Có rất nhiều công nhân trên khắp thế giới có nghi ngờ khi đọc bảng lương của bạn đặc biệt là những người nghi ngờ rằng các khoản thanh toán đang được thực hiện một cách chính xác. Để đảm bảo rằng họ thực sự đang trả cho bạn số tiền mà công ty phải cung cấp cho bạn và phần dữ liệu còn lại là chính xác, điều quan trọng là bạn học cách đọc bảng lương và bạn biết từng dữ liệu được tìm thấy trong đó tương ứng với điều gì.
Hầu hết mọi người xem bảng lương của họ là số tiền phải thu hàng tháng và họ phải gửi vào tài khoản; Tuy nhiên, bảng lương phải giống như tổng tính toán những thứ phải trả phí và đây là cách chúng tôi sẽ dạy bạn đọc nó.
Bảng lương chính xác là gì
Bảng lương được hiểu là tài liệu bắt buộc mà công ty phải cung cấp cho người lao động mọi lúc, trong đó phải xuất hiện dữ liệu của công ty và công việc mà người lao động đó đang làm. Một số dữ liệu bổ sung cần được bao gồm là thời gian làm việc mà người đó đã làm việc trong công ty hoặc số tiền kinh tế sẽ được cung cấp cho người lao động cho mỗi công việc họ thực hiện trong công ty.
Trong bài đăng này, chúng tôi sẽ dạy cách đọc đầy đủ bảng lương của bạn và cũng để tính toán số lượng thu được như thế nào bạn nhận được từng tháng vào tài khoản ngân hàng của mình.
Dữ liệu đầu tiên chúng tôi tìm thấy trong bảng lương
Điều đầu tiên chúng tôi tìm thấy trong bảng lương là dữ liệu của hai bên, tức là một mặt là dữ liệu của công ty, mặt khác là dữ liệu của người lao động. Trong dữ liệu công ty, tên pháp lý của công ty nói trên phải xuất hiện, miền xã hội và CIF. Mã báo giá SS cũng sẽ xuất hiện.
Mặt khác, dữ liệu của bạn sẽ xuất hiện, dữ liệu này phải bao gồm tên và ID của công nhân. Ngoài ra, phải kể đến sự đóng góp SS và hạng mục nghề nghiệp của người làm việc trong công ty. Loại hợp đồng bạn có và bạn đã làm việc trong công ty bao lâu.
Những dữ liệu này thường không thay đổi và dùng để xác định cả hai bên.
Một điều khác chúng ta phải ghi nhớ là Bảng lương là hóa đơn do công ty phát hành để ghi lại rằng chúng tôi đã được trả từng tháng. Là một hóa đơn, có một số điểm cũng phải luôn được bao gồm trong đó, mặc dù những điểm này có thể thay đổi từ tháng này sang tháng khác.
Tài khoản séc của người thanh toán và người sẽ nhận thanh toán cũng thường xuất hiện ở phần đầu của loại hợp đồng này hoặc bất kỳ thông tin nào khác mà cả hai đã đồng ý sẽ xuất hiện trên bảng lương.
Trong phần thứ hai của bảng lương, chúng tôi sẽ đáp ứng các khoản tích lũy. Đây là một tùy chọn luôn phải xuất hiện theo luật, các khoản tích lũy là những gì phải được tính là thu nhập mà chúng tôi sẽ nhận được từ công ty với tư cách là nhân viên. Ở đây phải tính tiền lương và các khoản tích lũy ngoài lương.
Các khoản tích lũy tiền lương
Trong trường hợp này, tiền lương tích lũy là số tiền được trao cho người lao động để trả thù lao cho công việc của họ trong công ty và những khoản không phải là tiền lương mà là những khoản chỉ từ hàng hóa đến hàng hóa và dịch vụ.
Những thứ này là những thứ được trả bằng vé ăn hoặc bất kỳ khoản thanh toán nào khác như phương tiện đi lại.
Mức lương tích lũy như sau
Lương cơ bản
Mức lương cơ bản là một trong những điều mà chúng tôi biết và chúng tôi tìm thấy ở trên cùng của các khoản tích lũy. Ở đây một số bảng lương chỉ định số tiền tính theo tổng số euro mỗi năm, ví dụ: nếu chúng ta có tổng số tiền euro mỗi năm là 12000 euro, thì số tiền mà chúng tôi sẽ nhận được mỗi tháng là 1000 euro.
Tiền lương bổ sung
Đối với việc bổ sung tiền lương, điều này ảnh hưởng đến những điều khác nhau mà chuyên gia có thể đóng góp cho công ty, ví dụ như kiến thức hoặc ngôn ngữ hoặc chỉ là thực tế là có nhiều trách nhiệm hơn đối với anh ta.
Mức tăng cũng được tính đối với những người lao động chuyên về bất kỳ điểm nào của công ty. Những người này thường có mức tăng lương 10000 euro một năm và được phân bổ trong mười hai khoản thanh toán hàng tháng + 2 khoản phụ trội.
