Розрахунки за роботою - це бухгалтерська операція, яка обов’язково повинна проводитися щоразу, коли припиняються трудові відносини з компанією. Для того щоб ви чіткіше розуміли цей механізм, життєво важливим буде чітке розуміння цієї концепції у світі праці. Ну, врегулювання відповідає виплаті договірних виплат за Федеральним законом про працю і надається, коли працівник подає добровільну відставку своєму роботодавцю. Це акт, коли працівник та роботодавець підтверджують або затверджують строк відносин праці.
З цієї точки зору - це вистава, яку вам доведеться пережити хоча б раз у житті. До того, що вам потрібно буде знати гроші, які компанія повинна вам заплатити. У цьому в основному проживає робоче поселення. Поза трудовий договір що у вас є: фіксований, тимчасовий або будь-який інший час, дозволений чинним іспанським законодавством. У будь-якому випадку є багато інших аспектів, які пов’язані з тим, що є робочим розрахунком. Настільки, наскільки їх неможливо відірвати від цієї концепції у світі Росії робота.
Одне з цих понять - це поняття, яке стосується вихідної допомоги. Тому що це буде відображено через цей бухгалтерський документ. Не можна забувати, що врегулювання - це документ, який закінчує існуючі трудові відносини між робітником та роботодавцем. З одного боку, останній залишається вільним від усіх зобов’язань щодо першого і виплачує йому всі гроші, заборговані перед ним в результаті роботи, проведеної на його робочому місці.
Що нараховується в населеному пункті?
Іншим неминучим аспектом, який необхідно враховувати, є сума, отримана від цієї операції з бухгалтерського обліку. Не даремно роботодавець або роботодавець повинні сплачувати працівникам пропорційну частину, яка відповідає доплаті. Так само, як заборгованість або нарахування заробітної плати що може заборгувати вам за попередні місяці та ліквідацію відпусток, які досі не користувалися. Все відразу, і це надійде на ваш розрахунковий рахунок протягом терміну, встановленого чинним законодавством про працю. Це відбувається, коли ви залишаєте компанію за будь-яких обставин.
З іншого боку, це не другорядне значення як це обчислюється робоче поселення. Для вас краще засвоєння понять, нічого кращого, ніж приклад, який показує, що ви повинні стягувати з цих особливих випадків. Протягом 160 відпрацьованих днів ви матимете право на такі пільги:
- Щоденна зарплата: 1.000 євро.
- Свята (13 днів на рік)
- Премія за відпустку, яка відповідатиме приблизно 30%.
Виплата резерву
Це буде ще одним із найактуальніших наслідків припинення професійної діяльності. Це буде сума, яку вони повинні будуть вам заплатити, коли ви закінчите або припините свою роботу. Що ж, у цій концепції праці буде багато предметів. Перш за все, дні працювали щороку. У разі несправедливого звільнення це буде до 45 днів на рік до 2012 року, коли реформа праці і що це скоротило ці терміни до 33 днів на рік.
Але будь-які неплатежі також будуть включені в інші поняття: відпустки, надзвичайні виплати. Всі ці предмети разом - це те, що в кінцевому рахунку визначатиме гроші, які працівник повинен буде взяти в результаті своїх років роботи в компанії. Де чим більша кількість відпрацьованих років, тим більше грошей буде відповідати вам за цією концепцією. У будь-якому випадку це дуже швидко зупиниться на ваш розрахунковий рахунок так що ви можете спертися на цю суму, поки не знайдете нову роботу. Однак вихідна допомога не обов'язково повинна бути пов'язана з тим, якою є справді вихідна допомога, що є темою, з якою ми маємо справу в цій статті.
Наслідки вихідної допомоги при звільненні
Вирішення цих характеристик передбачає низку дій, які ви обов'язково повинні оцінити. Серед інших причин тому, що вони вплинуть на ваші стосунки з правами, якими ви є як працівник. Не дивно, що можуть виникнути деякі з наступних сценаріїв, на які ми вказуємо нижче.
- Цей документ може бути підписаний з певними умовами, які згодом можуть бути змінені будь-якою із сторін.
- Може трапитися так, що працівник, тобто ви самі, можете показати своє незгода з деякими умовами, викладеними в контракті. Деякі з найпоширеніших - це ті, що стосуються суми, яку вам доведеться стягнути, або, навпаки, самого розірвання договору.
