng giống với hạng mục chuyên nghiệp. Trên thực tế, chúng là hai khái niệm rất khác nhau.
La Hạng mục nghề nghiệp của người lao động liên quan đến trình độ đào tạo hoặc bằng cấp mà người lao động đó có. Và những gì nhóm đóng góp làm là tập trung vào các chức năng mà nó thực hiện ở vị trí công việc mà nó đảm nhận.
Ngoài ra, bạn nên biết rằng nhóm đóng góp không liên quan gì đến mức lương mà người lao động nhận được, nhưng ảnh hưởng đến các khoản đóng góp. Đó là loại xác định mức lương mà người lao động đó sẽ nhận được (mặc dù trong nhiều trường hợp, bằng cấp của một người không ảnh hưởng vì anh ta làm một công việc đòi hỏi ít đào tạo hơn công việc anh ta có).
Chúng tôi cung cấp cho bạn một ví dụ. Hãy tưởng tượng rằng bạn là một kỹ sư kỹ thuật. Bạn có bằng cấp khá và bạn đang tìm việc làm. Người mà anh ấy mời bạn là trợ lý hành chính và bạn quyết định nhận nó. Khi đó, cho dù bạn có học vị cao hơn (bao gồm bạn thuộc nhóm đóng góp 1), nhưng trên thực tế, bạn sẽ thuộc nhóm 7 vì các chức năng mà bạn sẽ thực hiện tại nơi làm việc tương ứng với các chức năng của nhóm này.
Điều tương tự cũng xảy ra với tiền lương. Điều này sẽ liên quan đến các chức năng bạn thực hiện, không liên quan nhiều đến quá trình đào tạo mà bạn có thể có.
Có các nhóm đóng góp trong tự làm chủ?
Như bạn đã thấy, các nhóm đóng góp là "độc quyền" cho nhân viên. Nhưng nếu bạn tự kinh doanh hoặc bạn biết những người đang làm chủ, một trong những câu hỏi có thể tấn công bạn là liệu họ có điều gì tương tự trong An sinh xã hội hay không.
Các Những người tự làm chủ được liệt kê vì họ đã đăng ký trong Chương trình đặc biệt dành cho những người lao động tự làm chủ. Tuy nhiên, An sinh xã hội không thiết lập bất kỳ phân loại nào để phân chia những người lao động này. Nói cách khác, tự kinh doanh mà không cần bằng cấp cũng giống như có bằng cấp quan trọng (bằng đại học, sau đại học, thạc sĩ, tiến sĩ...). Do đó, trong trường hợp này, chúng không ảnh hưởng đến các nhóm này.
Bây giờ vấn đề nhóm đóng góp là gì chắc bạn đã rõ hơn rất nhiều và hơn hết, nếu bạn là người làm công ăn lương thì trong bảng lương của mình bạn sẽ xem được con số mà bạn được đóng khung để có thể kiểm tra xem có đúng không. là đúng cho các chức năng mà bạn thực hiện hay không. Nếu không, bạn luôn có thể nói chuyện với công ty để xem liệu họ có thể xếp bạn vào đúng công ty hay không (như chúng tôi đã nói với bạn, điều này không ảnh hưởng đến bản thân tiền lương mà ảnh hưởng đến các khoản đóng góp An sinh xã hội).