Безробіття - це складна ситуація для тих, хто живе, особливо в тих випадках, коли подія вражає нас після того, як ми встигли попрацювати; Але, хоча це не ситуація, яка бажана нікому, завжди краще бути попередженим і знати, як ми повинні діяти в цій ситуації. Тож ця стаття написана для того, щоб ми могли мати керівництво щодо того, як підготуватися, а якщо ми опинимось у такій ситуації, знати терміни та кроки, яких слід дотримуватися мати можливість вимагати безробіття.
Що робити до нашого звільнення
L перші поради вони є з посиланням на a до того, як нас звільнять; І хоча ми не хочемо, щоб це сталося, завжди надзвичайно важливо завжди мати в порядку нашу документацію; Це допоможе нам не тільки запросити страйк в даний час, але також може служити правовим захистом проти компанії у випадку невиправданого звільнення. АлеЯкі документи ми маємо переконатись у наявності?
Найбільш доцільним є наявність заробітної плати за останні 12 місяців, протягом яких ви працювали, ці документи допоможуть нам перевірити заробітну плату та доходи, які ми маємо за свою роботу. Іншим дуже важливим документом є копія договору, з яким зберігалася робота, важливість цього документа полягає в тому, що він містить пункти, згідно з якими ми домовляємось працювати. І нарешті, доцільно мати обґрунтування годин, які ми маємо. Наявність усіх цих документів допоможе нам юридично підтвердити, що ми працюємо в компанії та яка наша зарплата.
Наявність документів рекомендується завжди, оскільки коли ми вийдемо з компанії, отримати їх буде дуже важко або майже неможливо; Крім того, вони не лише обслуговуватимуть нас у випадку, якщо нам доведеться вимагати безробіття, але також щодо деяких інших формальностей.
Що ми будемо робити, коли нас звільнять
Отримавши повідомлення про те, що наші послуги більше не будуть потрібні в компанії, важливо зберігати спокій і вимагати деякі документи, які бажано мати конкретний зміст, ми звертаємо увагу на ці рекомендації.
Перше, що ми повинні запит - це копія листа про звільненняДуже важливо, що коли ми запитуємо його і нам його доставляють, ми порівнюємо його із справжнім представником компанії, щоб мати змогу переконатися, що це копія оригіналу, також важливо, щоб він мав підпис штамп, що робить його дійсним. У цьому листі повинна бути вказана дата, коли нам був доставлений документ, щоб ми могли представити його як дійсний і з правильною інформацією про те, як довго ми не працювали у зазначеній компанії.
Порада, яка може дуже допомогти, полягає в тому, що коли нам доставляють лист, перед тим, як його підписати, важливо, щоб ми написали легенду “не відповідає вимогам”Це пов’язано з тим, що у випадку, якщо ми пізніше будемо подавати позов проти компанії, ми можемо скористатися цим документом, щоб показати, що ми не були ті, хто звільнився.
Юридично термін, який ми маємо подати до компанії, - це такий термін 20 робочих днів Цей період починається з першого дня, коли ми більше не звітуємо про роботу на підприємстві. Важливо, щоб перед тим, як прийняти рішення про подання позову, ми належним чином проконсультувались з кимось, хто є експертом у правовій галузі, щоб мати змогу рухатись твердіше та з більшою впевненістю у юридичному процесі.
Приблизно, що нам потрібно зробити, щоб подати позов, це подати a примирний бюлетень, які повинні бути доставлені до служби посередництва автономної адміністрації; У випадку, якщо з компанією не буде досягнуто згоди, наступним кроком є продовження позову до так званого соціального суду.
До цього моменту можуть виникнути сумніви Це вимога, щоб ми подали позов проти компанії за звільнення, щоб подати запит на страйк? І найпряміша відповідь - ні, не потрібно подавати позов, щоб вимагати безробіття. Це пов’язано з тим, що законодавство позначає їх як абсолютно різні процеси, тому кожен із них має ряд різних і незалежних вимог, термінів та процедур.