- Якщо врегулювання було змінено іншою стороною та за будь-яких обставин, це може бути об’єкт позову або навіть скаргу з вашого боку. Для якого у вас буде максимум вісім періодів, щоб правильно направити цей попит. Як правило, з позитивними результатами для ваших особистих інтересів. Не даремно це позбавить збереження ваших трудових прав понад усі міркування.
Які дані необхідні?
Для підготовки правильної та оптимальної форми цього документа потрібно буде взяти до уваги низку відомостей про роботу, яку ви розробили дотепер. Оскільки серед інших причин саме вони визначатимуть, яку суму ви збираєтеся нарахувати в результаті цих розрахунків. Ви хочете знати, які є найбільш актуальними? Що ж, зверніть трохи уваги, оскільки відтепер це створить для вас чудову програму. Не дивно, що ви можете пройти цей процес десь у своєму професійному житті.
Роки працювали: це буде більш ніж відповідний параметр, щоб ви знали, який населений пункт вам відповідатиме. Не однаково представити собі кілька місяців роботи, ніж бути на своїй роботі більше десяти років. Різниця між двома сценаріями є більш ніж суттєвою.
Умови контракту: Це ще одна зі змінних, яку роботодавець або роботодавець повинні враховувати. З такими відповідними даними, як тип укладеного вами договору, кількість надзвичайних виплат, які ви маєте на рік, або будь-яка інша обставина, що виражається у трудовому договорі. Залежно від усіх з них, у вас буде інше врегулювання, і це може змусити вас вийти з ситуації, яка може статися в будь-який час.
Як оформити цей документ?
Вам може порадити професіонал показати, яке саме врегулювання відповідає вам як припинення трудової діяльності. Однак у вас є інші дуже практичні канали що можна наблизити до суми, яка буде представлена цими операціями. У будь-якому випадку вам буде абсолютно необхідно знати, чи є компенсація за несправедливе звільнення чи, навпаки, ні. Тим більше, що є деякі дуже незначні відмінності, які призведуть до того, що суми в тій чи іншій ситуації суттєво різняться.
У будь-якому випадку цілком може бути, що вам не хочеться обчислювати розрахунки вручну. Ну, жодних проблем немає, адже існує незліченна кількість веб-сайтів, які допоможуть вам розрахувати розрахунки в Інтернеті. Якою б не була причина припинення діяльності, похідної від професійної діяльності. Тобто, або через добровільний відмову, закінчення контракту, або навіть як наслідок ERE, що відбувся у вашій компанії. Принаймні це дозволить вам мати уявлення про те, куди може піти сума розрахунку, на яку може піти компанія, в якій ви перебуваєте або працювали.
Сума, яка вам відповідатиме
Щоб ви знали поселення, яке вам відповідатиме, нічого кращого за приклад, щоб у вас не було сумнівів щодо цієї концепції. Для обчислення річна зарплата Ви повинні помножити заробітну плату, яку ви підписали в трудовому договорі. 1.500 * 12 = 18.000 євро та додайте два додаткові платежі 1.500 * 2 = 3.000 євро. Це буде основою, на якій визначатиметься цей грошовий фонд. Як ви вже бачили, це математична операція, яку дуже легко обчислити. Хоча також потрібно буде проаналізувати інші змінні, які можуть бути включені в контракт, підписаний між компанією та працівником.
Іншим аспектом, який необхідно проаналізувати, є знання, чи є ваше звільнення несправедливим чи ні. У цьому сенсі ви повинні знати, що законодавство дозволяє роботодавцю припинити трудові відносини зі своїми працівниками в певних ситуаціях, коли, наприклад, непридатність, відсутність адаптації, відсутність допомоги або з економічних, технічних, організаційних, виробничих причин або внаслідок форс-мажорних обставин.
Не дивно, що залежно від типу звільнення врегулювання суттєво відрізнятиметься. Натомість генеруються дуже помітні відмінності між обома моделями у трудових відносинах. Цей аспект набагато складніший за попередні, і вам не залишиться нічого іншого, як шукати професійних послуг експерта з питань праці. Щоб розрахунки були пристосовані до ваших особистих обставин в результаті вашого відходу з компанії. Окрім інших технічних міркувань і може навіть випливати з трудового договору.