Трудовий договір не завжди є документом, який гарантує вашу посаду. Бувають випадки, коли не витримуєш, або не адаптуєшся до цієї посади і йде звільнення. але, Які види звільнення існують в Іспанії?
Якщо ви хочете знати про них і знати, що існує та що означає кожен з них, ми пояснимо вам це нижче.
Види звільнення
Якщо у вас є трудовий договір з компанією або роботодавцем, ви повинні знати, що це не документ, який гарантує вам вічність роботи. Насправді можуть бути різні види звільнення, наприклад:
- Дисциплінарне звільнення: Цей тип звільнення передбачає, що працівник вчинив певну провину, яка робить його заслуговуючим звільнення, і що роботодавець негайно розриває трудові відносини, які їх об’єднують. Деякі правопорушення, які можуть включати застосування цього типу, можуть бути прогулами на роботі, переслідуваннями (будь-якими), крадіжками, насильством, недотриманням вашої роботи або правил, встановлених компанією, тощо.
- Об’єктивне звільнення: Це, мабуть, одне з найскладніших для розуміння. Але якщо ми скажемо вам, що в гру вступають непрацездатність, відсутність адаптації, технічні зміни на робочому місці, зниження активності тощо. ти можеш це краще зрозуміти. Іншими словами, мета полягає в тому, щоб показати, що причину можна визначити працівником або ситуацією в компанії.
- Колектив: Воно дається реструктуризацією трудового колективу або скороченням персоналу з економічних, технічних, організаційних чи виробничих причин.
- Звільнення з причин, зовнішніх для компанії: Це відбувається, коли причина, яка не залежить від компанії, наприклад, пожежа або повінь, унеможливлює продовження трудового договору.
- Звільнення за власним бажанням: Це відбувається, коли працівник вирішує розірвати свій трудовий договір з компанією за власним бажанням.
Хоча майже у всіх публікаціях, які можна побачити в Інтернеті, згадуються перші три види звільнення, не можна забувати, що інші два також можуть мати місце і все ще є звільненнями.
Ми розберемося в них нижче.
Дисциплінарне звільнення
Починаємо з дисциплінарного звільнення, тобто того, яке відбувається, коли воно є компанія, яка розриває договір через вину працівника. Іншими словами, роботодавець більше не довіряє працівнику.
Відповідно до статуту працівників встановлено низку дій, які вважаються серйозними правопорушеннями, наприклад:
- Домагання на роботі (хоча тут можна говорити і про моральне, сексуальне чи психологічне домагання).
- Вживання алкоголю або наркотиків, особливо на робочому місці. Але може бути так, що він приходить на роботу в такому штаті, тому його також можуть звільнити з цієї причини.
- Насильство.
- Крадіжка матеріальних цінностей підприємства.
- Невиконання своїх робочих обов'язків.
Тепер не попрощаєшся просто так, але Необхідно виконати деякі юридичні вимоги. По-перше, це відкрити дисциплінарну справу, повідомити особу, щоб вона могла виправити свою поведінку і таким чином уникнути звільнення. У випадку, якщо ви не виконуєте його, або залишаєтеся тим самим, компанія Ви можете повідомити працівника шляхом звільнення, причини, чому ви прийняли це рішення.
Звичайно, працівник може вважати, що це невиправдано та в межах його прав, маючи можливість звернутися до суду, щоб оскаржити звільнення (і вимагати компенсації, якщо вважати їх звільнення несправедливим).
об'єктивне звільнення
У разі об’єктивного звільнення, як ми вже зазначали, це відбувається, коли є об’єктивна причина, або тому, що працівник не відповідає посаді, або через проблеми в компанії. Вони дозволяють продовжувати трудові відносини, посилаючись на такий вид звільнення.
Знову ж таки, згідно зі Статутом трудящих, цими причинами можуть бути:
- Економічні причини: тобто стверджується, що відбулися збитки або зниження активності, що означає, що працівник непотрібний.
- Технічні причини: У разі зміни засобів виробництва і, отже, робота застаріває.
- Організаційні причини: Коли відбуваються зміни в організації компанії, які передбачають реструктуризацію робочих місць.
- Причини виробництва: Як правило, через ринковий попит, який впливає на зниження завантаженості компанії.
Як і у випадку з дисциплінарним звільненням, ви також повинні дотримуватися процесу. Для цього компанія зобов’язана повідомити працівника про рішення про розірвання договору об’єктивно, письмово і не менше ніж за 15 днів. Компенсація становитиме 20 днів за відпрацьований рік, максимум 12 місячних платежів.
Колективне звільнення
Ще один тип звільнення, який ви можете знайти, — це колективне звільнення, також відоме як документ про трудові розпорядження (ERE). Це відбувається, коли компанія вирішує розірвати трудові договори одночасно і зачіпає велику кількість працівників. Інакше кажучи, Це не просто один працівник, а значна кількість вашої робочої сили.
У цьому випадку перед його проведенням необхідно провести зустріч з представниками працівників, щоб мати можливість узгодити план соціального супроводу, який включає такі заходи, як переїзд, навчання, достроковий вихід на пенсію або виплату вихідної допомоги. Разом із цим проханням про зустріч надсилається лист до Головного управління праці або відповідного регіонального органу з питань праці. Заяву, в якій обґрунтовані причини, за якими ви хочете продовжити колективне звільнення. Після його представлення починається період консультацій з представниками працівників, і робиться спроба досягти згоди як щодо заходів, так і щодо компенсації для працівників.
Якщо згоди немає, компетентний орган з питань праці може дозволити або ні звільнити, застосувати заходи.
Звільнення з незалежних від компанії причин
Звільнення з причин, що не стосуються компанії, також називається звільненням через форс-мажорні обставини, регулюється статтею 51 Трудового статуту. Це відбувається, коли обставини, які не залежать від компанії, роблять неможливим продовження трудового договору без будь-якої відповідальності з боку роботодавця. Мова йде, наприклад, про пожежу, через яку офіси стали непридатними, землетрус, повінь тощо.
Компанія повинна негайно повідомити працівника про звільнення, оскільки це ситуація, яка перешкоджає продовженню трудового договору. Проте він зобов’язаний запропонувати альтернативу роботи, якщо є вакансії в цьому місті або в інших, де працівник міг би вибрати. Зі свого боку, працівник може вимагати стягнення допомоги по безробіттю (якщо він має на це право).
звільнення за власним бажанням
Звільнення за власним бажанням, також відоме як звільнення або звільнення, — це ті ситуації, коли працівник припиняє свої трудові відносини з компанією за власною ініціативою. Інакше кажучи, працівник може вирішити залишити роботу, не доводячи, що для цього є вагома причина.
Для цього працівник повинен письмово повідомити своєму керівнику або директору підприємства про своє бажання залишити роботу. Звичайно, зробити це потрібно за 15 днів (більше, якщо це встановлено колективним договором). Протягом цього часу він повинен бути доступний, щоб навчити заміну або залишити пояснення щодо всіх функцій своєї посади.
Тепер ви повинні це знати Якщо ви це зробите, ви не маєте права отримувати компенсацію від компанії, якщо це не було попередньо обумовлено в контракті або колективному договорі.. Крім того, ви також не матимете права на отримання допомоги по безробіттю, за винятком деяких виняткових випадків, коли вважається, що звільнення відбулося з поважних причин.
Чи зрозумілі вам види звільнення, які існують?