Однак необхідно згадати дві ситуації, в яких цілком можливо, що служба зайнятості може вимагати демонстрації попиту. Перша ситуація полягає в тому, що є підозра, що між роботодавцем і працівником існує пакт про імітацію звільнення, факт, що це буде кваліфіковано як шахрайство. І друга ситуація - коли компанія не надала листа про звільнення, а також не повідомила службу зайнятості про звільнення. Врахування цього може дуже допомогти нам здійснити правильний процес.
Поза цими двома ситуаціями рішення про подання позову проти компанії приймає лише особа.
А тепер перейдемо до найважливішої частини нашої статті, як тільки нас звільнили Як довго ми маємо вимагати страйку? І як ми це вимагаємо?
Прохання про безробіття
Важливо, щоб ми розуміли, що безробіття - це вигода внесок у безробіття; І щоб отримати доступ до цієї пільги, це вимога, згідно з якою ми сприяли своїй зайнятості принаймні 360 днів, або те саме, що один рік. Якщо ви не дотримуєтесь цієї або будь-якої іншої вимоги щодо безробіття, ви все одно можете подати запит на субсидію за недостатній внесок, що є допомогою, яка була створена з метою надання допомоги тим, хто в цій ситуації несприятливий.
І слід пояснити, що запит пари - це рішення, тому не обов’язково, що у випадку звільнення ми вимагаємо страйку. Ця ситуація відома як заощадження безробіття. Це тому, що поки ми можемо збирати безробіття Це буде залежати від часу, який ми внесли, і якщо ми використаємо безробіття, а потім знайдемо роботу, рахунок внесків перезапуститься, чого не трапиться, якщо ми збережемо безробіття. Як приклад, ми можемо сказати, що якщо ми пізніше закінчимо рік внесків, ми не вимагаємо безробіття і знайдемо роботу через три місяці, ми почнемо робити внески, додаючи відпрацьовані місяці до року, який ми економимо .
Кінцевий термін, щоб мати можливість здійснити процедуру подання запиту вигода становить 15 робочих днів вважаючи з моменту припинення трудових відносин. Але існує особлива ситуація, коли, якщо компанія виплатить нам розрахунки за не взяті дні відпустки, нам доведеться почекати, поки пройдуть ці дні, щоб мати змогу порахувати свій період 15 днів. Іншими словами, якщо нам заплатили 5 днів відпусток, які ми не брали, нам доведеться почекати ці 5 днів, а шостий буде нашим першим днем терміну подання клопотання про страйк.
Процес
Перше, що нам потрібно зробити вимагати безробіття полягає у зверненні до державної служби зайнятості. Важливо також, щоб ми були зареєстровані як особи, що шукають роботу, щоб процес міг здійснюватися правильно. Цілком можливо, що перше, що ми робимо, - це просити призначення, щоб пізніше зареєструватися як шукачі роботи, не впливаючи на процес подання заявки на безробіття.
У день вашого призначення обов’язково потрібно, щоб заявник з’явився зі своїм карта безробіття щоб мати змогу довести свою ситуацію. Але це не єдине, що ми повинні взяти з собою, давайте подивимось, яка ще документація потрібна.
Почнемо з форми заяви, яку можна завантажити або отримати копію в бюро зайнятості; ми також маємо носити наше офіційне посвідчення особи; За необхідності, важливо пред’явити посвідчення дітей, які були вказані у заяві. Сімейна книга також повинен бути при собі. Ми також повинні мати при собі доказ власності, що відповідає банківському рахунку особи, яка отримала допомогу.
Ще одним дуже важливим документом є сертифікат компанії, який повинен бути скріплений печаткою та підписаним компанією, щоб гарантувати його дію; Якщо компанія реалізує це таким чином, цей сертифікат може бути надісланий в електронному вигляді.
На випадок, якщо маємо працював неповний робочий день, це протягом останніх 6 років, важливо мати контракти, що стосуються зазначених робіт, таким чином, можна буде правильно підрахувати кількість дня, яку ми цитуємо, і таким чином час, протягом якого ми можемо скористайтеся нашим виступом.
Слід зазначити, що в тому випадку, якщо ми не можемо представити всю свою документацію вчасно, ми повинні бути присутніми на зустрічі, згадати свою ситуацію в офісі, і тоді нам буде видано Ще 15 робочих днів з дня нашої присутності, щоб мати документи; У разі перевищення цього терміну запит буде заархівовано.