Thời gian làm thêm của mỗi công nhân
Phần này không có tất cả các bảng lương vì nhiều công ty trả dữ liệu này một cách riêng biệt mà dữ liệu này không được thêm vào bảng lương của họ, nhưng các công ty có tất cả dữ liệu đã thiết lập của họ sẽ thêm giờ làm thêm vào bảng lương của họ và điều này được phản ánh trong phần làm thêm giờ. Những giờ này phải được trả cho dù chúng là tự nguyện hay bắt buộc ở mỗi công ty miễn là hợp đồng của chúng tôi không có nội dung khác. Thông thường, mỗi lần làm thêm giờ phải được trả 25 euro.
Tiền lương bằng hiện vật.
Phần này là một phần tiền lương của họ nhưng hơi phức tạp khi quy định số tiền có thể được trao bằng hiện vật là bao nhiêu, vì chúng là hàng hoá và dịch vụ phụ mà người đó nhận được. Điều này cũng phụ thuộc vào người lao động, người có thể nói rằng anh ta không muốn gì khác ngoài tiền cho công việc của mình.
Chi phí xăng dầu hoặc thanh toán đi lại cũng nằm trong tùy chọn này.
Các khoản tích lũy ngoài lương
Bồi thường hoặc nguồn cung cấp
Hai khoản thanh toán này là những khoản thanh toán liên quan đến các khoản phụ cấp hoặc thời gian mà người lao động phải ăn ngoài giờ làm việc hoặc trả một khoản chi phí trong tiền lương của mình cho công việc.
các quyền lợi bồi thường An sinh xã hội mang lại cho bạn điều gì?
Điều này đề cập đến bất kỳ hình thức vận chuyển, thuyên chuyển hoặc đình chỉ nào đối với một số hình thức sa thải
Trong trường hợp có khuyết tật tạm thời hoặc thất nghiệp tạm thời trong tùy chọn này, số tiền đã thỏa thuận sẽ phải đến.
Các khoản cộng dồn ngoài lương cuối cùng không tính vào khoản đóng góp an sinh xã hội và không tính khi khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
Các khoản khấu trừ thuế thu nhập cá nhân
Ngay bên dưới, chúng tôi tìm thấy phần của các khoản khấu trừ trong đó là những thứ sẽ được khấu trừ từ bảng lương hàng tháng. Những khoản này là những khoản được đóng góp vào thuế thu nhập và SS.
Thuế thu nhập cá nhân đối với mỗi người lao động là khác nhau, vì vậy chúng ta phải biết số tiền này có nghĩa là gì và đặc biệt là chúng ta có thể tìm thấy nó ở đâu trong bảng lương của mình.
Số tiền này là số tiền sẽ phải được đưa vào báo cáo thu nhập. Nếu chúng tôi đánh thuế thu nhập cá nhân rất thấp, thì điều bình thường là chúng tôi phải nộp thêm cho kho bạc khi đến hạn hoàn thuế. Tuy nhiên, khi lên cao, việc bình thường là đưa cho chúng tôi để trả lại.
Các phần mà SS tạo cho chúng tôi
Các khoản dự phòng thường gặp. Con số này được tính bằng 4,7% tiền lương tích lũy, tuy nhiên, ở đây sẽ không tính thời gian làm thêm.
Thất nghiệp
Tùy chọn này được tính tùy thuộc vào hợp đồng mà người đó có. Trong trường hợp người lao động có hợp đồng chung, mức được tính lên đến 1,55%, tuy nhiên đối với người lao động hợp đồng toàn thời gian hoặc bán thời gian sẽ là 1,60%.
Tăng ca bất khả kháng
Đối với mỗi giờ làm thêm được thực hiện, số tiền 2% phải được trừ đi. Tất cả thời gian làm thêm giờ sẽ có mức duy trì thấp, trong trường hợp mọi người và công ty đồng ý, có thể được kéo dài thêm hàng giờ.
Một số bảng lương có khái niệm trước hoặc bất kỳ khoản khấu trừ nào khác.
Tổng chất lỏng nhận được
Ở đây, chúng ta sẽ thấy tổng số tiền mà chúng ta phải nhận được từ công ty với các khoản tích lũy và khấu trừ mà mỗi điểm mang lại cho chúng ta.
Đây là những gì chúng ta gọi Thu nhập ròng, những gì còn lại sau khi làm khấu trừ từ lương gộp.
Số tiền xuất hiện ở đây là số tiền mà chúng tôi sẽ tìm thấy trong tài khoản ngân hàng của mình vào cuối tháng.
Đây là các bước mà bảng lương phải được đặt và đây là cách bạn nên đọc chúng. Hầu hết mọi người chỉ đọc tùy chọn tổng số tiền sẽ nhận, mà không dừng lại để xem xét các khoản tiền còn lại để xem liệu đó có thực sự là số tiền mà họ đang chi trong bảng lương của bạn, số tiền mà bạn thực sự nên nhận.
Bây giờ bạn đã biết số tiền mà bạn thực sự nên biết, hãy kiểm tra bảng lương của bạn và xem liệu các khoản tiền có thực sự khớp và họ đang trả cho bạn những gì bạn thực sự sẽ nhận được dựa trên tất cả các khoản tích lũy và khấu trừ mà bạn có.
Không có khả năng số tiền sẽ thay đổi theo từng tháng, vì vậy bạn tính phí như nhau mỗi tháng, tuy nhiên, có khả năng là nếu nó thay đổi từ năm này sang năm khác.